La nuova epidemia di coronavirus è ancora una preoccupazione per ogni famiglia, datore di lavoro e dipendente. In questo contesto, molti stanno ancora lavorando ma ora nelle loro case. E piano piano torneremo a lavorare. Per i disoccupati, una delle loro maggiori preoccupazioni è come trovare un lavoro in questo periodo difficile.
In alcune aziende sono già state introdotte candidature e reclutamento online. Tuttavia, viste alcune delle restrizioni imposte alle distanze sociali, molte aziende sono dovute passare a interviste video online diverse dalla precedente comunicazione faccia a faccia.
A cosa dovrebbero prestare attenzione le persone in cerca di lavoro quando conducono i colloqui online?
1. Acquisire familiarità con lo strumento per le interviste online e le applicazioni di chat
Prima di condurre un colloquio online, considera che tipo di strumenti utilizzerà il datore di lavoro. Alcuni strumenti di conferenza online popolari sono Zoom, Ringcentral, GotoWebinar. Altre applicazioni di chat come Slack, Skype, Facebook e Watsapp possono essere utilizzate anche per i colloqui online. Quando conduci un’intervista online, familiarizza con gli strumenti e, se necessario, prova in anticipo per assicurarti che l’intervista si svolga senza intoppi. Assicurati che funzionino in modo efficace nel tuo ambiente domestico.
Molti di questi strumenti ti consentono di accedere e di esercitarti nell’intervista rispondendo alle domande fornite dall’azienda e ottenendo una registrazione dell’intervista.La cosa più importante è posizionare la videocamera del tuo computer in modo che l’intervistatore pensi che tu li stia guardando negli occhi. La pratica è importante e, se possibile, registra alcuni video per vedere l’angolazione prima dell’intervista.
2. Preparati per il colloquio online
Per il colloquio in linea, l’ambiente fisico e l’ambiente di rete sono importanti. Prima del colloquio formale, assicurati di avere un ambiente fisico relativamente tranquillo e pulito. Entrambi possono riflettere sulla qualità del colloquio e favorire un colloquio online fluido e di alta qualità. Inoltre, assicurati di testare il tuo ambiente di rete per assicurarti che non ci siano problemi tecnici come video lenti o cattiva qualità audio.
Ciò che è importante è anche la tua intonazione (come la voce si alza e si abbassa) e la velocità nella comunicazione: parla chiaramente e lentamente con un tono uniforme. Puoi anche registrare la tua presentazione in anticipo e inviare un video alle risorse umane prima o dopo il colloquio.
Preparazione per le chiamate delle risorse umane
Molte volte, le aziende contatteranno telefonicamente come primo passo nel processo di intervista. Se sei a casa quando ricevi questo tipo di chiamata o se il momento non è corretto, puoi scegliere di far passare la chiamata alla segreteria. Ci sono dei vantaggi in questo. È possibile ascoltare la posta vocale e determinare il ruolo e l’azienda. Questo ti darà l’opportunità di fare qualche ricerca sull’azienda e sul ruolo, e ti aiuterà a pensare attraverso la risposta a questa domanda “Perché sei il miglior candidato per questo lavoro”? Se scegli di inviare la chiamata alla segreteria, potresti anche ricevere un’e-mail dal rappresentante delle risorse umane.
Richiama quando sei pronto, ma è meglio richiamarlo rapidamente, di solito entro un’ora.
3. Avere un bell’aspetto in un’intervista
È altrettanto importante essere preparati per un’intervista video quanto lo è per una di persona. Quindi, assicurati di vestirti in modo appropriato e usa colori che non siano in contrasto con il video. Ecco alcune best practice:
- Scegli colori caldi che ti stiano bene e che si abbinino al tono della tua pelle.
- Colori come verde acqua, viola e cobalto funzionano bene nei video. Evita il bianco, il rosso vivo e il nero.
- Attenersi ai solidi, non ai modelli.
- Rimani classico con gli stili
- Mantieni i gioielli semplici
- È meglio avere uno sfondo bianco o uno sfondo semplice, se puoi, il che aiuterà l’intervistatore a concentrarsi su di te piuttosto che sullo sfondo.
4. Discorso chiaro
La comunicazione è importante. Il tuo discorso deve essere chiaro e conciso. Cerca di non essere nervoso. Assicurati di esercitarti – davanti a uno specchio o con un compagno di stanza, coniuge o altro significativo. È comprensibile se sei un po ‘nervoso, ma sii solo te stesso.
5. Preparare le domande in anticipo
Preparati a porre domande all’intervistatore. Puoi fare domande sull’azienda, sul ruolo o persino chiedere all’intervistatore su di loro. Alcune domande che puoi usare come guida:
- Che aspetto hanno le responsabilità quotidiane per questo ruolo?
- A chi devo riferire e qual è la struttura del dipartimento?
- Qual è l’aspetto più impegnativo di questo lavoro?
- Qual è la tua parte preferita del lavoro per l’azienda?
6. Sorridi quando rispondi alle domande
Potresti pensare che, poiché si tratta di un’intervista telefonica, l’intervistatore non saprà se stai sorridendo, ma ti sbagli. Il tono della tua voce influenza le tue espressioni facciali. Sorridere e usare i normali movimenti del corpo può rendere la tua voce più morbida e amichevole quando rispondi alle domande. Ricorda, se questa è un’intervista telefonica, la tua voce è l’unica cosa che l’intervistatore può catturare.
Se è una video intervista, sorridi ancora di più per fare una buona impressione. Usa un linguaggio del corpo naturale come se stessi parlando di persona. Guarda la telecamera direttamente, come se stessi guardando negli occhi dell’intervistatore.
7. Dare risposte positive a tutte le domande
Non cadere nella trappola di chiederti in un colloquio telefonico cosa pensi del tuo ex capo o dei concorrenti della tua azienda.
Chiunque dia una valutazione negativa di un ex capo o concorrente è visto come un atteggiamento negativo nei confronti del lavoro.
Invece, concentrati su ciò che hai imparato dalle tue aziende e dai lavori passati, o su ciò che pensi abbia funzionato bene per la tua azienda.
8. Chiedere all’intervistatore quando verrà presa la decisione o quali sono i passaggi successivi
A differenza dei colloqui di lavoro tradizionali, i colloqui online spesso finiscono bruscamente come una telefonata. Quindi, una volta che puoi confermare dall’intervistatore che il colloquio è finito, dovresti chiedere quali sono i passaggi successivi. Ad esempio, chiedi all’intervistatore quando puoi aspettarti di ricevere notizie dall’azienda o quale forma di comunicazione utilizzerà
In generale, è raro prendere decisioni sui candidati esclusivamente tramite il colloquio telefonico. Quindi, se superi con successo l’intervista telefonica, entrerai nel prossimo round dell’intervista faccia a faccia.
La situazione della ricerca di lavoro sotto l’epidemia è diversa dal normale. Le interviste online possono essere più efficienti per la persona delle risorse umane e possono aiutare ad accelerare il processo e le fasi successive.
A causa dell’impatto dell’epidemia, le imprese si trovano ad affrontare grandi difficoltà, soprattutto le piccole e medie imprese. Se le aziende stanno ancora affrontando le distanze sociali e non sono tornate al lavoro, l’intero processo di reclutamento potrebbe richiedere meno tempo rispetto ai normali processi di persona. Quindi, la tempistica per una decisione potrebbe essere più breve.
Anche le persone in cerca di lavoro stanno affrontando grandi opportunità, come l’utilizzo di interviste online. Con l’eliminazione del telelavoro, è possibile concentrarsi maggiormente sul processo di ricerca di lavoro.
