5 suggerimenti per il successo del centro di valutazione
Il termine “paura del palcoscenico” di solito evoca una scena particolare che coinvolge un palco, luci intense e un auditorium pieno di persone senza volto che aspettano di giudicarti.
Ma la realtà è di solito molto meno drammatica. Spesso doversi alzare e parlare di fronte a un pugno di persone è sufficiente per legare la lingua e far battere il cuore. Quindi non sorprende che l’idea stessa di centri di valutazione possa creare paura nei cuori di molte persone in cerca di lavoro.
Solitamente assumendo la forma di colloqui di gruppo e compiti come esercizi di gruppo, test attitudinali e presentazioni , questi giorni di valutazione sono progettati per valutare l’idoneità di un candidato per un ruolo, sia in termini di abilità rilevanti che di compatibilità sociale. Quindi, come riesci a farcela?
1. Pratica, pratica, pratica
Google è tuo amico. Non solo è uno strumento inestimabile per la ricerca del ruolo e dell’azienda per cui ti stai candidando, ma è anche disponibile una grande quantità di informazioni sui giorni di valutazione stessi.
Trova esempi del tipo di test che potresti dover affrontare e mettili in pratica. Convinci un amico a intervistarti, familiarizza con gli esercizi nel vassoio e prova un paio di test attitudinali e di personalità online.
I centri di valutazione tendono a concentrarsi fortemente sugli esercizi di gruppo, spesso sotto forma di casi di studio, quindi leggi gli scenari di business per rafforzare le tue capacità di interpretazione. Gli esercizi sono generalmente programmati, quindi ti ritroverai molto più calmo durante il tuo vero centro di valutazione se sai cosa aspettarti. Sarai in grado di completare le attività in un modo che rifletta le tue capacità e non i tuoi nervi.
2. Conoscere le basi
La consulente delle risorse umane Madison Le ha supervisionato la sua giusta quota di giorni di valutazione e non può sopravvalutare l’importanza di essere preparati. “I valutatori hanno già un elenco di abilità e qualità che stanno cercando e di solito avrai qualche indicazione su cosa siano”, dice. “Se non ti viene fornito un elenco prima del giorno della valutazione, l’annuncio di lavoro originale dovrebbe darti una buona idea di ciò che vogliono i valutatori.”
È importante mettere in mostra i tuoi punti di forza e le tue esperienze rilevanti per allinearti a ciò che il datore di lavoro desidera, ma ricorda che i giorni di valutazione sono tutti incentrati sulla ricerca di una buona misura per un ruolo. Questo va in entrambe le direzioni. Non fabbricare abilità o convinzioni solo perché pensi che sia ciò che un datore di lavoro vuole sentire, alla lunga finirete per essere infelici!
3. Canalizza la tua socialite interiore
Lo stress di test e interviste può mettere in ombra il lato sociale dei centri di valutazione, portando a molte pause caffè ansiose. Ma il modo in cui ti presenti durante i tempi di inattività può influire favorevolmente sulla presentazione generale.
“Tutto si riduce alla fiducia”, dice Madison. “Inizia sempre con il tuo nome quando ti presenti ai valutatori e ad altri candidati. È utile avere alcune domande mentalmente allineate 4. Tieni d’occhio il tempo Molti candidati non si bloccano sui tempi durante i giorni di valutazione. La pressione di dover eseguire sotto stretto controllo e in un determinato periodo di tempo può essere debilitante, il che significa che i tuoi risultati non riflettono realmente le tue capacità. Questo può sembrare gravemente ingiusto, dopotutto, quante volte nella tua vita professionale devi effettivamente eseguire compiti in una corsa contro il tempo? La chiave è dare la priorità.
Leggi dove puoi in modo da poter iniziare subito a valutare cosa ci si aspetta da te. Una volta che hai una comprensione generale della situazione, puoi tornare indietro e studiare i dettagli. Sarai già impegnato a pensare a come risolvere lo scenario mentre stai assorbendo più informazioni. Questo dovrebbe lasciarti in una posizione migliore per completare la sfida in modo tempestivo, soprattutto se hai praticato scenari in precedenza.
5. Rilassati
Questa potrebbe essere la cosa più lontana dalla tua mente quando sai che un gruppo di persone sta attivamente guardando e giudicando ogni tua mossa, ma può essere una parte cruciale per garantire il successo del centro di valutazione.
“In qualità di valutatore, non sto solo cercando qualcuno con le giuste competenze, ma anche qualcuno che si adatti alla cultura di un’organizzazione”, afferma Madison. “Idealmente, vuoi vedere persone reali che reagiscono alle situazioni, in modo da poter avere un’idea di come funzionano le loro personalità in quegli scenari. Può essere molto frustrante quando un candidato è troppo sobrio o preoccupato di commettere un errore. Possono congelarsi e tu non riesci a vedere chi sono. ” Quindi, prendi fiato, rilassati e lascia che un po ‘di personalità entri nella tua professionalità.
La cosa buona dei centri di valutazione è che ci sono molti test, quindi anche se non vai bene in uno, ci saranno molte opportunità per eccellere davvero in un altro. Non scoraggiarti, cerca di rilassarti e di essere te stesso, potresti persino ritrovarti a goderti l’esperienza. Per lo meno, imparerai qualcosa da esso.
Sei mai dovuto andare in un centro di valutazione? Com’era? Come l’hai affrontato? Trasmetti i tuoi pensieri e consigli nella casella dei commenti qui sotto.
