Business Analyst vs. Business Systems Analyst: una guida

Gli analisti aziendali e gli analisti di sistemi aziendali si concentrano entrambi sullo sviluppo delle aziende e sul miglioramento della loro produttività. Tuttavia, questi due ruoli possono variare a seconda dei loro obiettivi principali e delle rispettive mansioni lavorative. Se stai considerando una carriera aziendale, potresti chiederti come si relazionano questi due lavori. Conoscere i diversi obiettivi e requisiti per queste carriere può aiutarti a decidere quale percorso si adatta alle tue capacità e ai tuoi interessi.

In questo articolo, definiamo analisti aziendali e analisti di sistemi aziendali, spieghiamo cosa fanno questi professionisti e condividiamo le differenze chiave tra questi due percorsi di carriera.

Cos’è un analista aziendale?

Un analista aziendale è un individuo che utilizza le proprie capacità e competenze per aiutare le aziende a crescere e avere successo esaminando diversi aspetti delle operazioni dell’azienda per identificare le aree di miglioramento. Mentre alcuni analisti aziendali consigliano i leader aziendali sull’intera azienda, altri si concentrano su aree specifiche come le risorse umane o le operazioni. I doveri di lavoro comuni includono:

• Valutare i processi aziendali e trovare aree di miglioramento.

• Incontro con stakeholder e dirigenti per discutere degli obiettivi di business.

• Identificare i modi in cui l’azienda può risparmiare denaro o aumentare le entrate.

• Presentare idee alle parti interessate su modi efficaci per migliorare la produttività.

• Documentare le modifiche e condividere i dati con le parti interessate e i dirigenti aziendali.

• Formazione dei dipendenti su nuove procedure e strategie.

• Ascoltare il feedback sui cambiamenti da parte di stakeholder e dirigenti.

Cos’è un analista di sistemi aziendali?

Gli analisti di sistemi aziendali sono professionisti IT che valutano e monitorano l’uso della tecnologia da parte di un’azienda per garantire che ogni reparto disponga delle attrezzature giuste per il successo. Mentre alcuni analisti di sistemi aziendali lavorano per una singola azienda, altri potrebbero lavorare per società di consulenza IT, dove servono più aziende clienti. Le responsabilità comuni includono:

• Identificare le sfide significative con il software o i sistemi di un’azienda.

• Incontro con i dirigenti dell’azienda per vedere quali reparti potrebbero aver bisogno di aiuto.

• Incontro con i reparti aziendali per vedere dove hanno bisogno di assistenza tecnologica.

• Testare le prestazioni aziendali e trovare aree di miglioramento per la tecnologia.

• Sviluppo di software per migliorare la funzionalità aziendale.

• Ricerca e stima dei costi di nuove tecnologie o cambiamenti.

• Sviluppo di budget e obiettivi per l’implementazione di nuovi sistemi.

• Raccomandare cambiamenti tecnologici per aiutare l’azienda a crescere.

• Monitoraggio dei sistemi aziendali e segnalazione delle modifiche ai dirigenti.

Analista aziendale contro analista di sistemi aziendali

Mentre sia gli analisti aziendali che gli analisti di sistemi aziendali forniscono un valido supporto per i professionisti di aziende di tutte le dimensioni, queste due posizioni hanno obiettivi e requisiti diversi. Ecco le principali differenze tra loro:

Ambito di lavoro

Gli analisti aziendali spesso si concentrano sulle aziende nel loro complesso, alla ricerca di diverse strategie che possono utilizzare per migliorarle e aiutarle a raggiungere i loro obiettivi. In confronto, gli analisti di sistema si concentrano su parti specifiche di un’azienda che necessitano di miglioramenti piuttosto che sull’azienda nel suo complesso. Per questo motivo, il lavoro di un analista aziendale è spesso abbastanza ampio in quanto attua strategie che influenzano l’azienda dai livelli esecutivi a quelli di ingresso. Gli analisti di sistema assicurano invece che l’unico reparto o team con cui stanno lavorando abbia gli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo.

Educazione

Prima di iniziare la loro carriera, gli analisti aziendali spesso guadagnano una laurea in un campo legato al business, come il marketing, l’amministrazione aziendale o l’economia. Dopo la laurea, è utile per loro acquisire esperienza in un ruolo di amministratore, come le risorse umane, dove possono acquisire esperienza pratica su come funzionano le aziende e risolvere i problemi che influenzano la loro attività nel suo complesso. Gli analisti aziendali possono anche perseguire un master o ottenere certificazioni per aiutarli ad attirare più facilmente l’attenzione dei datori di lavoro.

Gli analisti di sistemi aziendali hanno un percorso formativo leggermente diverso, poiché il loro lavoro si concentra spesso sui sistemi tecnologici. È importante per loro perseguire prima una laurea in informatica o qualcosa di simile. Ad alcuni datori di lavoro piace anche che gli analisti di sistemi abbiano esperienza nella programmazione di computer. Le competenze di programmazione informatica potrebbero aiutare gli analisti di sistemi a sviluppare software che i reparti possono utilizzare per essere più produttivi. Se un analista di sistemi volesse passare a ruoli più manageriali, è anche utile per loro acquisire esperienza di leadership o certificazioni.

Ambiente di lavoro

Gli analisti aziendali e gli analisti di sistemi aziendali spesso lavorano in ambienti di lavoro simili. La maggior parte trascorre le proprie giornate in un ambiente d’ufficio, aiutando dirigenti, dipartimenti e parti interessate con vari compiti e progetti. In alcune aziende, gli analisti aziendali e di sistema potrebbero svolgere le loro mansioni lavorative da remoto parlando con colleghi e clienti tramite telefonate, e-mail e chat video. Molti analisti aziendali e di sistema lavorano per le aziende a tempo pieno, aiutandole a svilupparsi e crescere, ma alcuni analisti potrebbero lavorare per aziende part-time o su base contrattuale fino al completamento del loro lavoro.

Aree di conoscenza

Sebbene sia gli analisti aziendali che gli analisti di sistemi aziendali richiedano una conoscenza impressionante delle aziende e di come migliorarle, le loro aree di competenza possono differire. Gli analisti aziendali spesso richiedono una forte comprensione dell’amministrazione e del funzionamento interno del business. Devono sapere come implementare strategie a livello aziendale che possano migliorare la produttività e l’efficienza dell’azienda. Gli analisti di sistemi aziendali spesso richiedono molte più conoscenze tecniche, comprendendo come la tecnologia può influenzare il lavoro di un dipendente e aiutarli a fornire prodotti e servizi migliori ai clienti.

Stipendi e prospettive di lavoro

Secondo Indeed Salaries, lo stipendio medio per un analista aziendale è US$ 82.147. Lo stipendio di un analista aziendale potrebbe dipendere da vari fattori, tra cui la posizione e l’esperienza. A seconda dell’azienda per cui lavorano, possono anche ricevere una serie di vantaggi aggiuntivi, tra cui bonus in denaro, permessi retribuiti e corrispondenza 401 (k). Le Ufficio delle statistiche del lavoro degli Stati Uniti (BLS) prevede che le prospettive di lavoro per gli analisti di gestione, un lavoro che include analisti aziendali, aumenteranno del 14% entro il 2030, creando ulteriori 99.400 posti di lavoro. Questo aumento è molto più alto della media in tutta l’economia.

Secondo Indeed Salaries, lo stipendio medio di un analista di sistemi aziendali è leggermente più alto a $ 92,544 all’anno. Proprio come gli analisti aziendali, gli analisti di sistemi aziendali potrebbero guadagnare benefici, come bonus in denaro, rimborso delle tasse scolastiche e corrispondenza 401 (k). Le Bls prevede inoltre prospettive di lavoro ottimistiche per questi professionisti, con un aumento previsto del 7% entro il 2030 per gli analisti di sistemi informatici, compresi gli analisti di sistemi aziendali. Questo aumento è più o meno veloce quanto l’aumento medio dei posti di lavoro in tutta l’economia e include circa 47.500 nuovi posti di lavoro.