Un’iniziativa innovativa per i giovani
La Giunta comunale di Bergamo ha recentemente approvato una convenzione con l’Università degli studi di Bergamo, mirata a facilitare l’ingresso dei giovani under 24 nella pubblica amministrazione. Questo accordo rappresenta un passo significativo verso la creazione di un canale strutturato di collaborazione tra il mondo accademico e il Comune, con l’obiettivo di offrire ai giovani opportunità concrete di crescita professionale.
Obiettivi e benefici dell’iniziativa
Il progetto si propone di reclutare studenti che abbiano completato gli esami previsti dal loro piano di studi, permettendo loro di mettere in pratica le competenze acquisite. Da un lato, l’iniziativa offre ai giovani un’opportunità di inserimento nel settore pubblico, dall’altro, contribuisce a rafforzare la capacità amministrativa degli enti locali, portando nuove idee e competenze innovative. La sindaca Elena Carnevali ha sottolineato l’importanza di valorizzare la formazione dei giovani, affermando che la città deve diventare sempre più attrattiva per le nuove generazioni.
Formazione e opportunità di lavoro
I giovani selezionati saranno assunti con un contratto di Formazione e Lavoro della durata massima di 36 mesi, con possibilità di trasformazione in contratto a tempo indeterminato al termine del periodo. Durante questo tempo, il Comune di Bergamo garantirà percorsi di formazione specifici, permettendo un apprendimento strutturato sul campo. Inoltre, l’Università non solo parteciperà al reclutamento, ma avrà anche un ruolo attivo nella formazione dei giovani, sviluppando corsi mirati per facilitare l’accesso al mondo del lavoro pubblico.
Collaborazione tra università e Comune
Questa iniziativa non si limita al reclutamento, ma prevede anche la partecipazione attiva di dirigenti e dipendenti comunali in corsi e seminari universitari. Inoltre, sono state approvate due borse di studio da 2.500 euro ciascuna per i dipendenti comunali, destinate a finanziare la partecipazione a un Master di II livello in “Management, Innovazione, Leadership e Digitalizzazione delle amministrazioni pubbliche”. Questo investimento nella formazione dei dipendenti è parte della strategia del Comune di Bergamo per rendere la pubblica amministrazione più moderna e vicina ai cittadini.
