INDENNITÀ PER DISABILITÀ/INFORTUNIO
Gli infortuni sul lavoro si suddividono in quattro categorie: (i) invalidità permanente totale (ii) invalidità parziale permanente (iii) invalidità temporanea e (iv) lesioni mortali che comportano la morte di un lavoratore.
Non esiste un periodo minimo di qualificazione.
Gli infortuni sul lavoro comprendono gli infortuni che si verificano mentre si va e si torna dal lavoro.
In caso di invalidità/invalidità permanente totale (diminuzione della capacità lavorativa permanente pari o superiore al 66%), la vittima riceverà un’indennità mensile calcolata come 53 volte il reddito base mensile, moltiplicato per un coefficiente che risulterà dalla divisione del numero 65 anni dall’età dell’assicurato all’inizio dell’invalidità. L’indennità minima di invalidità permanente è di 841.856 pesos. Non esiste un limite massimo. Viene anche corrisposta un’indennità di presenza costante di 2.000 pesos al mese.
In caso di invalidità permanente parziale (diminuzione della capacità lavorativa permanente inferiore al 66%), i datori di lavoro devono fornire una somma forfettaria o mensilità, a seconda del grado di disabilità. In caso di invalidità compresa tra il 50% e il 66% è previsto un importo calcolato di ARS 80.000, oltre ad una rendita intera che non può essere inferiore alla percentuale di invalidità x ARS 180.000. L’indennità minima di invalidità parziale è di 841.856 pesos. Non esiste un limite massimo.
Quando l’invalidità è inferiore al 50%, al lavoratore infortunato viene corrisposta solo una somma forfettaria calcolata con questa formula: 53 x reddito di base x invalidità% x (65/età).
In caso di invalidità temporanea, il lavoratore riceve mensilità pari al reddito mensile. Nel caso di lavoratori a reddito variabile, l’indennità mensile è pari al reddito medio dell’assicurato nei sei mesi precedenti l’inizio dell’invalidità e deve essere almeno pari al reddito atteso dell’assicurato se l’assicurato non si fosse verificato. incidente. Durante i primi dieci giorni di invalidità, il datore di lavoro paga queste prestazioni. Dall’11 fino al recupero o alla certificazione dell’invalidità permanente, le prestazioni sono corrisposte dall’ART (Assicuratore Rischi del Lavoro).
In caso di decesso, le persone a carico (vedovo, convivente, figli di età inferiore a 21 anni) ricevono una pensione di reversibilità pari alla pensione di invalidità permanente totale che avrebbe percepito un lavoratore deceduto, oltre a un pagamento aggiuntivo di ARS 120.000. La legge prevede anche l’indennità funeraria. L’indennità di reversibilità è corrisposta in un’unica soluzione e il suo importo minimo è di 841.856 pesos.
Fonti: artt. 11-18 della legge sulla compensazione dei lavoratori n. 24557, 1995; ISSA Country Profile per l’Argentina 2015; Swiss Life Country Profile per l’Argentina
DIRITTI DEI LAVORATORI NON STANDARD – LAVORATORI DALLA PIATTAFORMA DI BENEFICI PER GLI INFORTUNI SUL LAVORO
Come spiegato in precedenza, l’Argentina ha un sistema di benefici per gli infortuni sul lavoro che, tuttavia, non è applicabile agli appaltatori indipendenti.
