I tirocini sono un’istituzione vitale che offre ai candidati un’esperienza essenziale per aiutarli a ottenere il lavoro che desiderano o sono un modo per le aziende di sfruttare i sogni di carriera delle persone per ottenere manodopera gratuita?
Abbiamo parlato con due persone con background simili per avere il loro punto di vista, facci sapere anche il tuo.
I tirocini sono una parte intrinseca di un percorso di carriera. Le lunghe ore, i compiti umili e la mancanza di retribuzione sono tutti elementi essenziali per ottenere l’esperienza necessaria per superare la concorrenza. Destra?
Beh, non proprio. I tirocini non sono più la versione lavorativa dello zio ubriaco leggermente offensivo (cioè devono essere tollerati su tutti i conti). Un numero crescente di stagisti condivide le loro storie dell’orrore, dal fare lo stesso lavoro di un dipendente retribuito, solo gratuitamente , a orari di lavoro paralizzanti .
L’argomento del tirocinio professionale
Tom è un sostenitore degli stage, considerandoli uno strumento vitale per ottenere l’esperienza necessaria per entrare nel mondo del lavoro.
“Il miglior tirocinio che ho avuto è stato presso il dipartimento per le relazioni con il governo di una grande organizzazione nazionale senza scopo di lucro. Avevo sede presso l’ufficio statale, che coordinava gli sforzi di lobbying e patrocinio per tutti gli affiliati nello stato.
“Durante il tirocinio ho aiutato a organizzare una giornata di lobbying a livello statale, incluso l’invio di inviti, la conferma della partecipazione da parte dei relatori e il supporto generale alla pianificazione di eventi, come aiutare con le decorazioni e l’allestimento dello spazio. Inoltre, ho anche supportato il lavoro di varie campagne su cui il team stava lavorando e ho contribuito a creare un processo di orientamento per i nuovi volontari. Quindi mi è stato dato sicuramente molto da fare!
“Ho intrapreso uno stage perché volevo avere un’esperienza lavorativa sul mio CV e imparare come funzionavano realmente le attività di lobbying e advocacy, per vedere se era una carriera che volevo perseguire.
“Ho guadagnato così tanto da questa esperienza. Soprattutto, ho capito che avrei preferito lavorare in una società senza scopo di lucro piuttosto che essere un lobbista, quindi ho deciso di non frequentare la facoltà di legge e ho intrapreso invece una carriera nel non profit. Dieci anni dopo, ho una carriera di successo con un’organizzazione no profit che amo.
“Ho anche acquisito molta esperienza semplicemente trovandomi in un ambiente professionale, come imparare a vestirmi, a creare e-mail e promemoria professionali, come lavorare le apparecchiature per ufficio, come comportarmi durante le riunioni e come pianificare eventi.
“Credo che la cosa migliore degli stage sia costruire il tuo CV . Nel corso della mia carriera ho preso una serie di decisioni di assunzione e quando ho valutato le persone subito dopo la scuola ho capito che non avrebbero avuto esperienza lavorativa professionale, quindi ho considerato solo i candidati che avevano svolto una sorta di stage. Mi mostra che probabilmente hanno già una conoscenza di base di come funziona uno studio professionale, come comportarsi e vestirsi in modo appropriato, la differenza tra la comunicazione accademica e professionale e hanno avuto l’opportunità di esplorare quale carriera è più adatta per loro. “
L’argomento contro il tirocinio
Mark ha una visione meno rosea degli stage, vedendoli come un modo per le aziende di ottenere manodopera gratuita.
“Ho svolto uno stage presso un’organizzazione no profit di nicchia lavorando con clienti con bisogni speciali, aiutandoli a fissare appuntamenti e indirizzandoli dove dovevano andare. Ho anche svolto attività di archiviazione e ricerca. Ho partecipato allo stage perché volevo la riga aggiuntiva sul mio CV, o quella che la maggior parte delle persone chiama “esperienza”. Non sono stato trattato male, ma non ne ho ricavato nulla che non avrei ottenuto da un lavoro regolare.
“E credo che sia qui che gli stage possono essere migliorati; sostituendoli con posizioni entry level e / o apprendistati .
“Il problema con i tirocini è che sono un modo per i datori di lavoro di aggirare la loro responsabilità di pagare un salario equo. Quando è una pratica socialmente accettata per le persone disperate lavorare gratuitamente o per una retribuzione molto bassa, riduce i salari di tutti gli altri in una corsa al ribasso. Inoltre, offre alle persone provenienti da famiglie benestanti un vantaggio aggiuntivo non necessario in alcuni campi, perché possono permettersi di lavorare per lunghi periodi di tempo senza retribuzione.
“L’apprendimento è un sottoprodotto dell’essere vivi, che tu sia impiegato, studente o sfruttato perché sei giovane e vuoi solo il tuo piede nella porta. Quindi la logica secondo cui non pagare alle persone un salario decente va bene perché stanno imparando nel processo di lavoro è una sciocchezza totale e sta solo sfruttando il fatto che alcune persone non hanno potere contrattuale per chiedere un salario equo.
“La risposta è spesso che ‘non abbiamo i fondi per pagare un salario equo ai nostri stagisti’. A questo dico: ‘Oh davvero? Perché ho notato che i dirigenti in carica stanno andando incredibilmente bene ‘.
“Le persone sono addormentate dal cliché secondo cui il ‘libero mercato’ porterà le persone a ricevere un salario equo o a trattarle bene. Penso che dimentichiamo che i lavoratori dovevano lottare per la protezione dei lavoratori di base come i fine settimana, il salario minimo e l’orario settimanale limitato.
“Gli stagisti tendono ad essere giovani individui che cercano disperatamente di mettere piede nella porta, quindi è facile sfruttarli. Socialmente, dobbiamo arrivare a capire che solo perché qualcuno non ha alcun potere contrattuale non significa che va bene non pagargli un giusto salario per il proprio lavoro ”.
Entrambi i nomi dei contributori sono stati cambiati
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