Per le persone che stanno valutando un cambiamento di carriera, sapere quali competenze sono rilevanti nei diversi settori è importante, così puoi posizionarti come la persona giusta per il lavoro. Scopri le competenze più ricercate in diversi settori.
Assicurati di poter riassumere accuratamente le tue abilità rilevanti nel tuo CV o durante un colloquio è essenziale quando fai domanda per qualsiasi ruolo, ancora di più se quel ruolo è in un settore diverso da quello in cui lavori attualmente.
In seguito allo scoppio del Covid-19, la ricerca di Totaljobs ha dimostrato che 7 persone su 10 hanno maggiori probabilità di prendere in considerazione un cambiamento di carriera e lavorare in un settore diverso da quello in cui si trovano attualmente.
Com’è lavorare in un settore diverso?
Cambiare carriera per lavorare in un nuovo settore potrebbe sembrare scoraggiante, ma di coloro che l’hanno già fatto, oltre la metà (55%) afferma di essere rimasto sorpreso dalla fluidità della transizione, con 2 lavoratori su 3 (67%) che credono nelle competenze che avevano sviluppato in precedenza erano utili nella loro nuova industria. Le competenze utili in diversi ruoli e settori sono note come competenze trasferibili : queste qualità o tratti professionali ricercati dai datori di lavoro su tutta la linea.
Grazie alla valorizzazione delle competenze che già possiedono, oltre alla formazione del nuovo datore di lavoro (segnalata da due terzi dei lavoratori), le persone sono state in grado di dare il via ai loro nuovi ruoli.
Di coloro che hanno già iniziato a lavorare in un settore diverso dopo essere stati rimpiazzati dal Covid-19, il 56% afferma che il cambiamento è stato gradito poiché stavano comunque valutando un cambio di carriera. Oltre la metà (52%) spera addirittura di continuare a lavorare nel nuovo settore dopo la revoca delle restrizioni sul Covid-19.
Stai pensando di fare un cambiamento?
La ricerca di Totaljobs mostra che le persone sono interessate a cambiare settore per una serie di motivi, tra cui:
- Per apprendere nuove abilità o affrontare una nuova sfida (51%)
- Migliore equilibrio tra lavoro e vita privata (43%)
- Opportunità di formazione e sviluppo (37%)
- Maggiore sicurezza del lavoro (32%)
- Possibilità di lavorare da casa più frequentemente (21%)
Pensa a cosa vuoi ottenere da un cambiamento di carriera e pensa a come puoi parlare con un potenziale datore di lavoro di ciò che ti sta guidando. Oltre a questo, essere in grado di riassumere le tue capacità trasferibili è fondamentale quando vuoi assicurarti un ruolo in un settore diverso.
Tre quarti dei lavoratori sono fiduciosi di poter parlare delle proprie competenze chiave e metterle in evidenza in un CV o durante un colloquio. Puoi anche dare un’occhiata ai nostri migliori suggerimenti che puoi utilizzare in ogni fase del processo di candidatura:
- Scrivere una dichiarazione personale
- Esempio di modello di CV per chi cambia carriera
- Dieci passaggi per un CV di successo
- Suggerimenti per l’intervista
- Suggerimenti per le interviste video
Quali competenze stanno cercando i datori di lavoro?
Abbiamo chiesto ai lavoratori del Regno Unito quali fossero le loro competenze più preziose e hanno detto:
- Comunicazione
- Lavoro di squadra
- Risoluzione dei problemi
- Attenzione ai dettagli
- Organizzazione
Sembra che candidati e lavoratori siano sulla stessa pagina dei datori di lavoro, come quando Totaljobs ha guardato i lavori pubblicizzati sul nostro sito per vedere quali competenze i datori di lavoro stanno cercando, in tutti i settori, sono emerse le stesse competenze.
Di seguito è riportato un elenco esteso delle competenze più comunemente ricercate, tra cui comunicazione, lavoro di squadra, risoluzione dei problemi, attenzione ai dettagli e organizzazione, più alcune altre. Puoi includere alcune di queste abilità nel tuo CV e assicurarti di avere esempi a portata di mano quando ti prepari per il tuo prossimo colloquio.
Le migliori competenze che i datori di lavoro stanno cercando
Comunicazione
Dal modo in cui interagisci con colleghi o clienti, come spieghi le tue idee o come costruisci relazioni professionali con i membri del tuo team, tutto dipende dalle tue capacità di comunicazione.
Organizzazione
La capacità di pianificare il tuo time out in modo che le attività siano completate secondo necessità, o tenere traccia di progetti su larga scala che potrebbero coinvolgere molti elementi diversi dimostrano che hai forti capacità organizzative.
Lavoro di squadra
Anche se lavori molto da solo, è probabile che ci siano momenti in cui lavori come parte di un team più grande, o forse fai il check-in con un manager. Essere un membro di una squadra significa riconoscere i punti di forza propri e degli altri ed essere in grado di andare d’accordo.
Attenzione ai dettagli
Notare le piccole cose e essere orgoglioso del proprio lavoro è una caratteristica ricercata da molti datori di lavoro, in quanto significa che puoi portare a termine il lavoro secondo standard elevati.
Politica
Che si tratti di comprendere la direzione e gli obiettivi di un’azienda e il modo in cui il tuo ruolo si adatta a questi, o di contribuire a definire una strategia, la comprensione di come adottare e definire una politica chiara può essere utile per molti ruoli, in tutti i settori.
Istruire
Anche se non sei un manager, avrai capacità di coaching se sarai in grado di condividere la tua esperienza con gli altri, offrire feedback o fare da mentore a qualcuno nel business.
Risoluzione dei problemi
Potrebbero sorgere problemi in una serie di situazioni professionali, quindi essere in grado di affrontarli in modo logico e risolvere i problemi è una grande caratteristica da avere, qualunque sia il ruolo in cui ti trovi.
Comando
Essere in grado di offrire consigli, trarre il meglio dalle persone e ispirare gli altri sono tutti segni di leadership, che possono essere utili in tutti i settori.
Abilità interpersonali
Queste abilità riguardano il modo in cui interagisci e lavori con le altre persone.
Reclutamento
Ciò è rilevante per i dirigenti junior, intermedi o senior che potrebbero dover selezionare, intervistare e assumere persone per unirsi al loro team.
Gestione del tempo
Ciò è rilevante per qualsiasi ruolo che richieda di lavorare su più progetti contemporaneamente e di rispettare le scadenze.
Numerazione
Avere fiducia nelle tue capacità matematiche significa che puoi individuare errori numerici e comprendere le cifre di vendite, entrate o azioni, solo per citarne alcuni.
Pazienza
Essere pazienti è una buona caratteristica da avere quando si lavora con colleghi, manager e clienti, in modo da poter mantenere la calma e affrontare eventuali problemi o ritardi che potrebbero sorgere nel proprio lavoro.
Amministrazione
Molti ruoli, indipendentemente dal settore, avranno probabilmente qualche elemento di attività basate sull’amministratore, che si tratti di tenere traccia di un turno, organizzare riunioni o manutenzione generale.
Metodologia di ricerca
Totaljobs intervistati 5.364 intervistati tra il 20 ° e il 27 ° Aprile 2020. Separatamente, Opinium intervistati 2.000 intervistati per conto di Totaljobs tra il 21 ° e il 24 ° Aprile 2020. Totaljobs analisi anche su commissione di 273.000 annunci di lavoro e oltre 1 milione di competenze per ottenere punteggi di compatibilità industrie chiave del Regno Unito. L’analisi ha identificato le migliori competenze associate a ciascun settore e ha calcolato la compatibilità confrontando il numero di competenze chiave sovrapposte tra due settori come percentuale del numero totale di competenze elencate nel settore primario (ovvero il settore in cui un individuo lavora).
