Quali fattori hanno in mente le persone in cerca di lavoro quando scelgono il loro prossimo lavoro e datore di lavoro?
A prima vista, può sembrare che i datori di lavoro gestiscano lo spettacolo quando si tratta di plasmare il mercato del lavoro nel Regno Unito, ma l’ultimo studio di Totaljobs ha rivelato che il mercato in realtà sta diventando sempre più guidato dai candidati.
Sono stati intervistati oltre 4.000 reclutatori e persone in cerca di lavoro per saperne di più e scoprire cosa attrae davvero i candidati verso i nuovi datori di lavoro.
Il 42% dei datori di lavoro pensa che i candidati siano diventati notevolmente più esigenti riguardo ai lavori che accettano, quindi cosa è cambiato esattamente negli ultimi anni?
La nostra infografica rivela tutto. Trova ulteriori informazioni su ciò che sigilla l’accordo per i candidati di seguito .
Cosa attrae i candidati in un’azienda?
È sempre prezioso per i datori di lavoro vedere le cose dal punto di vista di una persona in cerca di lavoro, sia che si tratti di scoprire cosa impressiona i candidati o cosa sigilla loro l’affare quando si considera un nuovo ruolo. Quindi, ai dipendenti che hanno partecipato al sondaggio è stato chiesto di selezionare i loro primi tre pull in un nuovo ruolo. Ecco i risultati!
- Stipendio (66%)
- Sviluppo / progressione della carriera (31%)
- Vantaggi e vantaggi – ad es. Palestra (29%)
- Ottima cultura dell’ufficio (26%)
- Posizione (26%)
- Opzioni di lavoro flessibili (24%)
- Equilibrio vita / lavoro (23%)
- Descrizione del lavoro (21%)
- Brand del datore di lavoro (15%)
- Formazione e sviluppo (14%)
- Sicurezza del lavoro (12%)
- Fare la differenza (10%)
- Etica (3%)
Perché i datori di lavoro gridano sul lavoro flessibile?
Quasi un quarto dei candidati ammette che il lavoro flessibile è una delle cose più importanti che cercano in un nuovo lavoro, quindi totaljobs ha studiato il motivo per cui molti datori di lavoro stanno seguendo la strada del lavoro flessibile e perché è più facile da offrire rispetto a un cambiamento di stipendio o promozione.
Mentre il 66% dei datori di lavoro offre ora condizioni di lavoro flessibili, il 74% offre un lavoro part-time, il 73% offre un lavoro flessibile, il 48% offre quote di lavoro e il 65% offre la possibilità di lavorare da casa.
Sebbene il mercato del lavoro abbia visto un netto aumento del numero di datori di lavoro che offrono lavoro flessibile, in realtà, la maggior parte deve mettere insieme una domanda per richiedere lavoro flessibile all’interno della propria azienda. È quindi a discrezione del datore di lavoro valutare ogni domanda e prendere una decisione.
Come fanno i dipendenti a richiedere un lavoro flessibile?
Prima che un dipendente possa richiedere un lavoro flessibile, deve essere stato assunto dalla stessa azienda per almeno 26 settimane. Le lettere di candidatura possono spesso essere fornite dall’azienda, altrimenti i dipendenti potrebbero doverle produrre da soli.
È importante notare che qualsiasi domanda di lavoro flessibile deve includere la data, una dichiarazione in cui si esprime che si tratta di una richiesta legale, i dettagli di come il dipendente desidera lavorare in modo flessibile e quando desidera iniziare.
Dovrebbe esserci anche una spiegazione di come pensano che il lavoro flessibile possa influire sull’attività e di come potrebbe essere gestito. Inoltre, dovrebbero indicare se è stata presentata una precedente domanda di lavoro flessibile.
Come possono essere coinvolti i datori di lavoro?
Il lavoro flessibile non è qualcosa che i datori di lavoro optano per. Quello che la maggior parte delle persone non sa è che tutti i dipendenti hanno il diritto legale di richiedere un lavoro flessibile.
Rompendo gli schemi convenzionali dalle 9 alle 5, i dipendenti che lavorano in modo flessibile possono ora beneficiare della condivisione del lavoro, del lavoro da casa , dell’orario part-time, dell’orario ridotto, dell’orario flessibile, dell’orario annualizzato, dell’orario scaglionato e del pensionamento graduale.
Accettare e rifiutare le domande
Se i datori di lavoro decidono di consentire a un candidato di intraprendere un lavoro flessibile, dovrebbero assicurarsi di produrre una lettera che includa una dichiarazione che illustri eventuali modifiche e la data in cui inizierà il loro orario di lavoro flessibile.
Anche il contratto del dipendente dovrà essere modificato entro 28 giorni per riflettere eventuali modifiche. Se tuttavia un datore di lavoro decide di rifiutare la domanda di lavoro flessibile di un dipendente, deve informare il dipendente e spiegare perché. Le domande possono essere rifiutate per uno dei seguenti motivi:
- Comporterà costi aggiuntivi che danneggeranno l’attività;
- Il lavoro non può essere riorganizzato tra altro personale;
- Le persone non possono essere reclutate per fare il lavoro;
- Il lavoro flessibile influenzerà la qualità e le prestazioni;
- L’azienda non sarà in grado di soddisfare la domanda dei clienti;
- C’è una mancanza di lavoro da fare durante gli orari di lavoro proposti;
- L’azienda sta pianificando modifiche alla forza lavoro.
Se stai pensando di contattare il tuo datore di lavoro per chiedere un lavoro flessibile, assicurati di aver compreso i tuoi diritti in anticipo e sii disposto a dimostrare che un cambiamento nel modo in cui lavori sarà nel migliore interesse di entrambe le parti.
