Un accademico e un esperto di reclutamento discutono la vecchia questione. Da che parte stai?
Con l’ascesa dei tirocini universitari arriva l’aumento delle qualifiche, e presto iniziò a sembrare che l’unico modo per mettere piede nella porta fosse avere una stringa di lettere dopo il tuo nome.
Ma non è sempre stato così, e con l’aumento del costo dell’istruzione che fa riflettere alcuni due volte prima di perseguire l’istruzione superiore, oltre a brontolare da alcuni ambienti che i laureati non sono preparati per il posto di lavoro è ora che l’esperienza lavorativa diventi l’attributo preferito per i datori di lavoro, o le qualifiche evidenziano ancora il miglior candidato?
Abbiamo parlato con due esperti per scoprire i vantaggi di ciascuno. Ma non essere timido, vogliamo sentire anche le tue opinioni. L’esperienza è l’unico modo per misurare un candidato o le qualifiche dovrebbero essere una corsia preferenziale per l’avanzamento della carriera?
Le qualifiche sono più importanti
Andrew Main è un decano associato alla Bournemouth University. Pensa che le qualifiche rivelino molto di più su una persona oltre alla sua abilità accademica.
“In primo luogo, vorrei dire che una laurea non significa solo ottenere un lavoro / carriera. I benefici riguardano tutte le parti della vita; intellettuale, sociale, sportivo, personale, artistico, etico e molto altro ancora.
I reclutatori spesso scrivono annunci di lavoro che specificano che è necessaria una laurea per il lavoro, quindi il mercato decide su questo punto e valuta i gradi. Inoltre, ci sono più lavori oggi rispetto a 50 anni fa che implicano il lavoro con il tuo cervello e meno lavori che coinvolgono le abilità manuali.
Una laurea è un inizio nella vita lavorativa, dopotutto. Quindi l’esperienza, per darle il suo posto, fornirà sempre più opportunità per un ulteriore sviluppo della persona.
Confrontiamo il simile con il tipo, diciamo un laureato di 21 anni rispetto a un 21enne con esperienza nel settore, entrambi di pari intelligenza. Consentitemi di dare il dovuto merito all’esperienza: non spegne l’intelligenza (nel modo in cui parlano alcuni accademici, si potrebbe pensare che suppongano il contrario).
Tuttavia, l’istruzione ti cambia. Dato lo stesso tempo trascorso, un corso di istruzione porterà una maggiore profondità di comprensione di quella che l’esperienza può fornire.
Quindi l’esperienza può insegnarti che “farlo in quel modo non funziona”, ma l’istruzione ti fornisce la conoscenza teorica e l’abilità analitica per mostrare perché non funziona. L’istruzione sviluppa la velocità di apprendimento e la capacità di apprendere in profondità.
Così gli esperti apprendono nuovi processi o tecnologie di idee, ma gli istruiti li apprendono più velocemente e più profondamente.
I laureati che sono i migliori nel fornire un alto valore laureato provengono da corsi “sandwich” con un anno nel settore. Hanno una grande combinazione di teoria e rigore, con una forte comprensione dell’applicazione della conoscenza.
I corsi su cui lavoro educano gli studenti per due anni, li inseriscono nell’industria per un anno e li riportano a completare un ultimo anno di istruzione. Sono eccezionali. Ottengono un lavoro molto facilmente e si dimostrano rapidamente. La maggioranza ha carriere molto invidiabili ”.
L’esperienza lavorativa è più importante
Matt Hackett, manager del team di reclutamento digitale e marketing di Orchard, vede il valore dell’esperienza sul posto di lavoro.
“Al giorno d’oggi sembra che tutti abbiano o vogliano una laurea, e c’è ancora la tendenza a iniziare subito una laurea. Ma è la strada giusta da percorrere?
Un 21enne con 3 anni di solida esperienza che ha completato alcune qualifiche del settore rilevanti durante questo periodo è una risorsa più o meno preziosa che un neolaureato appena qualificato che ha appena messo piede in un ambiente d’ufficio prima?
Mettendoti in quella posizione, pensi che saresti più forte dopo aver trascorso 3 anni a iniziare una carriera e aver guadagnato almeno £ 30.000 durante quel periodo, o aver imparato a conoscere un argomento con esperienza pratica limitata e potenzialmente accumulato grandi debiti? Se è il primo, i datori di lavoro devono rivalutare chi stanno assumendo nelle loro posizioni di livello iniziale ?
Una qualifica di laurea era un fattore decisivo importante per chi otteneva il lavoro, ma penso che sempre più persone hanno conseguito la laurea, soprattutto negli ultimi anni, i datori di lavoro sono diventati meno impressionati nel complesso e si sono concentrati maggiormente sull’esperienza .
Se chiedessi alla maggior parte dei datori di lavoro se selezionerebbero un laureato grezzo con 3 anni di istruzione ma nessuna esperienza tangibile, o un laureato con 3 anni di esperienza pertinente, mi aspetterei che la stragrande maggioranza preferirebbe quest’ultimo.
La maggior parte delle specifiche di lavoro che ricevo affermando che si riferiscono a qualsiasi istruzione e qualifica richiesta sono generalmente indicate come “ideali” o “vantaggiose” piuttosto che essenziali.
Quando si esaminano i CV , sia personalmente che insieme ai datori di lavoro, l’esperienza viene rivista prima dell’istruzione nella maggior parte dei casi, a parte le posizioni di livello iniziale / junior.
Una laurea triennale di solo studio non funziona davvero, quindi l’apprendistato sta iniziando a diventare molto più comune in questo settore, insieme ad altri apprendimenti sul posto di lavoro.
Ovviamente questo differisce in alcune professioni in cui è richiesto un certo livello di istruzione per progredire oltre un certo punto, cioè legge , contabilità , ingegneria ecc.
L’ideale è una buona combinazione di conoscenza teorica e comprensione pratica, e credo che sia meglio. Tuttavia, da quello che vedo giorno per giorno, il comfort di vedere un individuo con l’esatta corrispondenza di esperienza con un posto vacante fa oscillare un datore di lavoro nella maggior parte delle circostanze ”.
Cosa pensi sia più importante, esperienza o qualifiche? Partecipa al dibattito e facci sapere i tuoi pensieri nella casella dei commenti qui sotto.
