Impara al riguardo:
- Cosa fa un responsabile della formazione e dello sviluppo?
- Come diventare un responsabile della formazione e dello sviluppo?
- Salario del responsabile della formazione e dello sviluppo
- Competenze di Training and Development Manager
- Qualifiche del responsabile della formazione e dello sviluppo
Il personale non adeguatamente formato può essere un incubo da avere in qualsiasi azienda. Per combattere questo problema, vengono messi in atto programmi di formazione per garantire che tutti possano svolgere correttamente il proprio lavoro.
Ma i programmi di formazione di successo non avvengono da soli e possono richiedere molta organizzazione da parte del personale delle risorse umane , in particolare dal responsabile della formazione e dello sviluppo .
Doveri e responsabilità di un responsabile della formazione e dello sviluppo
Garantendo che tutti siano pienamente formati e possano svolgere il proprio lavoro in modo efficace, i responsabili della formazione e dello sviluppo aiutano i dipendenti ad apprendere nuove competenze ea sviluppare quelle esistenti.
Oltre ad aiutare a progettare e sviluppare gli schemi , lavorano anche con i datori di lavoro per stabilire le esigenze dell’azienda. Questo aiuta a coordinare i corsi e garantisce che funzioni per le esigenze presenti e future dell’organizzazione.
C’è molto multitasking e organizzazione da fare in questo lavoro e la tua giornata lavorativa potrebbe comportare:
- Elaborazione di un piano di formazione
- Gestire i budget
- Produrre materiali necessari per la formazione
- Collaborare con i fornitori di formazione per sviluppare contenuti adeguati per i corsi
- Fornire formazione (se è una piccola azienda)
E il lavoro non si ferma una volta che i dipendenti hanno terminato la loro formazione, poiché dovrai anche valutare il successo sia per i singoli dipendenti che per l’intera azienda. Ciò comporta lo svolgimento di valutazioni e revisioni periodiche del personale per tenere d’occhio i loro progressi e garantire che altre opportunità siano disponibili per lo sviluppo continuo.
Orario di lavoro del Responsabile Formazione e Sviluppo
Questo lavoro è di solito un 9-5, dal lunedì al venerdì, tuttavia ci possono essere momenti in cui devi lavorare in orari più flessibili. Questo normalmente accade se l’azienda utilizza schemi di turni o ha bisogno di te per coprire corsi o seminari residenziali.
Oltre ad avere una base fissa in un ufficio, dovrai anche recarti presso la sede di un’azienda o sedi di formazione (che normalmente si trovano in luoghi come hotel o centri congressi).
Poiché ogni settore ha bisogno di formare il proprio personale, ci sono molte opportunità in una serie di organizzazioni, tra cui:
- Banche
- Autorità locali
- Servizio sanitario
- Al dettaglio
- Fornitori di formazione commerciale
Vuoi essere il capo di te stesso e determinare i tuoi orari? Lavorare come manager freelance sta diventando una scelta di carriera sempre più popolare poiché molti datori di lavoro preferiscono coinvolgere esperti esterni per aiutarli.
Quanto guadagna un responsabile della formazione e dello sviluppo?
Il tuo stipendio annuale cambierà in base alla tua posizione, al tuo datore di lavoro e al tuo livello di esperienza, ma i responsabili della formazione possono guadagnare tra £ 19.000 e £ 40.000.
Diventa un direttore della formazione o un senior manager in una grande organizzazione e potresti guadagnare fino a £ 50.000, o forse anche di più.
Per visualizzare lo stipendio medio del responsabile formazione e sviluppo nel Regno Unito , utilizza Totaljobs Salary Checker.
Motivi per diventare un responsabile della formazione e dello sviluppo
Questo ruolo porta soddisfazione sul lavoro, soprattutto quando un dipendente cresce sia in capacità che in fiducia grazie al programma.
parte più difficile dell’essere un responsabile della formazione e dello sviluppo
Non tutti i tuoi corsi funzioneranno, quindi qualcosa su cui hai lavorato per mesi dovrà essere scartato e rifatto.
Di quali qualifiche hai bisogno per essere un responsabile della formazione e dello sviluppo?
Avere una laurea o una qualifica post-laurea può essere un vantaggio in questo lavoro (soprattutto se è in alcuni rilevanti come studi aziendali, risorse umane o comunicazioni), ma non è una necessità poiché anche l’esperienza precedente è fondamentale.
Per diventare un responsabile della formazione, avrai bisogno di esperienza in un ruolo di addetto alla formazione (o una posizione simile nel personale) in modo da poter prendere confidenza con il lavoro e comprendere l’ambiente.
Se vuoi davvero distinguerti o crescere all’interno del tuo attuale lavoro HR, puoi studiare per le qualifiche professionali offerte dal Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Le qualifiche utili includono:
- Certificato nella pratica del personale (CPP)
- Certificato nella pratica di formazione (CTP)
- Schema di sviluppo professionale (PDS)
Oppure potresti seguire il percorso NVQ e studiare:
- Livello 3 NVQ in formazione e supporto diretto
- Livelli NVQ 3, 4 e 5 in apprendimento e sviluppo
- Livello NVQ 4 o 5 nelle aree del personale o di gestione
Se non vuoi rinunciare al tuo lavoro per studiare e preferisci guadagnare mentre impari, molte di queste qualifiche possono essere studiate part-time, sia in blocco che a distanza.
Se sei andato all’università, puoi anche conseguire un diploma post-laurea o un diploma MSC in gestione e sviluppo della formazione, che può essere svolto anche part-time oa distanza.
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Le competenze necessarie per essere un responsabile della formazione e dello sviluppo
Se non puoi organizzare la tua vita, figuriamoci quella di qualcun altro, probabilmente questo non è il lavoro che fa per te, uno dei tratti chiave di cui avrai bisogno è la capacità di pianificare in anticipo e organizzare più cose contemporaneamente.
Dovrai anche essere un eccellente comunicatore in modo da poter creare e implementare schemi che non solo funzionano ma si adattano anche alle esigenze del datore di lavoro.
Altri tratti utili includono:
- Capacità di relazionarsi con gli altri
- Capacità di negoziazione
- Buon motivatore
- Gestione del tempo
- Abilità di presentazione
- Capacità di scrivere rapporti e tenere registri
- Lavora nei limiti del budget
- Competenze IT (tutto è sui computer in questi giorni
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