in

Stipendio medio per analista aziendale in Pakistan

Quanti soldi guadagna un analista aziendale in Pakistan?

Salario mensile medio
103.000
PKR
(1.240.000 PKR all’anno)


BASSO
55.600
PKR

MEDIA
103.000
PKR

ALTO
156.000
PKR

Una persona che lavora come analista aziendale in Pakistan guadagna in genere circa 103.000 PKR al mese. Gli stipendi vanno da 55.600 PKR (il più basso) a 156.000 PKR (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli analisti aziendali variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi degli analisti aziendali in Pakistan

Mediana e distribuzione salariale mensile Pakistan Business Analyst

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi di Business Analyst in Pakistan vanno da 55.600 PKR al mese (stipendio minimo) a 156.000 PKR al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 94.700 PKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come analisti aziendali guadagna meno di 94.700 PKR mentre l’altra metà guadagna più di 94.700 PKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli analisti aziendali guadagna meno di 67.700 PKR mentre il 75% guadagna più di 67.700 PKR. Sempre dal diagramma, il 75% degli analisti aziendali guadagna meno di 115.000 PKR mentre il 25% guadagna più di 115.000 PKR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale degli analisti aziendali per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Confronto salariale per anni di esperienza mensile Pakistan Business Analyst

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Business Analyst in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un analista aziendale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 64.600 PKR al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 81.600 PKR al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 108.000 PKR al mese, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, gli analisti aziendali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 127.000 PKR al mese, il 18% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 140.000 PKR al mese, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 149.000 PKR mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media di Business Analyst in base all’esperienza in Pakistan

0-2 anni
64.600 PKR
25 anni + 26%
81.600 PKR
5-10 anni + 32%
108.000 PKR
10-15 anni + 18%
127.000 PKR
15-20 anni + 11%
140.000 PKR
20+ anni + 6%
149.000 PKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale degli analisti aziendali per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi analisti aziendali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Confronto salariale per livello di istruzione mensile Pakistan Business Analyst

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Business Analyst in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un analista aziendale è di 78.600 PKR al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 88.600 PKR al mese, il 13% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 117.000 PKR al mese, il 32% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un Master sono ricompensati con uno stipendio medio di 145.000 PKR al mese, il 24% in più rispetto a qualcuno con laurea.

Differenza di stipendio medio di Business Analyst per livello di istruzione in Pakistan

Scuola superiore
78.600 PKR
Certificato o Diploma + 13%
88.600 PKR
Laurea triennale + 32%
117.000 PKR
Master + 24%
145.000 PKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Pakistan costa da 409.000 rupie pakistane a 1.230.000 rupie pakistane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale degli analisti aziendali per sesso

Confronto salariale per sesso mensile Pakistan Business Analyst

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Business Analyst di sesso maschile in Pakistan guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
107.000 PKR
Femmina -10%
96.900 PKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Pakistan per tutte le carriere

Confronto salariale per sesso mensile Pakistan

Percentuale media di incremento salariale annuale degli analisti aziendali in Pakistan

Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Pakistan per gli analisti aziendali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Analista di affari

È probabile che gli analisti aziendali in Pakistan osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.

Tasso di incremento salariale annuale Pakistan Business Analyst

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Pakistan / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Pakistan è del
5% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
2%
Energia
4%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
8%
Viaggio
1%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
5%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Pakistan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione per analisti aziendali in Pakistan

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?Tasso di bonus salariale annuale Pakistan Business Analyst

Un analista aziendale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 27% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 73% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 6% al 7% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
73%
Nessun bonus
27%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio per analista aziendale in Pakistan


590 PKR
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) in Pakistan è di 590 PKR . Ciò significa che l’analista aziendale medio in Pakistan guadagna circa 590 PKR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Analista aziendale VS altri lavori

Confronto salariale tra Business Analyst e Business Planning mensile Pakistan

Lo stipendio medio per Business Analyst è del 18% in più rispetto a quello di Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Assistente responsabile dello sviluppo aziendale 110.000 PKR + 7%
Assistente Merchandise Planner 62.800 PKR -39%
Consulente aziendale 97.800 PKR -5%
Analista di affari 103.000 PKR + 0%
Consulente d’affari 96.800 PKR -6%
Associato per la continuità aziendale 60.400 PKR -41%
Associato per lo sviluppo aziendale 49.200 PKR -52%
Coordinatore dello sviluppo aziendale 57.700 PKR -44%
Responsabile dello sviluppo aziendale 124.000 PKR + 20%
Specialista in sviluppo aziendale 97.900 PKR -5%
Specialista in operazioni aziendali 96.400 PKR -6%
Scrittore di processi aziendali 56.300 PKR -45%
Pianificatore di capacità 71.400 PKR -31%
Supervisore della pianificazione delle capacità 92.100 PKR -11%
Analista delle comunicazioni del cambiamento 87.900 PKR -15%
Analista del controllo del cambiamento 95.800 PKR -7%
Esecutivo contratti 92.400 PKR -10%
Analista di strategia aziendale 104.000 PKR + 1%
Ingegnere del controllo dei costi 65.800 PKR -36%
Stimatore dei costi 66.700 PKR -35%
Data Executive 49.400 PKR -52%
Ricercatore per lo sviluppo 72.800 PKR -29%
Analista di Due Diligence 109.000 PKR + 6%
Responsabile delle stime 102.000 PKR -1%
Direttore generale 121.000 PKR + 17%
Gestore degli incidenti 68.300 PKR -34%
Specialista degli incidenti 80.800 PKR -22%
Consulente Lean 73.100 PKR -29%
Manager 131.000 PKR + 27%
Pianificatore di materiali 44.000 PKR -57%
Controller della merce 40.900 PKR -60%
Merchandise Planner 42.400 PKR -59%
Analista delle operazioni 89.100 PKR -13%
Analista di ricerca operativa 58.900 PKR -43%
Responsabile Pianificazione e Reporting 103.000 PKR + 0%
Direttore della pianificazione 135.000 PKR + 31%
Amministratore del progetto 64.000 PKR -38%
Responsabile del progetto 103.000 PKR + 0%
Pianificatore di progetto 60.800 PKR -41%
Assistente ricercatore 56.100 PKR -46%
Ingegnere ricercatore 64.300 PKR -38%
Responsabile della ricerca 50.500 PKR -51%
Specialista in gestione del rischio 97.200 PKR -6%
Coordinatore della borsa di studio 50.300 PKR -51%
Store Planner 48.700 PKR -53%
Direttore della strategia 135.000 PKR + 31%
Alto dirigente di ricerca e sviluppo 140.000 PKR + 36%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Bahawalpur 90.700 PKR
Faisalabad 105.000 PKR
Gujranwala 104.000 PKR
Hyderabad 95.000 PKR
Islamabad 95.300 PKR
Karachi 114.000 PKR
Lahore 115.000 PKR
Multan 104.000 PKR
Peshawar 105.000 PKR
Quetta 90.400 PKR
Rawalpindi 107.000 PKR
Sargodha 92.100 PKR
Sialkot 84.100 PKR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Pakistan guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
76.200 PKR
Settore pubblico + 12%
85.400 PKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Cosa ne pensi?

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Stipendio medio a Chongqing

Descrizione del lavoro di Dental Receptionist