Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Linz?
EUR
BASSO
1.000
EUR
MEDIA
3.960
EUR
ALTO
17.700
EUR
Una persona che lavora a Linz guadagna normalmente circa 3.960 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 1.000 EUR (media più bassa) a 17.700 EUR (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Distribuzione degli stipendi a Linz
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi a Linz vanno da 1.000 EUR al mese (stipendio minimo) a 17.700 EUR al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo più alto).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 3.640 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) della popolazione guadagna meno di 3.640 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 3.640 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 2.090 euro mentre il 75% guadagna più di 2.090 euro. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 9.800 euro mentre il 25% guadagna più di 9.800 euro.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale per anni di esperienza
Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
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Confronto salariale per istruzione
In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Austria costa da 18.900 Euro (i) a 56.800 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Confronto salariale per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Austria guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.
| Maschio |
3.870 EUR
|
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| Femmina | -4% |
3.710 EUR
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Percentuale media annua di incremento salariale in Austria
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Austria? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Austria
È probabile che i dipendenti in Austria registrino un aumento salariale di circa il 5% ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
5%
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| Energia |
1%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
2%
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| Viaggio |
7%
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| Costruzione |
3%
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| Formazione scolastica |
8%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Austria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza
| Livello Junoir |
3% – 5%
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| Metà carriera |
6% – 9%
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| Livello Senior |
10% – 15%
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| Top Management |
15% – 20%
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La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione in Austria
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Il 65% del personale intervistato in Austria ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 35% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
35%
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| Nessun bonus |
65%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera
| Finanza |
Alto
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| Architettura |
Alto
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| I saldi |
Alto
|
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| Sviluppo aziendale |
Alto
|
|
| Marketing / pubblicità |
Alto
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| Tecnologia dell’informazione |
Moderare
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| Assistenza sanitaria |
Moderare
|
|
| Assicurazione |
Moderare
|
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| Assistenza clienti |
Moderare
|
|
| Risorse umane |
Moderare
|
|
| Costruzione |
Basso
|
|
| Trasporto |
Basso
|
|
| Ospitalità |
Basso
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Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Stipendi per lavori popolari
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Contabilità e finanza | |
| Contabile | 2.710 EUR |
| Assistente contabilità | 2.120 EUR |
| Responsabile contabilità | 5.890 EUR |
| Contabile | 1.830 EUR |
| Dottore commercialista | 3.530 EUR |
| Tesoriere aziendale | 5.300 EUR |
| Analista finanziario | 5.000 EUR |
| Responsabile finanziario | 7,770 EUR |
| Revisore interno | 3.710 EUR |
| Amministrazione / Reception / Segreteria | |
| Assistente amministrativo | 2.060 EUR |
| Capo ufficio | 3.420 EUR |
| Addetto alla reception | 1.470 EUR |
| segretario | 1.770 EUR |
| Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
| Direttore artistico | 3.890 EUR |
| Direttore creativo | 3.890 EUR |
| Grafico | 2.470 EUR |
| Fotografo | 2.180 EUR |
| Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
| Ingegnere aerospaziale | 5.000 EUR |
| Controllore del traffico aereo | 4.300 EUR |
| Assistente di volo | 2.710 EUR |
| Pilota | 6.770 EUR |
| Architettura | |
| Architetto | 4.710 EUR |
| CAD Drafter | 2.000 EUR |
| Settore automobilistico | |
| Meccanico | 1.470 EUR |
| Consulente del servizio | 2.710 EUR |
| Bancario | |
| Direttore di filiale della banca | 7.070 EUR |
| Teller | 1.470 EUR |
| Bilingue | |
| Insegnante | 2.990 EUR |
| Traduttore | 3.530 EUR |
| Pianificazione aziendale | |
| Analista di affari | 4.890 EUR |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 6.180 EUR |
| Responsabile del progetto | 4.420 EUR |
| Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
| Bambinaia | 1.650 EUR |
| Maestra di asilo nido | 1.470 EUR |
| Costruzione / Edificio / Installazione | |
| Ingegnere civile | 3.590 EUR |
| Responsabile del progetto di costruzione | 6.480 EUR |
| Responsabile della salute e della sicurezza | 1.770 EUR |
| Servizio clienti e Call Center | |
| Rappresentante del call center | 1.470 EUR |
| responsabile Servizio Clienti | 5.300 EUR |
| Rappresentante del Servizio Clienti | 1.470 EUR |
| Ingegneria | |
| Ingegnere elettrico | 3.830 EUR |
| Ingegnere | 3.680 EUR |
| Ingegnere meccanico | 3.710 EUR |
| Dirigente e Management | |
| Amministratore delegato | 8.830 EUR |
| Capo dell’ufficio finanziario | 8.130 EUR |
| Direttore generale | 6.870 EUR |
| Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
| Chef | 2.440 EUR |
| Direttore esecutivo | 2.830 EUR |
| Direttore dell’hotel | 7.070 EUR |
| Agente di viaggi | 2.470 EUR |
| Cameriere cameriera | 1.240 EUR |
| Salute e medicina | |
| Dentista | 9.320 EUR |
| Dietista | 7.650 EUR |
| Tecnico di laboratorio | 2.940 EUR |
| Infermiera | 3.060 EUR |
| Risorse umane | |
| Capo delle risorse umane | 5.890 EUR |
| Responsabile delle Risorse umane | 2.360 EUR |
| Tecnologia dell’informazione | |
| Tecnico informatico | 2.990 EUR |
| Amministratore della Banca dati | 3.880 EUR |
| Sviluppatore / Programmatore | 3.830 EUR |
| Responsabile della tecnologia dell’informazione | 6.480 EUR |
| Ingegnere di rete | 3.390 EUR |
| Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
| Poliziotto | 2.360 EUR |
| Legale | |
| Avvocato | 7.650 EUR |
| Assistente legale | 2.060 EUR |
| Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
| Giornalista | 4.420 EUR |
| Farmaceutica e biotecnologia | |
| Ingegnere biomedico | 3.340 EUR |
| Farmacista | 5.000 EUR |
| Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
| Cassiere | 1.470 EUR |
| Direttore delle vendite | 6.770 EUR |
| Rappresentante commerciale | 2.550 EUR |
| Insegnamento / Educazione | |
| Insegnante delle scuole elementari | 2.700 EUR |
| Insegnante di scuola secondaria | 3.190 EUR |
Salario orario medio a Linz
23 EUR
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) a Linz è di 23 EUR . Ciò significa che una persona media a Linz guadagna circa 23 euro per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Linz VS Austria
Abbiamo confrontato gli stipendi a Linz e in Austria e abbiamo scoperto che gli stipendi di Linz sono il 4% in più rispetto a quelli dell’Austria.
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Dornbirn | 3.460 EUR |
| Graz | 4.450 EUR |
| Innsbruck | 3.820 EUR |
| Klagenfurt | 3.740 EUR |
| Linz | 3.960 EUR |
| Salisburgo | 3.890 EUR |
| St. Polten | 3.530 EUR |
| Vienna | 4.530 EUR |
| Villach | 3.670 EUR |
| Wels | 3.600 EUR |
| Wiener Neustadt | 3.390 EUR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Austria guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
3.640 EUR
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| Settore pubblico | + 7% |
3.900 EUR
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