Quanti soldi guadagna un direttore di hotel in Paesi Bassi?
EUR
BASSO
3.990
EUR
MEDIO
8.670
EUR
ALTO
13.800
EUR
Una persona che lavora come direttore di hotel nei Paesi Bassi guadagna in genere circa 8.670 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 3.990 EUR (il più basso) a 13.800 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei manager dell’hotel variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del direttore dell’hotel nei Paesi Bassi
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi di Hotel Manager nei Paesi Bassi vanno da 3,990 EUR al mese (stipendio minimo) a 13,800 EUR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 9.370 EUR al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Hotel Manager guadagna meno di 9.370 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 9.370 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei gestori di hotel guadagna meno di 6.010 EUR mentre il 75% guadagna più di 6.010 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei gestori di hotel guadagna meno di 12.500 EUR mentre il 25% guadagna più di 12.500 EUR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto degli stipendi degli hotel manager per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Hotel Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 4.530 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 6.050 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 8.940 EUR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i manager degli hotel la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 10.900 EUR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 11.900 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 12.900 euro mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media di un manager di hotel in base all’esperienza in Olanda
| 0-2 anni |
4.530 EUR
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| 25 anni | + 34% |
6.050 EUR
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| 5-10 anni | + 48% |
8.940 EUR
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| 10-15 anni | + 22% |
10.900 EUR
|
| 15-20 anni | + 9% |
11.900 EUR
|
| 20+ anni | + 8% |
12.900 EUR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore dell’hotel per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi Hotel Manager che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore d’albergo è di 5.560 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 6.540 EUR al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 9.480 EUR al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 12.400 euro al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
Differenza di stipendio medio di Hotel Manager per livello di istruzione nei Paesi Bassi
| Scuola superiore |
5.560 EUR
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| Certificato o Diploma | + 18% |
6.540 EUR
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| Laurea triennale | + 45% |
9.480 EUR
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| Master | + 31% |
12.400 EUR
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nei Paesi Bassi costa da 24.400 Euro (i) a 73.300 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del gestore dell’hotel per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Hotel Manager nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
8.890 EUR
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| Femmina | -5% |
8.460 EUR
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Confronto salariale per sesso nei Paesi Bassi per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del gestore dell’hotel nei Paesi Bassi
A quanto ammontano gli incrementi annuali di stipendio in Paesi Bassi per i manager di hotel? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore dell’hotel
È probabile che i gestori di hotel nei Paesi Bassi registrino un aumento di stipendio di circa il 12% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Paesi Bassi / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
8%
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| Energia |
7%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
5%
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| Viaggio |
4%
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| Costruzione |
3%
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| Formazione scolastica |
2%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nei Paesi Bassi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Tariffe bonus e incentivi per gli hotel manager nei Paesi Bassi
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Hotel Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 13% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 87% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
87%
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| Nessun bonus |
13%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore dell’hotel nei Paesi Bassi
50 EUR
l’ora
La paga oraria media (paga oraria) nei Paesi Bassi è di 50 EUR . Ciò significa che l’albergatore medio nei Paesi Bassi guadagna circa 50 EUR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Hotel Manager VS altri lavori
Lo stipendio medio per Hotel Manager è del 160% in più rispetto a quello di Food / Hospitality / Tourism / Catering. Inoltre, gli stipendi per cibo / ospitalità / turismo / ristorazione sono inferiori del 32% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Tuttofare | 2.140 EUR |  -75% |
| Assistente governante esecutivo | 1.540 EUR | -82% |
| Assistente direttore di cibo e bevande | 6.460 EUR | -26% |
| Assistant Hospitality Manager | 6.330 EUR | -27% |
| Assistente magazziniere | 1.410 EUR | -84% |
| Assistente tour manager | 3.150 EUR | -64% |
| Baker e Pastrycook | 1.690 EUR | -81% |
| Responsabile panetteria | 3.790 EUR | -56% |
| Sovrintendente Panificio | 2.490 EUR | -71% |
| Responsabile banchetti | 2.510 EUR | -71% |
| Server per banchetti | 1.670 EUR | -81% |
| Barista | 1.720 EUR | -80% |
| Bar Manager | 3.290 EUR | -62% |
| Supervisore del bar | 2.430 EUR | -72% |
| Barista | 2.010 EUR | -77% |
| Barista | 1.910 EUR | -78% |
| fattorino | 1.540 EUR | -82% |
| Gestore delle bevande | 3.940 EUR | -55% |
| Addetto al bistrot | 1.790 EUR | -79% |
| Chef a buffet | 2.910 EUR | -66% |
| Host a buffet | 1.610 EUR | -81% |
| Responsabile del buffet | 3.600 EUR | -58% |
| Macellaio e macellaio | 1.380 EUR | -84% |
| Responsabile caffetteria | 3.110 EUR | -64% |
| Decoratore di torte | 1.830 EUR | -79% |
| Casino Shift Manager | 5.300 EUR | -39% |
| Assistenza clienti di catene di negozi | 2.490 EUR | -71% |
| Chef | 3.160 EUR | -64% |
| Direttore del club | 5.920 EUR | -32% |
| Direttore del cluster | 7.020 EUR | -19% |
| Cluster Revenue Manager | 5.830 EUR | -33% |
| Cocktail Server | 1.700 EUR | -80% |
| Responsabile della caffetteria | 5.320 EUR | -39% |
| Concierge | 1.570 EUR | -82% |
| Pasticceria Baker | 1.900 EUR | -78% |
| Responsabile dei servizi di conferenza | 3.460 EUR | -60% |
| cucinare | 2.650 EUR | -69% |
| Sous Chef aziendale | 4.150 EUR | -52% |
| Consulente di viaggi aziendali | 4.380 EUR | -50% |
| Croupier | 2.260 EUR | -74% |
| Assistente culinario | 1.430 EUR | -84% |
| Associato culinario | 1.510 EUR | -83% |
| Aiutante dietetico | 3.090 EUR | -64% |
| Supervisore della sala da pranzo | 2.950 EUR | -66% |
| Lavastoviglie | 1.340 EUR | -85% |
| Duty Manager | 3.510 EUR | -60% |
| Coordinatore degli eventi | 2.490 EUR | -71% |
| Direttore esecutivo | 3.640 EUR | -58% |
| Pasticcere Esecutivo | 2.810 EUR | -68% |
| Cuoco fast food | 2.640 EUR | -70% |
| Supervisore del turno di fast food | 2.800 EUR | -68% |
| Cucina raffinata | 4.340 EUR | -50% |
| Chef del ristorante raffinato | 4.310 EUR | -50% |
| Gestore della flotta | 7.700 EUR | -11% |
| Manager di cibo e bevande | 5.440 EUR | -37% |
| Consulente alimentare | 4.750 EUR | -45% |
| Coordinatore della sicurezza alimentare | 3.380 EUR | -61% |
| Server di cibo | 1.630 EUR | -81% |
| Direttore del servizio di ristorazione | 5.440 EUR | -37% |
| Responsabile del servizio di ristorazione | 6.080 EUR | -30% |
| Vendite di servizi di ristorazione | 3.760 EUR | -57% |
| Lavoratore del servizio di ristorazione | 1.680 EUR | -81% |
| Agente di reception | 1.970 EUR | -77% |
| Responsabile del front office | 3.170 EUR | -63% |
| Guest Service Executive | 5.000 EUR | -42% |
| Rappresentante del servizio clienti | 2.030 EUR | -77% |
| Capo Concierge | 2.470 EUR | -72% |
| Direttore dell’ospitalità | 9.170 EUR |  + 6% |
| Hostess / Host | 1.790 EUR | -79% |
| Impiegato alla reception dell’hotel | 1.950 EUR | -78% |
| Hotel Maid | 1.340 EUR | -85% |
| Direttore dell’hotel | 8.670 EUR | -0% |
| Direttore commerciale dell’hotel | 6.440 EUR | -26% |
| Supervisore del servizio alberghiero | 4.710 EUR | -46% |
| Personale dell’albergo | 1.710 EUR | -80% |
| Coordinatore dell’inventario | 2.030 EUR | -77% |
| Responsabile della cucina | 3.070 EUR | -65% |
| Staff della cucina | 1.670 EUR | -81% |
| Supervisore della cucina | 2.560 EUR | -70% |
| Linea di cucina | 2.790 EUR | -68% |
| Porter bagagli | 1.340 EUR | -85% |
| Motel Manager | 4.980 EUR | -43% |
| Assistente di pasticceria e panificazione | 1.710 EUR | -80% |
| Operatore di produzione | 2.630 EUR | -70% |
| Coordinatore Qualità, Salute e Sicurezza | 2.690 EUR | -69% |
| Addetto alla reception | 1.990 EUR | -77% |
| Direttore del ristorante regionale | 6.980 EUR | -20% |
| Gestore del ristorante | 5.690 EUR | -34% |
| Responsabile delle prenotazioni delle camere | 5.920 EUR | -32% |
| Responsabile del servizio in camera | 5.370 EUR | -38% |
| Sous Chef | 3.340 EUR | -61% |
| Supervisore dei servizi di ristorazione | 4.210 EUR | -51% |
| Consulente turistico | 4.200 EUR | -52% |
| Agente di viaggi | 3.050 EUR | -65% |
| Consulente di viaggio | 4.360 EUR | -50% |
| Cameriere cameriera | 1.680 EUR | -81% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Almere | 8.750 EUR |
| Amsterdam | 9.540 EUR |
| Breda | 7.670 EUR |
| Eindhoven | 9.020 EUR |
| Groningen | 8.620 EUR |
| Nijmegen | 7.550 EUR |
| Rotterdam | 9.410 EUR |
| s-Gravenhage | 9.290 EUR |
| Tilburg | 8.890 EUR |
| Utrecht | 9.150 EUR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
4.770 EUR
|
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| Settore pubblico | + 5% |
5.010 EUR
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