Quanti soldi guadagna un grafico in Cina?
CNY
BASSO
8.690
CNY
MEDIO
18.900
CNY
ALTO
30.000
CNY
Una persona che lavora come grafico in Cina guadagna in genere circa 18.900 CNY al mese. Gli stipendi vanno da 8.690 CNY (il più basso) a 30.000 CNY (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Graphic Designer variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi dei grafici in Cina
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi dei grafici in Cina vanno da 8.690 CNY al mese (stipendio minimo) a 30.000 CNY al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 20.400 CNY al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come graphic designer guadagna meno di 20.400 CNY mentre l’altra metà guadagna più di 20.400 CNY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei grafici guadagna meno di 13.100 CNY mentre il 75% guadagna più di 13.100 CNY. Sempre dal diagramma, il 75% dei grafici guadagna meno di 27.200 CNY mentre il 25% guadagna più di 27.200 CNY.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale grafico per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Graphic Designer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un grafico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 9.870 CNY al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 13.200 CNY al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 19.500 CNY al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i grafici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 23.700 CNY al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 25.900 CNY al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 28.000 CNY al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media di un grafico in base all’esperienza in Cina
| 0-2 anni |
9.870 CNY
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| 25 anni | + 34% |
13.200 CNY
|
| 5-10 anni | + 48% |
19.500 CNY
|
| 10-15 anni | + 22% |
23.700 CNY
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| 15-20 anni | + 9% |
25.900 CNY
|
| 20+ anni | + 8% |
28.000 CNY
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale grafico per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi grafici che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Graphic Designer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un grafico è di 12.100 CNY al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 14.200 CNY al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 20.700 CNY al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 27.100 CNY al mese, il 31% in più rispetto a chi ha un diploma di laurea.
Differenza di stipendio medio del grafico per livello di istruzione in Cina
| Scuola superiore |
12.100 CNY
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|
| Certificato o Diploma | + 18% |
14.200 CNY
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| Laurea triennale | + 45% |
20.700 CNY
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| Master | + 31% |
27.100 CNY
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Cina costa da 146.000 Yuan Renminbi (i) a 439.000 Yuan Renminbi (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale grafico per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Graphic Designer in Cina guadagnano in media il 13% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
20.100 CNY
|
|
| Femmina | -12% |
17.700 CNY
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Confronto salariale per sesso in Cina per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo grafico in Cina
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Cina per i grafici? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Grafico
È probabile che i grafici in Cina osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Cina / tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
8%
|
|
| Energia |
7%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
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| Assistenza sanitaria |
5%
|
|
| Viaggio |
4%
|
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| Costruzione |
3%
|
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| Formazione scolastica |
2%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Cina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus per grafici e tassi di incentivazione in Cina
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un grafico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
34%
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| Nessun bonus |
66%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Grafico paga oraria media in Cina
110 CNY
l’ora
La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Cina è di 110 CNY . Ciò significa che il grafico medio in Cina guadagna circa 110 CNY per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Graphic Designer VS altri lavori
Lo stipendio medio per Graphic Designer è del 32% inferiore a quello di Advertising / Grapic Design / Events. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 32.600 CNY |  + 73% |
| Account Manager pubblicitario | 34.200 CNY | + 81% |
| Account Planner pubblicitario | 17.400 CNY |  -8% |
| Coordinatore pubblicitario | 23.800 CNY | + 26% |
| Responsabile della pubblicità | 45.300 CNY | + 140% |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 47.000 CNY | + 150% |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 30.600 CNY | + 62% |
| Responsabile del team pubblicitario | 27.700 CNY | + 47% |
| Animatore | 20.100 CNY | + 6% |
| Direttore artistico | 28.900 CNY | + 53% |
| Artista | 24.800 CNY | + 31% |
| Artworker | 17.600 CNY | -7% |
| Assistente direttore artistico | 23.800 CNY | + 26% |
| Tecnico audiovisivo | 16.700 CNY | -12% |
| Amministratore di trasmissione | 31.200 CNY | + 65% |
| Vendite di catering | 18.000 CNY | -5% |
| Istruttore di catering | 21.900 CNY | + 16% |
| Designer commerciale e industriale | 18.100 CNY | -4% |
| Organizzatore di conferenze | 21.700 CNY | + 15% |
| Responsabile produzione contenuti e media | 34.500 CNY | + 83% |
| CopyWriter | 19.000 CNY | + 1% |
| Designer creativo | 22.200 CNY | + 17% |
| Direttore creativo | 29.100 CNY | + 54% |
| progettista | 16.300 CNY | -14% |
| Desktop Publisher | 14.200 CNY | -25% |
| Direttore del Graphic Design | 26.200 CNY | + 39% |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 47.100 CNY | + 150% |
| Coordinatore dell’esposizione | 23.200 CNY | + 23% |
| Display Manager per mostre | 29.300 CNY | + 55% |
| Finisher | 15.800 CNY | -16% |
| Artista grafico | 17.900 CNY | -5% |
| Grafico | 18.900 CNY | + 0% |
| Supervisore alla progettazione grafica | 24.700 CNY | + 31% |
| Analista di immagini | 17.800 CNY | -6% |
| Tecnologo di imaging | 16.800 CNY | -11% |
| Designer dell’interazione | 14.300 CNY | -24% |
| Pianificatore multimediale | 23.400 CNY | + 24% |
| Coordinatore della produzione dei media | 22.900 CNY | + 21% |
| Responsabile della produzione multimediale | 39.100 CNY | + 110% |
| Media Project Manager | 38.000 CNY | + 100% |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 33.200 CNY | + 76% |
| Responsabile vendite media | 37.900 CNY | + 100% |
| Specialista multimediale | 16.800 CNY | -11% |
| Fotografo | 16.500 CNY | -13% |
| PPC Campaign Manager | 29.800 CNY | + 58% |
| Print Production Manager | 30.700 CNY | + 62% |
| Product e Brand Manager | 46.100 CNY | + 140% |
| Responsabile della promozione delle vendite | 47.200 CNY | + 150% |
| Artista di schizzo | 20.300 CNY | + 7% |
| Responsabile dei social media | 37.200 CNY | + 97% |
| Dattilografo tecnico | 13.100 CNY | -31% |
| Designer dell’esperienza utente | 20.500 CNY | + 8% |
| Designer UX | 17.400 CNY | -8% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Pechino | 20.600 CNY |
| Changchun | 16.900 CNY |
| Changsha | 16.600 CNY |
| Chengdu | 20.000 CNY |
| Chongqing | 21.000 CNY |
| Dalian | 16.400 CNY |
| Dongguan | 17.100 CNY |
| Foshan | 16.100 CNY |
| Fuzhou | 16.200 CNY |
| Guangzhou | 21.100 CNY |
| Hangzhou | 19.600 CNY |
| Harbin | 19.400 CNY |
| Jinan | 19.900 CNY |
| Kunming | 17.100 CNY |
| Nanjing | 19.200 CNY |
| Qingdao | 17.700 CNY |
| Quanzhou | 16.200 CNY |
| Shanghai | 19.900 CNY |
| Shantou | 18.100 CNY |
| Shenyang | 19.500 CNY |
| Shenzhen | 18.500 CNY |
| Suzhou | 18.600 CNY |
| Tianjin | 19.700 CNY |
| Wenzhou | 18.700 CNY |
| Wuhan | 20.600 CNY |
| Wuxi | 16.700 CNY |
| Xi an | 19.200 CNY |
| Xiamen | 16.000 CNY |
| Zhengzhou | 15.100 CNY |
Confronto salariale per Stato
| Stato | Stipendio medio |
| Anhui | 20.000 CNY |
| Pechino | 15.700 CNY |
| Chongqing | 17.700 CNY |
| Fujian | 18.000 CNY |
| Gansu | 17.500 CNY |
| Guangdong | 20.600 CNY |
| Guangxi | 19.900 CNY |
| Guizhou | 17.400 CNY |
| Hainan | 16.600 CNY |
| Hebei | 20.100 CNY |
| Heilongjiang | 18.800 CNY |
| Henan | 20.800 CNY |
| Hubei | 18.800 CNY |
| Hunan | 20.200 CNY |
| Jiangsu | 19.600 CNY |
| Jiangxi | 19.200 CNY |
| Jilin | 16.800 CNY |
| Liaoning | 19.200 CNY |
| Nei Monggol | 16.500 CNY |
| Ningxia | 16.300 CNY |
| Qinghai | 15.400 CNY |
| Shaanxi | 18.900 CNY |
| Shandong | 20.800 CNY |
| Shanghai | 17.500 CNY |
| Shanxi | 17.900 CNY |
| Sichuan | 19.700 CNY |
| Tianjin | 16.300 CNY |
| Xinjiang Uygur | 15.900 CNY |
| Xizang [Tibet] | 15.700 CNY |
| Yunnan | 18.600 CNY |
| Zhejiang | 20.000 CNY |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Cina guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
28.500 CNY
|
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| Settore pubblico | + 6% |
30.100 CNY
|