Quanti soldi guadagna un cassiere in Svizzera?
CHF
BASSA
23.000
CHF
MEDIA
49.900
CHF
ALTA
79.400
CHF
Una persona che lavora come cassiere in Svizzera guadagna in genere circa 49.900 CHF all’anno. Gli stipendi vanno da 23.000 CHF (il più basso) a 79.400 CHF (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del cassiere in Svizzera
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi dei cassieri in Svizzera vanno da 23’000 CHF all’anno (stipendio minimo) a 79’400 CHF all’anno (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 53.900 CHF all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come cassiere guadagna meno di 53.900 CHF mentre l’altra metà guadagna più di 53.900 CHF. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei cassieri guadagna meno di 34.600 CHF mentre il 75% di loro guadagna più di 34.600 CHF. Sempre dal diagramma, il 75% dei cassieri guadagna meno di 72.000 CHF mentre il 25% guadagna più di 72.000 CHF.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto dello stipendio del cassiere per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 26.100 CHF all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 34.800 CHF all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 51.500 CHF all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i cassieri le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 62.700 CHF all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 68.400 CHF all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale percepiscono uno stipendio di 74.000 CHF all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del cassiere in base all’esperienza in Svizzera
| 0-2 anni |
26,100 CHF
|
|
| 25 anni | + 34% |
34.800 CHF
|
| 5-10 anni | + 48% |
51.500 CHF
|
| 10-15 anni | + 22% |
62,700 CHF
|
| 15-20 anni | + 9% |
68.400 CHF
|
| 20+ anni | + 8% |
74.000 CHF
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto dello stipendio del cassiere per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio media tra diversi cassieri che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 29,700 CHF all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 46.700 CHF all’anno, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 78.200 CHF all’anno, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio del cassiere per livello di istruzione in Svizzera
| Scuola superiore |
29,700 CHF
|
|
| Certificato o Diploma | + 57% |
46,700 CHF
|
| Laurea triennale | + 68% |
78.200 CHF
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto dello stipendio del cassiere per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di cassa in Svizzera guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
51.000 CHF
|
|
| Femmina | -4% |
48.900 CHF
|
Confronto salariale per sesso in Svizzera per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del cassiere in Svizzera
A quanto ammontano gli incrementi annuali di stipendio in Svizzera per i cassieri? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Cassiere
È probabile che i cassieri in Svizzera registrino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Svizzera / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
|
|
| Energia |
6%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
|
|
| Assistenza sanitaria |
3%
|
|
| Viaggio |
6%
|
|
| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
3%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Svizzera per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus cassiere e tassi di incentivazione in Svizzera
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 65% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 35% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
35%
|
|
| Nessun bonus |
65%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del cassiere in Svizzera
24 CHF
l’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Svizzera è di 24 CHF . Ciò significa che il cassiere medio in Svizzera guadagna circa 24 CHF per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Cassiere VS altri lavori
Lo stipendio medio per il cassiere è inferiore del 63% rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 77.900 CHF |  + 56% |
| Area Sales Manager | 203.000 CHF | + 310% |
| Assistente responsabile del reparto | 96,700 CHF | + 94% |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 119.000 CHF | + 140% |
| Direttore della filiale | 165.000 CHF | + 230% |
| Cassiere | 49.900 CHF |  -0% |
| Responsabile della cassa | 111.000 CHF | + 120% |
| Depot Manager | 152.000 CHF | + 200% |
| Vice Direttore Commerciale | 147.000 CHF | + 190% |
| Direttore della distribuzione | 166.000 CHF | + 230% |
| Global Wholesale Manager | 273.000 CHF | + 450% |
| Capo cassiere | 94,800 CHF | + 90% |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 188.000 CHF | + 280% |
| Capo Teller | 95,800 CHF | + 92% |
| Responsabile vendite interno | 140.000 CHF | + 180% |
| Rappresentante di vendita interno | 85.500 CHF | + 71% |
| Gestore dell’inventario | 138.000 CHF | + 180% |
| Key Account Manager | 151.000 CHF | + 200% |
| Vendita di dispositivi medici | 112.000 CHF | + 120% |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 161.000 CHF | + 220% |
| Venditore di ricambi | 85,700 CHF | + 72% |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 163.000 CHF | + 230% |
| Responsabile del progetto | 158.000 CHF | + 220% |
| Responsabile acquisti e vendite | 240.000 CHF | + 380% |
| Ingegnere di preventivi | 80,100 CHF | + 60% |
| Manager delle relazioni | 181.000 CHF | + 260% |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 161.000 CHF | + 220% |
| Associato alle vendite al dettaglio | 112.000 CHF | + 120% |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 153.000 CHF | + 210% |
| Revenue Manager | 157.000 CHF | + 210% |
| Sales Account Manager | 175.000 CHF | + 250% |
| Sales Admin Executive | 204.000 CHF | + 310% |
| Assistente alle vendite | 59.600 CHF | + 19% |
| Addetto alle vendite | 82,400 CHF | + 65% |
| Consulente di vendita | 117.000 CHF | + 130% |
| Coordinatore vendite | 91.000 CHF | + 82% |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 104.000 CHF | + 110% |
| Tecnico commerciale | 90.300 CHF | + 81% |
| Responsabile commerciale | 170.000 CHF | + 240% |
| Direttore delle vendite | 219.000 CHF | + 340% |
| Responsabile vendite | 86.400 CHF | + 73% |
| Analista della pianificazione delle vendite | 142.000 CHF | + 180% |
| Rappresentante commerciale | 83,200 CHF | + 67% |
| Esperto di Vendite | 124.000 CHF | + 150% |
| Supporto alle vendite | 61.400 CHF | + 23% |
| Responsabile del team di vendita | 137.000 CHF | + 170% |
| Addetto alle vendite | 145.000 CHF | + 190% |
| Agente di vendita di titoli | 137.000 CHF | + 170% |
| Mittente / destinatario | 63.600 CHF | + 27% |
| Responsabile del negozio | 140.000 CHF | + 180% |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 102.000 CHF | + 100% |
| Responsabile del marketing commerciale | 141.000 CHF | + 180% |
| Funzionario del Tesoro | 135.000 CHF | + 170% |
| Vice President Sales | 206.000 CHF | + 310% |
| Visual Merchandiser | 75,400 CHF | + 51% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Basilea | 53.300 CHF |
| Berna | 49,700 CHF |
| Biel | 45.500 CHF |
| Geneve | 50,700 CHF |
| Lausanne | 49.200 CHF |
| Lugano | 43.400 CHF |
| Lucerna | 46,700 CHF |
| San Gallo | 47,100 CHF |
| Winterthur | 45.800 CHF |
| Zurigo | 53.300 CHF |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Svizzera guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
121.000 CHF
|
|
| Settore pubblico | + 4% |
126.000 CHF
|