Quanti soldi guadagna un insegnante di scuola materna in Giappone?
JPY
BASSO
110.000
JPY
MEDIO
203.000
JPY
ALTO
306.000
JPY
Una persona che lavora come insegnante di scuola materna in Giappone guadagna in genere circa 203.000 JPY al mese. Gli stipendi vanno da 110.000 JPY (il più basso) a 306.000 JPY (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli insegnanti della scuola materna variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi degli insegnanti di scuola materna in Giappone
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi degli insegnanti di scuola materna in Giappone vanno da 110.000 JPY al mese (stipendio minimo) a 306.000 JPY al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 187.000 JPY al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come insegnanti della scuola materna guadagna meno di 187.000 JPY mentre l’altra metà guadagna più di 187.000 JPY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli insegnanti della scuola materna guadagna meno di 133.000 JPY mentre il 75% guadagna più di 133.000 JPY. Sempre dal diagramma, il 75% degli insegnanti della scuola materna guadagna meno di 227.000 JPY mentre il 25% guadagna più di 227.000 JPY.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale degli insegnanti di scuola materna per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un insegnante di scuola materna con meno di due anni di esperienza guadagna circa 127.000 JPY al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 161.000 JPY al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 212.000 JPY al mese, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, gli insegnanti della scuola materna la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 249.000 JPY al mese, il 18% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 276.000 JPY al mese, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 293.000 JPY al mese, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media dell’insegnante di scuola materna in base all’esperienza in Giappone
| 0-2 anni |
127.000 JPY
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| 25 anni | + 26% |
161.000 JPY
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| 5-10 anni | + 32% |
212.000 JPY
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| 10-15 anni | + 18% |
249.000 JPY
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| 15-20 anni | + 11% |
276.000 JPY
|
| 20+ anni | + 6% |
293.000 JPY
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale degli insegnanti di scuola materna per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi insegnanti di scuola materna che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un insegnante di scuola materna è di 161.000 JPY al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 212.000 JPY al mese, il 32% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 290.000 JPY al mese, il 37% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza salariale media dell’insegnante di scuola materna per livello di istruzione in Giappone
| Certificato o Diploma |
161.000 JPY
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| Laurea triennale | + 32% |
212.000 JPY
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| Master | + 37% |
290.000 JPY
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Giappone costa da 2.570.000 Yen (i) a 7.720.000 Yen (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale degli insegnanti di scuola materna per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti degli insegnanti di scuola materna maschi in Giappone guadagnano in media il 5% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
197.000 JPY
|
|
| Femmina | + 5% |
208.000 JPY
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Confronto salariale per sesso in Giappone per tutte le carriere
Percentuale di incremento annuale dello stipendio medio degli insegnanti della scuola materna in Giappone
Quanto sono gli incrementi di stipendio annuali in Giappone per gli insegnanti della scuola materna? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Maestra di asilo nido
È probabile che gli insegnanti della scuola materna in Giappone osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Giappone / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
8%
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| Energia |
7%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
5%
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| Viaggio |
4%
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| Costruzione |
3%
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| Formazione scolastica |
2%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Giappone per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e incentivi per insegnanti di scuola materna in Giappone
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un insegnante di scuola materna è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 73% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 27% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 2% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
27%
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| Nessun bonus |
73%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio dell’insegnante di scuola materna in Giappone
1.170 JPY
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Giappone è di 1.170 JPY . Ciò significa che l’insegnante di scuola materna medio in Giappone guadagna circa 1.170 JPY per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Insegnante di scuola materna VS altri lavori
Lo stipendio medio per l’insegnante di scuola materna è del 48% inferiore a quello dell’assistenza sanitaria e dell’assistenza all’infanzia. Inoltre, gli stipendi per l’assistenza e l’assistenza all’infanzia sono inferiori del 25% a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente attività | 178.000 JPY |  -12% |
| Consulente | 219.000 JPY |  + 8% |
| Responsabile delle cure | 636.000 JPY | + 210% |
| Badante | 178.000 JPY | -12% |
| Direttore dell’assistenza all’infanzia | 496.000 JPY | + 140% |
| Specialista di assistenza all’infanzia | 715.000 JPY | + 250% |
| Insegnante di assistenza all’infanzia | 219.000 JPY | + 8% |
| Assistente del Child Development Center | 316.000 JPY | + 56% |
| Specialista in sviluppo infantile | 769.000 JPY | + 280% |
| Specialista della vita infantile | 701.000 JPY | + 250% |
| Responsabile della protezione dei minori | 238.000 JPY | + 17% |
| Psicoterapeuta infantile | 848.000 JPY | + 320% |
| Coordinatore delle cure cliniche | 237.000 JPY | + 17% |
| Custode | 359.000 JPY | + 77% |
| Direttore dell’asilo | 874.000 JPY | + 330% |
| Assistente agli anziani | 177.000 JPY | -13% |
| Group Home Manager | 915.000 JPY | + 350% |
| Assistente attività per bambini | 170.000 JPY | -16% |
| Live In Carer | 215.000 JPY | + 6% |
| Bambinaia | 224.000 JPY | + 10% |
| Infermiera della scuola materna | 234.000 JPY | + 15% |
| Maestra di asilo nido | 203.000 JPY | + 0% |
| Amministratore della casa di cura | 304.000 JPY | + 50% |
| Assistente personale | 177.000 JPY | -13% |
| Specialista in salute fisica e benessere | 784.000 JPY | + 290% |
| Coordinatore dell’educazione prescolare | 351.000 JPY | + 73% |
| Terapista primario | 600.000 JPY | + 200% |
| Assistente psichiatrico | 255.000 JPY | + 26% |
| Consigliere di riabilitazione | 720.000 JPY | + 260% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Fukuoka | 210.000 JPY |
| Hiroshima | 181.000 JPY |
| Kawasaki | 188.000 JPY |
| Kobe | 205.000 JPY |
| Kyoto | 191.000 JPY |
| Nagoya | 216.000 JPY |
| Osaka | 209.000 JPY |
| Saitama | 194.000 JPY |
| Sapporo | 202.000 JPY |
| Sendai | 186.000 JPY |
| Tokyo | 216.000 JPY |
| Yokohama | 224.000 JPY |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Giappone guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
504.000 JPY
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| Settore pubblico | + 4% |
525.000 JPY
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