Quanti soldi guadagna un funzionario delle risorse umane in Nigeria?
NGN
BASSA
95.700
NGN
MEDIA
208.000
NGN
ALTA
331.000
NGN
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Nigeria guadagna in genere circa 208.000 NGN al mese. Gli stipendi vanno da 95.700 NGN (il più basso) a 331.000 NGN (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del responsabile delle risorse umane in Nigeria
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Nigeria vanno da 95.700 NGN al mese (stipendio minimo) a 331.000 NGN al mese (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 225.000 NGN al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Funzionari delle Risorse Umane guadagna meno di 225.000 NGN mentre l’altra metà guadagna più di 225.000 NGN. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 144.000 NGN mentre il 75% guadagna più di 144.000 NGN. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 300.000 NGN mentre il 25% guadagna più di 300.000 NGN.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 109.000 NGN al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 145.000 NGN al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 214.000 NGN al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 261.000 NGN al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 285.000 NGN al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 308.000 NGN al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza in Nigeria
| 0-2 anni |
109.000 NGN
|
|
| 25 anni | + 34% |
145.000 NGN
|
| 5-10 anni | + 48% |
214.000 NGN
|
| 10-15 anni | + 22% |
261.000 NGN
|
| 15-20 anni | + 9% |
285.000 NGN
|
| 20+ anni | + 8% |
308.000 NGN
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 126.000 NGN al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 244.000 NGN al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio dell’ufficiale delle risorse umane per livello di istruzione in Nigeria
| Certificato o Diploma |
126.000 NGN
|
|
| Laurea triennale | + 93% |
244.000 NGN
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del responsabile delle risorse umane in Nigeria guadagnano in media il 22% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
228.000 NGN
|
|
| Femmina | -18% |
188.000 NGN
|
Confronto salariale per sesso in Nigeria per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuale del responsabile delle risorse umane in Nigeria
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Nigeria per gli addetti alle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile delle Risorse umane
È probabile che i funzionari delle risorse umane in Nigeria osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Nigeria / tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
5% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
5%
|
|
| Energia |
1%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
2%
|
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| Viaggio |
7%
|
|
| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
8%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nigeria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Nigeria
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 71% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 29% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
29%
|
|
| Nessun bonus |
71%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del funzionario delle risorse umane in Nigeria
1.200 NGN
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Nigeria è di 1.200 NGN . Ciò significa che il funzionario medio delle risorse umane in Nigeria guadagna circa 1.200 NGN per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 35% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 207.000 NGN |  -0% |
| Analista dei vantaggi | 263.000 NGN |  + 26% |
| Manager dei vantaggi | 426.000 NGN | + 100% |
| Chief People Officer | 545.000 NGN | + 160% |
| Analista di compensazione | 267.000 NGN | + 28% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 430.000 NGN | + 110% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 189.000 NGN | -9% |
| Responsabile delle retribuzioni | 433.000 NGN | + 110% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 537.000 NGN | + 160% |
| Formatore aziendale | 268.000 NGN | + 29% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 306.000 NGN | + 47% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 380.000 NGN | + 83% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 348.000 NGN | + 67% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 368.000 NGN | + 77% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 321.000 NGN | + 54% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 275.000 NGN | + 32% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 370.000 NGN | + 78% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 382.000 NGN | + 84% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 392.000 NGN | + 88% |
| Consulente per il lavoro | 173.000 NGN | -17% |
| Intervistatore di lavoro | 253.000 NGN | + 22% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 200.000 NGN | -4% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 243.000 NGN | + 17% |
| Consigliere per le iscrizioni | 350.000 NGN | + 68% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 255.000 NGN | + 23% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 541.000 NGN | + 160% |
| Reclutatore esecutivo | 363.000 NGN | + 75% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 374.000 NGN | + 80% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 244.000 NGN | + 17% |
| Global Mobility Manager | 433.000 NGN | + 110% |
| Cacciatore di teste | 387.000 NGN | + 86% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 224.000 NGN | + 8% |
| Analista HRIS | 195.000 NGN | -6% |
| Responsabile HRIS | 328.000 NGN | + 58% |
| Supervisore HRIS | 181.000 NGN | -13% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 213.000 NGN | + 2% |
| Amministratore delle risorse umane | 225.000 NGN | + 8% |
| Consulente risorse umane | 360.000 NGN | + 73% |
| Analista delle risorse umane | 314.000 NGN | + 51% |
| Assessore risorse umane | 207.000 NGN | -0% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 380.000 NGN | + 83% |
| Associato alle risorse umane | 136.000 NGN | -35% |
| Consulente risorse umane | 435.000 NGN | + 110% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 299.000 NGN | + 44% |
| Generalista delle risorse umane | 269.000 NGN | + 29% |
| Capo delle risorse umane | 504.000 NGN | + 140% |
| Responsabile delle Risorse umane | 208.000 NGN | = |
| Rappresentante delle risorse umane | 205.000 NGN | -1% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 350.000 NGN | + 68% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 192.000 NGN | -8% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 351.000 NGN | + 69% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 452.000 NGN | + 120% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 359.000 NGN | + 73% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 403.000 NGN | + 94% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 428.000 NGN | + 110% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 199.000 NGN | -4% |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 433.000 NGN | + 110% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 192.000 NGN | -8% |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 400.000 NGN | + 92% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 468.000 NGN | + 130% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 233.000 NGN | + 12% |
| Assistente paghe | 173.000 NGN | -17% |
| Supervisore del libro paga | 210.000 NGN | + 1% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 264.000 NGN | + 27% |
| Responsabile del personale | 148.000 NGN | -29% |
| Impiegato dei registri | 129.000 NGN | -38% |
| Records Manager | 223.000 NGN | + 7% |
| Reclutatore | 355.000 NGN | + 71% |
| Coordinatore del reclutamento | 191.000 NGN | -8% |
| Responsabile del reclutamento | 476.000 NGN | + 130% |
| Recruitment Consultant | 368.000 NGN | + 77% |
| Addetto alle assunzioni | 203.000 NGN | -2% |
| Supervisore alle assunzioni | 296.000 NGN | + 42% |
| Ricerca associata | 163.000 NGN | -22% |
| SAP Resource Manager | 370.000 NGN | + 78% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 299.000 NGN | + 44% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 223.000 NGN | + 7% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 367.000 NGN | + 76% |
| Dirigente della formazione | 420.000 NGN | + 100% |
| Addetto alla formazione | 183.000 NGN | -12% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Benin City | 175.000 NGN |
| Ibadan | 194.000 NGN |
| Kaduna | 193.000 NGN |
| Kano | 211.000 NGN |
| Lagos | 209.000 NGN |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nigeria guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
328.000 NGN
|
|
| Settore pubblico | + 6% |
347.000 NGN
|