Quanti soldi guadagna un assistente legale in Colombia?
COP
BASSA
1.310.000
COP
MEDIA
2.470.000
COP
ALTA
3.750.000
COP
Una persona che lavora come assistente legale in Colombia guadagna in genere circa 2.470.000 COP al mese. Gli stipendi vanno da 1.310.000 COP (il più basso) a 3.750.000 COP (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’assistente legale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale dell’assistente legale in Colombia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dell’assistente legale in Colombia vanno da 1.310.000 COP al mese (stipendio minimo) a 3.750.000 COP al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 2.320.000 COP al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti legali guadagna meno di 2.320.000 COP mentre l’altra metà guadagna più di 2.320.000 COP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti legali guadagna meno di 1.630.000 COP mentre il 75% guadagna più di 1.630.000 COP. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti legali guadagna meno di 2.860.000 COP mentre il 25% guadagna più di 2.860.000 COP.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale dell’assistente legale per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente legale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un assistente legale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.500.000 COP al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.850.000 COP al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 2.620.000 COP al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, gli assistenti legali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 3.060.000 COP al mese, il 17% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.360.000 COP al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 3.560.000 COP mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media dell’Assistente legale in base all’esperienza in Colombia
| 0-2 anni |
1.500.000 COP
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| 25 anni | + 23% |
1.850.000 COP
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| 5-10 anni | + 42% |
2.620.000 COP
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| 10-15 anni | + 17% |
3.060.000 COP
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| 15-20 anni | + 10% |
3.360.000 COP
|
| 20+ anni | + 6% |
3.560.000 COP
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dell’assistente legale per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’assistente legale in Colombia guadagnano in media l’11% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
2.300.000 COP
|
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| Femmina | + 12% |
2.580.000 COP
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Confronto salariale per sesso in Colombia per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo dell’assistente legale in Colombia
Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Colombia per gli assistenti legali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Assistente legale
È probabile che gli assistenti legali in Colombia registrino un aumento di stipendio di circa il 9% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Colombia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
4% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
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| Energia |
4%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
8%
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| Viaggio |
1%
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| Costruzione |
3%
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| Formazione scolastica |
5%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Colombia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus per assistente legale e tassi di incentivazione in Colombia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un assistente legale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 52% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 48% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
48%
|
|
| Nessun bonus |
52%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio per assistente legale in Colombia
14.200 COP
l’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Colombia è di 14.200 COP . Ciò significa che l’assistente legale medio in Colombia guadagna circa 14.200 COP per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Assistente legale VS altri lavori
Lo stipendio medio dell’assistente legale è inferiore del 56% rispetto a quello dell’assistente legale. Inoltre, gli stipendi legali sono il 21% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice amministrativo | 13.100.000 COP |  + 430% |
| Arbitro | 5.590.000 COP | + 130% |
| Avvocato associato | 6.000.000 COP | + 140% |
| Avvocato | 8.750.000 COP | + 250% |
| Ufficiale giudiziario | 2.820.000 COP | + 14% |
| Avvocato | 2.330.000 COP |  -6% |
| Avvocato candidato | 5.130.000 COP | + 110% |
| Conciliatore | 4.550.000 COP | + 84% |
| Responsabile contratti | 5.190.000 COP | + 110% |
| Negoziatore di contratti | 4.400.000 COP | + 78% |
| Segretario di trasporto | 2.360.000 COP | -4% |
| Consulente aziendale | 6.930.000 COP | + 180% |
| Avvocato | 6.450.000 COP | + 160% |
| Impiegato del tribunale | 2.010.000 COP | -19% |
| Assistente giudiziario del tribunale | 3.520.000 COP | + 43% |
| Specialista di collegamento giudiziario | 3.870.000 COP | + 57% |
| Reporter di corte | 3.470.000 COP | + 41% |
| Rappresentante del tribunale | 2.800.000 COP | + 13% |
| Avvocato del Crown Prosecution Service | 12.400.000 COP | + 400% |
| Dirigente per l’immigrazione | 6.210.000 COP | + 150% |
| Consiglio interno | 6.700.000 COP | + 170% |
| Specialista in proprietà intellettuale | 4.580.000 COP | + 85% |
| Judge Advocate | 9.730.000 COP | + 290% |
| Impiegato legale | 2.170.000 COP | -12% |
| Avvocato | 8.910.000 COP | + 260% |
| Assistente amministrativo legale | 2.450.000 COP | -1% |
| Consulente legale | 5.840.000 COP | + 140% |
| Assistente legale | 2.470.000 COP | + 0% |
| Legale Associato | 4.250.000 COP | + 72% |
| Consulente legale | 5.540.000 COP | + 120% |
| Consulente legale | 6.620.000 COP | + 170% |
| Redattore legale | 4.530.000 COP | + 83% |
| Responsabile legale | 8.730.000 COP | + 250% |
| Segretario esecutivo legale | 2.630.000 COP | + 6% |
| Responsabile della proprietà intellettuale | 2.320.000 COP | -6% |
| Ufficio legale | 2.850.000 COP | + 15% |
| Direttore dei servizi legali | 10.000.000 COP | + 300% |
| Responsabile dei servizi legali | 10.500.000 COP | + 330% |
| Lavoratore dell’assistenza legale | 1.820.000 COP | -26% |
| Collegamento legislativo | 4.330.000 COP | + 75% |
| Avvocato in contenzioso | 10.800.000 COP | + 340% |
| Contenzioso Paralegal | 5.810.000 COP | + 140% |
| Magistrate Judge | 14.500.000 COP | + 490% |
| Paralegal | 3.340.000 COP | + 35% |
| Avvocato specializzato in brevetti | 6.700.000 COP | + 170% |
| Procuratore del personale | 7.400.000 COP | + 200% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Barranquilla | 2.510.000 COP |
| Bello | 2.540.000 COP |
| Bogotà | 2.720.000 COP |
| Bucaramanga | 2.480.000 COP |
| Buenaventura | 2.430.000 COP |
| Cartagena | 2.530.000 COP |
| Cucuta | 2.540.000 COP |
| Ibague | 2.630.000 COP |
| Manizales | 2.280.000 COP |
| Medellin | 2.730.000 COP |
| Monteria | 2.320.000 COP |
| Neiva | 2.220.000 COP |
| Pereira | 2.390.000 COP |
| Santa Marta | 2.500.000 COP |
| Soacha | 2.600.000 COP |
| Soledad | 2.580.000 COP |
| Valledupar | 2.300.000 COP |
| Villavicencio | 2.520.000 COP |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Colombia guadagnano in media l’11% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
4.400.000 COP
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| Settore pubblico | + 11% |
4.880.000 COP
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