Quanti soldi guadagna un revisore interno in Tunisia?
TND
BASSA
1.830
TND
MEDIA
3.670
TND
ALTA
5.680
TND
Una persona che lavora come revisore interno in Tunisia guadagna in genere circa 3.670 TND al mese. Gli stipendi vanno da 1.830 TND (il più basso) a 5.680 TND (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei revisori interni variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del revisore interno in Tunisia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei revisori interni in Tunisia vanno da 1.830 TND al mese (stipendio minimo) a 5.680 TND al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 3.670 TND al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come revisori interni guadagna meno di 3.670 TND mentre l’altra metà guadagna più di 3.670 TND. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei revisori interni guadagna meno di 2.480 TND mentre il 75% guadagna più di 2.480 TND. Sempre dal diagramma, il 75% dei revisori interni guadagna meno di 4.680 TND mentre il 25% guadagna più di 4.680 TND.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del revisore interno per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un revisore interno con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.200 TND al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.910 TND al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.890 TND al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i revisori interni le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 4.640 TND al mese, il 19% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 5.010 TND al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 5.380 TND al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del revisore interno per esperienza in Tunisia
| 0-2 anni |
2.200 TND
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| 25 anni | + 32% |
2.910 TND
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| 5-10 anni | + 34% |
3.890 TND
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| 10-15 anni | + 19% |
4,640 TND
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| 15-20 anni | + 8% |
5,010 TND
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| 20+ anni | + 7% |
5.380 TND
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dei revisori interni per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi revisori interni che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un revisore interno è di 2.910 TND al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 3,990 TND al mese, il 37% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 5.140 TND al mese, il 29% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza salariale media del revisore interno per livello di istruzione in Tunisia
| Certificato o Diploma |
2.910 TND
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| Laurea triennale | + 37% |
3,990 TND
|
| Master | + 29% |
5.140 TND
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Tunisia costa da 19.600 dinari tunisini a 58.700 dinari tunisini e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del revisore interno per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’Internal Auditor in Tunisia guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
3.770 TND
|
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| Femmina | -6% |
3.540 TND
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Confronto salariale per sesso in Tunisia per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del revisore interno in Tunisia
Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Tunisia per i revisori interni? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Revisore interno
È probabile che i revisori interni in Tunisia registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Tunisia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
5% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
4%
|
|
| Energia |
8%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
3%
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|
| Assistenza sanitaria |
7%
|
|
| Viaggio |
2%
|
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| Costruzione |
6%
|
|
| Formazione scolastica |
1%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Tunisia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del revisore interno in Tunisia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un revisore interno è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 49% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 51% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
51%
|
|
| Nessun bonus |
49%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Retribuzione oraria media del revisore interno in Tunisia
21 TND
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Tunisia è di 21 TND . Ciò significa che il revisore interno medio in Tunisia guadagna circa 21 TND per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Revisore interno VS altri lavori
Lo stipendio medio dell’Internal Auditor è del 9% inferiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 2.080 TND |  -43% |
| Account Executive | 3.560 TND | -3% |
| Contabile | 2,790 TND | -24% |
| Assistente contabilità | 2,220 TND | -39% |
| Associato contabile | 1.980 TND | -46% |
| Addetto alla contabilità | 1.710 TND | -53% |
| Coordinatore contabile | 2.490 TND | -32% |
| Responsabile contabilità | 5,820 TND |  + 59% |
| Supervisore contabile | 3.940 TND | + 7% |
| Tecnico contabile | 1.920 TND | -48% |
| Accounts Executive | 3.490 TND | -5% |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 2,740 TND | -25% |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 2.080 TND | -43% |
| Responsabile contabilità fornitori | 5.640 TND | + 54% |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 2,160 TND | -41% |
| Responsabile contabilità clienti | 5,220 TND | + 42% |
| Assistente responsabile contabilità | 5.230 TND | + 43% |
| Revisore aggiunto | 2.850 TND | -22% |
| Supervisore dell’audit | 4.900 TND | + 34% |
| Impiegato di revisione | 2,110 TND | -42% |
| Responsabile Auditing | 6.060 TND | + 65% |
| Coordinatore della fatturazione | 2.450 TND | -33% |
| Specialista in fatturazione | 2.970 TND | -19% |
| Supervisore della fatturazione | 4.280 TND | + 17% |
| Contabile | 1.880 TND | -49% |
| Specialista in contabilità | 2.620 TND | -29% |
| Analista di bilancio | 5,010 TND | + 37% |
| Responsabile del budget | 5,530 TND | + 51% |
| Analista del supporto aziendale | 3.210 TND | -12% |
| Associato per i mercati dei capitali | 4.220 TND | + 15% |
| Analista del flusso di cassa | 4.130 TND | + 13% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 3.270 TND | -11% |
| Impiegato Cashbook | 1.860 TND | -49% |
| Dottore commercialista | 3.710 TND | + 1% |
| Addetto alle collezioni | 1.720 TND | -53% |
| Specialista delle collezioni | 2.970 TND | -19% |
| Tesoriere aziendale | 5,560 TND | + 52% |
| Ragioniere di costo | 2,710 TND | -26% |
| Responsabile contabilità costi | 5.330 TND | + 45% |
| Analista dei costi | 4.370 TND | + 19% |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 5.360 TND | + 46% |
| Personale di credito e recupero | 2,220 TND | -39% |
| Responsabile crediti e prestiti | 2.020 TND | -45% |
| Verificatore del credito | 3.940 TND | + 7% |
| Consulente del debito | 4,540 TND | + 24% |
| Esattore | 2.260 TND | -38% |
| Impiegato debitori | 2.010 TND | -45% |
| Vice CFO | 7.660 TND | + 110% |
| Commerciante di derivati | 4,910 TND | + 34% |
| Assistente dell’impegno | 2.600 TND | -29% |
| Revisore esterno | 3.760 TND | + 3% |
| Associato finanziario | 2.440 TND | -33% |
| Direttore finanziario | 5.700 TND | + 55% |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 2.020 TND | -45% |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 5.450 TND | + 49% |
| Specialista in licenze finanziarie | 3.150 TND | -14% |
| Agente di finanza | 2,730 TND | -26% |
| Presidente delle finanze | 8.420 TND | + 130% |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 6.340 TND | + 73% |
| Analista di rilascio finanziario | 3.270 TND | -11% |
| Responsabile del team finanziario | 6,240 TND | + 70% |
| Attuario finanziario | 4.450 TND | + 21% |
| Amministratore finanziario | 4,540 TND | + 24% |
| Analista finanziario | 5,150 TND | + 40% |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 3.650 TND | -0% |
| Assistente finanziario | 2,170 TND | -41% |
| Associato finanziario | 2.260 TND | -38% |
| Analista sinistri finanziari | 3.620 TND | -1% |
| Responsabile sinistri finanziari | 4.890 TND | + 33% |
| Analista commerciale finanziario | 4.120 TND | + 12% |
| Analista di conformità finanziaria | 4,330 TND | + 18% |
| Consulente finanziario | 3.890 TND | + 6% |
| Controllore finanziario | 4.370 TND | + 19% |
| Coordinatore finanziario | 2.510 TND | -32% |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 5.310 TND | + 45% |
| Dealer finanziario e broker | 3.030 TND | -17% |
| Encoder finanziario | 2.420 TND | -34% |
| Responsabile finanziario | 7,840 TND | + 110% |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 7.270 TND | + 98% |
| Analista di politica finanziaria | 4,510 TND | + 23% |
| Responsabile del progetto finanziario | 5,530 TND | + 51% |
| Analista quantitativo finanziario | 4,910 TND | + 34% |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 4.120 TND | + 12% |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 5,560 TND | + 52% |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 2.960 TND | -19% |
| Amministratore dei cespiti | 2.970 TND | -19% |
| Ragioniere forense | 3.200 TND | -13% |
| Supervisore rilevamento frodi | 3,310 TND | -10% |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 5,590 TND | + 52% |
| Ragioniere del fondo | 2.670 TND | -27% |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 2.040 TND | -44% |
| Revisore interno | 3.670 TND | + 0% |
| Consigliere per il controllo interno | 4.220 TND | + 15% |
| Preposto al controllo interno | 2.390 TND | -35% |
| Ragioniere di inventario | 2.970 TND | -19% |
| Analista degli investimenti | 5.750 TND | + 57% |
| Gestore di fondi di investimento | 5,990 TND | + 63% |
| Sottoscrittore di investimenti | 2.330 TND | -36% |
| Investitore | 3.770 TND | + 3% |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 5.420 TND | + 48% |
| KYC Team Leader | 5.620 TND | + 53% |
| Economista di gestione | 6,270 TND | + 71% |
| Paymaster | 2.300 TND | -37% |
| Impiegato del libro paga | 2.390 TND | -35% |
| Amministratore delle paghe | 5,110 TND | + 39% |
| Amministratore delle pensioni | 2.850 TND | -22% |
| Analista dei prezzi | 4,630 TND | + 26% |
| Analista di private equity | 5,060 TND | + 38% |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 2.390 TND | -35% |
| Commercialista | 2.580 TND | -30% |
| Ragioniere Regolatorio | 3,120 TND | -15% |
| Analista del piano pensionistico | 4.280 TND | + 17% |
| Specialista in Revenue Management | 4,540 TND | + 24% |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 5.270 TND | + 44% |
| Direttore Gestione Rischi | 6,710 TND | + 83% |
| Supervisore della gestione dei rischi | 5.640 TND | + 54% |
| Commercialista fiscale | 2.640 TND | -28% |
| Consulente fiscale | 4.450 TND | + 21% |
| Associato fiscale | 2.420 TND | -34% |
| Responsabile fiscale | 5,930 TND | + 62% |
| Teller | 1.630 TND | -56% |
| Contabile del Tesoro | 2.950 TND | -20% |
| Analista del Tesoro | 4.450 TND | + 21% |
| Sottoscrittore | 1.880 TND | -49% |
| Assistente di sottoscrizione | 1.800 TND | -51% |
| Vicepresidente delle finanze | 7.350 TND | + 100% |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Tunisia guadagnano in media il 13% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
3.680 TND
|
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| Settore pubblico | + 13% |
4.170 TND
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