Quanti soldi guadagna un Chief Financial Officer in Nuova Zelanda?
NZD
BASSO
108.000
NZD
MEDIO
205.000
NZD
ALTO
311.000
NZD
Una persona che lavora come Direttore finanziario in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 205.000 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 108.000 NZD (il più basso) a 311.000 NZD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del Direttore finanziario in Nuova Zelanda
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del Chief Financial Officer in Nuova Zelanda vanno da 108.000 NZD all’anno (stipendio minimo) a 311.000 NZD all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 192.000 NZD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 192.000 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 192.000 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 135.000 NZD mentre il 75% guadagna più di 135.000 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 237.000 NZD mentre il 25% guadagna più di 237.000 NZD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del Chief Financial Officer per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 125.000 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 153.000 NZD all’anno, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 217.000 NZD all’anno, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 253.000 NZD all’anno, il 17% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 279.000 NZD all’anno, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 295.000 NZD all’anno, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del Chief Financial Officer in base all’esperienza in Nuova Zelanda
| 0-2 anni |
125.000 NZD
|
|
| 25 anni | + 23% |
153.000 NZD
|
| 5-10 anni | + 42% |
217.000 NZD
|
| 10-15 anni | + 17% |
253.000 NZD
|
| 15-20 anni | + 10% |
279.000 NZD
|
| 20+ anni | + 6% |
295.000 NZD
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore finanziario per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Chief Financial Officer che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore finanziario è di 151.000 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 171.000 NZD all’anno, il 13% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 224.000 NZD all’anno, il 31% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 295.000 NZD all’anno, il 32% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
Differenza di stipendio medio del Chief Financial Officer per livello di istruzione in Nuova Zelanda
| Scuola superiore |
151.000 NZD
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| Certificato o Diploma | + 13% |
171.000 NZD
|
| Laurea triennale | + 31% |
224.000 NZD
|
| Master | + 32% |
295.000 NZD
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Nuova Zelanda costa da 40.500 dollari neozelandesi a 122.000 dollari neozelandesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore finanziario per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del Chief Financial Officer in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
209.000 NZD
|
|
| Femmina | -5% |
199.000 NZD
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Confronto salariale per sesso in Nuova Zelanda per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del Direttore finanziario in Nuova Zelanda
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Nuova Zelanda per i Chief Financial Officer? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Capo dell’ufficio finanziario
È probabile che i Chief Financial Officer in Nuova Zelanda registrino un aumento salariale di circa il 14% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Nuova Zelanda / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
|
|
| Energia |
4%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
8%
|
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| Viaggio |
1%
|
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del Chief Financial Officer in Nuova Zelanda
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 19% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 81% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
81%
|
|
| Nessun bonus |
19%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del Chief Financial Officer in Nuova Zelanda
98 NZD
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Nuova Zelanda è di 98 NZD . Ciò significa che il Chief Financial Officer medio in Nuova Zelanda guadagna circa 98 NZD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Chief Financial Officer VS altri lavori
Lo stipendio medio del Chief Financial Officer è del 56% superiore a quello dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 94.100 NZD |  -54% |
| Direttore amministrativo | 104.000 NZD | -49% |
| Area Manager | 98.300 NZD | -52% |
| Asset Protection Associate | 121.000 NZD | -41% |
| Assistente direttore | 113.000 NZD | -45% |
| Assistant Manager | 121.000 NZD | -41% |
| Assistente responsabile delle operazioni | 123.000 NZD | -40% |
| Assistente Project Manager | 108.000 NZD | -47% |
| Assistente Capo Sezione | 90.800 NZD | -56% |
| Assistente del CEO | 108.000 NZD | -47% |
| Vicepresidente assistente | 119.000 NZD | -42% |
| Direttore associato | 113.000 NZD | -45% |
| Bid Manager | 132.000 NZD | -36% |
| Direttore della filiale | 122.000 NZD | -40% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 132.000 NZD | -36% |
| Associato alle operazioni aziendali | 110.000 NZD | -46% |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 120.000 NZD | -41% |
| Campaign Manager | 127.000 NZD | -38% |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 203.000 NZD | -1% |
| Presidente Office Manager | 141.000 NZD | -31% |
| Chief Corporate Officer | 177.000 NZD | -14% |
| Amministratore delegato | 226.000 NZD |  + 10% |
| Capo dell’ufficio finanziario | 205.000 NZD | + 0% |
| Capo dello staff | 100.000 NZD | -51% |
| Ufficiale capo operazioni | 162.000 NZD | -21% |
| Chief Risk Officer | 138.000 NZD | -33% |
| Client Services Manager | 134.000 NZD | -35% |
| Responsabile del progetto commerciale | 121.000 NZD | -41% |
| Broker di materie prime | 91.800 NZD | -55% |
| Dirigente Affari Societari | 134.000 NZD | -35% |
| Direttore della conformità aziendale | 134.000 NZD | -35% |
| Direttore aziendale | 149.000 NZD | -27% |
| Funzionario aziendale | 102.000 NZD | -50% |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 104.000 NZD | -49% |
| Country Manager | 162.000 NZD | -21% |
| Vicedirettore | 147.000 NZD | -28% |
| La direttrice | 164.000 NZD | -20% |
| Direttore dell’accreditamento | 146.000 NZD | -29% |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 125.000 NZD | -39% |
| Direttore dei servizi ai clienti | 132.000 NZD | -36% |
| Direttore della gestione delle strutture | 121.000 NZD | -41% |
| direttore delle operazioni | 139.000 NZD | -32% |
| Direttore della semplificazione dei processi | 108.000 NZD | -47% |
| Direttore del Project Management | 155.000 NZD | -24% |
| Direttore del Revenue Management | 135.000 NZD | -34% |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 144.000 NZD | -30% |
| Responsabile della distribuzione | 147.000 NZD | -28% |
| Direttore di divisione | 122.000 NZD | -40% |
| Duty Manager | 129.000 NZD | -37% |
| Responsabile dell’incarico | 152.000 NZD | -26% |
| Direttore esecutivo | 202.000 NZD | -1% |
| Direttore esecutivo | 181.000 NZD | -12% |
| Manager in franchising | 191.000 NZD | -7% |
| Direttore generale | 169.000 NZD | -17% |
| Global Master Data Manager | 156.000 NZD | -24% |
| Capo del Middle Office | 129.000 NZD | -37% |
| Responsabile dei progetti | 148.000 NZD | -28% |
| Responsabile della sostenibilità | 115.000 NZD | -44% |
| Direttore degli alloggi | 119.000 NZD | -42% |
| Responsabile HSE | 121.000 NZD | -41% |
| Key Account Manager | 121.000 NZD | -41% |
| Knowledge Manager | 135.000 NZD | -34% |
| Location Manager | 128.000 NZD | -37% |
| Responsabile Logistica | 117.000 NZD | -43% |
| Consulente di gestione | 109.000 NZD | -47% |
| Dirigente di gestione | 148.000 NZD | -28% |
| Manager | 143.000 NZD | -30% |
| Consigliere delegato | 175.000 NZD | -15% |
| Direttore MIS | 142.000 NZD | -31% |
| Responsabile dei servizi oceanici | 146.000 NZD | -29% |
| Assistente alle operazioni | 101.000 NZD | -51% |
| direttore delle operazioni | 159.000 NZD | -22% |
| Dirigente delle operazioni | 160.000 NZD | -22% |
| Responsabile delle operazioni | 153.000 NZD | -25% |
| Supervisore delle operazioni | 132.000 NZD | -36% |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 119.000 NZD | -42% |
| Dirigente del settore privato | 125.000 NZD | -39% |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 148.000 NZD | -28% |
| Responsabile del prodotto | 120.000 NZD | -41% |
| Direttore di produzione | 149.000 NZD | -27% |
| Manager di produzione | 150.000 NZD | -27% |
| supervisore della produzione | 118.000 NZD | -42% |
| Program Manager | 157.000 NZD | -23% |
| Coordinatore del programma | 106.000 NZD | -48% |
| Responsabile del controllo del progetto | 154.000 NZD | -25% |
| Coordinatore del progetto | 84.800 NZD | -59% |
| Responsabile della gestione del progetto | 103.000 NZD | -50% |
| Responsabile del progetto | 106.000 NZD | -48% |
| Project Portfolio Manager | 111.000 NZD | -46% |
| Responsabile della qualità | 120.000 NZD | -41% |
| Direttore R / D | 130.000 NZD | -36% |
| Direttore regionale | 196.000 NZD | -4% |
| Direttore regionale | 143.000 NZD | -30% |
| Manager delle relazioni | 149.000 NZD | -27% |
| Retail District Manager | 107.000 NZD | -48% |
| Revenue Manager | 112.000 NZD | -45% |
| Risk and Capital Manager | 157.000 NZD | -23% |
| Responsabile del rischio | 111.000 NZD | -46% |
| Responsabile della sicurezza | 113.000 NZD | -45% |
| Capo sezione | 114.000 NZD | -44% |
| Responsabile del servizio | 119.000 NZD | -42% |
| Capoturno | 85.300 NZD | -58% |
| Responsabile delle soluzioni | 99.400 NZD | -51% |
| Supervisore | 88.800 NZD | -57% |
| Responsabile della catena di fornitura | 151.000 NZD | -26% |
| Geometra | 102.000 NZD | -50% |
| Responsabile tecnico | 143.000 NZD | -30% |
| Responsabile del territorio | 146.000 NZD | -29% |
| Validation Manager | 120.000 NZD | -41% |
| vicepresidente | 166.000 NZD | -19% |
| Zone Manager | 152.000 NZD | -26% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Auckland | 226.000 NZD |
| Christchurch | 207.000 NZD |
| Hamilton | 189.000 NZD |
| Rotorua | 178.000 NZD |
| Wellington | 210.000 NZD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
94.600 NZD
|
|
| Settore pubblico | + 5% |
99.600 NZD
|