Quanti soldi guadagna un direttore di filiale di banca in Nuova Zelanda?
NZD
BASSO
81.700
NZD
MEDIO
170.000
NZD
ALTO
267.000
NZD
Una persona che lavora come direttore di filiale di banca in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 170.000 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 81.700 NZD (il più basso) a 267.000 NZD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Bank Branch Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del direttore della filiale della banca in Nuova Zelanda
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi di Bank Branch Manager in Nuova Zelanda vanno da 81.700 NZD all’anno (stipendio minimo) a 267.000 NZD all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 177.000 NZD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di filiali bancarie guadagna meno di 177.000 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 177.000 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori delle filiali bancarie guadagna meno di 116.000 NZD mentre il 75% guadagna più di 116.000 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori di filiali bancarie guadagna meno di 231.000 NZD mentre il 25% guadagna più di 231.000 NZD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del direttore di filiale della banca per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Bank Branch Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore di filiale bancaria con meno di due anni di esperienza guadagna circa 95.600 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 136.000 NZD all’anno, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 178.000 NZD all’anno, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i direttori delle filiali bancarie le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 219.000 NZD all’anno, il 23% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 233.000 NZD all’anno, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 255.000 NZD all’anno, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media di Bank Branch Manager per esperienza in Nuova Zelanda
| 0-2 anni |
95.600 NZD
|
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| 25 anni | + 42% |
136.000 NZD
|
| 5-10 anni | + 31% |
178.000 NZD
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| 10-15 anni | + 23% |
219.000 NZD
|
| 15-20 anni | + 6% |
233.000 NZD
|
| 20+ anni | + 10% |
255.000 NZD
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore della filiale della banca per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi direttori di filiali bancarie che hanno la stessa esperienza ma livelli di istruzione diversi.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore di filiale della banca in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è la laurea, lo stipendio medio di un direttore di filiale bancaria è di 150.000 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 215.000 NZD all’anno, il 43% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza di stipendio media di Bank Branch Manager per livello di istruzione in Nuova Zelanda
| Laurea triennale |
150.000 NZD
|
|
| Master | + 43% |
215.000 NZD
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Nuova Zelanda costa da 40.500 dollari neozelandesi a 122.000 dollari neozelandesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore della filiale della banca per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? In Nuova Zelanda, i dipendenti di Male Bank Branch Manager guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
174.000 NZD
|
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| Femmina | -4% |
167.000 NZD
|
Confronto salariale per sesso in Nuova Zelanda per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del direttore della filiale della banca in Nuova Zelanda
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Nuova Zelanda per i direttori delle filiali bancarie? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore di filiale della banca
È probabile che i direttori delle filiali bancarie in Nuova Zelanda osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Nuova Zelanda / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
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| Energia |
4%
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|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
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| Assistenza sanitaria |
8%
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| Viaggio |
1%
|
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del direttore della filiale della banca in Nuova Zelanda
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un direttore di filiale bancaria è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 15% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 85% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
85%
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| Nessun bonus |
15%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore della filiale della banca in Nuova Zelanda
82 NZD
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) in Nuova Zelanda è di 82 NZD . Ciò significa che il direttore di filiale della banca medio in Nuova Zelanda guadagna circa 82 NZD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Bank Branch Manager VS altri lavori
Lo stipendio medio di Bank Branch Manager è del 61% in più rispetto a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 142.000 NZD |  -17% |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 132.000 NZD | -22% |
| Assistente direttore di banca | 169.000 NZD | -1% |
| ATM Manager | 136.000 NZD | -20% |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 39.700 NZD | -77% |
| Analista di conti bancari | 55.600 NZD | -67% |
| Controller di conti bancari | 75.200 NZD | -56% |
| Direttore dei conti bancari | 107.000 NZD | -37% |
| Responsabile conti bancari | 118.000 NZD | -31% |
| Responsabile del controllo bancario | 122.000 NZD | -28% |
| Direttore di filiale della banca | 170.000 NZD | -0% |
| Impiegato di banca | 32.100 NZD | -81% |
| Specialista in conformità bancaria | 93.000 NZD | -45% |
| Direttore di banca | 211.000 NZD |  + 24% |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 201.000 NZD | + 18% |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 213.000 NZD | + 25% |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 83.900 NZD | -51% |
| Specialista in operazioni bancarie | 126.000 NZD | -26% |
| Responsabile dei processi bancari | 111.000 NZD | -35% |
| Bank Product Manager | 130.000 NZD | -24% |
| Bank Program Manager | 144.000 NZD | -15% |
| Responsabile del progetto bancario | 167.000 NZD | -2% |
| Responsabile delle proposte bancarie | 151.000 NZD | -11% |
| Analista quantitativo bancario | 101.000 NZD | -41% |
| Direttore regionale della banca | 204.000 NZD | + 20% |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 104.000 NZD | -39% |
| Bank Relationship Manager | 158.000 NZD | -7% |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 68.100 NZD | -60% |
| Banchiere | 73.800 NZD | -57% |
| Analista di affari bancari | 107.000 NZD | -37% |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 66.600 NZD | -61% |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 151.000 NZD | -11% |
| Responsabile del prodotto bancario | 132.000 NZD | -22% |
| Banking Reference Data Manager | 111.000 NZD | -35% |
| Analista del rischio bancario | 103.000 NZD | -39% |
| Analista tecnico bancario | 53.900 NZD | -68% |
| Coordinatore fallimentare | 71.500 NZD | -58% |
| Analista di bilancio | 104.000 NZD | -39% |
| Card Marketing Manager | 131.000 NZD | -23% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 178.000 NZD | + 5% |
| Controlla Processing Manager | 139.000 NZD | -18% |
| Associato Vault commerciale | 104.000 NZD | -39% |
| Rivenditore aziendale | 106.000 NZD | -38% |
| Analista di credito | 80.400 NZD | -53% |
| Responsabile Crediti e Incassi | 148.000 NZD | -13% |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 108.000 NZD | -37% |
| Gestore del portafoglio crediti | 191.000 NZD | + 12% |
| Analista del rischio di credito | 117.000 NZD | -31% |
| Credit Risk Associate | 116.000 NZD | -32% |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 78.200 NZD | -54% |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 133.000 NZD | -22% |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 149.000 NZD | -12% |
| Assistente bancario finanziario | 50.900 NZD | -70% |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 139.000 NZD | -18% |
| Responsabile cambio valuta | 157.000 NZD | -8% |
| Analista di frode | 115.000 NZD | -32% |
| Associato rilevamento frodi | 74.400 NZD | -56% |
| Gestore rilevamento frodi | 166.000 NZD | -2% |
| Supervisore rilevamento frodi | 94.900 NZD | -44% |
| Responsabile Internal Audit Banca | 200.000 NZD | + 18% |
| Revisore interno della banca | 102.000 NZD | -40% |
| Responsabile bancario internazionale | 205.000 NZD | + 20% |
| Analista di prestito | 109.000 NZD | -36% |
| Responsabile Area Prestiti | 126.000 NZD | -26% |
| Capo del team di audit del prestito | 118.000 NZD | -31% |
| Responsabile del ramo prestiti | 124.000 NZD | -27% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 63.800 NZD | -63% |
| Impiegato di prestito | 35.600 NZD | -79% |
| Responsabile raccolta prestiti | 127.000 NZD | -25% |
| Collezionista di prestiti | 35.100 NZD | -79% |
| Esaminatore di prestito | 44.700 NZD | -74% |
| Responsabile elaborazione prestiti | 117.000 NZD | -31% |
| Processore di prestito | 46.600 NZD | -73% |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 111.000 NZD | -35% |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 118.000 NZD | -31% |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 82.800 NZD | -51% |
| Responsabile della revisione del prestito | 120.000 NZD | -29% |
| Capo squadra di prestito | 102.000 NZD | -40% |
| Consulente ipotecario | 74.200 NZD | -56% |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 120.000 NZD | -29% |
| Collettore di mutui | 35.300 NZD | -79% |
| Analista del credito ipotecario | 54.800 NZD | -68% |
| Responsabile del credito ipotecario | 122.000 NZD | -28% |
| Responsabile sviluppo mutui | 133.000 NZD | -22% |
| Revisore di documenti ipotecari | 47.900 NZD | -72% |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 136.000 NZD | -20% |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 177.000 NZD | + 4% |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 41.300 NZD | -76% |
| Responsabile elaborazione mutui | 115.000 NZD | -32% |
| Processore di mutui | 47.800 NZD | -72% |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 102.000 NZD | -40% |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 124.000 NZD | -27% |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 35.300 NZD | -79% |
| Responsabile servizi ipotecari | 118.000 NZD | -31% |
| Sottoscrittore di mutui | 44.200 NZD | -74% |
| Responsabile bancario online | 185.000 NZD | + 9% |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 35.900 NZD | -79% |
| Banchiere personale | 77.100 NZD | -55% |
| Consulente bancario personale | 81.300 NZD | -52% |
| Phone Banker | 52.700 NZD | -69% |
| Banchiere privato | 77.500 NZD | -54% |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 85.500 NZD | -50% |
| Teller | 35.300 NZD | -79% |
| Funzionario commerciale | 44.300 NZD | -74% |
| Responsabile del prodotto commerciale | 121.000 NZD | -29% |
| Commerciante | 53.700 NZD | -68% |
| Funzionario del Tesoro | 94.100 NZD | -45% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Auckland | 182.000 NZD |
| Christchurch | 173.000 NZD |
| Hamilton | 172.000 NZD |
| Rotorua | 160.000 NZD |
| Wellington | 166.000 NZD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
94.600 NZD
|
|
| Settore pubblico | + 5% |
99.600 NZD
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