Quanti soldi guadagna un revisore interno in Colombia?
COP
BASSO
2.120.000
COP
MEDIO
4.420.000
COP
ALTO
6.940.000
COP
Una persona che lavora come revisore interno in Colombia guadagna in genere circa 4.420.000 COP al mese. Gli stipendi vanno da 2.120.000 COP (il più basso) a 6.940.000 COP (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei revisori interni variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del revisore interno in Colombia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei revisori interni in Colombia vanno da 2.120.000 COP al mese (stipendio minimo) a 6.940.000 COP al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 4.600.000 COP al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come revisori interni guadagna meno di 4.600.000 COP mentre l’altra metà guadagna più di 4.600.000 COP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei revisori interni guadagna meno di 3.020.000 COP mentre il 75% guadagna più di 3.020.000 COP. Sempre dal diagramma, il 75% dei revisori interni guadagna meno di 6.000.000 di COP mentre il 25% guadagna più di 6.000.000 di COP.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del revisore interno per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un revisore interno con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.480.000 COP al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 3.520.000 COP al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 4.630.000 COP al mese, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i revisori interni le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 5.690.000 COP al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 6.050.000 COP al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 6.620.000 COP mensili, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del revisore interno in base all’esperienza in Colombia
| 0-2 anni |
2.480.000 COP
|
|
| 25 anni | + 42% |
3.520.000 COP
|
| 5-10 anni | + 31% |
4.630.000 COP
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| 10-15 anni | + 23% |
5.690.000 COP
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| 15-20 anni | + 6% |
6.050.000 COP
|
| 20+ anni | + 10% |
6.620.000 COP
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dei revisori interni per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi revisori interni che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un revisore interno è di 3.080.000 COP al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 4.910.000 COP al mese, il 59% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 6.550.000 COP al mese, il 33% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza salariale media del revisore interno per livello di istruzione in Colombia
| Certificato o Diploma |
3.080.000 COP
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|
| Laurea triennale | + 59% |
4.910.000 COP
|
| Master | + 33% |
6.550.000 COP
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Corso di laurea un master o un programma post-laurea in Colombia costa dovunque da 23.500.000 Peso colombiano (s) a 70,4 milioni Peso colombiano (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del revisore interno per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’Internal Auditor in Colombia guadagnano in media l’8% in più rispetto alle donne.
| Maschio |
4.650.000 COP
|
|
| Femmina | -7% |
4.300.000 COP
|
Confronto salariale per sesso in Colombia per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale medio annuo del revisore interno in Colombia
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Colombia per i revisori interni? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Revisore interno
È probabile che i revisori interni in Colombia osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Colombia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
4% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
|
|
| Energia |
4%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
8%
|
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| Viaggio |
1%
|
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Colombia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del revisore interno in Colombia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un revisore interno è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 46% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 54% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
54%
|
|
| Nessun bonus |
46%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Retribuzione oraria media del revisore interno in Colombia
25.500 COP
l’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Colombia è di 25.500 COP . Ciò significa che il revisore interno medio in Colombia guadagna circa 25.500 COP per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Revisore interno VS altri lavori
Lo stipendio medio dell’Internal Auditor è del 9% inferiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 2.340.000 COP |  -47% |
| Account Executive | 4.200.000 COP | -5% |
| Contabile | 3.080.000 COP | -30% |
| Assistente contabilità | 2.530.000 COP | -43% |
| Associato contabile | 2.310.000 COP | -48% |
| Addetto alla contabilità | 2.000.000 COP | -55% |
| Coordinatore contabile | 2.800.000 COP | -37% |
| Responsabile contabilità | 6.980.000 COP |  + 58% |
| Supervisore contabile | 4.400.000 COP | -0% |
| Tecnico contabile | 2.340.000 COP | -47% |
| Accounts Executive | 4.230.000 COP | -4% |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 3.490.000 COP | -21% |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 2.560.000 COP | -42% |
| Responsabile contabilità fornitori | 6.450.000 COP | + 46% |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 2.540.000 COP | -43% |
| Responsabile contabilità clienti | 6.310.000 COP | + 43% |
| Assistente responsabile contabilità | 6.310.000 COP | + 43% |
| Revisore aggiunto | 3.210.000 COP | -27% |
| Supervisore dell’audit | 6.140.000 COP | + 39% |
| Impiegato di revisione | 2.640.000 COP | -40% |
| Responsabile Auditing | 6.910.000 COP | + 56% |
| Coordinatore della fatturazione | 3.040.000 COP | -31% |
| Specialista in fatturazione | 3.460.000 COP | -22% |
| Supervisore della fatturazione | 5.290.000 COP | + 20% |
| Contabile | 2.160.000 COP | -51% |
| Specialista in contabilità | 3.190.000 COP | -28% |
| Analista di bilancio | 5.910.000 COP | + 34% |
| Responsabile del budget | 6.720.000 COP | + 52% |
| Analista del supporto aziendale | 3.620.000 COP | -18% |
| Associato per i mercati dei capitali | 4.790.000 COP | + 8% |
| Analista del flusso di cassa | 5.150.000 COP | + 17% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 3.900.000 COP | -12% |
| Impiegato Cashbook | 2.330.000 COP | -47% |
| Dottore commercialista | 4.110.000 COP | -7% |
| Addetto alle collezioni | 1.980.000 COP | -55% |
| Specialista delle collezioni | 3.400.000 COP | -23% |
| Tesoriere aziendale | 6.380.000 COP | + 44% |
| Ragioniere di costo | 3.420.000 COP | -23% |
| Responsabile contabilità costi | 6.280.000 COP | + 42% |
| Analista dei costi | 5.290.000 COP | + 20% |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 6.510.000 COP | + 47% |
| Personale di credito e recupero | 2.620.000 COP | -41% |
| Responsabile crediti e prestiti | 2.270.000 COP | -49% |
| Verificatore del credito | 4.600.000 COP | + 4% |
| Consulente del debito | 5.630.000 COP | + 27% |
| Esattore | 2.600.000 COP | -41% |
| Impiegato debitori | 2.330.000 COP | -47% |
| Vice CFO | 8.890.000 COP | + 100% |
| Commerciante di derivati | 5.480.000 COP | + 24% |
| Assistente dell’impegno | 3.080.000 COP | -30% |
| Revisore esterno | 4.410.000 COP | -0% |
| Associato finanziario | 2.950.000 COP | -33% |
| Direttore finanziario | 6.690.000 COP | + 51% |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 2.440.000 COP | -45% |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 6.120.000 COP | + 38% |
| Specialista in licenze finanziarie | 3.630.000 COP | -18% |
| Agente di finanza | 3.060.000 COP | -31% |
| Presidente delle finanze | 9.550.000 COP | + 120% |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 7.300.000 COP | + 65% |
| Analista di rilascio finanziario | 3.760.000 COP | -15% |
| Responsabile del team finanziario | 7.010.000 COP | + 59% |
| Attuario finanziario | 4.830.000 COP | + 9% |
| Amministratore finanziario | 5.390.000 COP | + 22% |
| Analista finanziario | 5.720.000 COP | + 29% |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 4.020.000 COP | -9% |
| Assistente finanziario | 2.710.000 COP | -39% |
| Associato finanziario | 2.550.000 COP | -42% |
| Analista sinistri finanziari | 4.560.000 COP | + 3% |
| Responsabile sinistri finanziari | 5.720.000 COP | + 29% |
| Analista commerciale finanziario | 4.550.000 COP | + 3% |
| Analista di conformità finanziaria | 5.430.000 COP | + 23% |
| Consulente finanziario | 4.310.000 COP | -2% |
| Controllore finanziario | 5.080.000 COP | + 15% |
| Coordinatore finanziario | 3.170.000 COP | -28% |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 6.310.000 COP | + 43% |
| Dealer finanziario e broker | 3.620.000 COP | -18% |
| Encoder finanziario | 2.870.000 COP | -35% |
| Responsabile finanziario | 9.050.000 COP | + 100% |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 8.790.000 COP | + 99% |
| Analista di politica finanziaria | 4.870.000 COP | + 10% |
| Responsabile del progetto finanziario | 6.520.000 COP | + 48% |
| Analista quantitativo finanziario | 5.700.000 COP | + 29% |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 4.840.000 COP | + 10% |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 6.000.000 COP | + 36% |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 3.640.000 COP | -18% |
| Amministratore dei cespiti | 3.590.000 COP | -19% |
| Ragioniere forense | 3.680.000 COP | -17% |
| Supervisore rilevamento frodi | 4.040.000 COP | -9% |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 7.000.000 COP | + 58% |
| Ragioniere del fondo | 3.120.000 COP | -29% |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 2.380.000 COP | -46% |
| Revisore interno | 4.420.000 COP | + 0% |
| Consigliere per il controllo interno | 5.150.000 COP | + 17% |
| Preposto al controllo interno | 2.990.000 COP | -32% |
| Ragioniere di inventario | 3.330.000 COP | -25% |
| Analista degli investimenti | 6.400.000 COP | + 45% |
| Gestore di fondi di investimento | 7.390.000 COP | + 67% |
| Sottoscrittore di investimenti | 2.670.000 COP | -40% |
| Investitore | 4.070.000 COP | -8% |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 6.650.000 COP | + 50% |
| KYC Team Leader | 6.390.000 COP | + 45% |
| Economista di gestione | 7.700.000 COP | + 74% |
| Paymaster | 2.540.000 COP | -43% |
| Impiegato del libro paga | 2.900.000 COP | -34% |
| Amministratore delle paghe | 5.770.000 COP | + 31% |
| Amministratore delle pensioni | 3.500.000 COP | -21% |
| Analista dei prezzi | 5.240.000 COP | + 19% |
| Analista di private equity | 5.970.000 COP | + 35% |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 2.940.000 COP | -33% |
| Commercialista | 3.120.000 COP | -29% |
| Ragioniere Regolatorio | 3.460.000 COP | -22% |
| Analista del piano pensionistico | 5.220.000 COP | + 18% |
| Specialista in Revenue Management | 5.690.000 COP | + 29% |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 5.790.000 COP | + 31% |
| Direttore Gestione Rischi | 7.860.000 COP | + 78% |
| Supervisore della gestione dei rischi | 6.780.000 COP | + 53% |
| Commercialista fiscale | 3.270.000 COP | -26% |
| Consulente fiscale | 4.930.000 COP | + 12% |
| Associato fiscale | 2.790.000 COP | -37% |
| Responsabile fiscale | 6.640.000 COP | + 50% |
| Teller | 1.920.000 COP | -57% |
| Contabile del Tesoro | 3.440.000 COP | -22% |
| Analista del Tesoro | 5.380.000 COP | + 22% |
| Sottoscrittore | 2.220.000 COP | -50% |
| Assistente di sottoscrizione | 2.190.000 COP | -50% |
| Vicepresidente delle finanze | 8.980.000 COP | + 100% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Barranquilla | 4.520.000 COP |
| Bello | 4.200.000 COP |
| Bogotà | 4.860.000 COP |
| Bucaramanga | 4.490.000 COP |
| Buenaventura | 4.130.000 COP |
| Cartagena | 4.560.000 COP |
| Cucuta | 4.590.000 COP |
| Ibague | 4.800.000 COP |
| Manizales | 4.190.000 COP |
| Medellin | 4.890.000 COP |
| Monteria | 4.330.000 COP |
| Neiva | 4.080.000 COP |
| Pereira | 4.340.000 COP |
| Santa Marta | 4.540.000 COP |
| Soacha | 4.350.000 COP |
| Soledad | 4.750.000 COP |
| Valledupar | 4.280.000 COP |
| Villavicencio | 4.640.000 COP |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Colombia guadagnano in media l’11% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
4.400.000 COP
|
|
| Settore pubblico | + 11% |
4.880.000 COP
|