Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Italia?
EUR
BASSO
1.070
EUR
MEDIO
2.330
EUR
ALTO
3.710
EUR
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Italia guadagna in genere circa 2.330 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 1.070 EUR (il più basso) a 3.710 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salari del responsabile delle risorse umane in Italia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Italia vanno da 1.070 EUR al mese (stipendio minimo) a 3.710 EUR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 2.520 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Funzionari delle Risorse Umane guadagna meno di 2.520 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 2.520 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 1.620 EUR, mentre il 75% guadagna più di 1.620 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 3.360 EUR mentre il 25% guadagna più di 3.360 EUR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.220 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.630 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.400 EUR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i responsabili delle risorse umane le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 2.930 EUR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.190 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 3.460 euro mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane per esperienza in Italia
| 0-2 anni |
1.220 EUR
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| 25 anni | + 34% |
1.630 EUR
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| 5-10 anni | + 48% |
2.400 EUR
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| 10-15 anni | + 22% |
2.930 EUR
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| 15-20 anni | + 9% |
3.190 EUR
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| 20+ anni | + 8% |
3.460 EUR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 1.410 EUR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 2.730 EUR al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione in Italia
| Certificato o Diploma |
1.410 EUR
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| Laurea triennale | + 93% |
2.730 EUR
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Italia guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
2.410 EUR
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| Femmina | -7% |
2.250 EUR
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Confronto salariale per genere in Italia per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuo medio del responsabile delle risorse umane in Italia
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Italia per il / i responsabile / i delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile delle Risorse umane
È probabile che i funzionari delle risorse umane in Italia osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Italia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
6%
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| Energia |
3%
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| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
6%
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| Viaggio |
3%
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| Costruzione |
9%
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| Formazione scolastica |
6%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Italia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Italia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
34%
|
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| Nessun bonus |
66%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile delle risorse umane in Italia
13 EUR
l’ora
La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Italia è di 13 euro . Ciò significa che il responsabile delle risorse umane medio in Italia guadagna circa 13 euro per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 32% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 2.480 EUR |  + 6% |
| Analista dei vantaggi | 2.990 EUR | + 28% |
| Manager dei vantaggi | 5.070 EUR | + 120% |
| Chief People Officer | 5.940 EUR | + 150% |
| Analista di compensazione | 3.020 EUR | + 30% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 4.720 EUR | + 100% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 2.060 EUR |  -12% |
| Responsabile delle retribuzioni | 5.120 EUR | + 120% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 6.160 EUR | + 160% |
| Formatore aziendale | 3.150 EUR | + 35% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 3.640 EUR | + 56% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 4.460 EUR | + 91% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 3.870 EUR | + 66% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 4.180 EUR | + 79% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 3.630 EUR | + 56% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 2.900 EUR | + 24% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 4.090 EUR | + 75% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 4.480 EUR | + 92% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 4.110 EUR | + 76% |
| Consulente per il lavoro | 1.980 EUR | -15% |
| Intervistatore di lavoro | 3.020 EUR | + 30% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 2.490 EUR | + 7% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 2.670 EUR | + 15% |
| Consigliere per le iscrizioni | 3.970 EUR | + 70% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 3.060 EUR | + 31% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 6.170 EUR | + 160% |
| Reclutatore esecutivo | 4.310 EUR | + 85% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 4.090 EUR | + 75% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 2.800 EUR | + 20% |
| Global Mobility Manager | 5.410 EUR | + 130% |
| Cacciatore di teste | 4.040 EUR | + 73% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 2.360 EUR | + 1% |
| Analista HRIS | 2.080 EUR | -11% |
| Responsabile HRIS | 3.570 EUR | + 53% |
| Supervisore HRIS | 2.060 EUR | -12% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 2.470 EUR | + 6% |
| Amministratore delle risorse umane | 2.630 EUR | + 13% |
| Consulente risorse umane | 4.110 EUR | + 76% |
| Analista delle risorse umane | 3.610 EUR | + 55% |
| Assessore risorse umane | 2.270 EUR | -3% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 4.550 EUR | + 95% |
| Associato alle risorse umane | 1.600 EUR | -31% |
| Consulente risorse umane | 4.510 EUR | + 93% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 3.480 EUR | + 49% |
| Generalista delle risorse umane | 3.010 EUR | + 29% |
| Capo delle risorse umane | 5.710 EUR | + 140% |
| Responsabile delle Risorse umane | 2.330 EUR | -0% |
| Rappresentante delle risorse umane | 2.380 EUR | + 2% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 3.870 EUR | + 66% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 2.160 EUR | -7% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 4.140 EUR | + 78% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 5.230 EUR | + 120% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 4.020 EUR | + 72% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 4.790 EUR | + 110% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 4.820 EUR | + 110% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 2.290 EUR | -2% |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 5.220 EUR | + 120% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 2.130 EUR | -9% |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 4.730 EUR | + 100% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 5.240 EUR | + 120% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 2.600 EUR | + 12% |
| Assistente paghe | 1.970 EUR | -15% |
| Supervisore del libro paga | 2.460 EUR | + 6% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 2.950 EUR | + 27% |
| Responsabile del personale | 1.710 EUR | -27% |
| Impiegato dei registri | 1.590 EUR | -32% |
| Records Manager | 2.600 EUR | + 12% |
| Reclutatore | 4.100 EUR | + 76% |
| Coordinatore del reclutamento | 2.070 EUR | -11% |
| Responsabile del reclutamento | 5.820 EUR | + 150% |
| Recruitment Consultant | 4.080 EUR | + 75% |
| Addetto alle assunzioni | 2.350 EUR | + 1% |
| Supervisore alle assunzioni | 3.440 EUR | + 48% |
| Ricerca associata | 1.890 EUR | -19% |
| SAP Resource Manager | 4.310 EUR | + 85% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 3.300 EUR | + 42% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 2.500 EUR | + 7% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 4.180 EUR | + 79% |
| Dirigente della formazione | 4.500 EUR | + 93% |
| Addetto alla formazione | 2.110 EUR | -9% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Bologna | 2.220 EUR |
| Catania | 2.100 EUR |
| Genova | 2.360 EUR |
| Milano | 2.500 EUR |
| Napoli | 2.350 EUR |
| Palermo | 2.280 EUR |
| Parma | 2.020 EUR |
| Roma | 2.410 EUR |
| Torino | 2.440 EUR |
| Trieste | 2.210 EUR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Italia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
3.540 EUR
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| Settore pubblico | + 5% |
3.740 EUR
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