Quanti soldi guadagna un cassiere a Taiwan?
TWD
BASSA
24.100
TWD
MEDIA
48.100
TWD
ALTA
74.600
TWD
Una persona che lavora come cassiere a Taiwan guadagna in genere circa 48.100 TWD al mese. Gli stipendi vanno da 24.100 TWD (il più basso) a 74.600 TWD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Teller Salary Distribution a Taiwan
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei cassieri a Taiwan vanno da 24.100 TWD al mese (stipendio minimo) a 74.600 TWD al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 48.100 TWD al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Teller guadagna meno di 48.100 TWD mentre l’altra metà guadagna più di 48.100 TWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei Teller guadagna meno di 32.500 TWD mentre il 75% di loro guadagna più di 32.500 TWD. Sempre dal diagramma, il 75% dei Teller guadagna meno di 61.300 TWD mentre il 25% guadagna più di 61.300 TWD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del cassiere per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Teller in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 28.800 TWD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 38.200 TWD al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 51.100 TWD al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Teller la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 60.900 TWD al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 65.700 TWD al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di venti anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 70.500 TWD mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media di un cassiere in base all’esperienza a Taiwan
| 0-2 anni |
28.800 TWD
|
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| 25 anni | + 32% |
38.200 TWD
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| 5-10 anni | + 34% |
51.100 TWD
|
| 10-15 anni | + 19% |
60.900 TWD
|
| 15-20 anni | + 8% |
65.700 TWD
|
| 20+ anni | + 7% |
70.500 TWD
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del cassiere per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi Teller che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Teller in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Teller è di 38.200 TWD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 53.300 TWD al mese, il 40% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 66.500 TWD al mese, il 25% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio di Teller per livello di istruzione a Taiwan
| Scuola superiore |
38.200 TWD
|
|
| Certificato o Diploma | + 40% |
53.300 TWD
|
| Laurea triennale | + 25% |
66.500 TWD
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del cassiere per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Teller a Taiwan guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
49.400 TWD
|
|
| Femmina | -6% |
46.400 TWD
|
Confronto salariale per sesso a Taiwan per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo di Teller a Taiwan
Quanti sono gli incrementi salariali annuali a Taiwan per Teller (s)? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Teller
È probabile che i cassieri di Taiwan registrino un aumento salariale di circa l’8% ogni 26 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Taiwan / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
5%
|
|
| Energia |
1%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
2%
|
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| Viaggio |
7%
|
|
| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
8%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Taiwan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus del cassiere e tassi di incentivazione a Taiwan
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
L’89% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 11% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
11%
|
|
| Nessun bonus |
89%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio di Teller a Taiwan
280 TWD
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) a Taiwan è di 280 TWD . Ciò significa che il Teller medio di Taiwan guadagna circa 280 TWD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Teller VS altri lavori
Lo stipendio medio per Teller è del 66% inferiore a quello del settore bancario. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 215.000 TWD |  + 350% |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 181.000 TWD | + 280% |
| Assistente direttore di banca | 221.000 TWD | + 360% |
| ATM Manager | 189.000 TWD | + 290% |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 52.800 TWD | + 10% |
| Analista di conti bancari | 76.900 TWD | + 60% |
| Controller di conti bancari | 102.000 TWD | + 110% |
| Direttore dei conti bancari | 153.000 TWD | + 220% |
| Responsabile conti bancari | 179.000 TWD | + 270% |
| Responsabile del controllo bancario | 172.000 TWD | + 260% |
| Direttore di filiale della banca | 243.000 TWD | + 410% |
| Impiegato di banca | 45.900 TWD |  -5% |
| Specialista in conformità bancaria | 127.000 TWD | + 160% |
| Direttore di banca | 274.000 TWD | + 470% |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 273.000 TWD | + 470% |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 273.000 TWD | + 470% |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 110.000 TWD | + 130% |
| Specialista in operazioni bancarie | 173.000 TWD | + 260% |
| Responsabile dei processi bancari | 160.000 TWD | + 230% |
| Bank Product Manager | 176.000 TWD | + 270% |
| Bank Program Manager | 197.000 TWD | + 310% |
| Responsabile del progetto bancario | 215.000 TWD | + 350% |
| Responsabile delle proposte bancarie | 203.000 TWD | + 320% |
| Analista quantitativo bancario | 141.000 TWD | + 190% |
| Direttore regionale della banca | 303.000 TWD | + 530% |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 151.000 TWD | + 210% |
| Bank Relationship Manager | 203.000 TWD | + 320% |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 91.600 TWD | + 90% |
| Banchiere | 103.000 TWD | + 110% |
| Analista di affari bancari | 149.000 TWD | + 210% |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 88.500 TWD | + 84% |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 204.000 TWD | + 320% |
| Responsabile del prodotto bancario | 179.000 TWD | + 270% |
| Banking Reference Data Manager | 155.000 TWD | + 220% |
| Analista del rischio bancario | 150.000 TWD | + 210% |
| Analista tecnico bancario | 74.400 TWD | + 55% |
| Coordinatore fallimentare | 104.000 TWD | + 120% |
| Analista di bilancio | 151.000 TWD | + 210% |
| Card Marketing Manager | 181.000 TWD | + 280% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 250.000 TWD | + 420% |
| Controlla Processing Manager | 187.000 TWD | + 290% |
| Associato Vault commerciale | 144.000 TWD | + 200% |
| Rivenditore aziendale | 153.000 TWD | + 220% |
| Analista di credito | 117.000 TWD | + 140% |
| Responsabile Crediti e Incassi | 205.000 TWD | + 330% |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 159.000 TWD | + 230% |
| Gestore del portafoglio crediti | 279.000 TWD | + 480% |
| Analista del rischio di credito | 168.000 TWD | + 250% |
| Credit Risk Associate | 160.000 TWD | + 230% |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 99.600 TWD | + 110% |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 192.000 TWD | + 300% |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 212.000 TWD | + 340% |
| Assistente bancario finanziario | 69.600 TWD | + 45% |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 201.000 TWD | + 320% |
| Responsabile cambio valuta | 218.000 TWD | + 350% |
| Analista di frode | 161.000 TWD | + 230% |
| Associato rilevamento frodi | 109.000 TWD | + 130% |
| Gestore rilevamento frodi | 231.000 TWD | + 380% |
| Supervisore rilevamento frodi | 133.000 TWD | + 180% |
| Responsabile Internal Audit Banca | 258.000 TWD | + 440% |
| Revisore interno della banca | 139.000 TWD | + 190% |
| Responsabile bancario internazionale | 297.000 TWD | + 520% |
| Analista di prestito | 152.000 TWD | + 220% |
| Responsabile Area Prestiti | 184.000 TWD | + 280% |
| Capo del team di audit del prestito | 172.000 TWD | + 260% |
| Responsabile del ramo prestiti | 173.000 TWD | + 260% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 85.300 TWD | + 77% |
| Impiegato di prestito | 50.400 TWD | + 5% |
| Responsabile raccolta prestiti | 173.000 TWD | + 260% |
| Collezionista di prestiti | 48.300 TWD | + 0% |
| Esaminatore di prestito | 65.200 TWD | + 36% |
| Responsabile elaborazione prestiti | 163.000 TWD | + 240% |
| Processore di prestito | 68.800 TWD | + 43% |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 142.000 TWD | + 200% |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 159.000 TWD | + 230% |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 108.000 TWD | + 120% |
| Responsabile della revisione del prestito | 164.000 TWD | + 240% |
| Capo squadra di prestito | 149.000 TWD | + 210% |
| Consulente ipotecario | 103.000 TWD | + 110% |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 176.000 TWD | + 270% |
| Collettore di mutui | 49.800 TWD | + 4% |
| Analista del credito ipotecario | 74.100 TWD | + 54% |
| Responsabile del credito ipotecario | 158.000 TWD | + 230% |
| Responsabile sviluppo mutui | 183.000 TWD | + 280% |
| Revisore di documenti ipotecari | 63.100 TWD | + 31% |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 190.000 TWD | + 300% |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 243.000 TWD | + 410% |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 54.300 TWD | + 13% |
| Responsabile elaborazione mutui | 170.000 TWD | + 250% |
| Processore di mutui | 67.500 TWD | + 40% |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 142.000 TWD | + 200% |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 165.000 TWD | + 240% |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 52.700 TWD | + 10% |
| Responsabile servizi ipotecari | 169.000 TWD | + 250% |
| Sottoscrittore di mutui | 62.400 TWD | + 30% |
| Responsabile bancario online | 256.000 TWD | + 430% |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 52.700 TWD | + 10% |
| Banchiere personale | 110.000 TWD | + 130% |
| Consulente bancario personale | 103.000 TWD | + 110% |
| Phone Banker | 68.000 TWD | + 41% |
| Banchiere privato | 109.000 TWD | + 130% |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 121.000 TWD | + 150% |
| Teller | 48.100 TWD | = |
| Funzionario commerciale | 58.200 TWD | + 21% |
| Responsabile del prodotto commerciale | 169.000 TWD | + 250% |
| Commerciante | 71.600 TWD | + 49% |
| Funzionario del Tesoro | 125.000 TWD | + 160% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Kaohsiung | 52.800 TWD |
| Taichung | 50.300 TWD |
| Tainan | 46.000 TWD |
| Taipei | 50.700 TWD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Taiwan guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
124.000 TWD
|
|
| Settore pubblico | + 7% |
133.000 TWD
|