Quanti soldi guadagna un agente di polizia in Fiji?
FJD
BASSA
1.340
FJD
MEDIA
2.910
FJD
ALTA
4.620
FJD
Una persona che lavora come agente di polizia nelle Fiji guadagna in genere circa 2.910 FJD al mese. Gli stipendi vanno da 1.340 FJD (il più basso) a 4.620 FJD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli agenti di polizia variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi degli agenti di polizia nelle Fiji
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi degli agenti di polizia nelle Fiji vanno da 1.340 FJD al mese (stipendio minimo) a 4.620 FJD al mese (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 3.140 FJD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come agenti di polizia guadagna meno di 3.140 FJD mentre l’altra metà guadagna più di 3.140 FJD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli agenti di polizia guadagna meno di 2.010 FJD mentre il 75% guadagna più di 2.010 FJD. Sempre dal diagramma, il 75% degli agenti di polizia guadagna meno di 4.190 FJD mentre il 25% guadagna più di 4.190 FJD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale degli agenti di polizia per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un agente di polizia con meno di due anni di esperienza produce circa 1.520 FJD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.030 FJD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.000 FJD al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, gli agenti di polizia la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.650 FJD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.980 FJD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 4.310 FJD al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media di un ufficiale di polizia in base all’esperienza nelle Fiji
| 0-2 anni |
1.520 FJD
|
|
| 25 anni | + 34% |
2.030 FJD
|
| 5-10 anni | + 48% |
3.000 FJD
|
| 10-15 anni | + 22% |
3.650 FJD
|
| 15-20 anni | + 9% |
3.980 FJD
|
| 20+ anni | + 8% |
4.310 FJD
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale degli agenti di polizia per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi agenti di polizia che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un agente di polizia è di 1.730 FJD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 2.720 FJD al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea riceve al suo titolare uno stipendio medio di 4.560 FJD al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media degli agenti di polizia per livello di istruzione nelle Fiji
| Scuola superiore |
1.730 FJD
|
|
| Certificato o Diploma | + 57% |
2.720 FJD
|
| Laurea triennale | + 68% |
4.560 FJD
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale degli agenti di polizia per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile degli agenti di polizia nelle Fiji guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
3.060 FJD
|
|
| Femmina | -10% |
2.760 FJD
|
Confronto salariale per sesso nelle Fiji per tutte le carriere
Percentuale di incremento annuo medio dello stipendio degli agenti di polizia nelle Figi
A quanto ammontano gli aumenti annuali di stipendio in Fiji per gli agenti di polizia? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Poliziotto
È probabile che gli agenti di polizia nelle Fiji osservino un aumento di stipendio di circa il 5% ogni 30 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Figi / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
9%
|
|
| Energia |
9%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
|
|
| Assistenza sanitaria |
9%
|
|
| Viaggio |
9%
|
|
| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
9%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nelle Figi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione degli agenti di polizia nelle Fiji
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un agente di polizia è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
L’85% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 15% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
15%
|
|
| Nessun bonus |
85%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio dell’agente di polizia nelle Fiji
17 FJD
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) nelle Fiji è di 17 FJD . Ciò significa che l’agente di polizia medio delle Fiji guadagna circa 17 FJD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Agente di polizia VS altri lavori
Lo stipendio medio per l’agente di polizia è del 24% inferiore a quello delle forze dell’ordine / sicurezza / vigili del fuoco. Inoltre, gli stipendi delle forze dell’ordine / sicurezza / incendi sono del 20% inferiori a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Coordinatore dell’accreditamento | 3.900 FJD |  + 34% |
| Responsabile dell’accreditamento | 5.340 FJD | + 84% |
| Avvocato | 3.590 FJD | + 24% |
| Operatore della sala di controllo | 1.470 FJD |  -49% |
| Investigatore criminale | 5.450 FJD | + 88% |
| Monitoraggio della struttura | 3.000 FJD | + 3% |
| Capo dei pompieri | 5.100 FJD | + 75% |
| Vigili del fuoco | 2.430 FJD | -16% |
| Specialista in educazione antincendio | 4.480 FJD | + 54% |
| Tecnico estintore | 1.600 FJD | -45% |
| Pompiere | 2.630 FJD | -9% |
| Ispettore del fuoco | 4.600 FJD | + 58% |
| Investigatore del fuoco | 4.950 FJD | + 70% |
| Ingegnere Prevenzione Incendi | 4.240 FJD | + 46% |
| Investigatore forense | 4.470 FJD | + 54% |
| Tecnico di scienze forensi | 4.980 FJD | + 71% |
| Specialista in frodi e medicina legale | 5.120 FJD | + 76% |
| Fraud Examiner | 5.110 FJD | + 76% |
| Specialista in borse di studio | 5,910 FJD | + 100% |
| Associato alla proprietà intellettuale | 4.350 FJD | + 50% |
| Specialista in ricerca di intelligence | 7.010 FJD | + 140% |
| Investigatore | 4.990 FJD | + 72% |
| Agente carcerario | 2.050 FJD | -29% |
| Ufficiale di sorveglianza giovanile | 3.470 FJD | + 19% |
| Responsabile della vigilanza sui minori | 3.370 FJD | + 16% |
| Lock-Smith | 1.460 FJD | -50% |
| Parole Officer | 2.580 FJD | -11% |
| Capitano di polizia | 5,910 FJD | + 100% |
| Ufficiale delle comunicazioni di polizia | 3.380 FJD | + 16% |
| Poliziotto | 2.910 FJD | + 0% |
| Ufficiale di pattuglia della polizia | 2.550 FJD | -12% |
| Guardia carceraria | 2.060 FJD | -29% |
| Ufficiale di custodia dei prigionieri | 1.810 FJD | -38% |
| Detective privato / investigatore | 5.070 FJD | + 74% |
| Consigliere per la sicurezza | 4.670 FJD | + 61% |
| Guardia di sicurezza | 1.440 FJD | -50% |
| Specialista in gestione della sicurezza | 6.900 FJD | + 140% |
| Manager della sicurezza | 6.990 FJD | + 140% |
| Responsabile della sicurezza | 1.600 FJD | -45% |
| Supervisore della sicurezza | 3.900 FJD | + 34% |
| Installatore di sistemi di sicurezza | 3.630 FJD | + 25% |
| Tecnico di sicurezza | 1.650 FJD | -43% |
| Operatore di sorveglianza | 2.040 FJD | -30% |
| Controllore del traffico | 2.840 FJD | -2% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Suva | 3.140 FJD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nelle Figi guadagnano in media il 25% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
4.280 FJD
|
|
| Settore pubblico | + 25% |
5.340 FJD
|