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Stipendio medio per revisore interno nel Regno Unito

Quanti soldi guadagna un revisore interno nel Regno Unito?

Stipendio annuale medio
67.900
GBP
(5.660 GBP al mese)


BASSO
33.300
GBP

MEDIA
67.900
GBP

ALTO
106.000
GBP

Una persona che lavora come revisore interno nel Regno Unito guadagna in genere circa 67.900 GBP all’anno. Gli stipendi vanno da 33.300 GBP (il più basso) a 106.000 GBP (il più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei revisori interni variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi dei revisori interni nel Regno Unito

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi dei revisori interni nel Regno Unito vanno da 33.300 GBP all’anno (stipendio minimo) a 106.000 GBP all’anno (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 69.300 GBP all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come revisori interni guadagna meno di 69.300 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 69.300 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei revisori interni guadagna meno di 46.100 GBP mentre il 75% guadagna più di 46.100 GBP. Sempre dal diagramma, il 75% dei revisori interni guadagna meno di 89.300 GBP mentre il 25% guadagna più di 89.300 GBP.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del revisore interno per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.

Un revisore interno con meno di due anni di esperienza guadagna circa 39.400 GBP all’anno.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 50.700 GBP all’anno, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 70.000 GBP all’anno, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i revisori interni le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 86.700 GBP all’anno, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 92.900 GBP all’anno, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 99.000 GBP all’anno, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media del revisore interno in base all’esperienza nel Regno Unito

0-2 anni
39.400 GBP
25 anni + 29%
50,700 GBP
5-10 anni + 38%
70.000 GBP
10-15 anni + 24%
86,700 GBP
15-20 anni + 7%
92.900 GBP
20+ anni + 7%
99.000 GBP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale dei revisori interni per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi revisori interni che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un revisore interno è di 50,700 GBP all’anno.

Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 68.100 GBP all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno che ha un certificato o un diploma.

Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 104.000 GBP all’anno, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza salariale media del revisore interno per livello di istruzione nel Regno Unito

Certificato o Diploma
50,700 GBP
Laurea triennale + 34%
68.100 GBP
Master + 53%
104.000 GBP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nel Regno Unito costa da 29.600 sterline a 88.700 sterline e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del revisore interno per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei revisori interni nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
69.300 GBP
Femmina -4%
66.400 GBP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso nel Regno Unito per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del revisore interno nel Regno Unito

Quanti sono gli incrementi salariali annuali nel Regno Unito per i revisori interni? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Revisore interno

È probabile che i revisori interni nel Regno Unito osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Regno Unito / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) nel Regno Unito è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
3%
Energia
6%
Tecnologia dell’informazione
9%
Assistenza sanitaria
3%
Viaggio
6%
Costruzione
9%
Formazione scolastica
3%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del revisore interno nel Regno Unito

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un revisore interno è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 42% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 58% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
58%
Nessun bonus
42%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Retribuzione oraria media del revisore interno nel Regno Unito


33 GBP
all’ora

La paga oraria media (paga per ora) nel Regno Unito è di 33 GBP . Ciò significa che il revisore interno medio nel Regno Unito guadagna circa 33 GBP per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Revisore interno VS altri lavori

Lo stipendio medio dell’Internal Auditor è del 7% inferiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Account Examiner 39.500 GBP -42%
Account Executive 66.500 GBP -2%
Contabile 49.400 GBP -27%
Assistente contabilità 39,700 GBP -42%
Associato contabile 35.900 GBP -47%
Addetto alla contabilità 30.800 GBP -55%
Coordinatore contabile 47.400 GBP -30%
Responsabile contabilità 106.000 GBP + 56%
Supervisore contabile 72.600 GBP + 7%
Tecnico contabile 37.000 GBP -46%
Accounts Executive 66.000 GBP -3%
Specialista contabilità fornitori e crediti 52.400 GBP -23%
Impiegato addetto alla contabilità fornitori 38.000 GBP -44%
Responsabile contabilità fornitori 104.000 GBP + 53%
Impiegato addetto alla contabilità clienti 36.400 GBP -46%
Responsabile contabilità clienti 97.800 GBP + 44%
Assistente responsabile contabilità 97.500 GBP + 44%
Revisore aggiunto 49.400 GBP -27%
Supervisore dell’audit 95,700 GBP + 41%
Impiegato di revisione 41.200 GBP -39%
Responsabile Auditing 110.000 GBP + 62%
Coordinatore della fatturazione 46.000 GBP -32%
Specialista in fatturazione 53.200 GBP -22%
Supervisore della fatturazione 79.800 GBP + 18%
Contabile 31.900 GBP -53%
Specialista in contabilità 50.400 GBP -26%
Analista di bilancio 85.900 GBP + 27%
Responsabile del budget 106.000 GBP + 56%
Analista del supporto aziendale 55.800 GBP -18%
Associato per i mercati dei capitali 75.600 GBP + 11%
Analista del flusso di cassa 79.600 GBP + 17%
Responsabile della gestione della liquidità 58.000 GBP -15%
Impiegato Cashbook 33.100 GBP -51%
Dottore commercialista 66.200 GBP -3%
Addetto alle collezioni 32.100 GBP -53%
Specialista delle collezioni 49.900 GBP -27%
Tesoriere aziendale 93.500 GBP + 38%
Ragioniere di costo 49.800 GBP -27%
Responsabile contabilità costi 100.000 GBP + 47%
Analista dei costi 82.500 GBP + 21%
Responsabile crediti e recupero crediti 103.000 GBP + 52%
Personale di credito e recupero 37.400 GBP -45%
Responsabile crediti e prestiti 38.400 GBP -43%
Verificatore del credito 71.200 GBP + 5%
Consulente del debito 85.800 GBP + 26%
Esattore 42.900 GBP -37%
Impiegato debitori 35.200 GBP -48%
Vice CFO 135.000 GBP + 99%
Commerciante di derivati 90.500 GBP + 33%
Assistente dell’impegno 45.500 GBP -33%
Revisore esterno 69.100 GBP + 2%
Associato finanziario 46.300 GBP -32%
Direttore finanziario 105.000 GBP + 55%
Impiegato addetto alle licenze finanziarie 37.700 GBP -44%
Responsabile delle licenze finanziarie 92,700 GBP + 37%
Specialista in licenze finanziarie 54.100 GBP -20%
Agente di finanza 46.400 GBP -32%
Presidente delle finanze 149.000 GBP + 120%
Responsabile delle relazioni finanziarie 120.000 GBP + 77%
Analista di rilascio finanziario 55.600 GBP -18%
Responsabile del team finanziario 119.000 GBP + 75%
Attuario finanziario 81.000 GBP + 19%
Amministratore finanziario 87.400 GBP + 29%
Analista finanziario 93.100 GBP + 37%
Specialista in applicazioni finanziarie 63.800 GBP -6%
Assistente finanziario 42.300 GBP -38%
Associato finanziario 39.600 GBP -42%
Analista sinistri finanziari 65.200 GBP -4%
Responsabile sinistri finanziari 88,700 GBP + 31%
Analista commerciale finanziario 73.000 GBP + 8%
Analista di conformità finanziaria 84.500 GBP + 24%
Consulente finanziario 69.500 GBP + 2%
Controllore finanziario 77.600 GBP + 14%
Coordinatore finanziario 45.600 GBP -33%
Responsabile del servizio clienti finanziario 93.100 GBP + 37%
Dealer finanziario e broker 54.300 GBP -20%
Encoder finanziario 42.100 GBP -38%
Responsabile finanziario 149.000 GBP + 120%
Responsabile delle operazioni finanziarie 124.000 GBP + 83%
Analista di politica finanziaria 80.600 GBP + 19%
Responsabile del progetto finanziario 104.000 GBP + 53%
Analista quantitativo finanziario 87.000 GBP + 28%
Consulente in materia di rendicontazione finanziaria 75.900 GBP + 12%
Responsabile della redazione dei documenti contabili societari 99.300 GBP + 46%
Agente di vendita di servizi finanziari 53.400 GBP -21%
Amministratore dei cespiti 50.500 GBP -26%
Ragioniere forense 60.500 GBP -11%
Supervisore rilevamento frodi 64.500 GBP -5%
Responsabile della prevenzione delle frodi 99.300 GBP + 46%
Ragioniere del fondo 47.900 GBP -29%
Coordinatore delle sovvenzioni 37.000 GBP -46%
Revisore interno 67.900 GBP -0%
Consigliere per il controllo interno 82.300 GBP + 21%
Preposto al controllo interno 42.400 GBP -38%
Ragioniere di inventario 50.500 GBP -26%
Analista degli investimenti 105.000 GBP + 55%
Gestore di fondi di investimento 110.000 GBP + 62%
Sottoscrittore di investimenti 43.100 GBP -37%
Investitore 67.300 GBP -1%
Responsabile delle relazioni con gli investitori 97.500 GBP + 44%
KYC Team Leader 100.000 GBP + 47%
Economista di gestione 113.000 GBP + 66%
Paymaster 40.800 GBP -40%
Impiegato del libro paga 46.000 GBP -32%
Amministratore delle paghe 89,700 GBP + 32%
Amministratore delle pensioni 51.300 GBP -24%
Analista dei prezzi 81.400 GBP + 20%
Analista di private equity 86.000 GBP + 27%
Coordinatore dello sviluppo delle proposte 43.100 GBP -37%
Commercialista 48.200 GBP -29%
Ragioniere Regolatorio 56.400 GBP -17%
Analista del piano pensionistico 83.400 GBP + 23%
Specialista in Revenue Management 80,700 GBP + 19%
Analista del riconoscimento dei ricavi 91.500 GBP + 35%
Direttore Gestione Rischi 123.000 GBP + 81%
Supervisore della gestione dei rischi 104.000 GBP + 53%
Commercialista fiscale 49.300 GBP -27%
Consulente fiscale 79.500 GBP + 17%
Associato fiscale 41.200 GBP -39%
Responsabile fiscale 99,700 GBP + 47%
Teller 30.800 GBP -55%
Contabile del Tesoro 53.100 GBP -22%
Analista del Tesoro 83.400 GBP + 23%
Sottoscrittore 35.300 GBP -48%
Assistente di sottoscrizione 34.100 GBP -50%
Vicepresidente delle finanze 143.000 GBP + 110%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Aberdeen 72.200 GBP
Abingdon 60.600 GBP
Armagh 66.900 GBP
Bangor 57.800 GBP
Belfast 72.100 GBP
Birmingham 80.000 GBP
Bradford 77.000 GBP
Brighton 68.800 GBP
Bristol 74.600 GBP
Cambridge 65.100 GBP
Canterbury 62.000 GBP
Cardiff 72.600 GBP
Chester 65.100 GBP
Coventry 76,700 GBP
Derby 68.500 GBP
Derry 65.700 GBP
Dundee 71.200 GBP
Durham 61.100 GBP
Edimburgo 72,700 GBP
Exeter 65.500 GBP
Glasgow 75.900 GBP
Gloucester 65.900 GBP
Hartlepool 65.500 GBP
Inverness 61.500 GBP
Kingston upon Hull 75,700 GBP
Kirkwall 60.500 GBP
Leeds 81.100 GBP
Leicester 72.000 GBP
Lincoln 65.900 GBP
Lisburn 64,700 GBP
Liverpool 76.400 GBP
Londra 79.000 GBP
Manchester 78.200 GBP
Newcastle 75.900 GBP
Newport 67.100 GBP
Newry 67.800 GBP
Norwich 63.900 GBP
Nottingham 71.600 GBP
Oxford 68.000 GBP
Peterborough 69.800 GBP
Plymouth 73.000 GBP
Poole 69.900 GBP
Portsmouth 66.900 GBP
Ripon 58,700 GBP
Salisbury 61,700 GBP
Sheffield 76.400 GBP
Somerset 76.000 GBP
Southampton 72.000 GBP
St Davids 59.300 GBP
Stirling 66.300 GBP
Stromness 61,700 GBP
Strontian 56.100 GBP
Swansea 72.000 GBP
Truro 63.300 GBP
Wakefield 60.800 GBP
Wells 57.800 GBP
Winchester 61.500 GBP
Wolverhampton 71.300 GBP
York 70.400 GBP

Confronto salariale per Stato

Stato Stipendio medio
Inghilterra 131.000 GBP
Irlanda del Nord 64.800 GBP
Scozia 98.100 GBP
Galles 64.500 GBP

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
69.500 GBP
Settore pubblico + 4%
72.600 GBP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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