Quanti soldi guadagna un revisore interno nel Regno Unito?
GBP
BASSO
33.300
GBP
MEDIA
67.900
GBP
ALTO
106.000
GBP
Una persona che lavora come revisore interno nel Regno Unito guadagna in genere circa 67.900 GBP all’anno. Gli stipendi vanno da 33.300 GBP (il più basso) a 106.000 GBP (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei revisori interni variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi dei revisori interni nel Regno Unito
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei revisori interni nel Regno Unito vanno da 33.300 GBP all’anno (stipendio minimo) a 106.000 GBP all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 69.300 GBP all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come revisori interni guadagna meno di 69.300 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 69.300 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei revisori interni guadagna meno di 46.100 GBP mentre il 75% guadagna più di 46.100 GBP. Sempre dal diagramma, il 75% dei revisori interni guadagna meno di 89.300 GBP mentre il 25% guadagna più di 89.300 GBP.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del revisore interno per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un revisore interno con meno di due anni di esperienza guadagna circa 39.400 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 50.700 GBP all’anno, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 70.000 GBP all’anno, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i revisori interni le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 86.700 GBP all’anno, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 92.900 GBP all’anno, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 99.000 GBP all’anno, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del revisore interno in base all’esperienza nel Regno Unito
| 0-2 anni |
39.400 GBP
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| 25 anni | + 29% |
50,700 GBP
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| 5-10 anni | + 38% |
70.000 GBP
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| 10-15 anni | + 24% |
86,700 GBP
|
| 15-20 anni | + 7% |
92.900 GBP
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| 20+ anni | + 7% |
99.000 GBP
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dei revisori interni per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi revisori interni che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un revisore interno è di 50,700 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 68.100 GBP all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno che ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 104.000 GBP all’anno, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza salariale media del revisore interno per livello di istruzione nel Regno Unito
| Certificato o Diploma |
50,700 GBP
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| Laurea triennale | + 34% |
68.100 GBP
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| Master | + 53% |
104.000 GBP
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nel Regno Unito costa da 29.600 sterline a 88.700 sterline e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del revisore interno per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei revisori interni nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
69.300 GBP
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| Femmina | -4% |
66.400 GBP
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Confronto salariale per sesso nel Regno Unito per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del revisore interno nel Regno Unito
Quanti sono gli incrementi salariali annuali nel Regno Unito per i revisori interni? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Revisore interno
È probabile che i revisori interni nel Regno Unito osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Regno Unito / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
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| Energia |
6%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
3%
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| Viaggio |
6%
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| Costruzione |
9%
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| Formazione scolastica |
3%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del revisore interno nel Regno Unito
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un revisore interno è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 42% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 58% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
58%
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| Nessun bonus |
42%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Retribuzione oraria media del revisore interno nel Regno Unito
33 GBP
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) nel Regno Unito è di 33 GBP . Ciò significa che il revisore interno medio nel Regno Unito guadagna circa 33 GBP per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Revisore interno VS altri lavori
Lo stipendio medio dell’Internal Auditor è del 7% inferiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 39.500 GBP |  -42% |
| Account Executive | 66.500 GBP | -2% |
| Contabile | 49.400 GBP | -27% |
| Assistente contabilità | 39,700 GBP | -42% |
| Associato contabile | 35.900 GBP | -47% |
| Addetto alla contabilità | 30.800 GBP | -55% |
| Coordinatore contabile | 47.400 GBP | -30% |
| Responsabile contabilità | 106.000 GBP |  + 56% |
| Supervisore contabile | 72.600 GBP | + 7% |
| Tecnico contabile | 37.000 GBP | -46% |
| Accounts Executive | 66.000 GBP | -3% |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 52.400 GBP | -23% |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 38.000 GBP | -44% |
| Responsabile contabilità fornitori | 104.000 GBP | + 53% |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 36.400 GBP | -46% |
| Responsabile contabilità clienti | 97.800 GBP | + 44% |
| Assistente responsabile contabilità | 97.500 GBP | + 44% |
| Revisore aggiunto | 49.400 GBP | -27% |
| Supervisore dell’audit | 95,700 GBP | + 41% |
| Impiegato di revisione | 41.200 GBP | -39% |
| Responsabile Auditing | 110.000 GBP | + 62% |
| Coordinatore della fatturazione | 46.000 GBP | -32% |
| Specialista in fatturazione | 53.200 GBP | -22% |
| Supervisore della fatturazione | 79.800 GBP | + 18% |
| Contabile | 31.900 GBP | -53% |
| Specialista in contabilità | 50.400 GBP | -26% |
| Analista di bilancio | 85.900 GBP | + 27% |
| Responsabile del budget | 106.000 GBP | + 56% |
| Analista del supporto aziendale | 55.800 GBP | -18% |
| Associato per i mercati dei capitali | 75.600 GBP | + 11% |
| Analista del flusso di cassa | 79.600 GBP | + 17% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 58.000 GBP | -15% |
| Impiegato Cashbook | 33.100 GBP | -51% |
| Dottore commercialista | 66.200 GBP | -3% |
| Addetto alle collezioni | 32.100 GBP | -53% |
| Specialista delle collezioni | 49.900 GBP | -27% |
| Tesoriere aziendale | 93.500 GBP | + 38% |
| Ragioniere di costo | 49.800 GBP | -27% |
| Responsabile contabilità costi | 100.000 GBP | + 47% |
| Analista dei costi | 82.500 GBP | + 21% |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 103.000 GBP | + 52% |
| Personale di credito e recupero | 37.400 GBP | -45% |
| Responsabile crediti e prestiti | 38.400 GBP | -43% |
| Verificatore del credito | 71.200 GBP | + 5% |
| Consulente del debito | 85.800 GBP | + 26% |
| Esattore | 42.900 GBP | -37% |
| Impiegato debitori | 35.200 GBP | -48% |
| Vice CFO | 135.000 GBP | + 99% |
| Commerciante di derivati | 90.500 GBP | + 33% |
| Assistente dell’impegno | 45.500 GBP | -33% |
| Revisore esterno | 69.100 GBP | + 2% |
| Associato finanziario | 46.300 GBP | -32% |
| Direttore finanziario | 105.000 GBP | + 55% |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 37.700 GBP | -44% |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 92,700 GBP | + 37% |
| Specialista in licenze finanziarie | 54.100 GBP | -20% |
| Agente di finanza | 46.400 GBP | -32% |
| Presidente delle finanze | 149.000 GBP | + 120% |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 120.000 GBP | + 77% |
| Analista di rilascio finanziario | 55.600 GBP | -18% |
| Responsabile del team finanziario | 119.000 GBP | + 75% |
| Attuario finanziario | 81.000 GBP | + 19% |
| Amministratore finanziario | 87.400 GBP | + 29% |
| Analista finanziario | 93.100 GBP | + 37% |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 63.800 GBP | -6% |
| Assistente finanziario | 42.300 GBP | -38% |
| Associato finanziario | 39.600 GBP | -42% |
| Analista sinistri finanziari | 65.200 GBP | -4% |
| Responsabile sinistri finanziari | 88,700 GBP | + 31% |
| Analista commerciale finanziario | 73.000 GBP | + 8% |
| Analista di conformità finanziaria | 84.500 GBP | + 24% |
| Consulente finanziario | 69.500 GBP | + 2% |
| Controllore finanziario | 77.600 GBP | + 14% |
| Coordinatore finanziario | 45.600 GBP | -33% |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 93.100 GBP | + 37% |
| Dealer finanziario e broker | 54.300 GBP | -20% |
| Encoder finanziario | 42.100 GBP | -38% |
| Responsabile finanziario | 149.000 GBP | + 120% |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 124.000 GBP | + 83% |
| Analista di politica finanziaria | 80.600 GBP | + 19% |
| Responsabile del progetto finanziario | 104.000 GBP | + 53% |
| Analista quantitativo finanziario | 87.000 GBP | + 28% |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 75.900 GBP | + 12% |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 99.300 GBP | + 46% |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 53.400 GBP | -21% |
| Amministratore dei cespiti | 50.500 GBP | -26% |
| Ragioniere forense | 60.500 GBP | -11% |
| Supervisore rilevamento frodi | 64.500 GBP | -5% |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 99.300 GBP | + 46% |
| Ragioniere del fondo | 47.900 GBP | -29% |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 37.000 GBP | -46% |
| Revisore interno | 67.900 GBP | -0% |
| Consigliere per il controllo interno | 82.300 GBP | + 21% |
| Preposto al controllo interno | 42.400 GBP | -38% |
| Ragioniere di inventario | 50.500 GBP | -26% |
| Analista degli investimenti | 105.000 GBP | + 55% |
| Gestore di fondi di investimento | 110.000 GBP | + 62% |
| Sottoscrittore di investimenti | 43.100 GBP | -37% |
| Investitore | 67.300 GBP | -1% |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 97.500 GBP | + 44% |
| KYC Team Leader | 100.000 GBP | + 47% |
| Economista di gestione | 113.000 GBP | + 66% |
| Paymaster | 40.800 GBP | -40% |
| Impiegato del libro paga | 46.000 GBP | -32% |
| Amministratore delle paghe | 89,700 GBP | + 32% |
| Amministratore delle pensioni | 51.300 GBP | -24% |
| Analista dei prezzi | 81.400 GBP | + 20% |
| Analista di private equity | 86.000 GBP | + 27% |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 43.100 GBP | -37% |
| Commercialista | 48.200 GBP | -29% |
| Ragioniere Regolatorio | 56.400 GBP | -17% |
| Analista del piano pensionistico | 83.400 GBP | + 23% |
| Specialista in Revenue Management | 80,700 GBP | + 19% |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 91.500 GBP | + 35% |
| Direttore Gestione Rischi | 123.000 GBP | + 81% |
| Supervisore della gestione dei rischi | 104.000 GBP | + 53% |
| Commercialista fiscale | 49.300 GBP | -27% |
| Consulente fiscale | 79.500 GBP | + 17% |
| Associato fiscale | 41.200 GBP | -39% |
| Responsabile fiscale | 99,700 GBP | + 47% |
| Teller | 30.800 GBP | -55% |
| Contabile del Tesoro | 53.100 GBP | -22% |
| Analista del Tesoro | 83.400 GBP | + 23% |
| Sottoscrittore | 35.300 GBP | -48% |
| Assistente di sottoscrizione | 34.100 GBP | -50% |
| Vicepresidente delle finanze | 143.000 GBP | + 110% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Aberdeen | 72.200 GBP |
| Abingdon | 60.600 GBP |
| Armagh | 66.900 GBP |
| Bangor | 57.800 GBP |
| Belfast | 72.100 GBP |
| Birmingham | 80.000 GBP |
| Bradford | 77.000 GBP |
| Brighton | 68.800 GBP |
| Bristol | 74.600 GBP |
| Cambridge | 65.100 GBP |
| Canterbury | 62.000 GBP |
| Cardiff | 72.600 GBP |
| Chester | 65.100 GBP |
| Coventry | 76,700 GBP |
| Derby | 68.500 GBP |
| Derry | 65.700 GBP |
| Dundee | 71.200 GBP |
| Durham | 61.100 GBP |
| Edimburgo | 72,700 GBP |
| Exeter | 65.500 GBP |
| Glasgow | 75.900 GBP |
| Gloucester | 65.900 GBP |
| Hartlepool | 65.500 GBP |
| Inverness | 61.500 GBP |
| Kingston upon Hull | 75,700 GBP |
| Kirkwall | 60.500 GBP |
| Leeds | 81.100 GBP |
| Leicester | 72.000 GBP |
| Lincoln | 65.900 GBP |
| Lisburn | 64,700 GBP |
| Liverpool | 76.400 GBP |
| Londra | 79.000 GBP |
| Manchester | 78.200 GBP |
| Newcastle | 75.900 GBP |
| Newport | 67.100 GBP |
| Newry | 67.800 GBP |
| Norwich | 63.900 GBP |
| Nottingham | 71.600 GBP |
| Oxford | 68.000 GBP |
| Peterborough | 69.800 GBP |
| Plymouth | 73.000 GBP |
| Poole | 69.900 GBP |
| Portsmouth | 66.900 GBP |
| Ripon | 58,700 GBP |
| Salisbury | 61,700 GBP |
| Sheffield | 76.400 GBP |
| Somerset | 76.000 GBP |
| Southampton | 72.000 GBP |
| St Davids | 59.300 GBP |
| Stirling | 66.300 GBP |
| Stromness | 61,700 GBP |
| Strontian | 56.100 GBP |
| Swansea | 72.000 GBP |
| Truro | 63.300 GBP |
| Wakefield | 60.800 GBP |
| Wells | 57.800 GBP |
| Winchester | 61.500 GBP |
| Wolverhampton | 71.300 GBP |
| York | 70.400 GBP |
Confronto salariale per Stato
| Stato | Stipendio medio |
| Inghilterra | 131.000 GBP |
| Irlanda del Nord | 64.800 GBP |
| Scozia | 98.100 GBP |
| Galles | 64.500 GBP |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
69.500 GBP
|
|
| Settore pubblico | + 4% |
72.600 GBP
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