Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Brasile?
BRL
BASSO
2.390
BRL
MEDIO
5.200
BRL
ALTO
8.270
BRL
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Brasile guadagna in genere circa 5.200 BRL al mese. Gli stipendi vanno da 2.390 BRL (il più basso) a 8.270 BRL (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del responsabile delle risorse umane in Brasile
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Brasile vanno da 2.390 BRL al mese (stipendio minimo) a 8.270 BRL al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 5.620 BRL al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Funzionari delle Risorse Umane guadagna meno di 5.620 BRL mentre l’altra metà guadagna più di 5.620 BRL. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 3.600 BRL mentre il 75% guadagna più di 3.600 BRL. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 7.500 BRL mentre il 25% guadagna più di 7.500 BRL.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.720 BRL al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 3.630 BRL al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 5.360 BRL al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i responsabili delle risorse umane le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 6.540 BRL al mese, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 7.120 BRL al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale percepiscono uno stipendio di 7.710 BRL mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza in Brasile
| 0-2 anni |
2.720 BRL
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| 25 anni | + 34% |
3.630 BRL
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| 5-10 anni | + 48% |
5.360 BRL
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| 10-15 anni | + 22% |
6.540 BRL
|
| 15-20 anni | + 9% |
7.120 BRL
|
| 20+ anni | + 8% |
7.710 BRL
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 3.160 BRL al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 6.090 BRL al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione in Brasile
| Certificato o Diploma |
3.160 BRL
|
|
| Laurea triennale | + 93% |
6.090 BRL
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Brasile guadagnano in media il 16% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
5.580 BRL
|
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| Femmina | -14% |
4.820 BRL
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Confronto salariale per sesso in Brasile per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuo medio del responsabile delle risorse umane in Brasile
Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Brasile per i responsabili delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile delle Risorse umane
È probabile che i funzionari delle risorse umane in Brasile osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Brasile / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
|
|
| Energia |
6%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
|
|
| Assistenza sanitaria |
3%
|
|
| Viaggio |
6%
|
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| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
3%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Brasile per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Brasile
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 67% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 33% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
33%
|
|
| Nessun bonus |
67%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile delle risorse umane in Brasile
30 BRL
l’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Brasile è di 30 BRL . Ciò significa che il responsabile delle risorse umane medio in Brasile guadagna circa 30 BRL per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 36% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 5.810 BRL |  + 12% |
| Analista dei vantaggi | 6.490 BRL | + 25% |
| Manager dei vantaggi | 11.300 BRL | + 120% |
| Chief People Officer | 13.600 BRL | + 160% |
| Analista di compensazione | 6.900 BRL | + 33% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 11.100 BRL | + 110% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 4.590 BRL |  -12% |
| Responsabile delle retribuzioni | 10.900 BRL | + 110% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 13.700 BRL | + 160% |
| Formatore aziendale | 7.030 BRL | + 35% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 7.920 BRL | + 52% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 9.950 BRL | + 91% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 8.850 BRL | + 70% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 8.860 BRL | + 70% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 8.730 BRL | + 68% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 6.820 BRL | + 31% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 9.850 BRL | + 89% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 10.200 BRL | + 96% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 10.100 BRL | + 94% |
| Consulente per il lavoro | 4.420 BRL | -15% |
| Intervistatore di lavoro | 6.560 BRL | + 26% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 5.570 BRL | + 7% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 6.120 BRL | + 18% |
| Consigliere per le iscrizioni | 8.420 BRL | + 62% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 7.170 BRL | + 38% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 14.100 BRL | + 170% |
| Reclutatore esecutivo | 9.620 BRL | + 85% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 9.840 BRL | + 89% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 6.240 BRL | + 20% |
| Global Mobility Manager | 12.100 BRL | + 130% |
| Cacciatore di teste | 9.720 BRL | + 87% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 5.810 BRL | + 12% |
| Analista HRIS | 5.140 BRL | -1% |
| Responsabile HRIS | 8.170 BRL | + 57% |
| Supervisore HRIS | 4.840 BRL | -7% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 5.240 BRL | + 1% |
| Amministratore delle risorse umane | 6.030 BRL | + 16% |
| Consulente risorse umane | 9.390 BRL | + 81% |
| Analista delle risorse umane | 8.070 BRL | + 55% |
| Assessore risorse umane | 5.190 BRL | -0% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 9.880 BRL | + 90% |
| Associato alle risorse umane | 3.560 BRL | -32% |
| Consulente risorse umane | 10.600 BRL | + 100% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 8.150 BRL | + 57% |
| Generalista delle risorse umane | 7.230 BRL | + 39% |
| Capo delle risorse umane | 12.700 BRL | + 140% |
| Responsabile delle Risorse umane | 5.200 BRL | = |
| Rappresentante delle risorse umane | 5.170 BRL | -1% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 8.400 BRL | + 62% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 4.800 BRL | -8% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 9.460 BRL | + 82% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 11.700 BRL | + 130% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 9.190 BRL | + 77% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 11.000 BRL | + 110% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 11.300 BRL | + 120% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 5.110 BRL | -2% |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 11.300 BRL | + 120% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 5.120 BRL | -2% |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 10.300 BRL | + 98% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 11.700 BRL | + 130% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 6.100 BRL | + 17% |
| Assistente paghe | 4.510 BRL | -13% |
| Supervisore del libro paga | 5.620 BRL | + 8% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 7.100 BRL | + 37% |
| Responsabile del personale | 3.820 BRL | -27% |
| Impiegato dei registri | 3.370 BRL | -35% |
| Records Manager | 5.660 BRL | + 9% |
| Reclutatore | 9.620 BRL | + 85% |
| Coordinatore del reclutamento | 4.990 BRL | -4% |
| Responsabile del reclutamento | 13.000 BRL | + 150% |
| Recruitment Consultant | 9.110 BRL | + 75% |
| Addetto alle assunzioni | 4.990 BRL | -4% |
| Supervisore alle assunzioni | 7.880 BRL | + 52% |
| Ricerca associata | 4.550 BRL | -13% |
| SAP Resource Manager | 9.850 BRL | + 89% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 7.160 BRL | + 38% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 5.860 BRL | + 13% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 10.000 BRL | + 92% |
| Dirigente della formazione | 11.100 BRL | + 110% |
| Addetto alla formazione | 4.820 BRL | -7% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Aracaju | 4.740 BRL |
| Belem | 5.410 BRL |
| Belo Horizonte | 5.390 BRL |
| Brasilia | 5.970 BRL |
| Campinas | 5.490 BRL |
| Cuiaba | 4.640 BRL |
| Curitiba | 5.460 BRL |
| Fortaleza | 5.550 BRL |
| Goiania | 5.110 BRL |
| Joao Pessoa | 4.970 BRL |
| Londrina | 4.910 BRL |
| Macapa | 4.690 BRL |
| Maceio | 5.070 BRL |
| Manaus | 5.620 BRL |
| Maringa | 4.490 BRL |
| Natale | 4.970 BRL |
| Petrolina e Juazeiro | 4.550 BRL |
| Porto Alegre | 5.380 BRL |
| Recife | 5.600 BRL |
| Rio de Janeiro | 5.850 BRL |
| Salvador | 5.550 BRL |
| Santos | 4.770 BRL |
| Sao Luis | 5.360 BRL |
| San Paolo | 5.580 BRL |
| Teresina | 5.250 BRL |
| Vale do Aco | 4.850 BRL |
| Vitoria | 4.420 BRL |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Brasile guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
8.330 BRL
|
|
| Settore pubblico | + 6% |
8.850 BRL
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