Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Paesi Bassi?
EUR
BASSO
1.380
EUR
MEDIO
2.990
EUR
ALTO
4.750
EUR
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane nei Paesi Bassi guadagna in genere circa 2.990 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 1.380 EUR (il più basso) a 4.750 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del responsabile delle risorse umane nei Paesi Bassi
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane nei Paesi Bassi vanno da 1.380 EUR al mese (stipendio minimo) a 4.750 EUR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 3.230 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Funzionari delle Risorse Umane guadagna meno di 3.230 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 3.230 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 2.070 EUR, mentre il 75% guadagna più di 2.070 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 4.310 EUR mentre il 25% guadagna più di 4.310 EUR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.560 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.090 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.080 EUR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
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Inoltre, i responsabili delle risorse umane le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.760 EUR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 4.100 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 4.430 euro mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza nei Paesi Bassi
| 0-2 anni |
1.560 EUR
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| 25 anni | + 34% |
2.090 EUR
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| 5-10 anni | + 48% |
3.080 EUR
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| 10-15 anni | + 22% |
3.760 EUR
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| 15-20 anni | + 9% |
4.100 EUR
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| 20+ anni | + 8% |
4.430 EUR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 1.810 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 3.500 EUR al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione nei Paesi Bassi
| Certificato o Diploma |
1.810 EUR
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| Laurea triennale | + 93% |
3.500 EUR
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
3.060 EUR
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| Femmina | -5% |
2.920 EUR
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Confronto salariale per sesso nei Paesi Bassi per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del responsabile delle risorse umane nei Paesi Bassi
A quanto ammontano gli incrementi di stipendio annuali in Paesi Bassi per i funzionari delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile delle Risorse umane
È probabile che i funzionari delle risorse umane nei Paesi Bassi osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Paesi Bassi / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
8%
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| Energia |
7%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
5%
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| Viaggio |
4%
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| Costruzione |
3%
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| Formazione scolastica |
2%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nei Paesi Bassi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane nei Paesi Bassi
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
34%
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| Nessun bonus |
66%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile delle risorse umane nei Paesi Bassi
17 EUR
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) nei Paesi Bassi è di 17 EUR . Ciò significa che il responsabile delle risorse umane medio nei Paesi Bassi guadagna circa 17 EUR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 35% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 3.060 EUR |  + 2% |
| Analista dei vantaggi | 3.840 EUR | + 28% |
| Manager dei vantaggi | 6.080 EUR | + 100% |
| Chief People Officer | 7.960 EUR | + 170% |
| Analista di compensazione | 3.850 EUR | + 29% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 6.400 EUR | + 110% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 2.580 EUR |  -14% |
| Responsabile delle retribuzioni | 6.100 EUR | + 100% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 7.840 EUR | + 160% |
| Formatore aziendale | 3.790 EUR | + 27% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 4.410 EUR | + 47% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 5.300 EUR | + 77% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 5.340 EUR | + 79% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 5.320 EUR | + 78% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 4.600 EUR | + 54% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 3.840 EUR | + 28% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 5.610 EUR | + 88% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 5.320 EUR | + 78% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 5.350 EUR | + 79% |
| Consulente per il lavoro | 2.610 EUR | -13% |
| Intervistatore di lavoro | 3.680 EUR | + 23% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 3.220 EUR | + 8% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 3.690 EUR | + 23% |
| Consigliere per le iscrizioni | 5.060 EUR | + 69% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 3.740 EUR | + 25% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 7.820 EUR | + 160% |
| Reclutatore esecutivo | 5.190 EUR | + 74% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 5.540 EUR | + 85% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 3.640 EUR | + 22% |
| Global Mobility Manager | 6.800 EUR | + 130% |
| Cacciatore di teste | 5,210 EUR | + 74% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 3.130 EUR | + 5% |
| Analista HRIS | 2.840 EUR | -5% |
| Responsabile HRIS | 4.830 EUR | + 62% |
| Supervisore HRIS | 2.710 EUR | -9% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 2.960 EUR | -1% |
| Amministratore delle risorse umane | 3.190 EUR | + 7% |
| Consulente risorse umane | 5.250 EUR | + 76% |
| Analista delle risorse umane | 4.240 EUR | + 42% |
| Assessore risorse umane | 2.850 EUR | -5% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 5.490 EUR | + 84% |
| Associato alle risorse umane | 2.180 EUR | -27% |
| Consulente risorse umane | 5.760 EUR | + 93% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 4.550 EUR | + 52% |
| Generalista delle risorse umane | 3.800 EUR | + 27% |
| Capo delle risorse umane | 7.200 EUR | + 140% |
| Responsabile delle Risorse umane | 2.990 EUR | = |
| Rappresentante delle risorse umane | 3.150 EUR | + 5% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 4.780 EUR | + 60% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 2.780 EUR | -7% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 5.460 EUR | + 83% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 6.730 EUR | + 130% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 5.040 EUR | + 69% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 5.740 EUR | + 92% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 6.060 EUR | + 100% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 2.730 EUR | -9% |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 6.340 EUR | + 110% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 2.990 EUR | = |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 5.630 EUR | + 88% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 6.540 EUR | + 120% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 3.310 EUR | + 11% |
| Assistente paghe | 2.580 EUR | -14% |
| Supervisore del libro paga | 2.980 EUR | -0% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 3.730 EUR | + 25% |
| Responsabile del personale | 2.310 EUR | -23% |
| Impiegato dei registri | 2.070 EUR | -31% |
| Records Manager | 3.130 EUR | + 5% |
| Reclutatore | 5.300 EUR | + 77% |
| Coordinatore del reclutamento | 2.860 EUR | -4% |
| Responsabile del reclutamento | 7.170 EUR | + 140% |
| Recruitment Consultant | 5.080 EUR | + 70% |
| Addetto alle assunzioni | 2.820 EUR | -6% |
| Supervisore alle assunzioni | 4.520 EUR | + 51% |
| Ricerca associata | 2.540 EUR | -15% |
| SAP Resource Manager | 5.610 EUR | + 88% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 4.100 EUR | + 37% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 3.520 EUR | + 18% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 5.320 EUR | + 78% |
| Dirigente della formazione | 5.950 EUR | + 99% |
| Addetto alla formazione | 2.790 EUR | -7% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Almere | 3.020 EUR |
| Amsterdam | 3.290 EUR |
| Breda | 2.640 EUR |
| Eindhoven | 3.110 EUR |
| Groningen | 2.830 EUR |
| Nijmegen | 2.740 EUR |
| Rotterdam | 3.090 EUR |
| s-Gravenhage | 3.200 EUR |
| Tilburg | 2.920 EUR |
| Utrecht | 3.000 EUR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
4.770 EUR
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| Settore pubblico | + 5% |
5.010 EUR
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