Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Giordania?
JOD
BASSA
1.360
JOD
MEDIA
2.520
JOD
ALTA
3.810
JOD
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Giordania guadagna in genere circa 2.520 JOD al mese. Gli stipendi vanno da 1.360 JOD (il più basso) a 3.810 JOD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del responsabile delle risorse umane in Giordania
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Giordania vanno da 1.360 JOD al mese (stipendio minimo) a 3.810 JOD al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 2.320 JOD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Manager delle risorse umane guadagna meno di 2.320 JOD mentre l’altra metà guadagna più di 2.320 JOD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 1.660 JOD mentre il 75% guadagna più di 1.660 JOD. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 2.820 JOD mentre il 25% guadagna più di 2.820 JOD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.580 JOD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.000 JOD al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.630 JOD al mese, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i manager delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.100 JOD al mese, il 18% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.430 JOD al mese, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 3.650 JOD mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza in Giordania
| 0-2 anni |
1.580 JOD
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| 25 anni | + 26% |
2.000 JOD
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| 5-10 anni | + 32% |
2.630 JOD
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| 10-15 anni | + 18% |
3.100 JOD
|
| 15-20 anni | + 11% |
3.430 JOD
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| 20+ anni | + 6% |
3.650 JOD
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi manager delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è una laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 2.050 JOD al mese.
Mentre chi ha una laurea magistrale riceve uno stipendio di 3.120 JOD al mese, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza di stipendio medio del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione in Giordania
| Laurea triennale |
2.050 JOD
|
|
| Master | + 53% |
3.120 JOD
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Giordania costa da 8.060 dinari giordani a 24.200 dinari giordani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschii del responsabile delle risorse umane in Giordania guadagnano in media il 9% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
2.610 JOD
|
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| Femmina | -8% |
2.390 JOD
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Confronto salariale per sesso in Giordania per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del responsabile delle risorse umane in Giordania
Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Giordania per i manager delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Capo delle risorse umane
È probabile che i manager delle risorse umane in Giordania osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 22 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 20 mesi.
Giordania / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
4% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
1%
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|
| Energia |
2%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
3%
|
|
| Assistenza sanitaria |
4%
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| Viaggio |
5%
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| Costruzione |
6%
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|
| Formazione scolastica |
7%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Giordania per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Giordania
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 26% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 74% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 6% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
74%
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| Nessun bonus |
26%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile delle risorse umane in Giordania
15 JOD
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) in Giordania è di 15 JOD . Ciò significa che il responsabile medio delle risorse umane in Giordania guadagna circa 15 JOD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 66% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 1.130 JOD |  -55% |
| Analista dei vantaggi | 1.230 JOD | -51% |
| Manager dei vantaggi | 2.100 JOD | -17% |
| Chief People Officer | 2.670 JOD |  + 6% |
| Analista di compensazione | 1.250 JOD | -50% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 2.170 JOD | -14% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 930 JOD | -63% |
| Responsabile delle retribuzioni | 2.140 JOD | -15% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 2.680 JOD | + 6% |
| Formatore aziendale | 1.330 JOD | -47% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 1.560 JOD | -38% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 1.880 JOD | -25% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 1.810 JOD | -28% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 1.780 JOD | -29% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 1.610 JOD | -36% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 1.360 JOD | -46% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 1.930 JOD | -24% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 1.820 JOD | -28% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 1.940 JOD | -23% |
| Consulente per il lavoro | 840 JOD | -67% |
| Intervistatore di lavoro | 1.290 JOD | -49% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 1.070 JOD | -58% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 1.270 JOD | -50% |
| Consigliere per le iscrizioni | 1.690 JOD | -33% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 1.390 JOD | -45% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 2.790 JOD | + 11% |
| Reclutatore esecutivo | 1.790 JOD | -29% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 1.770 JOD | -30% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 1.220 JOD | -52% |
| Global Mobility Manager | 2.320 JOD | -8% |
| Cacciatore di teste | 1.860 JOD | -26% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 1.110 JOD | -56% |
| Analista HRIS | 930 JOD | -63% |
| Responsabile HRIS | 1.560 JOD | -38% |
| Supervisore HRIS | 900 JOD | -64% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 1.100 JOD | -56% |
| Amministratore delle risorse umane | 1.070 JOD | -58% |
| Consulente risorse umane | 1.860 JOD | -26% |
| Analista delle risorse umane | 1.460 JOD | -42% |
| Assessore risorse umane | 950 JOD | -62% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 2.000 JOD | -21% |
| Associato alle risorse umane | 720 JOD | -71% |
| Consulente risorse umane | 2.030 JOD | -20% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 1.590 JOD | -37% |
| Generalista delle risorse umane | 1.360 JOD | -46% |
| Capo delle risorse umane | 2.520 JOD | -0% |
| Responsabile delle Risorse umane | 1.050 JOD | -58% |
| Rappresentante delle risorse umane | 1.020 JOD | -60% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 1.770 JOD | -30% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 990 JOD | -61% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 1.910 JOD | -24% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 2.400 JOD | -5% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 1.750 JOD | -31% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 2.130 JOD | -16% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 2.140 JOD | -15% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 920 JOD | -64% |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 2.200 JOD | -13% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 1.000 JOD | -60% |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 2.110 JOD | -16% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 2.350 JOD | -7% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 1.090 JOD | -57% |
| Assistente paghe | 870 JOD | -66% |
| Supervisore del libro paga | 1.000 JOD | -60% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 1.330 JOD | -47% |
| Responsabile del personale | 790 JOD | -69% |
| Impiegato dei registri | 650 JOD | -74% |
| Records Manager | 1.070 JOD | -58% |
| Reclutatore | 1.770 JOD | -30% |
| Coordinatore del reclutamento | 940 JOD | -63% |
| Responsabile del reclutamento | 2.400 JOD | -5% |
| Recruitment Consultant | 1.730 JOD | -31% |
| Addetto alle assunzioni | 1.040 JOD | -59% |
| Supervisore alle assunzioni | 1.470 JOD | -42% |
| Ricerca associata | 840 JOD | -67% |
| SAP Resource Manager | 1.830 JOD | -27% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 1.510 JOD | -40% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 1.190 JOD | -53% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 1.960 JOD | -22% |
| Dirigente della formazione | 2.000 JOD | -21% |
| Addetto alla formazione | 910 JOD | -64% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Amman | 2.820 JOD |
| Irbid | 2.640 JOD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Giordania guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
1.540 JOD
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| Settore pubblico | + 8% |
1.660 JOD
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