Quanti soldi guadagna un revisore interno a Taiwan?
TWD
BASSO
67.000
TWD
MEDIA
131.000
TWD
ALTO
202.000
TWD
Una persona che lavora come revisore interno a Taiwan guadagna in genere circa 131.000 TWD al mese. Gli stipendi vanno da 67.000 TWD (il più basso) a 202.000 TWD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei revisori interni variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi dei revisori interni a Taiwan
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi dei revisori interni a Taiwan vanno da 67.000 TWD al mese (stipendio minimo) a 202.000 TWD al mese (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 129.000 TWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come revisore interno guadagna meno di 129.000 TWD mentre l’altra metà guadagna più di 129.000 TWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei revisori interni guadagna meno di 88.000 TWD mentre il 75% guadagna più di 88.000 TWD. Sempre dal diagramma, il 75% dei revisori interni guadagna meno di 162.000 TWD mentre il 25% guadagna più di 162.000 TWD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del revisore interno per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un revisore interno con meno di due anni di esperienza guadagna circa 75.100 TWD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 98.100 TWD al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 137.000 TWD al mese, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i revisori interni le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 165.000 TWD al mese, il 20% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 179.000 TWD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 193.000 TWD mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del revisore interno in base all’esperienza a Taiwan
| 0-2 anni |
75.100 TWD
|
|
| 25 anni | + 31% |
98.100 TWD
|
| 5-10 anni | + 40% |
137.000 TWD
|
| 10-15 anni | + 20% |
165.000 TWD
|
| 15-20 anni | + 9% |
179.000 TWD
|
| 20+ anni | + 8% |
193.000 TWD
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dei revisori interni per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi revisori interni che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un revisore interno è di 85.900 TWD al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 129.000 TWD al mese, il 50% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 191.000 TWD al mese, il 48% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza salariale media del revisore interno per livello di istruzione a Taiwan
| Certificato o Diploma |
85.900 TWD
|
|
| Laurea triennale | + 50% |
129.000 TWD
|
| Master | + 48% |
191.000 TWD
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Taiwan costa da 647.000 nuovi dollari taiwanesi a 1.940.000 nuovi dollari taiwanesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del revisore interno per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei revisori interni a Taiwan guadagnano in media il 16% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
142.000 TWD
|
|
| Femmina | -14% |
122.000 TWD
|
Confronto salariale per sesso a Taiwan per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del revisore interno a Taiwan
Quanti sono gli incrementi salariali annuali a Taiwan per i revisori interni? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Revisore interno
È probabile che i revisori interni di Taiwan registrino un aumento salariale di circa l’8% ogni 28 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Taiwan / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
5%
|
|
| Energia |
1%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
2%
|
|
| Viaggio |
7%
|
|
| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
8%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Taiwan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del revisore interno a Taiwan
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un revisore interno è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 64% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 36% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
36%
|
|
| Nessun bonus |
64%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Retribuzione oraria media del revisore interno a Taiwan
760 TWD
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) a Taiwan è di 760 TWD . Ciò significa che il revisore interno medio a Taiwan guadagna circa 760 TWD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Revisore interno VS altri lavori
Lo stipendio medio dell’Internal Auditor è inferiore dell’1% a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 72.400 TWD |  -45% |
| Account Executive | 114.000 TWD | -13% |
| Contabile | 94.400 TWD | -28% |
| Assistente contabilità | 74.700 TWD | -43% |
| Associato contabile | 65.400 TWD | -50% |
| Addetto alla contabilità | 57.000 TWD | -57% |
| Coordinatore contabile | 86.900 TWD | -34% |
| Responsabile contabilità | 192.000 TWD |  + 46% |
| Supervisore contabile | 128.000 TWD | -3% |
| Tecnico contabile | 66.100 TWD | -50% |
| Accounts Executive | 123.000 TWD | -6% |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 95.000 TWD | -28% |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 68.200 TWD | -48% |
| Responsabile contabilità fornitori | 183.000 TWD | + 39% |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 69.900 TWD | -47% |
| Responsabile contabilità clienti | 185.000 TWD | + 41% |
| Assistente responsabile contabilità | 168.000 TWD | + 28% |
| Revisore aggiunto | 98.300 TWD | -25% |
| Supervisore dell’audit | 167.000 TWD | + 27% |
| Impiegato di revisione | 71.800 TWD | -45% |
| Responsabile Auditing | 200.000 TWD | + 52% |
| Coordinatore della fatturazione | 86.900 TWD | -34% |
| Specialista in fatturazione | 99.400 TWD | -24% |
| Supervisore della fatturazione | 137.000 TWD | + 4% |
| Contabile | 59.900 TWD | -54% |
| Specialista in contabilità | 90.200 TWD | -31% |
| Analista di bilancio | 158.000 TWD | + 20% |
| Responsabile del budget | 192.000 TWD | + 46% |
| Analista del supporto aziendale | 111.000 TWD | -15% |
| Associato per i mercati dei capitali | 141.000 TWD | + 7% |
| Analista del flusso di cassa | 142.000 TWD | + 8% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 111.000 TWD | -15% |
| Impiegato Cashbook | 62.800 TWD | -52% |
| Dottore commercialista | 125.000 TWD | -5% |
| Addetto alle collezioni | 55.300 TWD | -58% |
| Specialista delle collezioni | 95.800 TWD | -27% |
| Tesoriere aziendale | 180.000 TWD | + 37% |
| Ragioniere di costo | 97.900 TWD | -25% |
| Responsabile contabilità costi | 189.000 TWD | + 44% |
| Analista dei costi | 153.000 TWD | + 17% |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 186.000 TWD | + 42% |
| Personale di credito e recupero | 71.900 TWD | -45% |
| Responsabile crediti e prestiti | 70.300 TWD | -46% |
| Verificatore del credito | 131.000 TWD | -0% |
| Consulente del debito | 159.000 TWD | + 21% |
| Esattore | 78.600 TWD | -40% |
| Impiegato debitori | 62.300 TWD | -53% |
| Vice CFO | 262.000 TWD | + 100% |
| Commerciante di derivati | 160.000 TWD | + 22% |
| Assistente dell’impegno | 80.500 TWD | -39% |
| Revisore esterno | 136.000 TWD | + 4% |
| Associato finanziario | 84.800 TWD | -35% |
| Direttore finanziario | 206.000 TWD | + 57% |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 64.900 TWD | -51% |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 174.000 TWD | + 33% |
| Specialista in licenze finanziarie | 99.800 TWD | -24% |
| Agente di finanza | 86.900 TWD | -34% |
| Presidente delle finanze | 285.000 TWD | + 120% |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 223.000 TWD | + 70% |
| Analista di rilascio finanziario | 104.000 TWD | -21% |
| Responsabile del team finanziario | 217.000 TWD | + 65% |
| Attuario finanziario | 147.000 TWD | + 12% |
| Amministratore finanziario | 156.000 TWD | + 19% |
| Analista finanziario | 171.000 TWD | + 30% |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 113.000 TWD | -14% |
| Assistente finanziario | 73.700 TWD | -44% |
| Associato finanziario | 77.100 TWD | -41% |
| Analista sinistri finanziari | 121.000 TWD | -8% |
| Responsabile sinistri finanziari | 162.000 TWD | + 23% |
| Analista commerciale finanziario | 140.000 TWD | + 7% |
| Analista di conformità finanziaria | 147.000 TWD | + 12% |
| Consulente finanziario | 131.000 TWD | -0% |
| Controllore finanziario | 147.000 TWD | + 12% |
| Coordinatore finanziario | 83.100 TWD | -37% |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 165.000 TWD | + 26% |
| Dealer finanziario e broker | 101.000 TWD | -23% |
| Encoder finanziario | 83.700 TWD | -36% |
| Responsabile finanziario | 273.000 TWD | + 110% |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 232.000 TWD | + 77% |
| Analista di politica finanziaria | 152.000 TWD | + 16% |
| Responsabile del progetto finanziario | 196.000 TWD | + 49% |
| Analista quantitativo finanziario | 166.000 TWD | + 26% |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 134.000 TWD | + 2% |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 187.000 TWD | + 42% |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 98.800 TWD | -25% |
| Amministratore dei cespiti | 94.700 TWD | -28% |
| Ragioniere forense | 112.000 TWD | -15% |
| Supervisore rilevamento frodi | 113.000 TWD | -14% |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 189.000 TWD | + 44% |
| Ragioniere del fondo | 89.500 TWD | -32% |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 67.300 TWD | -49% |
| Revisore interno | 131.000 TWD | -0% |
| Consigliere per il controllo interno | 144.000 TWD | + 10% |
| Preposto al controllo interno | 80.500 TWD | -39% |
| Ragioniere di inventario | 94.700 TWD | -28% |
| Analista degli investimenti | 189.000 TWD | + 44% |
| Gestore di fondi di investimento | 216.000 TWD | + 65% |
| Sottoscrittore di investimenti | 83.400 TWD | -36% |
| Investitore | 127.000 TWD | -3% |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 181.000 TWD | + 38% |
| KYC Team Leader | 189.000 TWD | + 44% |
| Economista di gestione | 209.000 TWD | + 59% |
| Paymaster | 78.000 TWD | -41% |
| Impiegato del libro paga | 82.200 TWD | -37% |
| Amministratore delle paghe | 174.000 TWD | + 33% |
| Amministratore delle pensioni | 95.000 TWD | -28% |
| Analista dei prezzi | 158.000 TWD | + 20% |
| Analista di private equity | 161.000 TWD | + 23% |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 79.800 TWD | -39% |
| Commercialista | 83.000 TWD | -37% |
| Ragioniere Regolatorio | 104.000 TWD | -21% |
| Analista del piano pensionistico | 146.000 TWD | + 11% |
| Specialista in Revenue Management | 153.000 TWD | + 17% |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 182.000 TWD | + 39% |
| Direttore Gestione Rischi | 220.000 TWD | + 68% |
| Supervisore della gestione dei rischi | 183.000 TWD | + 39% |
| Commercialista fiscale | 84.900 TWD | -35% |
| Consulente fiscale | 149.000 TWD | + 13% |
| Associato fiscale | 77.300 TWD | -41% |
| Responsabile fiscale | 192.000 TWD | + 46% |
| Teller | 57.200 TWD | -56% |
| Contabile del Tesoro | 98.300 TWD | -25% |
| Analista del Tesoro | 158.000 TWD | + 20% |
| Sottoscrittore | 66.700 TWD | -49% |
| Assistente di sottoscrizione | 63.400 TWD | -52% |
| Vicepresidente delle finanze | 250.000 TWD | + 90% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Kaohsiung | 140.000 TWD |
| Taichung | 132.000 TWD |
| Tainan | 119.000 TWD |
| Taipei | 123.000 TWD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Taiwan guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
124.000 TWD
|
|
| Settore pubblico | + 7% |
133.000 TWD
|