Quanti soldi guadagna un cassiere in Sud Africa?
ZAR
BASSO
6.180
ZAR
MEDIA
11.900
ZAR
ALTO
18.200
ZAR
Una persona che lavora come cassiere in Sud Africa guadagna in genere circa 11.900 ZAR al mese. Gli stipendi vanno da 6.180 ZAR (il più basso) a 18.200 ZAR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Teller Salary Distribution in Sud Africa
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi dei cassieri in Sudafrica vanno da 6.180 ZAR al mese (stipendio minimo) a 18.200 ZAR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 11.400 ZAR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Teller guadagna meno di 11.400 ZAR mentre l’altra metà guadagna più di 11.400 ZAR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei Teller guadagna meno di 7.920 ZAR mentre il 75% guadagna più di 7.920 ZAR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Teller guadagna meno di 14.200 ZAR mentre il 25% guadagna più di 14.200 ZAR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del cassiere per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Teller in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 7.020 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 9.420 ZAR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 12.200 ZAR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Teller la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 14.800 ZAR al mese, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 16.200 ZAR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 17.000 ZAR mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media dei cassieri in base all’esperienza in Sudafrica
| 0-2 anni |
7.020 ZAR
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| 25 anni | + 34% |
9.420 ZAR
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| 5-10 anni | + 30% |
12.200 ZAR
|
| 10-15 anni | + 21% |
14.800 ZAR
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| 15-20 anni | + 9% |
16.200 ZAR
|
| 20+ anni | + 5% |
17.000 ZAR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del cassiere per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi Teller che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Teller in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 8.340 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 11.900 ZAR al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 16.500 ZAR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio di Teller per livello di istruzione in Sud Africa
| Scuola superiore |
8.340 ZAR
|
|
| Certificato o Diploma | + 43% |
11.900 ZAR
|
| Laurea triennale | + 38% |
16.500 ZAR
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del cassiere per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Teller in Sud Africa guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
12.400 ZAR
|
|
| Femmina | -7% |
11.500 ZAR
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Confronto salariale per sesso in Sud Africa per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo di Teller in Sud Africa
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Sudafrica per Teller (s)? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Teller
È probabile che i cassieri in Sud Africa osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Sud Africa / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
5% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
|
|
| Energia |
6%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
3%
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| Viaggio |
6%
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|
| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
3%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sud Africa per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus del cassiere e tassi di incentivazione in Sud Africa
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 74% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 26% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
26%
|
|
| Nessun bonus |
74%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio di Teller in Sud Africa
69 ZAR
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) in Sud Africa è di 69 ZAR . Ciò significa che il cassiere medio in Sud Africa guadagna circa 69 ZAR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Teller VS altri lavori
Lo stipendio medio di Teller è inferiore del 65% a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 52.200 ZAR |  + 340% |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 44.900 ZAR | + 280% |
| Assistente direttore di banca | 58.900 ZAR | + 400% |
| ATM Manager | 49.800 ZAR | + 320% |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 13.700 ZAR | + 15% |
| Analista di conti bancari | 18.600 ZAR | + 56% |
| Controller di conti bancari | 25.300 ZAR | + 110% |
| Direttore dei conti bancari | 37.600 ZAR | + 220% |
| Responsabile conti bancari | 43.600 ZAR | + 270% |
| Responsabile del controllo bancario | 44.300 ZAR | + 270% |
| Direttore di filiale della banca | 61.200 ZAR | + 410% |
| Impiegato di banca | 10.700 ZAR |  -10% |
| Specialista in conformità bancaria | 29.300 ZAR | + 150% |
| Direttore di banca | 69.500 ZAR | + 480% |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 68.500 ZAR | + 480% |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 70.900 ZAR | + 500% |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 28.100 ZAR | + 140% |
| Specialista in operazioni bancarie | 43.500 ZAR | + 270% |
| Responsabile dei processi bancari | 38.700 ZAR | + 230% |
| Bank Product Manager | 45.100 ZAR | + 280% |
| Bank Program Manager | 49.000 ZAR | + 310% |
| Responsabile del progetto bancario | 53.700 ZAR | + 350% |
| Responsabile delle proposte bancarie | 48.600 ZAR | + 310% |
| Analista quantitativo bancario | 35.500 ZAR | + 200% |
| Direttore regionale della banca | 69.300 ZAR | + 480% |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 34.500 ZAR | + 190% |
| Bank Relationship Manager | 50.800 ZAR | + 330% |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 22.600 ZAR | + 90% |
| Banchiere | 24.700 ZAR | + 110% |
| Analista di affari bancari | 36.300 ZAR | + 210% |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 21.300 ZAR | + 79% |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 49.100 ZAR | + 310% |
| Responsabile del prodotto bancario | 44.800 ZAR | + 280% |
| Banking Reference Data Manager | 40.700 ZAR | + 240% |
| Analista del rischio bancario | 35.600 ZAR | + 200% |
| Analista tecnico bancario | 18.900 ZAR | + 59% |
| Coordinatore fallimentare | 25.900 ZAR | + 120% |
| Analista di bilancio | 37.100 ZAR | + 210% |
| Card Marketing Manager | 43.800 ZAR | + 270% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 59.600 ZAR | + 400% |
| Controlla Processing Manager | 44.100 ZAR | + 270% |
| Associato Vault commerciale | 33.900 ZAR | + 190% |
| Rivenditore aziendale | 35.700 ZAR | + 200% |
| Analista di credito | 26.600 ZAR | + 120% |
| Responsabile Crediti e Incassi | 46.200 ZAR | + 290% |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 35.400 ZAR | + 200% |
| Gestore del portafoglio crediti | 67.700 ZAR | + 470% |
| Analista del rischio di credito | 39.900 ZAR | + 240% |
| Credit Risk Associate | 38.400 ZAR | + 220% |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 24.300 ZAR | + 100% |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 43.800 ZAR | + 270% |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 50.600 ZAR | + 330% |
| Assistente bancario finanziario | 16.400 ZAR | + 38% |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 46.900 ZAR | + 290% |
| Responsabile cambio valuta | 50.300 ZAR | + 320% |
| Analista di frode | 38.600 ZAR | + 220% |
| Associato rilevamento frodi | 24.900 ZAR | + 110% |
| Gestore rilevamento frodi | 56.800 ZAR | + 380% |
| Supervisore rilevamento frodi | 30.100 ZAR | + 150% |
| Responsabile Internal Audit Banca | 63.000 ZAR | + 430% |
| Revisore interno della banca | 33.500 ZAR | + 180% |
| Responsabile bancario internazionale | 70.900 ZAR | + 500% |
| Analista di prestito | 35.600 ZAR | + 200% |
| Responsabile Area Prestiti | 43.700 ZAR | + 270% |
| Capo del team di audit del prestito | 40.900 ZAR | + 240% |
| Responsabile del ramo prestiti | 40.500 ZAR | + 240% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 21.900 ZAR | + 84% |
| Impiegato di prestito | 12.800 ZAR | + 8% |
| Responsabile raccolta prestiti | 43.300 ZAR | + 260% |
| Collezionista di prestiti | 11.800 ZAR | -1% |
| Esaminatore di prestito | 15.800 ZAR | + 33% |
| Responsabile elaborazione prestiti | 39.100 ZAR | + 230% |
| Processore di prestito | 16.300 ZAR | + 37% |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 36.800 ZAR | + 210% |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 40.900 ZAR | + 240% |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 27.300 ZAR | + 130% |
| Responsabile della revisione del prestito | 41.300 ZAR | + 250% |
| Capo squadra di prestito | 36.900 ZAR | + 210% |
| Consulente ipotecario | 25.400 ZAR | + 110% |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 42.900 ZAR | + 260% |
| Collettore di mutui | 12.000 ZAR | + 1% |
| Analista del credito ipotecario | 19.500 ZAR | + 64% |
| Responsabile del credito ipotecario | 41.000 ZAR | + 240% |
| Responsabile sviluppo mutui | 47.000 ZAR | + 300% |
| Revisore di documenti ipotecari | 16.000 ZAR | + 35% |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 47.600 ZAR | + 300% |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 64.000 ZAR | + 440% |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 14.100 ZAR | + 19% |
| Responsabile elaborazione mutui | 42.200 ZAR | + 250% |
| Processore di mutui | 16.600 ZAR | + 40% |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 36.600 ZAR | + 210% |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 41.900 ZAR | + 250% |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 12.800 ZAR | + 8% |
| Responsabile servizi ipotecari | 40.800 ZAR | + 240% |
| Sottoscrittore di mutui | 15.700 ZAR | + 32% |
| Responsabile bancario online | 60.300 ZAR | + 410% |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 12.300 ZAR | + 3% |
| Banchiere personale | 25.400 ZAR | + 110% |
| Consulente bancario personale | 25.200 ZAR | + 110% |
| Phone Banker | 16.600 ZAR | + 40% |
| Banchiere privato | 25.100 ZAR | + 110% |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 30.300 ZAR | + 150% |
| Teller | 11.900 ZAR | + 0% |
| Funzionario commerciale | 15.100 ZAR | + 27% |
| Responsabile del prodotto commerciale | 43.400 ZAR | + 270% |
| Commerciante | 18.200 ZAR | + 53% |
| Funzionario del Tesoro | 30.100 ZAR | + 150% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Bloemfontein | 11.500 ZAR |
| Cape Town | 13.500 ZAR |
| Durban | 13.200 ZAR |
| Johannesburg | 11.800 ZAR |
| Port Elizabeth | 12.000 ZAR |
| Pretoria | 11.900 ZAR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sud Africa guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
30.200 ZAR
|
|
| Settore pubblico | + 7% |
32.300 ZAR
|