Quanti soldi guadagna un cassiere in Sri Lanka?
LKR
BASSA
16.400
LKR
MEDIA
33.400
LKR
ALTA
52.100
LKR
Una persona che lavora come cassiere in Sri Lanka guadagna in genere circa 33.400 LKR al mese. Gli stipendi vanno da 16.400 LKR (il più basso) a 52.100 LKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Teller Salary Distribution in Sri Lanka
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei cassieri in Sri Lanka vanno da 16.400 LKR al mese (stipendio minimo) a 52.100 LKR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 34.100 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Teller guadagna meno di 34.100 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 34.100 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Teller guadagna meno di 22.700 LKR mentre il 75% guadagna più di 22.700 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Teller guadagna meno di 43.900 LKR mentre il 25% guadagna più di 43.900 LKR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del cassiere per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Teller in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 19.400 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 24.900 LKR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 34.400 LKR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Teller la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 42.600 LKR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 45.700 LKR al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 48.700 LKR al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media di un cassiere in base all’esperienza in Sri Lanka
| 0-2 anni |
19.400 LKR
|
|
| 25 anni | + 29% |
24.900 LKR
|
| 5-10 anni | + 38% |
34.400 LKR
|
| 10-15 anni | + 24% |
42.600 LKR
|
| 15-20 anni | + 7% |
45.700 LKR
|
| 20+ anni | + 7% |
48.700 LKR
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del cassiere per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi Teller che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Teller in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 24.900 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 35.700 LKR al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 49.200 LKR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio di Teller per livello di istruzione in Sri Lanka
| Scuola superiore |
24.900 LKR
|
|
| Certificato o Diploma | + 43% |
35.700 LKR
|
| Laurea triennale | + 38% |
49.200 LKR
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del cassiere per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Teller in Sri Lanka guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
34.700 LKR
|
|
| Femmina | -9% |
31.400 LKR
|
Confronto salariale per sesso in Sri Lanka per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo di Teller in Sri Lanka
Quanti sono gli incrementi di stipendio annuali in Sri Lanka per Teller (s)? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Teller
È probabile che i cassieri in Sri Lanka osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Sri Lanka / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
6%
|
|
| Energia |
3%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
|
|
| Assistenza sanitaria |
6%
|
|
| Viaggio |
3%
|
|
| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
6%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Teller Bonus e Incentive Rate in Sri Lanka
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 72% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 28% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
28%
|
|
| Nessun bonus |
72%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio di Teller in Sri Lanka
190 LKR
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Sri Lanka è di 190 LKR . Ciò significa che il cassiere medio in Sri Lanka guadagna circa 190 LKR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Teller VS altri lavori
Lo stipendio medio per Teller è del 66% inferiore a quello del settore bancario. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 146.000 LKR |  + 340% |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 128.000 LKR | + 280% |
| Assistente direttore di banca | 165.000 LKR | + 390% |
| ATM Manager | 140.000 LKR | + 320% |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 38.800 LKR | + 16% |
| Analista di conti bancari | 52.500 LKR | + 57% |
| Controller di conti bancari | 70.400 LKR | + 110% |
| Direttore dei conti bancari | 105.000 LKR | + 210% |
| Responsabile conti bancari | 122.000 LKR | + 270% |
| Responsabile del controllo bancario | 125.000 LKR | + 270% |
| Direttore di filiale della banca | 174.000 LKR | + 420% |
| Impiegato di banca | 31.100 LKR |  -7% |
| Specialista in conformità bancaria | 85.600 LKR | + 160% |
| Direttore di banca | 201.000 LKR | + 500% |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 193.000 LKR | + 480% |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 204.000 LKR | + 510% |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 75.400 LKR | + 130% |
| Specialista in operazioni bancarie | 126.000 LKR | + 280% |
| Responsabile dei processi bancari | 107.000 LKR | + 220% |
| Bank Product Manager | 130.000 LKR | + 290% |
| Bank Program Manager | 140.000 LKR | + 320% |
| Responsabile del progetto bancario | 150.000 LKR | + 350% |
| Responsabile delle proposte bancarie | 142.000 LKR | + 330% |
| Analista quantitativo bancario | 95.800 LKR | + 190% |
| Direttore regionale della banca | 214.000 LKR | + 540% |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 101.000 LKR | + 200% |
| Bank Relationship Manager | 142.000 LKR | + 330% |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 68.400 LKR | + 100% |
| Banchiere | 70,700 LKR | + 110% |
| Analista di affari bancari | 104.000 LKR | + 210% |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 61.400 LKR | + 84% |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 146.000 LKR | + 340% |
| Responsabile del prodotto bancario | 127.000 LKR | + 280% |
| Banking Reference Data Manager | 114.000 LKR | + 240% |
| Analista del rischio bancario | 99.300 LKR | + 200% |
| Analista tecnico bancario | 55.600 LKR | + 67% |
| Coordinatore fallimentare | 75.300 LKR | + 130% |
| Analista di bilancio | 106.000 LKR | + 220% |
| Card Marketing Manager | 124.000 LKR | + 270% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 172.000 LKR | + 420% |
| Controlla Processing Manager | 128.000 LKR | + 280% |
| Associato Vault commerciale | 104.000 LKR | + 210% |
| Rivenditore aziendale | 107.000 LKR | + 220% |
| Analista di credito | 77,700 LKR | + 130% |
| Responsabile Crediti e Incassi | 136.000 LKR | + 310% |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 104.000 LKR | + 210% |
| Gestore del portafoglio crediti | 193.000 LKR | + 480% |
| Analista del rischio di credito | 120.000 LKR | + 260% |
| Credit Risk Associate | 107.000 LKR | + 220% |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 71.800 LKR | + 120% |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 128.000 LKR | + 280% |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 150.000 LKR | + 350% |
| Assistente bancario finanziario | 48.900 LKR | + 46% |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 140.000 LKR | + 320% |
| Responsabile cambio valuta | 151.000 LKR | + 350% |
| Analista di frode | 110.000 LKR | + 230% |
| Associato rilevamento frodi | 74.900 LKR | + 120% |
| Gestore rilevamento frodi | 166.000 LKR | + 400% |
| Supervisore rilevamento frodi | 90.900 LKR | + 170% |
| Responsabile Internal Audit Banca | 191.000 LKR | + 470% |
| Revisore interno della banca | 102.000 LKR | + 210% |
| Responsabile bancario internazionale | 216.000 LKR | + 550% |
| Analista di prestito | 99,700 LKR | + 200% |
| Responsabile Area Prestiti | 122.000 LKR | + 270% |
| Capo del team di audit del prestito | 114.000 LKR | + 240% |
| Responsabile del ramo prestiti | 113.000 LKR | + 240% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 61.400 LKR | + 84% |
| Impiegato di prestito | 36.000 LKR | + 8% |
| Responsabile raccolta prestiti | 122.000 LKR | + 270% |
| Collezionista di prestiti | 33.700 LKR | + 1% |
| Esaminatore di prestito | 45.100 LKR | + 35% |
| Responsabile elaborazione prestiti | 112.000 LKR | + 240% |
| Processore di prestito | 46.800 LKR | + 40% |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 106.000 LKR | + 220% |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 118.000 LKR | + 250% |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 79.000 LKR | + 140% |
| Responsabile della revisione del prestito | 120.000 LKR | + 260% |
| Capo squadra di prestito | 107.000 LKR | + 220% |
| Consulente ipotecario | 74.100 LKR | + 120% |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 125.000 LKR | + 270% |
| Collettore di mutui | 35.100 LKR | + 5% |
| Analista del credito ipotecario | 51.900 LKR | + 55% |
| Responsabile del credito ipotecario | 110.000 LKR | + 230% |
| Responsabile sviluppo mutui | 126.000 LKR | + 280% |
| Revisore di documenti ipotecari | 43.100 LKR | + 29% |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 128.000 LKR | + 280% |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 175.000 LKR | + 420% |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 38.800 LKR | + 16% |
| Responsabile elaborazione mutui | 114.000 LKR | + 240% |
| Processore di mutui | 45.000 LKR | + 35% |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 101.000 LKR | + 200% |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 116.000 LKR | + 250% |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 34.900 LKR | + 5% |
| Responsabile servizi ipotecari | 111.000 LKR | + 230% |
| Sottoscrittore di mutui | 43.500 LKR | + 30% |
| Responsabile bancario online | 185.000 LKR | + 450% |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 37.800 LKR | + 13% |
| Banchiere personale | 72.600 LKR | + 120% |
| Consulente bancario personale | 74.500 LKR | + 120% |
| Phone Banker | 50.400 LKR | + 51% |
| Banchiere privato | 77.300 LKR | + 130% |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 84.200 LKR | + 150% |
| Teller | 33.400 LKR | + 0% |
| Funzionario commerciale | 41.600 LKR | + 25% |
| Responsabile del prodotto commerciale | 120.000 LKR | + 260% |
| Commerciante | 50.300 LKR | + 51% |
| Funzionario del Tesoro | 86.800 LKR | + 160% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Colombo | 36.700 LKR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
86.000 LKR
|
|
| Settore pubblico | + 8% |
92.500 LKR
|