Quanti soldi guadagna un revisore interno in Danimarca?
DKK
BASSA
18.500
DKK
MEDIA
37.000
DKK
ALTA
57.300
DKK
Una persona che lavora come revisore interno in Danimarca guadagna in genere circa 37.000 DKK al mese. Gli stipendi vanno da 18.500 DKK (il più basso) a 57.300 DKK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei revisori interni variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del revisore interno in Danimarca
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei revisori interni in Danimarca vanno da 18.500 DKK al mese (stipendio minimo) a 57.300 DKK al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 37.000 DKK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come revisori interni guadagna meno di 37.000 DKK mentre l’altra metà guadagna più di 37.000 DKK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei revisori interni guadagna meno di 25.000 DKK mentre il 75% guadagna più di 25.000 DKK. Sempre dal diagramma, il 75% dei revisori interni guadagna meno di 47.100 DKK mentre il 25% guadagna più di 47.100 DKK.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del revisore interno per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un revisore interno con meno di due anni di esperienza guadagna circa 22.200 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 29.400 DKK al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 39.300 DKK al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i revisori interni la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 46.800 DKK al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 50.500 DKK al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 54.200 DKK al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del revisore interno in base all’esperienza in Danimarca
| 0-2 anni |
22.200 DKK
|
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| 25 anni | + 32% |
29.400 DKK
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| 5-10 anni | + 34% |
39.300 DKK
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| 10-15 anni | + 19% |
46.800 DKK
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| 15-20 anni | + 8% |
50.500 DKK
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| 20+ anni | + 7% |
54.200 DKK
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dei revisori interni per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi revisori interni che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un revisore interno è di 29.400 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 40.200 DKK al mese, il 37% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 51.900 DKK al mese, il 29% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza salariale media del revisore interno per livello di istruzione in Danimarca
| Certificato o Diploma |
29.400 DKK
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| Laurea triennale | + 37% |
40.200 DKK
|
| Master | + 29% |
51.900 DKK
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Danimarca costa da 203.000 corone danesi a 610.000 corone danesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del revisore interno per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei revisori interni in Danimarca guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
37.700 DKK
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| Femmina | -4% |
36.200 DKK
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Confronto salariale per sesso in Danimarca per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del revisore interno in Danimarca
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Danimarca per i revisori interni? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Revisore interno
È probabile che i revisori interni in Danimarca registrino un aumento salariale di circa il 12% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Danimarca / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
4%
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|
| Energia |
8%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
3%
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|
| Assistenza sanitaria |
7%
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| Viaggio |
2%
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| Costruzione |
6%
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| Formazione scolastica |
1%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Danimarca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del revisore interno in Danimarca
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un revisore interno è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 44% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 56% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
56%
|
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| Nessun bonus |
44%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Retribuzione oraria media del revisore interno in Danimarca
210 DKK
all’ora
La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Danimarca è di 210 DKK . Ciò significa che il revisore interno medio in Danimarca guadagna circa 210 DKK per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Revisore interno VS altri lavori
Lo stipendio medio dell’Internal Auditor è del 12% inferiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 21.100 DKK |  -43% |
| Account Executive | 37.300 DKK |  + 1% |
| Contabile | 28.500 DKK | -23% |
| Assistente contabilità | 21.400 DKK | -42% |
| Associato contabile | 19.500 DKK | -47% |
| Addetto alla contabilità | 17.100 DKK | -54% |
| Coordinatore contabile | 25.400 DKK | -31% |
| Responsabile contabilità | 60.500 DKK | + 64% |
| Supervisore contabile | 38.000 DKK | + 3% |
| Tecnico contabile | 20.200 DKK | -45% |
| Accounts Executive | 37.700 DKK | + 2% |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 29.100 DKK | -21% |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 20.300 DKK | -45% |
| Responsabile contabilità fornitori | 57.100 DKK | + 54% |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 20.600 DKK | -44% |
| Responsabile contabilità clienti | 57.100 DKK | + 54% |
| Assistente responsabile contabilità | 52.100 DKK | + 41% |
| Revisore aggiunto | 28.600 DKK | -23% |
| Supervisore dell’audit | 53.100 DKK | + 44% |
| Impiegato di revisione | 22.900 DKK | -38% |
| Responsabile Auditing | 56.600 DKK | + 53% |
| Coordinatore della fatturazione | 25.500 DKK | -31% |
| Specialista in fatturazione | 29.900 DKK | -19% |
| Supervisore della fatturazione | 44.800 DKK | + 21% |
| Contabile | 18.500 DKK | -50% |
| Specialista in contabilità | 27.500 DKK | -26% |
| Analista di bilancio | 46.300 DKK | + 25% |
| Responsabile del budget | 58.800 DKK | + 59% |
| Analista del supporto aziendale | 32.200 DKK | -13% |
| Associato per i mercati dei capitali | 44.600 DKK | + 21% |
| Analista del flusso di cassa | 41.200 DKK | + 11% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 31.900 DKK | -14% |
| Impiegato Cashbook | 19.900 DKK | -46% |
| Dottore commercialista | 37.500 DKK | + 1% |
| Addetto alle collezioni | 17.200 DKK | -53% |
| Specialista delle collezioni | 29.700 DKK | -20% |
| Tesoriere aziendale | 55.700 DKK | + 51% |
| Ragioniere di costo | 27.600 DKK | -25% |
| Responsabile contabilità costi | 55.500 DKK | + 50% |
| Analista dei costi | 47.200 DKK | + 28% |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 57.000 DKK | + 54% |
| Personale di credito e recupero | 21.200 DKK | -43% |
| Responsabile crediti e prestiti | 20.500 DKK | -45% |
| Verificatore del credito | 39.200 DKK | + 6% |
| Consulente del debito | 46.700 DKK | + 26% |
| Esattore | 21.800 DKK | -41% |
| Impiegato debitori | 19.000 DKK | -49% |
| Vice CFO | 79.400 DKK | + 110% |
| Commerciante di derivati | 47.300 DKK | + 28% |
| Assistente dell’impegno | 25.800 DKK | -30% |
| Revisore esterno | 40.400 DKK | + 9% |
| Associato finanziario | 23.500 DKK | -36% |
| Direttore finanziario | 61.200 DKK | + 66% |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 20.100 DKK | -46% |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 56.400 DKK | + 53% |
| Specialista in licenze finanziarie | 30.700 DKK | -17% |
| Agente di finanza | 28.200 DKK | -24% |
| Presidente delle finanze | 82.100 DKK | + 120% |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 68.500 DKK | + 85% |
| Analista di rilascio finanziario | 32.200 DKK | -13% |
| Responsabile del team finanziario | 63.400 DKK | + 71% |
| Attuario finanziario | 41.600 DKK | + 13% |
| Amministratore finanziario | 45.300 DKK | + 23% |
| Analista finanziario | 51.200 DKK | + 38% |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 34.400 DKK | -7% |
| Assistente finanziario | 23.500 DKK | -36% |
| Associato finanziario | 22.300 DKK | -40% |
| Analista sinistri finanziari | 38.100 DKK | + 3% |
| Responsabile sinistri finanziari | 48.300 DKK | + 31% |
| Analista commerciale finanziario | 42.200 DKK | + 14% |
| Analista di conformità finanziaria | 47.000 DKK | + 27% |
| Consulente finanziario | 39.400 DKK | + 7% |
| Controllore finanziario | 44.500 DKK | + 20% |
| Coordinatore finanziario | 26.100 DKK | -29% |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 52.700 DKK | + 43% |
| Dealer finanziario e broker | 32.000 DKK | -13% |
| Encoder finanziario | 24.300 DKK | -34% |
| Responsabile finanziario | 75.700 DKK | + 100% |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 71.600 DKK | + 94% |
| Analista di politica finanziaria | 43.400 DKK | + 17% |
| Responsabile del progetto finanziario | 57.600 DKK | + 56% |
| Analista quantitativo finanziario | 50.300 DKK | + 36% |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 39.700 DKK | + 7% |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 53.600 DKK | + 45% |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 29.600 DKK | -20% |
| Amministratore dei cespiti | 29.200 DKK | -21% |
| Ragioniere forense | 34.600 DKK | -6% |
| Supervisore rilevamento frodi | 34.100 DKK | -8% |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 59.800 DKK | + 62% |
| Ragioniere del fondo | 26.900 DKK | -27% |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 20.100 DKK | -46% |
| Revisore interno | 37.000 DKK | + 0% |
| Consigliere per il controllo interno | 43.500 DKK | + 18% |
| Preposto al controllo interno | 25.500 DKK | -31% |
| Ragioniere di inventario | 30.700 DKK | -17% |
| Analista degli investimenti | 56.500 DKK | + 53% |
| Gestore di fondi di investimento | 64.300 DKK | + 74% |
| Sottoscrittore di investimenti | 23.500 DKK | -36% |
| Investitore | 36.300 DKK | -2% |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 54.200 DKK | + 47% |
| KYC Team Leader | 54.200 DKK | + 47% |
| Economista di gestione | 62.700 DKK | + 70% |
| Paymaster | 23.600 DKK | -36% |
| Impiegato del libro paga | 25.000 DKK | -32% |
| Amministratore delle paghe | 50.400 DKK | + 36% |
| Amministratore delle pensioni | 28.500 DKK | -23% |
| Analista dei prezzi | 45.700 DKK | + 24% |
| Analista di private equity | 52.300 DKK | + 41% |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 23.900 DKK | -35% |
| Commercialista | 25.700 DKK | -30% |
| Ragioniere Regolatorio | 31.000 DKK | -16% |
| Analista del piano pensionistico | 44.100 DKK | + 19% |
| Specialista in Revenue Management | 48.600 DKK | + 31% |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 50.300 DKK | + 36% |
| Direttore Gestione Rischi | 65.500 DKK | + 77% |
| Supervisore della gestione dei rischi | 57.100 DKK | + 54% |
| Commercialista fiscale | 27.700 DKK | -25% |
| Consulente fiscale | 45.000 DKK | + 22% |
| Associato fiscale | 23.900 DKK | -35% |
| Responsabile fiscale | 56.600 DKK | + 53% |
| Teller | 16.800 DKK | -55% |
| Contabile del Tesoro | 29.500 DKK | -20% |
| Analista del Tesoro | 48.700 DKK | + 32% |
| Sottoscrittore | 19.600 DKK | -47% |
| Assistente di sottoscrizione | 19.500 DKK | -47% |
| Vicepresidente delle finanze | 75.900 DKK | + 110% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Copenaghen | 42.800 DKK |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Danimarca guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
39.500 DKK
|
|
| Settore pubblico | + 6% |
41.800 DKK
|
”