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Stipendio medio per insegnante di scuola materna in India

Quanti soldi guadagna un insegnante di scuola materna in India?

Salario mensile medio
11.900
INR
(143.000 INR all’anno)


BASSA
5.580
INR

MEDIA
11.900
INR

ALTA
18.800
INR

Una persona che lavora come insegnante di scuola materna in India guadagna in genere circa 11.900 INR al mese. Gli stipendi vanno da 5.580 INR (il più basso) a 18.800 INR (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli insegnanti della scuola materna variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi degli insegnanti di scuola materna in India

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi degli insegnanti di scuola materna in India vanno da 5.580 INR al mese (stipendio minimo) a 18.800 INR al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 12.600 INR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come insegnanti della scuola materna guadagna meno di 12.600 INR mentre l’altra metà guadagna più di 12.600 INR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli insegnanti della scuola materna guadagna meno di 8.180 INR mentre il 75% guadagna più di 8.180 INR. Sempre dal diagramma, il 75% degli insegnanti della scuola materna guadagna meno di 16.600 INR mentre il 25% guadagna più di 16.600 INR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale degli insegnanti di scuola materna per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.

Un insegnante della scuola materna con meno di due anni di esperienza guadagna circa 6.440 INR al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 8.880 INR al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 12.600 INR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, gli insegnanti della scuola materna la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 15.400 INR al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 16.300 INR al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 17.700 INR al mese, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media dell’insegnante di scuola materna in base all’esperienza in India

0-2 anni
6.440 INR
25 anni + 38%
8.880 INR
5-10 anni + 42%
12.600 INR
10-15 anni + 22%
15.400 INR
15-20 anni + 6%
16.300 INR
20+ anni + 9%
17.700 INR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale degli insegnanti di scuola materna per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi insegnanti di scuola materna che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un insegnante della scuola materna è di 7.690 INR al mese.

Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 12.200 INR al mese, il 58% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 16.900 INR al mese, il 39% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza salariale media dell’insegnante di scuola materna per livello di istruzione in India

Certificato o Diploma
7.690 INR
Laurea triennale + 58%
12.200 INR
Master + 39%
16.900 INR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in India costa da 160.000 rupie indiane a 479.000 rupie indiane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale degli insegnanti di scuola materna per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti degli insegnanti di scuola materna maschi in India guadagnano in media il 13% in meno rispetto alle loro controparti femminili.

Maschio
11.200 INR
Femmina + 14%
12.800 INR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in India per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuale degli insegnanti di scuola materna in India

Quanto sono gli incrementi salariali annuali in India per gli insegnanti della scuola materna? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Maestra di asilo nido

È probabile che gli insegnanti di scuola materna in India registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

India / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in India è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
1%
Energia
2%
Tecnologia dell’informazione
3%
Assistenza sanitaria
4%
Viaggio
5%
Costruzione
6%
Formazione scolastica
7%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in India per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus per insegnanti di scuola materna e tassi di incentivazione in India

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un insegnante di scuola materna è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 68% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 32% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
32%
Nessun bonus
68%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Retribuzione oraria media dell’insegnante di scuola materna in India


69 INR
l’ora

La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in India è di 69 INR . Ciò significa che l’insegnante di scuola materna medio in India guadagna circa 69 INR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Insegnante di scuola materna VS altri lavori

Lo stipendio medio dell’insegnante di scuola materna è inferiore del 51% rispetto a quello dell’assistenza sanitaria e dell’assistenza all’infanzia. Inoltre, gli stipendi per l’assistenza e l’assistenza all’infanzia sono inferiori del 25% a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Assistente attività 10.900 INR -8%
Consulente 12.800 INR + 8%
Responsabile delle cure 38.000 INR + 220%
Badante 10.900 INR -8%
Direttore dell’assistenza all’infanzia 28.500 INR + 140%
Specialista di assistenza all’infanzia 43.700 INR + 270%
Insegnante di assistenza all’infanzia 13.300 INR + 12%
Assistente del Child Development Center 18.100 INR + 52%
Specialista in sviluppo infantile 43.700 INR + 270%
Specialista della vita infantile 43.700 INR + 270%
Responsabile della protezione dei minori 14.700 INR + 24%
Psicoterapeuta infantile 49.900 INR + 320%
Coordinatore delle cure cliniche 14.300 INR + 20%
Custode 20.400 INR + 72%
Direttore dell’asilo 52.300 INR + 340%
Assistente agli anziani 10.900 INR -8%
Group Home Manager 54.600 INR + 360%
Assistente attività per bambini 10.500 INR -12%
Live In Carer 12.400 INR + 4%
Bambinaia 13.300 INR + 12%
Infermiera della scuola materna 13.800 INR + 16%
Maestra di asilo nido 11.900 INR + 0%
Amministratore della casa di cura 18.100 INR + 52%
Assistente personale 10.500 INR -12%
Specialista in salute fisica e benessere 47.500 INR + 300%
Coordinatore dell’educazione prescolare 20.400 INR + 72%
Terapista primario 34.700 INR + 190%
Assistente psichiatrico 15.200 INR + 28%
Consigliere di riabilitazione 42.800 INR + 260%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
agra 11.200 INR
Ahmadabad 12.900 INR
Bangalore 12.900 INR
Bhopal 11.500 INR
Chennai 13.300 INR
Coimbatore 11.200 INR
Delhi 13.500 INR
Ghaziabad 11.800 INR
Hyderabad 13.100 INR
Indore 12.200 INR
Jaipur 13.100 INR
Kanpur 12.500 INR
Calcutta 13.000 INR
Lucknow 12.100 INR
Ludhiana 11.000 INR
Madurai 11.100 INR
Mumbai 14.200 INR
Nagpur 12.700 INR
Patna 11.700 INR
Pimpri-Chinchwad 12.400 INR
Pune 12.500 INR
Surat 13.200 INR
Vadodara 10.800 INR
Visakhapatnam 11.800 INR

Confronto salariale per Stato

Stato Stipendio medio
Isole Andamane e Nicobare 10.500 INR
Andhra Pradesh 12.900 INR
Arunachal Pradesh 11.500 INR
Assam 12.500 INR
Bihar 14.700 INR
Chandigarh 10.500 INR
Chhatisgarh 13.000 INR
Dadra e Nagar Haveli 10.300 INR
Daman & Diu 10.600 INR
Delhi 12.000 INR
Goa 11.500 INR
Gujarat 13.300 INR
Haryana 12.800 INR
Himachal Pradesh 11.800 INR
Jammu e Kashmir 12.600 INR
Jharkhand 13.000 INR
Karnataka 14.300 INR
Kerala 13.000 INR
Lakshadweep 9.620 INR
Madhya Pradesh 14.000 INR
Maharashtra 13.600 INR
Manipur 11.700 INR
Meghalaya 11.000 INR
Mizoram 11.000 INR
Nagaland 10.900 INR
Orissa 13.400 INR
Pondicherry 10.600 INR
Punjab 13.000 INR
Rajasthan 13.500 INR
Sikkim 10.900 INR
Tamil Nadu 13.400 INR
Tripura 12.100 INR
Uttar Pradesh 14.900 INR
Uttaranchal 11.700 INR
Bengala occidentale 13.900 INR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in India guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
31.000 INR
Settore pubblico + 5%
32.700 INR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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