Quanti soldi guadagna un direttore delle vendite in Islanda?
ISK
BASSO
503.000
ISK
MEDIA
1.090.000
ISK
ALTO
1.740.000
ISK
Una persona che lavora come direttore delle vendite in Islanda guadagna in genere circa 1.090.000 ISK al mese. Gli stipendi vanno da 503.000 ISK (il più basso) a 1.740.000 ISK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Sales Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del responsabile delle vendite in Islanda
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei Sales Manager in Islanda vanno da 503.000 ISK al mese (stipendio minimo) a 1.740.000 ISK al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 1.180.000 ISK al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Sales Manager guadagna meno di 1.180.000 ISK mentre l’altra metà guadagna più di 1.180.000 ISK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle vendite guadagna meno di 758.000 ISK mentre il 75% guadagna più di 758.000 ISK. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori delle vendite guadagna meno di 1.580.000 ISK mentre il 25% guadagna più di 1.580.000 ISK.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle vendite per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Sales Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un responsabile delle vendite con meno di due anni di esperienza guadagna circa 571.000 ISK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 763.000 ISK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 1.130.000 ISK al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Responsabili delle vendite la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 1.370.000 ISK al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 1.500.000 ISK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 1.620.000 ISK al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici o vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle vendite in base all’esperienza in Islanda
| 0-2 anni |
571.000 ISK
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| 25 anni | + 34% |
763.000 ISK
|
| 5-10 anni | + 48% |
1.130.000 ISK
|
| 10-15 anni | + 22% |
1.370.000 ISK
|
| 15-20 anni | + 9% |
1.500.000 ISK
|
| 20+ anni | + 8% |
1.620.000 ISK
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle vendite per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle vendite che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Sales Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore delle vendite è di 701.000 ISK al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 824.000 ISK al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 1.200.000 ISK al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di master vengono ricompensati con uno stipendio medio di 1.570.000 ISK al mese, il 31% in più rispetto a chi ha un diploma di laurea.
Differenza di stipendio medio del responsabile delle vendite per livello di istruzione in Islanda
| Scuola superiore |
701.000 ISK
|
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| Certificato o Diploma | + 18% |
824.000 ISK
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| Laurea triennale | + 45% |
1.200.000 ISK
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| Master | + 31% |
1.570.000 ISK
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Islanda costa da 3.440.000 corone islandesi a 10.300.000 corone islandesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle vendite per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di Sales Manager in Islanda guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
1.120.000 ISK
|
|
| Femmina | -4% |
1.070.000 ISK
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Confronto salariale per sesso in Islanda per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuo medio del responsabile delle vendite in Islanda
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Islanda per i responsabili delle vendite? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore delle vendite
È probabile che i responsabili delle vendite in Islanda registrino un aumento salariale di circa l’8% ogni 30 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Islanda / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
9%
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|
| Energia |
9%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
|
|
| Assistenza sanitaria |
9%
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| Viaggio |
9%
|
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| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
9%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Islanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle vendite in Islanda
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Sales Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 32% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 68% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
68%
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| Nessun bonus |
32%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore delle vendite in Islanda
6.310 ISK
l’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Islanda è di 6.310 ISK . Ciò significa che il responsabile delle vendite medio in Islanda guadagna circa 6.310 ISK per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Sales Manager VS altri lavori
Lo stipendio medio per Sales Manager è del 46% in più rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 418.000 ISK |  -62% |
| Area Sales Manager | 1.070.000 ISK | -2% |
| Assistente responsabile del reparto | 532.000 ISK | -51% |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 583.000 ISK | -47% |
| Direttore della filiale | 797.000 ISK | -27% |
| Cassiere | 239.000 ISK | -78% |
| Responsabile della cassa | 559.000 ISK | -49% |
| Depot Manager | 764.000 ISK | -30% |
| Vice Direttore Commerciale | 748.000 ISK | -32% |
| Direttore della distribuzione | 867.000 ISK | -21% |
| Global Wholesale Manager | 1.390.000 ISK |  + 27% |
| Capo cassiere | 527.000 ISK | -52% |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 950.000 ISK | -13% |
| Capo Teller | 527.000 ISK | -52% |
| Responsabile vendite interno | 712.000 ISK | -35% |
| Rappresentante di vendita interno | 459.000 ISK | -58% |
| Gestore dell’inventario | 767.000 ISK | -30% |
| Key Account Manager | 725.000 ISK | -34% |
| Vendita di dispositivi medici | 598.000 ISK | -45% |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 880.000 ISK | -20% |
| Venditore di ricambi | 410.000 ISK | -63% |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 867.000 ISK | -21% |
| Responsabile del progetto | 861.000 ISK | -21% |
| Responsabile acquisti e vendite | 1.220.000 ISK | + 12% |
| Ingegnere di preventivi | 406.000 ISK | -63% |
| Manager delle relazioni | 931.000 ISK | -15% |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 804.000 ISK | -26% |
| Associato alle vendite al dettaglio | 568.000 ISK | -48% |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 802.000 ISK | -27% |
| Revenue Manager | 781.000 ISK | -29% |
| Sales Account Manager | 857.000 ISK | -22% |
| Sales Admin Executive | 1.060.000 ISK | -3% |
| Assistente alle vendite | 305.000 ISK | -72% |
| Addetto alle vendite | 412.000 ISK | -62% |
| Consulente di vendita | 590.000 ISK | -46% |
| Coordinatore vendite | 445.000 ISK | -59% |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 504.000 ISK | -54% |
| Tecnico commerciale | 462.000 ISK | -58% |
| Responsabile commerciale | 821.000 ISK | -25% |
| Direttore delle vendite | 1.090.000 ISK | -0% |
| Responsabile vendite | 423.000 ISK | -61% |
| Analista della pianificazione delle vendite | 680.000 ISK | -38% |
| Rappresentante commerciale | 412.000 ISK | -62% |
| Esperto di Vendite | 631.000 ISK | -42% |
| Supporto alle vendite | 298.000 ISK | -73% |
| Responsabile del team di vendita | 691.000 ISK | -37% |
| Addetto alle vendite | 728.000 ISK | -33% |
| Agente di vendita di titoli | 706.000 ISK | -35% |
| Mittente / destinatario | 324.000 ISK | -70% |
| Responsabile del negozio | 744.000 ISK | -32% |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 516.000 ISK | -53% |
| Responsabile del marketing commerciale | 698.000 ISK | -36% |
| Funzionario del Tesoro | 661.000 ISK | -40% |
| Vice President Sales | 1.060.000 ISK | -3% |
| Visual Merchandiser | 373.000 ISK | -66% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Reykjavik | 1.260.000 ISK |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Islanda guadagnano in media il 25% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
611.000 ISK
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| Settore pubblico | + 25% |
763.000 ISK
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