Quanti soldi guadagna un receptionist in Pakistan?
PKR
BASSO
19.700
PKR
MEDIA
38.600
PKR
ALTO
59.500
PKR
Una persona che lavora come receptionist in Pakistan guadagna in genere circa 38.600 PKR al mese. Gli stipendi vanno da 19.700 PKR (il più basso) a 59.500 PKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’addetto alla reception variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi da receptionist in Pakistan
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dell’addetto alla reception in Pakistan vanno da 19.700 PKR al mese (stipendio minimo) a 59.500 PKR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 37.900 PKR al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come receptionist guadagna meno di 37.900 PKR mentre l’altra metà guadagna più di 37.900 PKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei receptionist guadagna meno di 25.900 PKR mentre il 75% di loro guadagna più di 25.900 PKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei receptionist guadagna meno di 47.700 PKR mentre il 25% guadagna più di 47.700 PKR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale receptionist per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi della receptionist in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un receptionist con meno di due anni di esperienza guadagna circa 22.100 PKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 28.900 PKR al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 40.400 PKR al mese, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, gli addetti alla reception la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 48.500 PKR al mese, il 20% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 52.700 PKR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 56.900 PKR mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media dell’addetto alla reception in base all’esperienza in Pakistan
| 0-2 anni |
22.100 PKR
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| 25 anni | + 31% |
28.900 PKR
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| 5-10 anni | + 40% |
40.400 PKR
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| 10-15 anni | + 20% |
48.500 PKR
|
| 15-20 anni | + 9% |
52.700 PKR
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| 20+ anni | + 8% |
56.900 PKR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale receptionist per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Receptionist che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi della Receptionist per livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un receptionist è di 25.300 PKR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 37.200 PKR al mese, il 47% in più rispetto a qualcuno che ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 57.100 PKR al mese, il 53% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Receptionist differenza di stipendio medio per livello di istruzione in Pakistan
| Scuola superiore |
25.300 PKR
|
|
| Certificato o Diploma | + 47% |
37.200 PKR
|
| Laurea triennale | + 53% |
57.100 PKR
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale receptionist per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi della reception in Pakistan guadagnano in media il 17% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
35.200 PKR
|
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| Femmina | + 21% |
42.400 PKR
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Confronto salariale per sesso in Pakistan per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo receptionist in Pakistan
Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Pakistan per i Receptionist? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Addetto alla reception
È probabile che gli addetti alla reception in Pakistan osservino un aumento salariale di circa l’8% ogni 21 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Pakistan / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
5% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
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| Energia |
4%
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|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
8%
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| Viaggio |
1%
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Pakistan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus receptionist e tassi di incentivazione in Pakistan
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Receptionist è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 76% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 24% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
24%
|
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| Nessun bonus |
76%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio dell’addetto alla reception in Pakistan
220 PKR
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Pakistan è di 220 PKR . Ciò significa che il receptionist medio in Pakistan guadagna circa 220 PKR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Receptionist VS altri lavori
Lo stipendio medio per Receptionist è inferiore del 20% a quello di Amministrazione / Reception / Segreteria. Inoltre, gli stipendi di amministrazione / reception / segreteria sono inferiori del 41% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista dell’accreditamento | 87.700 PKR |  + 130% |
| Aiuto amministrativo | 32.800 PKR |  -15% |
| Analista amministrativo | 59.400 PKR | + 54% |
| Assistente amministrativo | 41.200 PKR | + 7% |
| Associato amministrativo | 39.100 PKR | + 1% |
| Direttore amministrativo | 66.500 PKR | + 72% |
| Receptionist amministrativa | 38.500 PKR | -0% |
| Segretario del Consiglio | 36.500 PKR | -6% |
| Operatore di ufficio centrale | 41.500 PKR | + 7% |
| Impiegato | 27.900 PKR | -28% |
| Amministratore commerciale | 55.600 PKR | + 44% |
| Processore di commissioni | 51.700 PKR | + 34% |
| Segretario di trasporto | 34.800 PKR | -10% |
| Controllore dei documenti | 34.000 PKR | -12% |
| Specialista in gestione dei documenti | 48.900 PKR | + 27% |
| Assistente esecutivo | 47.000 PKR | + 22% |
| Assistente personale esecutivo | 51.300 PKR | + 33% |
| Segretario Esecutivo | 41.600 PKR | + 8% |
| Addetto alla reception | 40.800 PKR | + 6% |
| Coordinatore della reception | 46.400 PKR | + 20% |
| Responsabile reception | 61.900 PKR | + 60% |
| Responsabile dei servizi di gruppo | 106.000 PKR | + 170% |
| Capo receptionist | 44.600 PKR | + 15% |
| Assistente account chiave | 48.200 PKR | + 25% |
| Tastiera e operatore di immissione dati | 26.200 PKR | -32% |
| Amministratore di leasing | 49.100 PKR | + 27% |
| Segretario legale | 43.100 PKR | + 12% |
| Bibliotecario | 49.700 PKR | + 29% |
| Mailroom Manager | 43.100 PKR | + 12% |
| Segretario di supporto alla gestione | 40.400 PKR | + 5% |
| Coordinatore del Master | 75.000 PKR | + 94% |
| Receptionist medico | 41.700 PKR | + 8% |
| Assistente per riunioni ed eventi | 46.600 PKR | + 21% |
| Meeting ed Event Manager | 98.200 PKR | + 150% |
| Night Manager | 58.900 PKR | + 52% |
| Amministratore d’ufficio | 64.900 PKR | + 68% |
| Assistente di ufficio | 27.400 PKR | -29% |
| Capo ufficio | 70.600 PKR | + 83% |
| Coordinatore dei servizi d’ufficio | 53.200 PKR | + 38% |
| Analista delle operazioni | 80.100 PKR | + 110% |
| Responsabile delle operazioni | 101.000 PKR | + 160% |
| Assistente personale | 39.900 PKR | + 3% |
| Assistente alla pianificazione | 50.000 PKR | + 29% |
| Esperto di processo | 62.400 PKR | + 62% |
| Coordinatore del programma | 59.600 PKR | + 54% |
| Assistente di programma | 51.900 PKR | + 34% |
| Amministratore del progetto | 66.500 PKR | + 72% |
| Coordinatore del progetto | 89.100 PKR | + 130% |
| Responsabile del team di accoglienza | 53.400 PKR | + 38% |
| Addetto alla reception | 38.600 PKR | -0% |
| Responsabile dei record | 34.600 PKR | -10% |
| Schedule Officer | 28.400 PKR | -26% |
| Segretario scolastico | 37.900 PKR | -2% |
| segretario | 34.900 PKR | -10% |
| Centralinista | 32.100 PKR | -17% |
| Responsabile tecnico del programma | 96.400 PKR | + 150% |
| Responsabile tecnico del progetto | 96.600 PKR | + 150% |
| Dattilografo | 32.600 PKR | -16% |
| Ufficiale di Wayleave | 28.400 PKR | -26% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Bahawalpur | 35.700 PKR |
| Faisalabad | 42.300 PKR |
| Gujranwala | 41.400 PKR |
| Hyderabad | 37.900 PKR |
| Islamabad | 37.700 PKR |
| Karachi | 41.400 PKR |
| Lahore | 41.900 PKR |
| Multan | 37.600 PKR |
| Peshawar | 37.800 PKR |
| Quetta | 35.900 PKR |
| Rawalpindi | 42.700 PKR |
| Sargodha | 32.900 PKR |
| Sialkot | 33.100 PKR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Pakistan guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
76.200 PKR
|
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| Settore pubblico | + 12% |
85.400 PKR
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