Descrizione del lavoro di analista aziendale

Un analista aziendale è un risolutore di problemi che svolge un ruolo fondamentale nella definizione e nell’abilitazione del cambiamento aziendale. Possono fare davvero la differenza per il successo aziendale e la loro influenza può influire sul modo in cui opera un’azienda. Questo ruolo veloce e gratificante è per te? Continua a leggere per scoprire cosa serve per essere un analista aziendale.

Cos’è un analista aziendale?

Un analista aziendale , spesso indicato come BA, è un dipendente o un consulente che si concentra sull’aiutare un’azienda a comprendere e affrontare il cambiamento.

La definizione di analista aziendale è qualcuno che indaga su un problema all’interno di un’azienda. Quindi identificano e analizzano le aree di miglioramento e definiscono i requisiti di una soluzione.

Avere una mente creativa e analitica è essenziale. Ed essere un forte comunicatore è l’abilità al centro di questo ruolo.

Gli analisti aziendali possono guadagnare bene. Gli stipendi sono generosi per coloro che hanno la passione e il talento per avere successo in ambienti aziendali esigenti e frenetici.

Chiunque può essere un analista aziendale, in qualsiasi fase della propria carriera; che tu sia uno studente universitario alla ricerca del tuo primo ruolo, o un veterinario che immagina un cambiamento di carriera (questo è effettivamente accaduto). Se hai quello che serve, il ruolo di analista aziendale potrebbe essere per te.

Continua a leggere per scoprire le opinioni degli esperti nella disciplina e delle persone che stanno già facendo il lavoro. Qui, esamineremo cosa comporta il lavoro e le competenze e le qualifiche necessarie. Approfondiremo anche come ottenere un lavoro come analista aziendale e cosa serve per avere successo.

Glossario degli analisti aziendali

Caso aziendale

Un caso aziendale è una proposta scritta o verbale che aiuta un team di leadership a decidere una linea di condotta. Ad esempio, se un dipartimento finanziario ha bisogno di un nuovo software, verrà presentato un caso aziendale per spiegare perché il software è necessario e come aiuterà il team e l’azienda a ottenere prestazioni migliori.

Cambio gestione

La gestione del cambiamento è un termine collettivo per i processi e le tecniche che gestiscono il cambiamento all’interno di un’azienda. I team ei processi di gestione del cambiamento assicurano che il cambiamento venga implementato con il minimo disturbo per le attività aziendali quotidiane.

Requisiti

I requisiti sono i risultati finali delle indagini svolte da un analista aziendale. Quando è necessario un cambiamento aziendale, un BA raccoglie le esigenze delle persone che saranno interessate. Utilizzando l’esempio precedente, un analista aziendale può raccogliere i requisiti degli amministratori finanziari e dei responsabili finanziari che utilizzeranno il software. Ciò aiuta l’analista aziendale e i team tecnologici a garantire che la soluzione software sia adatta allo scopo.

Soluzioni

Le soluzioni sono servizi, processi o prodotti che risolvono un particolare problema.

Stakeholder

Uno stakeholder è chiunque sia influenzato dal cambiamento aziendale. Ad esempio, un amministratore finanziario potrebbe non avere la possibilità di scegliere il tipo di nuovo software implementato, ma ne sarà influenzato. Pertanto, dovranno essere presi in considerazione quando un analista aziendale lavora con il team tecnologico per trovare la soluzione software più appropriata.

Cosa fa un analista aziendale?

Il ruolo dell’analista aziendale è vasto e vario. Le mansioni di analista aziendale sono diverse e spesso dipendono dall’anzianità dell’analista aziendale, dalle competenze che possiede e dal tipo di settore in cui lavora.

Fondamentalmente, è un ruolo di consulenza. Gli analisti aziendali consigliano l’azienda sui migliori risultati per un particolare problema aziendale. Anche gli analisti aziendali sono facilitatori. Supportano i colleghi di tutta l’azienda per risolvere i problemi aziendali e mettere in atto le soluzioni appropriate.

Quando un’azienda identifica un problema che desidera risolvere, l’analista aziendale esaminerà in profondità la situazione. Discuteranno con tutte le parti interessate, incluso chiunque in azienda sia interessato da un problema aziendale, come un team delle risorse umane o un manager di unità aziendale. E garantiranno una comprensione approfondita dei requisiti. Quindi, suggeriranno soluzioni appropriate.

“Scoprire ciò di cui tutti hanno bisogno e aiutare tutte le parti interessate a concordare la migliore linea d’azione, è una parte cruciale del ruolo”, suggerisce Nick De Voil , presidente dell’International Institute of Business Analysis ( IIBA UK ). “Un buon analista aziendale aiuterà le parti interessate a formulare un percorso da dove si trova l’azienda oggi, a dove deve essere in futuro.”

Una parte importante del ruolo è “dare un senso al caos”, afferma Lawrence Darvill, direttore della rinomata società di consulenza e formazione sull’analisi aziendale, Assist Knowledge Development .

“Vedono dove sorgono i problemi e le opportunità, quindi considerano l’approccio migliore per indirizzare le cose verso una risoluzione”.

” Colmo il divario tra l’azienda e il team di sviluppo tecnico”, afferma Devica Jamnadas , analista aziendale presso la società di servizi di informazione globale Experian . “Mi assicuro che tutti comprendano i requisiti dell’azienda e che i team di sviluppo e test possano implementare ciò che l’azienda ha richiesto.”

Gli analisti aziendali sono presenti in quasi tutti i settori, come finanza, banche, vendita al dettaglio, servizi di pubblica utilità e tecnologia. Sono anche conosciuti con molti altri termini, tra cui:

Analista di sistema.
Analista del cambiamento.
Ingegnere dei requisiti.
Responsabile del prodotto.
Proprietario del prodotto.
Analista aziendale.

Tuttavia, il titolo professionale dell’analista aziendale è intercambiabile, il che significa che qualcuno potrebbe svolgere il lavoro di un analista aziendale ma sono conosciuti con un titolo diverso.

Inoltre, alcune aziende definiranno questi ruoli in modo diverso e potrebbero impiegare analisti aziendali e analisti di sistemi, product manager e proprietari di prodotti come ruoli molto separati e distinti.

Per saperne di più sulle specializzazioni di analista aziendale, consulta la sezione Lavori di analista aziendale di seguito.

Ruoli e responsabilità degli analisti aziendali

Le mansioni quotidiane di un analista aziendale variano a seconda del settore e del tipo di ruolo. Ad esempio, le responsabilità degli analisti aziendali IT saranno notevolmente diverse da quelle di un analista aziendale junior.

Tuttavia, ci sarà sempre una certa somiglianza tra i ruoli.

“Sono il canale tra i team IT e l’azienda”, afferma Shaun Neish , analista aziendale senior presso Kleinwort Hambros. “Comprendo le esigenze aziendali funzionali e il modo in cui queste si riferiscono agli obiettivi generali.”

Adrian Reed, consulente principale di Blackmetric ed esperto blogger analista aziendale , spiega come l’analisi aziendale sia un campo ampio. “Tradizionalmente, le persone pensano a questo ruolo in termini di analisi / ingegneria dei requisiti, ma è più ampio di così. Il ruolo consiste nell’aiutare le parti interessate che hanno un problema a comprendere il problema, formulare i requisiti e fornire la soluzione. “

“In passato, anche l’analisi aziendale è stata descritta come un ruolo di consulenza interna”, continua Reed. “Gli analisti aziendali sono consapevoli delle esigenze aziendali. Aiutano le persone a prendere decisioni informate su dove investire denaro per facilitare la crescita e il cambiamento del business “.

Responsabilità dell’analista aziendale

Le responsabilità di analista aziendale e analista aziendale senior possono includere:

Comprensione delle esigenze aziendali in relazione a un potenziale cambiamento o trasformazione.
Raccolta, identificazione e documentazione dei requisiti aziendali.
Spiegare il gergo tecnico a team non tecnici / commerciali.
Semplificare i requisiti, in modo che siano facilmente comprensibili in tutto il team.
Modellazione dei processi aziendali e miglioramento dei processi aziendali.
Individuazione dei costi e dei risparmi aziendali.
Implementazione, test e distribuzione di soluzioni ai problemi aziendali.
Supportare la transizione aziendale e aiutare a stabilire il cambiamento.
Creazione di specifiche funzionali per nuovi sistemi e processi.
Agire come consulente per senior manager e team esecutivi.

Debra Paul , amministratore delegato di Assist Knowledge Development e autrice di diversi libri sull’argomento dell’analisi aziendale, afferma: “Gli analisti aziendali sono responsabili dei requisiti di cambiamento aziendale all’interno di un’organizzazione”.

“Il cambiamento può riguardare molte cose, come la necessità di un nuovo sistema informatico o il passaggio a un’area di un’azienda. Per comprendere il cambiamento, devi capire cosa è richiesto. Gli analisti aziendali lavorano con le parti interessate per capire cosa vogliono dal cambiamento “.

“I miei colleghi ed io abbiamo creato il modello POPIT . È ampiamente utilizzato nel settore e copre cinque aree: persone, organizzazione, processi, informazioni e tecnologia. Il cambiamento ha un impatto su ciascuna di queste aree ”, continua Paul.

“Gli analisti aziendali saranno anche coinvolti nell’analisi e nel miglioramento dei processi aziendali. Esamineranno il problema e se la soluzione proposta risolverà il problema. Alcuni saranno anche coinvolti in studi di fattibilità e lavoreranno con un team per mettere insieme un business case “.

“Altri si concentreranno sul miglioramento dei processi o sull’identificazione di costi e benefici. Alcuni BA testeranno e distribuiranno soluzioni, aiutando con la transizione e incorporando il cambiamento. L’analisi aziendale è una scelta di carriera così varia, che è ciò che la rende così eccitante “, conclude Paul.

Perché dovrei diventare un analista aziendale?

Le prospettive di carriera degli analisti aziendali sono eccezionali. Avere esperienza in BA può portare a posizioni manageriali varie e stimolanti in molti settori.

Gli analisti aziendali spesso passano alla consulenza gestionale, alla direzione generale, alla gestione dei progetti e all’architettura aziendale.

Inoltre, gli analisti aziendali sono spesso molto richiesti. Ciò significa che gli stipendi possono essere eccellenti. Vedere la sezione Stipendio per analista aziendale di seguito. Quelli con le giuste competenze sono raramente a corto di opportunità.

“Diventare un analista aziendale è un modo eccellente per stabilire una vasta esperienza”, afferma Joseph Da Silva , Chief Information Security Officer di Electrocomponents plc.

“In qualità di analista aziendale, sarai esposto al business più di qualsiasi altro ruolo commerciale o IT. Nel mio precedente ruolo di BA, ho lavorato su progetti IT, finanza, marketing e risorse umane e ho acquisito una conoscenza fenomenale. Senza dubbio, è stata la base per la mia futura carriera “.

“Se vuoi credibilità come leader nel tuo campo e vuoi influenzare il cambiamento in un’azienda, un ruolo di BA ti preparerà per questo”, conclude Da Silva.

Gli analisti aziendali sono molto apprezzati all’interno di un’azienda che sta vivendo un cambiamento. Possono avere un impatto diretto sul successo di un’azienda e spesso il ruolo è molto vario.

Debra Paul, amministratore delegato di Assist Knowledge Development, spiega che se riconosci l’importanza di comprendere un problema e analizzare una soluzione, allora godrai di un ruolo di analista aziendale.

“Se non avessi scelto di diventare un business manager e un imprenditore”, afferma Paul, “avrei continuato la mia carriera come analista aziendale specializzato. I BA esperti forniscono una visione olistica ed esperta che le organizzazioni trovano molto preziosa “.

Qual è la parte migliore dell’essere un analista aziendale?

“Stai sempre imparando”, afferma Mike Goodland, direttore di Metadata Training , una società specializzata nella formazione di analisti aziendali e appaltatori.

“E puoi aiutare le aziende a fare quello che fanno, ma meglio. In qualità di analista aziendale, puoi davvero cambiare il mondo e migliorare la vita delle persone, anche se in piccola parte. “

Goodland continua: “L’analisi aziendale è un ruolo con una soddisfazione lavorativa molto alta. Le persone che ci cadono – accidentalmente o di proposito – sono persone felici e curiose che sono sempre disposte a imparare cose nuove.

“Adoro parlare con le persone!” afferma Devica Jamnadas, analista aziendale di Experian. “L’interazione con le persone e la comunicazione sono le cose che mi piacciono molto di questo ruolo. Inoltre, adoro il fatto di essere un facilitatore. Consento alle cose di progredire. Far accadere le cose in un’azienda è davvero soddisfacente. “

“Essere in grado di risolvere i problemi”, afferma Alex Papworth , mentore di analista aziendale e designer e coach aziendale per Lloyds Banking Group. “C’è un senso di soddisfazione nell’essere un consulente fidato e nel far accadere le cose.”

“Mi piace anche la sfida intellettuale”, continua Papworth. “Un analista aziendale è un guardiano degli investimenti aziendali. Quando si tratta di cambiare, i BA si assicurano che l’azienda ottenga le cose giuste la prima volta. Sbagliare le cose può essere costoso ed è compito di un BA assicurarsi che ciò non accada “.

Shaun Neish, analista aziendale senior presso Kleinwort Hambros, spiega come la parte migliore del suo ruolo si riduce a tre cose: sfida, conoscenza e impatto.

“Adoro mettermi alla prova con un nuovo problema ogni giorno”, afferma Neish, “che si tratti di cercare di capire perché una parte dell’azienda opera in un certo modo, o di pensare fuori dagli schemi per trovare soluzioni innovative a un problema aziendale. “

“Sono anche molto soddisfatto di essere un esperto e di condividere le conoscenze con i colleghi per aiutarci a raggiungere i nostri obiettivi”, continua Neish. “In qualità di BA, cerchi costantemente le cause profonde dei problemi e quindi fornisci soluzioni pratiche per risolverli. È molto gratificante vedere tutto il tuo duro lavoro avere un impatto davvero positivo sul business. “

Stipendio di analista aziendale

Gli stipendi per gli analisti aziendali sono diversi quanto il lavoro stesso. In genere gli stipendi dipenderanno dalla posizione e dal settore in cui lavori. Tengono conto anche di cose come la profondità della conoscenza, le specializzazioni e le dimensioni dell’azienda che ti sta assumendo.

Gli analisti aziendali junior possono guadagnare nella regione da £ 20.000 a £ 25.000. Gli analisti aziendali senior guadagnano da £ 40.000 a £ 60.000. E un capo della pratica potrebbe aspettarsi uno stipendio annuo di almeno £ 80.000.

Lo stipendio medio di un analista aziendale nel Regno Unito è di circa £ 52.500.

Il settore dei servizi finanziari tende a pagare gli stipendi più alti per le competenze specialistiche, mentre alcuni dei ruoli meno retribuiti sarebbero con piccole e medie imprese meno conosciute. Tuttavia, queste aziende sono eccellenti campi di formazione per analisti aziendali junior.

Il sondaggio 2015 sugli analisti aziendali prodotto da IIBA UK fornisce una comprensione più approfondita degli stipendi degli analisti aziendali. Da 668 partecipanti al sondaggio:

Il 2,5% ha affermato di essere stato pagato meno di £ 25.000,
Il 16,1% è stato pagato tra £ 25.0001 e £ 35.000,
Il 28,2% è stato pagato tra £ 35.0001 e £ 45.000,
Il 24,2% è stato pagato tra £ 45.001 e £ 55.000,
Il 13,2% è stato pagato tra £ 65.000 e £ 75.000 e,
Il 10,3% è stato pagato più di £ 75.000.

Dallo stesso sondaggio, il 61,4% ha dichiarato di aver ricevuto un bonus e la maggior parte ha ricevuto una qualche forma di compenso extra nel proprio pacchetto retributivo. Ulteriori vantaggi includevano auto aziendali, sconti sui prodotti, piani di risparmio / azioni, programmi medici e una pensione sovvenzionata.

Controlla lo stipendio medio per analista aziendale utilizzando Totaljobs Salary Checker. Puoi anche dare un’occhiata al tipico stipendio di un analista aziendale a Londra per vedere la differenza di ricompensa tra lavorare nella City e altrove nel Regno Unito.

Dove lavorano gli analisti aziendali?

Gli analisti aziendali possono lavorare in una varietà di società quasi ovunque nel Regno Unito. Si trovano in genere nelle organizzazioni in cui è necessaria la gestione del cambiamento.

“Troverai principalmente analisti aziendali in grandi società, in particolare nel settore dei servizi finanziari”, afferma Alex Papworth, mentore di analisti aziendali.

“Tuttavia, molte persone potrebbero svolgere il lavoro di analista aziendale, ma vengono chiamate qualcos’altro”, continua Papworth. “Ad esempio, lavoro nello spazio digitale come business designer e coach, ma utilizzo le stesse competenze di un BA. Quando si cerca un lavoro, è più importante cercare le competenze richieste piuttosto che il titolo di lavoro stesso “.

“All’interno di un’organizzazione, agli analisti aziendali viene spesso richiesto di lavorare su più di un progetto, in cui i progetti non richiedono una laurea a tempo pieno”, afferma Debra Paul, amministratore delegato di Assist Knowledge Development.

A volte, le aziende più grandi esternalizzano tutte o parte delle loro esigenze di analisi aziendale a società di analisti aziendali specializzate e società di consulenza gestionale. Queste aziende assumeranno analisti aziendali per lavorare su progetti di clienti specifici che corrispondono alle loro competenze. Ciò significa che un analista aziendale potrebbe lavorare su progetti per più di un cliente alla volta.

“La maggior parte dei membri di IIBA UK lavora nel settore finanziario”, afferma il presidente di IIBA UK, Nick De Voil. “Detto questo, i BA possono lavorare ovunque. Abbiamo membri che lavorano nei settori della vendita al dettaglio , dell’energia e dei servizi . E, organizzazioni tecnologiche, società di computer, società di media e legali e società di consulenza “.

“L’analisi aziendale è un ruolo specialistico, quindi stiamo assistendo all’aumento della domanda di BA anche nel settore pubblico “, conclude De Voil.

Se sei interessato a diventare un analista aziendale, in genere puoi trovare lavoro in qualsiasi settore ti interessi di più.

Lavori di analista aziendale

I ruoli disponibili per gli analisti aziendali sono tanto diversi quanto le attività in cui lavorano.

Mentre alcuni ruoli si concentrano sull’IT e sul cambiamento tecnologico, altri analizzano l’impatto del cambiamento nei dipartimenti operativi come finanza e risorse umane.

“Molte persone svolgono il lavoro di analisi aziendale come parte del loro lavoro quotidiano senza rendersene conto”, afferma Mike Goodland, direttore di Metadata Training.

“La portata dell’analisi aziendale è ampia e il termine” analista aziendale “si riferisce a chiunque effettui il cambiamento in un’azienda. Ci sono probabilmente da 20 a 25 titoli di ruoli diversi che coprono persone che svolgono il lavoro di analista aziendale “.

Oltre ad operare in molti settori e in molti domini, gli analisti aziendali possono anche essere conosciuti come:

Analista dei processi aziendali .
Analista dei requisiti aziendali.
Ingegnere dei requisiti .
Analista di sistemi .
Analista di dati .
Analista dell’esperienza utente (analista UX).
Analista aziendale IT .
Analista organizzativo .
Architetto aziendale .

Se stai considerando una carriera come analista aziendale, di seguito sono riportati i tipi di lavoro più comuni, insieme alle loro responsabilità e prospettive salariali.

Analista aziendale junior

Cosa fa un analista aziendale junior?

Gli analisti aziendali junior spesso lavorano sotto la guida di un analista aziendale senior. Possono unirsi a team che lavorano su una varietà di progetti e fornire supporto a molte aree di un’azienda.

Gli analisti aziendali a questo livello potrebbero essere passati da un ruolo IT o operativo. Oppure possono essere entrati a far parte dell’azienda come apprendisti o parte di un programma di laurea .

Le attività tipiche possono includere:

Analisi dei processi aziendali.
Capire perché il cambiamento è necessario nel business.
Assistenza ai processi e alle procedure di gestione del cambiamento.
Fornire e supportare l’implementazione dei progetti.
Individuazione e configurazione di soluzioni su misura a problemi specifici.
Analizzare l’impatto delle decisioni aziendali, come la necessità di un nuovo sistema IT.
Fornire supporto agli analisti aziendali senior.

“Gli analisti aziendali acquisiscono una conoscenza ampia e approfondita del loro settore”, afferma Adrian Reed, consulente principale di Blackmetric. “In genere, più BA senior sono coinvolti in tutta l’ampiezza del business e cambiano il ciclo di vita, iniziando dalla comprensione del problema aziendale che deve essere affrontato. I BA junior lavoreranno sotto la guida di un BA più anziano e potrebbero avere un ambito limitato “.

“Ma ci si aspetta che un analista aziendale junior impari velocemente … c’è una curva di apprendimento molto ripida in questo ruolo”, continua Reed. “Man mano che acquisiscono fiducia, sfideranno gli stakeholder di gran lunga più importanti”.

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Stipendio per analista aziendale junior

Un apprendista analista aziendale junior potrebbe aspettarsi uno stipendio annuo compreso tra £ 18.000 e £ 20.000. Considerando che un analista aziendale junior entry-level su un programma di laurea potrebbe aspettarsi di guadagnare circa £ 25.000 a £ 30.000.

Analista aziendale senior

Cosa fa un analista aziendale senior?

Secondo lo strumento di pianificazione della carriera dell’analisi aziendale Assist Knowledge Development , un analista aziendale senior esperto ha già sviluppato un kit completo di approcci e tecniche.

Gli analisti aziendali senior possono adattarsi alle esigenze di una situazione aziendale o di un progetto. Negozieranno un accordo tra punti di vista diversi e spesso opposti delle parti interessate in tutta l’azienda.

Le tipiche responsabilità degli analisti aziendali senior possono includere:

Contribuire all’identificazione dei progetti.
Sviluppo di casi aziendali.
Creazione di modelli di dati e modelli di processi aziendali.
Indagare su problemi e opportunità aziendali utilizzando l’analisi delle cause profonde.
Documentare i requisiti tecnici e aziendali.
Comprendere la logica dell’approccio di analisi. E, contribuendo agli accordi su come procedere.
Facilitare seminari e incontri di gruppo.
Costruire relazioni con tutti i principali stakeholder.

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Stipendio per analista aziendale senior

Gli stipendi per gli analisti aziendali senior sono molto più alti di quelli per gli analisti junior che stanno appena iniziando la loro carriera.

In genere, un analista aziendale senior guadagna tra £ 47.500 e £ 60.000, con uno stipendio medio di £ 52.500. Questo sale a circa £ 67.500 a Londra.

Puoi trovare lo stipendio medio per analista aziendale senior nel Regno Unito su Salary Checker di totaljobs.

Analista aziendale IT

Cosa fa un analista aziendale IT?

Un analista aziendale IT si concentra sui progetti relativi a un cambiamento nei sistemi IT. Oppure, progetti che implicano fortemente l’uso di IT e tecnologia per risolvere un problema aziendale.

Gli analisti aziendali IT comprendono, da una prospettiva aziendale, quali sono i requisiti e come deve funzionare un particolare processo o procedura IT.

“Quindi trasmetteranno queste informazioni ai team di sviluppo tecnologico”, spiega Joseph Da Silva, chief information security officer di Electrocomponents plc.

“Inoltreranno inoltre le informazioni dai team di sviluppo all’azienda, traducendo qualsiasi informazione tecnica nel linguaggio commerciale. È importante che tutti comprendano le implicazioni del processo. “

“Spesso si concentreranno sul cambiamento tecnologico rispetto alle esigenze aziendali e riferiranno al team IT aziendale”, afferma Adrian Reed, consulente principale di Blackmetric.

“Gli analisti aziendali IT possono anche lavorare su base contrattuale con un’attività in outsourcing”, conferma Kulvinder Reyatt , consulente di gestione senior e CEO della società di consulenza di gestione boutique con sede a Londra, Brite Advice.

“Analizzeranno e implementeranno soluzioni IT per i requisiti aziendali di un cliente.”

Sebbene il lavoro di un analista aziendale IT sia principalmente tecnico, incorporerà anche un elemento significativo di focalizzazione sul business. Le responsabilità degli analisti aziendali IT potrebbero includere:

Colmare il divario tra il team IT e il resto dell’azienda, come i team operativi, marketing, finanza e risorse umane.
Negoziare i requisiti aziendali con le parti interessate. Quindi analizzare e documentare i requisiti per presentare un business case.
Risolvere i problemi aziendali con una soluzione IT.
Progettare le caratteristiche di un sistema IT o piattaforma tecnologica.
Implementazione del nuovo sistema IT / tecnologico nell’azienda.

Dai un’occhiata ai ruoli degli analisti aziendali IT nella tua zona per avere un’idea delle opportunità disponibili.

Gli analisti aziendali IT sono talvolta chiamati anche analisti IT, analisti di sistema, analisti di dati, analisti UX o ingegneri dei requisiti.

Stipendio per analista aziendale IT

Lo stipendio medio per un analista aziendale IT nel Regno Unito è di circa £ 52.500.

“Gli stipendi possono variare da £ 45.000 a £ 120.000. Dipende dalle competenze tecniche specialistiche e dalle conoscenze necessarie per il ruolo “, afferma Kulvinder Reyatt, consulente di gestione senior.

Scopri di più sugli stipendi degli analisti aziendali IT su Totaljobs Salary Checker.

Analista aziendale a contratto

Cosa fa un analista aziendale a contratto?

Gli analisti aziendali a contratto vengono assunti per soddisfare un’esigenza specifica all’interno di un’azienda. Ad esempio, potrebbe essere che un’azienda abbia bisogno di più analisti aziendali per un breve periodo per completare il proprio pool di talenti interno. Oppure, un analista aziendale a contratto potrebbe essere assunto ad interim perché dispone di un set di competenze specifico.

“” Contratto “non significa necessariamente” a breve termine “”, afferma Debra Paul, amministratore delegato di Assist Knowledge Development. “Alcuni BA a contratto lavorano in organizzazioni da anni. Possono essere coinvolti in molti progetti diversi “.

In qualità di analista aziendale a contratto, potresti aspettarti che le tue responsabilità includano:

Fornire idee e suggerimenti ai problemi che derivano dal business.
Sviluppo di casi aziendali per convertire le idee in una soluzione consegnabile.
Documentare e analizzare i processi aziendali esistenti.
Elaborazione della mappatura dello stato corrente del progetto. E, definendo un futuro modello operativo. Questo è noto nel settore come “As-Is” e “To-Be”.
Lavorare su progetti che sono molto specifici per le tue abilità e conoscenze del settore Ad esempio, potresti avere una competenza linguistica essenziale per il progetto. Oppure potresti avere esperienza nella vendita al dettaglio, nella logistica o nei servizi finanziari.

Sfoglia la bacheca dei lavori di totaljobs per i lavori di analista aziendale a contratto e fatti un’idea delle opportunità disponibili nella tua zona.

Stipendio di analista aziendale a contratto

Gli stipendi degli analisti aziendali a contratto possono essere più alti di altri lavori di analista aziendale. Ciò è spesso dovuto alla natura provvisoria del ruolo. Gli appaltatori sono anche tipicamente lavoratori autonomi, quindi possono richiedere una tariffa giornaliera piuttosto che uno stipendio annuale.

Le tariffe giornaliere per gli analisti a contratto partono da circa £ 250 a £ 300 al giorno. Ma possono aumentare notevolmente, a seconda della posizione e dell’esperienza.

Analista tecnico aziendale

Cosa fa un analista tecnico aziendale?

Forti competenze tecniche sono essenziali nella maggior parte delle aree dell’analisi aziendale.

Sebbene il ruolo di un analista aziendale tecnico sia strettamente allineato a quello di un analista aziendale IT, “un BA tecnico si specializzerebbe in un particolare dominio, come i sistemi di controllo industriale o SAP”, spiega Joseph Da Silva, chief information security officer per Electrocomponents plc.

I compiti e le responsabilità di un analista aziendale tecnico possono includere:

Possedere e sviluppare relazioni con partner e stakeholder.
Progettazione e manutenzione di sistemi e processi.
Supportare i team IT nella creazione di nuove tecnologie richieste dall’azienda.
Revisione di tutti i servizi, sistemi e applicazioni per soddisfare gli standard più elevati.
Assumere l’iniziativa di modifiche tecniche e miglioramenti a processi e sistemi esistenti
Lavorare insieme ad altri, come la garanzia della qualità e i team di sviluppo, per testare e implementare nuove tecnologie.

Il consulente senior di gestione, Kulvinder Reyatt, afferma che gli analisti tecnici aziendali normalmente lavoreranno all’interno del team IT e tecnologico. “Mettono insieme una conoscenza approfondita del business e formulano soluzioni tecniche ai problemi aziendali.”

Dai un’occhiata agli attuali ruoli degli analisti tecnici aziendali su totaljobs per avere un’idea di ciò che i datori di lavoro stanno cercando.

Stipendio per analista tecnico aziendale

Gli stipendi degli analisti aziendali tecnici dipendono in gran parte dal tipo di settore e dalle conoscenze specialistiche richieste da un datore di lavoro. Tuttavia, sono simili agli stipendi degli analisti aziendali IT.

Gli stipendi per un analista aziendale tecnico iniziano nella regione di £ 30.000.

Analista aziendale finanziario

Cosa fa un analista finanziario aziendale?

Gli analisti aziendali finanziari sono responsabili dell’analisi dei dati finanziari e del supporto dell’azienda per migliorare i ricavi e i profitti.

“Di solito fanno parte del team commerciale”, afferma Kulvinder Reyatt, consulente di gestione senior. “Questi analisti hanno competenze specialistiche e possono lavorare in qualsiasi attività. Ma si trovano più spesso nel settore dei servizi finanziari “.

Le responsabilità di un analista finanziario aziendale potrebbero includere:

Agire come autorità sulle decisioni di progettazione di attività economiche.
Analisi delle prestazioni aziendali. E, fornendo assistenza in attività come fusioni e acquisizioni (M&A).
Preparazione dei rapporti di gestione.
Collaborare con i team finanziari per comprendere e migliorare le prestazioni finanziarie.
Documentare i requisiti aziendali, i processi e il flusso di informazioni.
Comprensione e articolazione dell’impatto del cambiamento, in particolare per quanto riguarda le finanze aziendali.
Produzione, revisione e modelli finanziari sfidanti.
Supportare il personale all’interno dell’azienda per comprendere e monitorare i flussi di lavoro.

“Lavoro nel settore finanziario come analista aziendale senior dal 2004”, afferma Shaun Neish. “Probabilmente l’ottanta per cento dei progetti che gestiamo sono altamente regolamentati, quindi come BA, devi davvero avere un forte apprezzamento per le normative del settore. Non importa dove lavori come BA nel settore finanziario, tutto ciò che facciamo è guidato dai dati e dalle normative. “

“In questi giorni, con l’avvento dell’open banking, è anche necessario capire dove il settore bancario si inserisce nel mondo, quindi essere al passo con la tecnologia bancaria aiuta davvero”, continua Neish. “Anche la conoscenza della sicurezza dei dati crittografati è molto utile. Devo superare diversi livelli di sicurezza anche per accedere alle mie e-mail di lavoro. Le persone che lavorano come BA in altri settori possono trovare questo livello di sicurezza piuttosto frustrante, ma è vitale per il lavoro che svolgiamo “.

“Se vuoi essere un BA nel settore finanziario e avere una conoscenza del dominio, anche se non hai esperienza BA, ti incoraggio a fare domanda.”

Ti interessa un lavoro come analista finanziario? Controlla gli annunci di lavoro su totaljobs per capire cosa è disponibile nella tua zona.

Stipendio di analista finanziario

In genere, gli analisti finanziari aziendali guadagnano tra £ 47.500 e £ 60.000, con uno stipendio medio di £ 52.500. Questo sale a circa £ 67.500 a Londra.

Se un analista aziendale finanziario ha competenze molto specialistiche o è altamente esperto, questa cifra può aumentare in modo significativo.

In quali ruoli posso essere promosso dopo l’analista aziendale?

In qualità di analista aziendale junior, dovresti acquisire più esperienza possibile nel maggior numero possibile di progetti diversi. Più visibilità hai, migliori sono le tue prospettive di carriera.

Dopo aver sperimentato più progetti, acquisirai competenze preziose e avrai una migliore comprensione delle aree che ti piacciono di più. Una volta che hai un’idea delle cose che ti piace davvero fare, o delle aree in cui ami lavorare, puoi iniziare a lavorare per la tua specializzazione.

Per coloro che vogliono progredire o specializzarsi, il percorso di carriera di analista aziendale è eccezionale.

Il consulente senior di gestione, Kulvinder Reyatt, spiega che il passaggio successivo da un ruolo di analisi aziendale è un analista aziendale senior o un responsabile della pratica. “I responsabili degli studi riuniscono altri analisti aziendali per lavorare su progetti specifici”.

“Oppure, se lavori per un’azienda di outsourcing, qualcuno con esperienza in BA potrebbe assumere un ruolo di direttore del cliente”, continua Reyatt. “Un buon BA può finire per gestire la propria attività, come direttore IT o chief information officer. O anche come analista del settore, a seconda di dove vorrebbero specializzarsi. “

Gli analisti aziendali possono anche assumere ruoli che includono la gestione di progetti o programmi. Altre opzioni sono la gestione generale, la gestione del portafoglio o l’architettura aziendale.

L’architettura aziendale trae vantaggio dalla “sovrapposizione delle capacità di analisi aziendale”, spiega Debra Paul, amministratore delegato di Assist Knowledge Development. “Un business architect analizza e definisce i flussi di valore e le capacità di un’azienda. Questi riflettono il modo in cui funziona l’azienda e aiutano l’azienda a cambiare e offrono prodotti e servizi aggiuntivi “.

“Sono un BA associato, quindi il prossimo ruolo per me è un BA senior”, spiega Devica Jamnadas, analista aziendale di Experian. “Il mio obiettivo finale è lavorare nella gestione dei progetti. Poiché ho visibilità in tutta l’azienda, ci sono molte opportunità disponibili per specializzarmi in un secondo momento. “

Opportunità di carriera da analista aziendale

Il percorso professionale di un analista aziendale è entusiasmante. Poiché i ruoli di analisi aziendale sono così ampi e vari, è difficile definire un percorso di carriera tradizionale. Tipicamente, la via di progressione è:

Junior analista di business > Business Analyst > business analyst senior > business analyst di piombo .

Altri titoli di lavoro includono: capo pratica, analista aziendale responsabile e analista aziendale esperto.

“Molti analisti aziendali si accontentano di vedersi nel ruolo per la maggior parte della loro carriera”, afferma il presidente di IIBA UK, Nick De Voil.

“È un campo di lavoro molto gratificante. Tuttavia, ho conosciuto molte persone con esperienza in BA che sono passate ad altri ruoli manageriali. Ad esempio ruoli di direzione generale, gestione dei servizi, gestione IT, progettazione dei servizi e consulenza gestionale “.

Mike Goodland, direttore di Metadata Training, conferma che un ruolo BA è spesso una carriera a sé stante. “Alcune persone rimangono in questo ruolo fino alla fine della loro carriera e ci sono molti ottimi BA che guadagnano più di £ 800 al giorno.”

“L’esperienza come analista aziendale può aprire le porte alla tua carriera”, continua Goodland. “I BA sono dirigenti di livello C eccezionali. Hanno l’esperienza, le connessioni e le conoscenze per diventare grandi leader. È un fantastico percorso di carriera per qualcuno che vuole fare un vero cambiamento nel mondo. “

Come diventare un analista aziendale

Se stai considerando l’analisi aziendale come un’opzione di carriera, potresti chiederti come diventare un analista aziendale junior.

L’analisi aziendale è un settore dinamico e competitivo. Quindi, acquisire esperienza lavorativa attraverso stage estivi o tirocini può essere utile.

“Volevo diventare un medico, così ho fatto i miei A-level per adattarsi a quel percorso professionale”, afferma Devica Jamnadas, analista aziendale di Experian. “Ma ho subito capito che amavo l’IT e il computing. Inoltre, sono un insegnante naturale, quindi volevo fare qualcosa che riflettesse quelle abilità. Durante il secondo anno di una laurea in informatica alla De Montfort uni, mi sono imbattuto nella qualifica di fondazione BCS e mi sono messa. Ho anche esplorato le qualifiche ITIL e Prince2 prima di iniziare il mio terzo anno. “

“Sapevo di aver bisogno di un po ‘di esperienza per ottenere un ruolo di laurea”, continua Jamnadas, “quindi ho preso un po’ di esperienza lavorativa nel programma di punta all’università. La maggior parte delle università ha questi schemi. Era qualcosa che potevo inserire nel mio CV. Quindi, ho fatto domanda per un ruolo di laurea presso Travis Perkins e ho acquisito un’eccellente esperienza lì, prima di trovare il ruolo di laurea perfetto in Experian. Ho iniziato questo lavoro a marzo di quest’anno e lo adoro “.

Una laurea non è essenziale per diventare un analista aziendale. Tuttavia, molti datori di lavoro cercano candidati con una solida istruzione, qualifiche professionali e / o esperienza in un campo simile.

Un altro percorso da considerare è il programma di apprendistato di analisi aziendale . I grandi datori di lavoro pagano un’imposta di apprendistato sulla loro busta paga, che poi rivendicano contro la formazione in apprendistato. Ciò significa che possono utilizzare l’imposta per riqualificare gli attuali dipendenti o per reclutare laureati o diplomati in un programma di apprendistato.

“Uno di questi programmi di apprendistato è il programma di analisi aziendale dei sistemi informativi”, spiega Nick De Voil, presidente di IIBA UK. “Ci sono diversi fornitori di formazione che forniscono formazione nell’ambito di questo programma.”

“È anche utile entrare a far parte di un’organizzazione professionale riconosciuta dal settore come IIBA UK”, continua De Voil. “Cercare opportunità di carriera attraverso il networking professionale è un modo eccellente per entrare nel settore. IIBA UK offre ora lo status di apprendista associato gratuito a chiunque sia iscritto al programma di apprendistato di analista aziendale IS. Questo rende ancora più facile entrare in contatto con altri professionisti all’inizio della tua carriera BA. “

L’ingresso alla carriera di analista aziendale non è riservato solo ai laureati e ai giovani apprendisti. Se hai voglia di cambiare carriera, ci sono anche molte opzioni disponibili per te.

“Molte persone vogliono diventare un BA a metà carriera”, spiega Adrian Reed, consulente principale di Blackmetric. “Cerca opportunità per fare analisi di business nel tuo ruolo attuale. Posizionati il più vicino possibile al team BA e ottieni una certificazione di analisi aziendale “.

I fornitori di formazione accreditati IIBA UK e BCS, come Assist Knowledge Development, Metadata Training e Blackmetric hanno schemi di certificazione. Per ulteriori informazioni, vedere Quali qualifiche sono necessarie per essere un analista aziendale .

Capacità di analista aziendale

Quando si tratta di competenze essenziali per i ruoli di analista aziendale, Joseph Da Silva, chief information security officer di Electrocomponents plc, spiega che “le capacità di comunicazione sono le più critiche”.

“È necessario capire come gli elementi tecnici e di business si relazionano tra loro. E poi comunica argomenti complessi a persone non tecniche. “

“Un buon analista aziendale saprà raccogliere e analizzare le informazioni. Poi lo articoleranno in un modo che tutte le parti possano capire ”, continua Da Silva.

Altri requisiti per gli analisti aziendali includono:

Capacità di negoziazione e risoluzione dei conflitti.
Gestione delle relazioni, per costruire una relazione sostenibile con gli stakeholder.
Ascolto attivo e capacità di porre domande; essenziale nella raccolta di dati e requisiti.
Pensiero analitico e risoluzione dei problemi con la capacità di vedere la causa principale.
Abilità investigative e di influenza per approfondire un problema.
Capacità di fornire presentazioni a colleghi e stakeholder senior.
Capacità di valutare l’impatto del cambiamento.

È fondamentale che gli analisti aziendali siano altamente informati. Le competenze IT richieste per i ruoli di analista aziendale possono includere:

Modellazione dei dati.
Database SQL e programmazione C ++.
Ottime capacità di Microsoft Excel.
MS Visio o simile.

Quali sono le competenze di analista aziendale più richieste?

Debra Paul, amministratore delegato di Assist Knowledge Development, spiega come la gamma di competenze di cui ha bisogno un analista aziendale può essere sottovalutata.

“Spesso vediamo annunci [di lavoro] che richiedono molte competenze diverse e alcuni non sono realmente correlati al ruolo principale di un analista aziendale. La cosa più importante da capire per BA è che sono un analista. Questo potrebbe sembrare ovvio, ma chiunque sia nuovo nel ruolo deve avere solide capacità analitiche “.

“È interessante notare che la carenza di competenze sembra rientrare in particolari domini aziendali, come i servizi finanziari e bancari”, continua Debra. “Poiché il settore bancario e finanziario sono settori che necessitano di esperienza anche per gli analisti aziendali di livello base, qui tende a esserci una carenza di competenze”.

Adrian Reed, consulente principale di Blackmetric, concorda sul fatto che mentre le competenze agili e digitali sono importanti, le capacità interpersonali, di comunicazione e di gestione dei conflitti sono fondamentali. “Non puoi essere un analista aziendale senza queste capacità”, conclude Reed.

Di quali qualifiche hai bisogno per essere un analista aziendale?

Quindi, quali sono le qualifiche richieste per un lavoro di analista aziendale?

Se vuoi diventare un analista aziendale, avere una laurea è un netto vantaggio. Ma “non è un problema se si ha una certa esperienza rilevante”, afferma Adrian Reed, consulente principale di Blackmetric.

Non esiste una materia di laurea specifica che sia la più rilevante. Tuttavia, Reed indica che la gestione aziendale e i diplomi IT sono tipici di coloro che lavorano come analisti aziendali.

Altri gradi, tuttavia, potrebbero essere altrettanto utili. Soprattutto quelli con grandi elementi analitici, come matematica, scienze o letteratura inglese.

“Sempre più datori di lavoro chiedono la certificazione, in particolare per i ruoli senior”, afferma Reed.

“Una laurea è una via normale”, conferma Mike Goodland, direttore di Metadata Training. “Ma un diploma in analisi aziendale risalterà davvero anche sul tuo CV.

“Alcuni BA hanno un master in analisi dei sistemi o sistemi informativi o addirittura un MBA”, conclude Goodland.

Le qualifiche e le certificazioni di analista aziendale più riconosciute sono:

Certified Business Analysis Professional (CBAP)

Certificato BCS Foundation in Business Analysis

Diploma internazionale BCS in analisi aziendale

Diploma internazionale avanzato BCS in analisi aziendale

Queste qualifiche convalidano le competenze degli analisti aziendali dal livello junior a quello esperto. Che tu abbia una laurea o meno, queste sono le qualifiche da esplorare se sei interessato a una carriera come analista aziendale.

Cosa rende un buon analista aziendale?

A parte l’esperienza e le qualifiche formali, gli analisti aziendali necessitano di attributi a tutto tondo.

Le persone di maggior successo in questo ruolo possono negoziare, influenzare e gestire i conflitti. Possono alzarsi in piedi e presentare a gruppi di persone più anziane di loro e possono fare da mentore al personale con meno esperienza e capacità.

Ma se ti stai chiedendo come essere il miglior analista aziendale, i nostri esperti hanno qualche consiglio.

“Non abbiate paura di porre domande a cui le persone non vogliono rispondere”, afferma Nick De Voil, direttore dell’esperienza dei membri del Regno Unito di IIBA. “Il tuo lavoro è aiutare l’organizzazione a dare un senso alle cose sfidando diplomaticamente lo status quo”.

“Un buon analista aziendale sa di essere un analista”, afferma Debra Paul, amministratore delegato di Assist Knowledge Development. “Questo non è un ruolo di amministratore in cui devi semplicemente eliminare i requisiti. Un buon BA ha un kit di abilità, è pronto a sfidare e suggerire soluzioni. Soprattutto, hanno una mente molto analitica “.

Come regola generale, un buon analista aziendale dovrebbe avere “capacità di comunicazione, ascolto e negoziazione”, afferma Devica Jamnadas, analista aziendale di Experian. “In qualità di BA, devi negoziare con l’azienda su ciò che è ragionevole e anche con gli sviluppatori su ciò che è possibile.”

Personalità che si adattano ai lavori di analista aziendale

I datori di lavoro cercano di assumere persone per il ruolo che siano curiose, appassionate, assertive, coraggiose, comunicative, analitiche e organizzate.

Chiunque può avere le competenze, le qualifiche e l’esperienza necessarie per essere un analista aziendale. Ma quelli che brillano davvero e progrediscono bene, sono anche molto simpatici.

“Sono persone curiose”, dice Nick De Voil, presidente di IIBA UK. “Assorbono senza difficoltà molte informazioni su nuovi argomenti. Amano costruire relazioni e sono eccellenti nello sviluppare empatia “.

Il consulente senior di gestione, Kulvinder Reyatt, spiega che molti tipi diversi di persone sarebbero adatti a un ruolo di BA. Soprattutto quelli che non hanno paura di sfidare. “Inoltre, se hai ampie capacità di negoziazione, farai bene”.

“Potrebbe essere necessario chiedere alle persone di fare cose che non vogliono fare”, continua Reyatt, “come ad esempio rilassare le loro esigenze aziendali o tecnologiche a favore della redditività commerciale”.

“Se qualcuno mi chiedesse cosa faccio, rispondo che sono un risolutore di problemi”, afferma Alex Papworth, mentore dell’analista aziendale. “Essere un pensatore critico in questo ruolo è estremamente importante.”

“Devi anche capire che non puoi essere un operatore solista”, continua Papworth. “Le persone sono al centro del tuo successo perché permetti ad altre persone di avere successo.

Esperienza lavorativa di analista aziendale

L’analisi aziendale è un settore dinamico e competitivo. Per avere successo, l’esperienza è essenziale.

I reclutatori assumono spesso candidati con una certa esperienza di analisi aziendale, anche a livello di ingresso. Quindi, più puoi mostrare, maggiori sono le tue possibilità di successo nell’ottenere un ruolo.

Fare domanda per un’esperienza lavorativa può essere impegnativo. Soprattutto se non hai le qualifiche pertinenti. Quando scrivi la tua candidatura, sottolinea perché sei appassionato di lavorare come analista aziendale.

Spiega in cosa consiste il ruolo in cui sarai particolarmente bravo. Ad esempio, se sei all’università e hai preso parte ad attività sociali o hai guidato un team di dibattito, descrivilo in dettaglio nella tua domanda.

Quando si fa domanda per uno stage, potrebbe anche essere utile chiedere informazioni sull’affiancamento a un membro più esperto del team. Non dimenticare di dettagliare ciò che speri di imparare dall’esperienza.

Inoltre, menziona la tua disponibilità a intraprendere ulteriore formazione e sviluppo. Ad esempio, studiare verso le qualifiche del settore pertinenti.

Un altro percorso da esplorare è l’ apprendistato di analista aziendale . Abbiamo fornito ulteriori informazioni sul programma di apprendistato nella sezione Come diventare un analista aziendale .

Se speri di cambiare carriera e hai una precedente esperienza analitica, il ruolo di analista aziendale potrebbe essere per te.

“Molti contabili e persone che lavorano nel settore finanziario si riqualificano come analisti aziendali”, afferma Mike Goodland, direttore di Metadata Training.

“Il caso più estremo di riqualificazione che ho visto è un ragazzo che lavorava come veterinario. A metà degli studi per conseguire il diploma, ha trovato lavoro presso una società di consulenza gestionale e ha intrapreso una fantastica carriera come analista aziendale “.

“Non è facile entrare nell’analisi aziendale, ma è stata riconosciuta come una scelta professionale altamente desiderabile”, continua Goodland.

“I datori di lavoro cercano persone che abbiano dimostrato di possedere buone capacità di comunicazione e tecnologia. Se hai precedenti esperienze in progetti di cambiamento o sei un esperto in un’area di business pertinente, questo ti aiuterà “.

Riepilogo della descrizione del lavoro dell’analista aziendale

Come abbiamo scoperto, i lavori di analista aziendale sono rapidi, entusiasmanti e gratificanti. Soprattutto per le persone con una mente analitica che vogliono influenzare il cambiamento positivo.

Se stai prendendo in considerazione un ruolo di analista aziendale, ecco i nostri primi dieci suggerimenti.

Gli analisti aziendali possono lavorare in qualsiasi area aziendale in cui è necessario un cambiamento.
Gli analisti aziendali danno un senso al “disordine”. Vedono dove sono i problemi e le opportunità, quindi considerano il modo migliore per andare avanti per tutte le parti.
Gli analisti aziendali sono ottimi comunicatori e negoziatori. Possono spiegare il gergo tecnico a squadre non tecniche.
Lo stipendio medio di un analista aziendale nel Regno Unito è di circa £ 52.500. Tuttavia, gli stipendi possono raggiungere rapidamente più di £ 100.000 per artisti eccezionali e analisti esperti.
Il ruolo di analista aziendale è spesso un’opzione di carriera a sé stante. Alcuni BA sono molto contenti di rimanere nella posizione e sviluppare una profonda esperienza nel loro campo.
Una laurea non è essenziale per diventare un analista aziendale. Tuttavia, è consigliabile prendere qualifiche professionali per convalidare la tua esperienza.
Gli analisti aziendali di maggior successo non hanno paura di porre domande e sfidare lo status quo.
L’apprendistato di analista aziendale è un buon percorso per entrare nel ruolo.
Chiunque può diventare un analista aziendale, in qualsiasi momento della propria carriera.
L’analisi aziendale è una scelta di carriera altamente desiderabile.