Descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane (HR)

Un responsabile delle risorse umane è un ruolo cruciale in un’azienda che impiega persone. I responsabili delle risorse umane possono influenzare la cultura di un’azienda e il modo in cui le persone si comportano e metteranno sempre al primo posto le esigenze dell’azienda. In qualità di responsabile delle risorse umane, il tuo lavoro andrà da compiti amministrativi con una comprensione della legge, fino a prendere decisioni che potrebbero interessare ogni singola persona dell’azienda per cui lavori. Gli stipendi più possono essere eccezionali per senior manager e specialisti. Scopri di più sulla descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane e sull’entusiasmante percorso di carriera che ti aspetta.

Cos’è la gestione delle risorse umane?

La gestione delle risorse umane all’interno di un’organizzazione è l’unione delle strategie e dei processi per gestire la forza lavoro di un’azienda. Il termine “gestione delle risorse umane” comprende il reclutamento, la selezione e il licenziamento dei dipendenti, il coinvolgimento dei dipendenti, l’apprendimento e lo sviluppo, la retribuzione, i premi e i benefici e lo sviluppo organizzativo per aiutare l’azienda e le sue persone a svilupparsi e crescere.

Un responsabile delle risorse umane, più comunemente denominato responsabile delle risorse umane, è un dipendente di un’azienda che aiuta a definire i processi e la cultura relativi alle persone di un’azienda.

I responsabili delle risorse umane possono essere pesantemente coinvolti nelle attività amministrative per garantire che un’azienda tratti bene i propri dipendenti e nei limiti della legge. E spesso agiranno come consulenti di fiducia per il team di gestione su tutte le questioni relative ai dipendenti e all’impiego.

In qualità di responsabile delle risorse umane, puoi lavorare in quasi tutte le aziende o tutti i settori che impiegano persone. Essere un comunicatore fiducioso e avere una forte mentalità commerciale è essenziale per avere successo in questo ruolo. Chiunque può essere un responsabile delle risorse umane, in qualsiasi fase della propria carriera. È una buona scelta di carriera per le persone che amano lavorare con altre persone in un ambiente aziendale.

I manager delle risorse umane possono guadagnare molto bene e gli stipendi possono essere alti per coloro che scelgono di progredire nella loro carriera nelle risorse umane o specializzarsi in una particolare area delle risorse umane.

Il lavoro del responsabile delle risorse umane è entusiasmante e stimolante. Qui scopriremo affascinanti spunti di esperti del settore e persone che già lavorano nel ruolo. Approfondiremo le qualifiche e l’esperienza di cui avrai bisogno e scopriremo cosa serve per avere successo.

Cosa fa un responsabile delle risorse umane?

Il ruolo della gestione delle risorse umane è stimolante, vario ed entusiasmante. Può coinvolgere molte attività e responsabilità diverse, a seconda delle dimensioni e del tipo di attività e del settore in cui lavora il responsabile delle risorse umane.

Le funzioni di base del responsabile delle risorse umane sono supportare l’azienda per fornire processi, visione e strategia relativi alle persone in tutta l’azienda, in linea con la legge. I responsabili delle risorse umane supportano anche altri colleghi all’interno dell’azienda per risolvere problematiche impegnative relative all’assunzione e al licenziamento del personale. E i responsabili delle risorse umane supportano i dipendenti dell’azienda nelle sfide che riguardano il loro benessere e l’impiego nell’azienda.

Se l’azienda ha un problema relativo alle persone da risolvere, il responsabile delle risorse umane sarà spesso al centro della creazione di una soluzione. “La gestione delle risorse umane è un ruolo multitasking”, spiega Maryanne Raasch, responsabile delle risorse umane presso il Mandarin Oriental a cinque stelle Hotel nell’Hyde Park di Londra. “Non sei coinvolto in una sola area, sei coinvolto in così tante aree del business e del ciclo di vita dei dipendenti, che possono includere attrarre persone, rafforzare l’employer brand, reclutamento, selezione, sviluppo di talenti e supporto alle decisioni aziendali”.

Wendy Dean, amministratore delegato della consulenza per le risorse umane,  Strategi Solutions Group , membro del CIPD ed ex direttore delle risorse umane presso FedEx UK, spiega che un responsabile delle risorse umane crea le basi del rapporto tra dipendente e datore di lavoro. “Non solo attraverso l’amministrazione e lo spostamento della carta, ma creando una cultura che incoraggi i dipendenti a impegnarsi liberamente con il business, pur mantenendo gli interessi dell’azienda in primo piano”, afferma.

“I manager delle risorse umane sono parte integrante del successo delle aziende in ogni settore”, afferma Audrey Horton, leader del corso post-laurea in gestione delle risorse umane per la  scuola di diritto commerciale e comunicazione della Southampton Solent University . “I dipendenti sono la risorsa più costosa e preziosa di un’azienda, quindi i responsabili delle risorse umane sono responsabili della massimizzazione del valore ottenuto dai dipendenti. Un’azienda è valida quanto i suoi dipendenti e i dipendenti di un’organizzazione sono validi solo quanto il team delle risorse umane che li supporta.

“I responsabili delle risorse umane hanno il compito di fornire una chiara direzione e guida e sono responsabili di contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo e incoraggiante. Le funzioni principali delle risorse umane includono la gestione delle risorse e dei talenti, l’apprendimento, la formazione e lo sviluppo, la gestione dei premi e delle prestazioni, le relazioni con i dipendenti, il benessere dei dipendenti, la retribuzione e i benefici e il coinvolgimento dei dipendenti “.

Funzioni e ruoli del responsabile delle risorse umane

A seconda delle dimensioni dell’azienda e del settore in cui lavora il responsabile delle risorse umane, i compiti e le responsabilità quotidiane possono variare. Ad esempio, un responsabile delle risorse umane specializzato in apprendimento e sviluppo (L&D) non viene spesso coinvolto in compiti generici come la gestione delle assenze o la gestione dei reclami sul posto di lavoro.

Allo stesso modo, sebbene un responsabile delle risorse umane generalista possa toccare lo sviluppo di una strategia per la retribuzione e i benefici (comp e bens) o stabilire strumenti per l’apprendimento dei dipendenti, questi sono compiti che molto probabilmente saranno gestiti da specialisti.

Un responsabile delle risorse umane è responsabile della “protezione del business e dello sviluppo di processi aziendali coerenti relativi ai dipendenti”, afferma Alasdair Hobbs, avvocato specializzato in diritto del lavoro e amministratore delegato di Human Results, società di consulenza specializzata in risorse  umane . “I responsabili delle risorse umane dovrebbero garantire un ambiente sicuro e fiorente per tutti i dipendenti, aiutare l’azienda a rispettare il diritto del lavoro, facilitare relazioni positive con i dipendenti attraverso lo sviluppo di strategie di gestione dei dipendenti, risolvere le controversie sul posto di lavoro, essere coinvolti nella formazione e nello sviluppo e fornire all’azienda il necessario strumenti per definire e influenzare la cultura organizzativa. “

“Le risorse umane sono l’approccio strategico per una gestione e una leadership efficaci delle persone, legate alle prestazioni aziendali”, afferma Adam Oliver, responsabile della ricerca esecutiva presso  Network HR , un’azienda leader nel reclutamento nazionale che recluta talenti delle risorse umane a livello esecutivo. “Sempre più quello che erano le risorse umane sta cambiando seriamente; il personale della vecchia scuola – “persone, paga e razioni” – è ora un modo piuttosto dispregiativo di vedere i professionisti delle risorse umane. In questi giorni, la popolazione delle risorse umane si prende cura di un lato del business strettamente legato alla performance. “

Caroline Lowe, direttrice delle risorse umane per l’  Hilton London Heathrow Airport T5 , conferma che il ruolo di un responsabile delle risorse umane può variare a seconda del settore e del tipo di attività in cui lavora. “Un responsabile delle risorse umane nel settore alberghiero copre una vasta gamma di responsabilità che possono includere strategia, ristrutturazione, nuove aperture [di hotel o ristoranti], audit e conformità del marchio, buste paga, budget, reclutamento, formazione, pensioni e benefit, cultura e talento!” lei dice. “Può essere un ruolo enorme e onnicomprensivo.”

Responsabilità del responsabile delle risorse umane

• Gestire questioni relative ai rapporti di lavoro come reclami e benessere dei dipendenti.
• Condurre il processo di reclutamento, inclusa la selezione e il colloquio dei candidati.
• Collaborare con altri manager del business, a volte a livello internazionale, per garantire il buon funzionamento dell’azienda dal punto di vista delle persone.
• Collaborare con il personale operativo senior, compreso il direttore delle risorse umane, per stabilire e implementare la strategia relativa alle persone.
• Supervisione della presenza del personale e monitoraggio delle assenze.
• Fornire rapporti dettagliati sulle risorse umane ai team di senior management.
• Amministrazione di documenti relativi ai dipendenti, come contratti di lavoro, nuovi pacchetti di avvio o avvisi formali di risoluzione.
• Leading new starter company inductions.
• Gestione di pool di talenti e piani di successione per garantire che l’azienda possa continuare a operare in futuro.
• Supervisionare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti.
• Amministrare elementi finanziari come buste paga, compensi e benefici e regimi pensionistici.
• Gestire informazioni altamente riservate in modo onesto e affidabile.

“Le responsabilità variano a seconda dell’organizzazione e delle dimensioni del team”, spiega Stefan Larsen, senior business partner HR di  Totaljobs . “I risultati [del ruolo] sono guidare le risorse umane in tutta l’azienda e assicurarsi che le risorse umane abbiano voce nel processo decisionale complessivo attraverso la fornitura di intuizioni, strategie e soluzioni che supportano l’agenda aziendale. I responsabili delle risorse umane hanno un ruolo più generalista, quindi devono avere una grande comprensione delle risorse e della pianificazione dei talenti, assicurandosi che le persone giuste siano nei posti giusti. Le persone devono venire al lavoro sentendosi soddisfatte e arricchite, e questo è il lavoro di un responsabile delle risorse umane “.

“I compiti [di un responsabile delle risorse umane] varieranno da azienda a società”, conferma David D’Souza, direttore dei membri del  CIPD ; l’organismo professionale globale per le risorse umane e lo sviluppo delle persone. “È probabile che includano qualsiasi cosa, dalla gestione delle relazioni all’interno dell’azienda alla risoluzione di una rissa alla festa di Natale! I responsabili delle risorse umane possono anche fornire consulenza sulle parti non tecniche di L&D e del processo di reclutamento, e le loro mansioni possono comprendere l’intero ciclo di vita dei dipendenti, oltre a riferire responsabilità più specialistiche ad altri colleghi “.

Anni Hollings , esperta di leadership e gestione aziendale ed ex docente principale di gestione delle risorse umane presso la Staffordshire University, spiega come è cambiato il ruolo di un responsabile delle risorse umane negli ultimi anni. “Un responsabile delle risorse umane è responsabile di garantire che le persone agiscano al meglio che possono”, afferma. “Tuttavia, le risorse umane sono un’attività di gestione, quindi è molto responsabile nei confronti del consiglio di amministrazione.”

“Negli ultimi 30 anni c’è stato un cambiamento fondamentale nelle risorse umane. Le risorse umane sono parte integrante del team di gestione, quindi i responsabili delle risorse umane hanno un ruolo responsabile da svolgere nel successo di un’organizzazione. È una mossa eccitante da dove eravamo negli anni ’60 e ’70! Le risorse umane sono una posizione dirigenziale fantastica perché riguarda le persone e offre la possibilità di lavorare con le persone e capire perché le persone si comportano nel modo in cui lo fanno. Stai quindi utilizzando quella conoscenza per creare sistemi, processi e procedure che inducono le persone a comportarsi in un modo che supporti l’organizzazione “.

“C’è anche un’enfasi più forte sulla gestione strategica delle risorse umane di quanto non lo sia mai stata. Ora, troverai manager nel consiglio di amministrazione delle organizzazioni, mentre questo era molto insolito in passato. Se torniamo indietro di soli 40 anni, quando i sindacati erano molto potenti, c’erano manager del personale e anche responsabili delle relazioni industriali, con un’enorme divisione di genere tra i due. Non era quindi insolito vedere direttori delle relazioni industriali, ma piuttosto insolito vedere direttori del personale. Ma ora, ovviamente, non c’è bisogno di una funzione di relazioni industriali. Negli anni ’80 abbiamo iniziato a vedere l’ascesa del responsabile delle risorse umane, tra cui formazione, gestione dei talenti, gestione dei premi e delle prestazioni, coaching e mentoring, HRM internazionale e rapporti di lavoro, che fornisce il focus del diritto del lavoro. Oggigiorno le risorse umane sono un ruolo così diversificato e molto eccitante.

Perché diventare un responsabile delle risorse umane?

Per coloro che scelgono di costruire la propria carriera nelle risorse umane, il ruolo di responsabile delle risorse umane può venire con eccellenti prospettive salariali e opportunità di progressione. Passa di seguito alla sezione dello stipendio del responsabile delle risorse umane per maggiori dettagli sulla retribuzione.

Avere esperienza come responsabile delle risorse umane può anche portare a molte altre opportunità di carriera, come specializzarsi in una particolare area delle risorse umane come la gestione dei talenti, il reclutamento, i rapporti con i dipendenti, il diritto del lavoro, i compensi e i benefici o l’apprendimento e lo sviluppo.

Ci sono anche opportunità per esperti nel campo delle risorse umane di ottenere un impiego come insegnante o docente in un’università e trasmettere le loro conoscenze agli studenti.

Negli ultimi anni, le risorse umane si sono affermate come una “risorsa critica per l’azienda guidata da stakeholder credibili in grado di fornire indicazioni alle organizzazioni da una prospettiva commerciale e umana”, commenta Larsen, senior business partner HR di totaljobs. “Le persone delle risorse umane hanno una visione che gli altri leader non hanno e possono davvero avere un impatto sul business dal punto di vista delle persone.”

“Le risorse umane sono una disciplina flessibile che offre l’opportunità di ottenere informazioni dettagliate su tutti gli aspetti del business”, afferma Horton, docente di gestione delle risorse umane presso la Solent University. “Alcuni dei motivi principali per cui le persone scelgono una carriera nelle risorse umane sono l’opportunità di influenzare ogni aspetto dell’organizzazione, assistere nello sviluppo dei propri dipendenti e svolgere un ruolo nell’influenzare le decisioni aziendali strategiche”.

I manager delle risorse umane sono spesso molto richiesti, in particolare quelli con competenze tecniche e conoscenza della tecnologia delle risorse umane, insieme a una conoscenza pratica a tutto tondo delle risorse umane. Ciò significa che i manager delle risorse umane possono guadagnare bene e avere l’opportunità di lavorare in una vasta gamma di settori nei settori pubblico, privato e di beneficenza / non profit.

“C’è un motivo per cui ho” umano “nel mio titolo lavorativo perché questo lavoro è molto guidato dall’uomo”, afferma Raasch, responsabile delle risorse umane presso Mandarin Oriental Hyde Park. “Se ti piace lavorare con le persone e ti piace l’idea di sviluppare le persone, le risorse umane potrebbero essere una buona scelta. Ho un grande interesse per le persone e credo che le persone siano la più grande risorsa di un’azienda. Ad esempio, senza il nostro personale, siamo solo un bell’edificio con una bella decorazione. Trovo affascinanti le persone e il comportamento umano, soprattutto il modo in cui impatta sul business.

“Ma non siamo sempre la brava persona. A volte dobbiamo fornire cattive notizie, soprattutto quando si tratta di licenziamento o licenziamento. Quindi le persone delle risorse umane dovrebbero essere preparate a essere il cattivo. Hai bisogno di molta compassione ed empatia e fai sempre ciò che è meglio per il business “.

Lowe, direttore delle risorse umane per l’Hilton London Heathrow Airport T5, ama l’energia e la varietà di lavorare nelle risorse umane in un ambiente di hotel di lusso. “Amo lo sviluppo delle persone e la guida di una cultura del lavoro stimolante e di una forza lavoro inclusiva”, afferma. “Sono entrato a far parte dell’Hilton T5 come parte del team di pre-apertura e la mia sfida era quella di affermare l’hotel come vincitore di premi nelle iniziative e nei risultati di gestione delle persone. Da allora l’hotel ha ricevuto riconoscimenti dai premi Hilton Brand, Hotel Catey’s e  Caterer.com People Awards . Mi piace la sfida di aiutare l’hotel a diventare il migliore. C’è una grande soddisfazione in questo. “

Il reclutatore esecutivo delle risorse umane Oliver aggiunge: “La percezione delle risorse umane nel mercato sta cambiando in modo molto positivo e ci sono alcuni attori significativi che hanno cambiato il modo in cui le risorse umane si comportano e il modo in cui sono viste come una funzione aziendale. Questi leader delle risorse umane trasformazionali della nuova era si stanno concentrando sul successo di un’azienda e sono la personificazione viva e vitale della cultura organizzativa: sono ciò che rende un’organizzazione un posto divertente in cui lavorare. Le risorse umane tradizionali erano amministrazione, scartoffie e supporto di back office, ma ora è una funzione a tutti gli effetti intrinseca come la finanza, le operazioni o il team di marketing. La gestione delle risorse umane è un lavoro fantastico! “

Qual è la parte migliore dell’essere un responsabile delle risorse umane?

“Mi piace vedere le persone crescere e svilupparsi nella loro carriera”, afferma Raasch, responsabile delle risorse umane presso l’hotel Mandarin Oriental Hyde Park. “Sono appassionato di reclutare grandi talenti che possono fare un’enorme differenza per il business. Quando sono entrato in hotel, lo stato del dipartimento Risorse umane non era all’altezza di quanto mi sarei aspettato, quindi io e il team siamo riusciti a cambiare la percezione del dipartimento. Ora è visto in una luce molto positiva per il resto dell’azienda. Ora abbiamo persone che vogliono davvero lavorare in hotel e persone di altri hotel di lusso vogliono davvero venire a lavorare qui. Ne sono molto orgoglioso. “

“Mi piace molto aiutare i manager a lavorare sul loro sviluppo in modo che siano meglio attrezzati per ottenere il massimo dai loro team”, afferma Larsen, senior business partner HR di totaljobs. “Lo sviluppo della carriera è un’altra area davvero interessante per me. Voglio che le persone vengano qui per il lavoro ma rimangano per la carriera e sono in grado di influenzare questo “.

“La parte migliore per me è avere l’opportunità e il privilegio di sviluppare e migliorare lo sviluppo del lavoro delle persone e le opportunità di carriera”, afferma Lowe, direttore delle risorse umane per l’Hilton London Heathrow Airport T5. “Adoro lavorare con persone di tutto il mondo; abbiamo persone così interessanti in Hilton, una forza lavoro veramente globale.

“Inoltre, adoro implementare nuove iniziative per la forza lavoro. Ho guidato il team a sviluppare il primo programma di tirocinio supportato per persone con bisogni speciali nel settore dell’ospitalità, che ora è al quinto anno di successi. Ciò offre opportunità di lavoro innovative e supporta un nuovo flusso di reclutamento diversificato in tutta l’azienda.

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Salario del responsabile delle risorse umane

La fascia di stipendio del responsabile delle risorse umane è varia e dipende in gran parte dalla specializzazione del responsabile delle risorse umane, da dove lavorano nel paese in cui lavorano e dal loro livello di esperienza. Ad esempio, uno stipendio di responsabile delle risorse umane a Londra per qualcuno con competenze generaliste potrebbe essere molto diverso da qualcuno che lavora come specialista in gestione dei talenti nel nord dell’Inghilterra.

Lo stipendio medio per un manager delle risorse umane generalista nel Regno Unito è di circa £ 52.500 all’anno.

Secondo la guida al sondaggio salariale delle risorse umane del  2017  pubblicata dall’azienda di reclutamento globale Morgan McKinley Recruitment, un responsabile delle risorse umane esperto e generalista nelle contee di origine può guadagnare uno stipendio medio compreso tra £ 45.000 e £ 65.000. E questo sale da circa £ 65.000 a £ 90.000 per Londra. Tuttavia, lo stipendio di un senior manager delle risorse umane può essere notevolmente superiore, da circa £ 75.000 a £ 120.000 per l’area di Londra.

“Gli stipendi dipendono dalla specializzazione e dall’ubicazione”, commenta Dean, amministratore delegato di Strategi Solutions. “Lo stipendio medio per un generalista a Londra è di circa £ 55.000 e di circa £ 45.000 nel resto del Regno Unito.”

“Coloro che si specializzano in compensi e ricompense tendono ad essere pagati bene”, commenta l’ex docente universitario Hollings. “Gli specialisti in apprendimento e sviluppo (L&D) e progettazione organizzativa (OD) possono anche comandare alcuni degli stipendi più alti nella professione. Un sacco di brave persone senior delle risorse umane guadagnano stipendi a sei cifre “.

“I settori professionali come quello bancario e finanziario, e i servizi professionali, pagheranno di più perché apprezzano davvero le risorse umane come funzione aziendale”, commenta Paula Shaw, responsabile delle risorse umane per la società specializzata nel reclutamento di risorse umane e finanziarie,  Ashley Kate . “I prossimi settori più pagati sono nell’industria manifatturiera e nella vendita al dettaglio, e i meno pagati, come ci si aspetterebbe, sono gli enti di beneficenza e le organizzazioni no profit, dove i fondi sono limitati.”

Tuttavia, Shaw commenta che sulla scia del GDPR e della Brexit, ci sono buone notizie per coloro che considerano una carriera nelle risorse umane, poiché “gli stipendi complessivi sono in aumento, poiché ora dipendiamo più dalle risorse umane che mai. Le risorse umane non sono mai state così apprezzate e ora hanno un posto intorno al tavolo del consiglio. È un percorso di carriera molto utile per chiunque ci entri “.

Esplora lo  stipendio medio per responsabile delle risorse umane  utilizzando Totaljobs Salary Checker o sfoglia la bacheca dei lavori di Totaljobs per avere un’idea dei lavori disponibili per  responsabile delle risorse umane  nella tua zona.

Dove lavorano i responsabili delle risorse umane?

D’Souza, direttore dei membri del CIPD, commenta come “la gestione delle risorse umane sia un lavoro molto comune” e quindi non è insolito trovare manager delle risorse umane nella maggior parte delle organizzazioni. “Tuttavia, più grande è l’attività, più è probabile che abbiano specialisti [gestione delle risorse umane]”.

La gestione delle risorse umane è un elemento cruciale di qualsiasi azienda che impiega personale e, a volte, le aziende più piccole potrebbero non aver bisogno, o essere in grado di permettersi, di un manager delle risorse umane a tempo pieno. In questi casi, le aziende affidano in outsourcing i propri requisiti di gestione delle risorse umane e del personale a una società specializzata in risorse umane oa un’agenzia professionale delle risorse umane.

Una di queste consulenze specialistiche in materia di risorse umane è Human Results, posseduta e gestita dall’amministratore delegato Hobbs. “Aiutiamo le aziende a gestire le proprie risorse umane in un’ampia varietà di settori”, afferma. “I nostri clienti avranno spesso qualcuno che gestisca le risorse umane in loco, ma vengono da noi per una consulenza aggiuntiva o se hanno bisogno di supporto specialistico per questioni più complesse. I responsabili delle risorse umane possono davvero lavorare ovunque e supportiamo le aziende nella logistica, nel reclutamento, nel settore dell’assistenza, nella produzione e trasformazione alimentare, nella produzione, nel tempo libero e nelle catene alberghiere e nel settore della beneficenza, solo per citarne alcuni.

“Alcuni settori avranno sempre bisogno di più supporto con le risorse umane rispetto ad altri. Ad esempio, gli enti di beneficenza in particolare hanno difficoltà poiché spesso c’è una porta girevole in termini di reclutamento e fidelizzazione. Sono anche in costante cambiamento con i requisiti legali e la conformità. Lo stesso vale per settori come l’assistenza domiciliare e la produzione alimentare, ovunque si tenda a trovare una maggiore rotazione del personale, bassi tassi di ritenzione e livelli più elevati di assenteismo. Ci deve essere qualcuno in queste attività per monitorare e gestire costantemente il lato personale delle cose, poiché può diventare disordinato e costoso se sfugge al controllo “.

L’esperto reclutatore delle risorse umane Shaw spiega come alcuni anni fa agenzie di reclutamento specializzate come Ashley Kate stavano principalmente collocando i responsabili delle risorse umane in organizzazioni che non avevano mai avuto una funzione delle risorse umane prima. Tuttavia, “ora lavoriamo con una varietà di organizzazioni, dalle PMI ai FTSE 500 globali”, afferma. “Oggigiorno le risorse umane sono presenti in quasi tutte le aziende, tuttavia nelle organizzazioni di PMI c’è un alto valore attribuito alla funzione delle risorse umane, ed è qui che le risorse umane lavorano più a stretto contatto con il consiglio di amministrazione”.

A quali ruoli posso essere promosso dopo essere stato un responsabile delle risorse umane?

I manager delle risorse umane che sono nuovi all’anzianità del ruolo dovrebbero cercare di ottenere la massima visibilità su quante più discipline e progetti diversi possibile. Spesso, i responsabili delle risorse umane troveranno un’area delle risorse umane in cui eccellono davvero e possono fare il passo successivo nella loro carriera come specialisti. Tuttavia, buoni generalisti delle risorse umane a tutto tondo sono molto richiesti e possono passare ad avere carriere eccezionali.

“La gestione delle risorse umane è un lavoro molto operativo”, afferma Raasch dell’hotel Mandarin Oriental. “Nel mio ruolo, stabilisco la strategia per il team da mantenere per il resto dell’anno e gestisco e motivo il mio team delle risorse umane. Il prossimo ruolo per me sarebbe un direttore delle risorse umane o un assistente direttore delle risorse umane. Ma puoi anche specializzarti in un’area specifica e diventare un esperto in qualcosa come L&D, ricompense, comps and bens o reclutamento. “

Il prossimo passo naturale per un responsabile delle risorse umane esperto in una grande azienda è il ruolo di responsabile delle risorse umane, o direttore delle risorse umane, noto anche come HRD. Tuttavia, la promozione del responsabile delle risorse umane a un ruolo di HRD “potrebbe non essere il ruolo di un direttore formale”, afferma Hobbs, amministratore delegato di Risultati umani. “Alcuni HRD riferiscono direttamente al team di leadership ma non fanno parte del consiglio di amministrazione dell’azienda. A qualsiasi responsabile delle risorse umane alla ricerca della prossima mossa di carriera sarebbe consigliato di considerare la propria forza e specializzazione principali – formazione, relazioni sindacali, benessere dei dipendenti – e quindi trovare un’organizzazione che soddisfi questa esigenza.

“Ci sono due aree da considerare”, afferma il reclutatore esecutivo delle risorse umane Oliver. “I responsabili delle risorse umane sono responsabili delle risorse umane, quindi metà del tempo migliorano le competenze e fanno da mentore ai loro team, e nella maggior parte delle organizzazioni con sede nel Regno Unito entreranno in un ruolo delle risorse umane senior come partner aziendale delle risorse umane con responsabilità di gestione funzionale per un particolare gruppo di clienti . Ciò significa che è probabile che siano responsabili del lavoro con quella funzione aziendale per fornire tutto ciò di cui hanno bisogno dalla culla alla tomba, dall’attrazione dei talenti al licenziamento, con un supporto minimo.

“Se il ruolo di partner commerciale non esiste, l’altra opzione potrebbe essere quella di passare a capo delle risorse umane o a un ruolo di direttore delle risorse umane. È qui che si concentrano su strategia aziendale e personale, governance e trasformazione: è qui che le risorse umane diventano una posizione esecutiva “.

Percorsi di carriera di HR manager

A differenza di altre professioni, i manager delle risorse umane ricadranno spesso nel loro ruolo di altre discipline all’interno dell’azienda, come amministrazione, reclutamento o operazioni. Il percorso tipico della progressione di carriera è il seguente:

Amministratore HR  >  HR consulente  >  HR manager  >  Responsabile delle risorse umane  >  direttore HR

Gli amministratori delle risorse umane si occupano principalmente dell’amministrazione di livello inferiore, come la preparazione delle condizioni di lavoro e l’assunzione di nuovi candidati. Questa esperienza offrirà una grande comprensione della funzione HR e del perché il ruolo esiste all’interno di un’organizzazione.

“I consulenti delle risorse umane si occuperebbero di casi più semplici, che si estendono a un mandato più ampio e profondo quando si ricopre il ruolo di responsabile delle risorse umane”, afferma D’Souza, direttore dei membri del CIPD. “E poi puoi scegliere di specializzarti e passare a diversi discepoli, o passare a un ruolo come capo delle risorse umane e delle risorse umane”.

Lowe, direttrice delle risorse umane per l’hotel Hilton al Terminal 5 dell’aeroporto di Londra Heathrow, spiega come ha conseguito una laurea in ospitalità e management presso la Oxford Brookes University e poi è entrata nel settore alberghiero in ruoli operativi prima di specializzarsi in Risorse umane. “Ho quindi completato la mia qualifica CIPD in un secondo momento, per supportare la mia conoscenza teorica delle risorse umane”, afferma.

“Alcuni professionisti sviluppano la loro carriera presentando costantemente domanda per il gradino successivo della scala o passando a un ruolo simile in un’organizzazione più ampia”, commenta Horton, docente di gestione delle risorse umane presso la Southampton Solent University. “Altri prendono una strada a zig-zag acquisendo prima un po ‘di esperienza generale a livello di ufficiale o manager, poi specializzandosi in un’area come lo sviluppo organizzativo in una grande azienda, prima di tornare a un ruolo generalista, magari come senior HR manager in un’azienda leggermente più piccola. “

Come diventare un responsabile delle risorse umane

Poiché la gestione delle risorse umane è una carriera che attinge a molte competenze diverse da altre discipline, ci sono diversi modi per entrare nella professione e ci sono pochissime barriere all’ingresso. Diverse aziende e settori avranno requisiti diversi, ma i passaggi per diventare un responsabile delle risorse umane richiederanno sempre una qualche forma di precedente esperienza in un ambiente aziendale.

Il percorso più accessibile per una carriera nelle risorse umane è quello di “convertirsi da una disciplina diversa”, afferma D’Souza, direttore dei membri del CIPD. “Guarda le abilità richieste per svolgere il lavoro e vedi se le tue capacità trasferibili sono una buona partita. Quindi, prendi una qualifica che ti fornirà le basi dei requisiti legali e dei risultati desiderati nella visione aziendale più ampia. Le risorse umane sono un’area davvero unica e spesso ci sono opinioni divergenti sul fatto che la funzione delle risorse umane debba rappresentare esclusivamente l’azienda o se si tratti di un ruolo di relazioni con i dipendenti sposato con una giurisprudenza complessa “

D’Souza consiglia inoltre di utilizzare reti come il CIPD e di parlare con i responsabili delle risorse umane che sono già ben consolidati nella loro carriera per scoprire qual è il percorso di carriera. “Inoltre, vedi se riesci a trovare un mentore”, continua. “Ci sono molte filiali locali del CIPD che offrono opportunità di tutoraggio per coloro che cercano il loro primo ruolo nelle risorse umane e anche per le persone che cercano di salire”. Gli apprendistati delle risorse umane  sono disponibili anche per le persone che desiderano entrare nella professione delle risorse umane. Inoltre, sono disponibili diversi livelli sia per gli studenti nuovi che per quelli esperti.

“Sono passato da un ruolo di coordinatore delle risorse umane [amministratore] a un consulente delle risorse umane, e poi a un vero ruolo di gestione delle risorse umane”, spiega Larsen, senior business partner delle risorse umane di totaljobs. “Poi mi sono trasformato in un ruolo di partner commerciale che è molto concentrato su molta strategia, ed è davvero pratico. E poi, sono passato di nuovo a un ruolo di senior business partner. Consiglierei a chiunque stia iniziando la propria carriera nelle risorse umane di svolgere una funzione amministrativa in quanto è davvero necessaria per comprendere processi, politiche e procedure prima di poter andare avanti nella propria carriera. Il passaggio alla fase successiva può essere abbastanza rapido per la persona giusta “.

“Non sottovalutare il ritorno agli studi come discente adulto”, suggerisce il preside di Strategi Solutions. “Forse prendere in considerazione una laurea congiunta in Risorse Umane e Marketing in quanto si ritiene che le Risorse Umane diventeranno parte del team di marketing in futuro, soprattutto quando inizieranno ad emergere ruoli di comunicazione e benessere dei dipendenti. Inoltre, le risorse umane sono un ottimo percorso di carriera attraverso un programma di apprendistato, soprattutto per le persone che hanno preso in considerazione la carriera nel servizio clienti e hanno qualche precedente esperienza aziendale. Uno del mio team si è laureato in legge, ma ha deciso che la legge sarebbe stata troppo restrittiva. Tuttavia, amavano il diritto del lavoro, quindi sono entrati in un ruolo di relazioni con i dipendenti e poi in Risorse umane “.

“Probabilmente, il percorso verso il mondo delle risorse umane non è così convenzionale come una volta”, spiega il reclutatore esecutivo delle risorse umane Oliver. “Oggigiorno i confini tra i ruoli sono sfumati e si acquisiscono aspetti tecnici delle risorse umane attraverso l’apprendimento in un’altra area dell’azienda. Il vero legame è tra le persone e le prestazioni, se qualcuno può creare il legame intrinseco tra il proprio ruolo ora e il pieno ciclo di vita evolutivo della propria attività, può passare al ruolo di HR. Abbiamo visto persone entrare nella gestione delle risorse umane da altre discipline all’interno dell’azienda. È un buon equilibrio tra il mondo accademico e l’esperienza sul lavoro. Se dovessi entrare nelle risorse umane da un’area diversa dell’attività, puoi procedere e ottenere le qualifiche CIPD “.

Quali sono le competenze necessarie per essere un manager delle risorse umane?

C’è una vasta gamma di competenze aziendali, amministrative e di comunicazione necessarie per essere un manager delle risorse umane. Avrai anche bisogno di una forte selezione di competenze trasversali, come un alto grado di empatia, diplomazia e capacità di ascolto, nonché capacità di negoziazione e gestione dei conflitti.

“Credo che i professionisti delle risorse umane necessitino dell’intelligenza emotiva per aiutare i dipendenti nel processo di cambiamento e della capacità di vedere una situazione da una prospettiva alternativa”, afferma Horton, docente di gestione delle risorse umane alla Solent University. “Dovrai anche dare il buon esempio e sviluppare un alto livello di credibilità personale. Un esperto in questioni di risorse umane e commerciali è disposto a dimostrare il proprio impegno per il valore delle organizzazioni “.

Le competenze del responsabile delle risorse umane sono in genere ottenute da precedenti esperienze aziendali e amministrative. Come guida generale, i reclutatori cercheranno spesso:

• Forte alfabetizzazione informatica.
• Qualcuno che è altamente organizzato.
• Buone capacità amministrative.
• Capacità di negoziazione e influenza.
• Credibilità personale; qualcuno di cui altri si fideranno con dati e informazioni sensibili.
• Coraggio, soprattutto quando difendi ciò che è giusto, non necessariamente ciò che è facile.
• Curioso, con una mente aperta.
• Forti competenze nella comunicazione verbale e scritta.
• Capacità di lavorare sotto pressione e con scadenze ravvicinate.
• Conoscenza approfondita di come funziona un’azienda e opera una funzione delle risorse umane.

“Avrai davvero bisogno di grandi capacità di comunicazione e sapere come parlare alle persone e trasmettere messaggi nel modo giusto, soprattutto quando si tratta di cattive notizie”, suggerisce Raasch, responsabile delle risorse umane presso l’hotel Mandarin Oriental di Hyde Park, Londra. “Dovrai anche essere molto etico ed equo perché gestisci informazioni altamente riservate. E dovrai posizionarti in un modo molto diverso dagli altri membri del team: può essere abbastanza difficile avere amici al lavoro perché non puoi metterti in una posizione in cui potresti essere esposto. Ad esempio, andare al pub con qualcuno un giorno e poi dover prendere decisioni impegnative su di loro o dare cattive notizie il giorno successivo. Una forte comprensione delle persone è essenziale. “

L’ex docente universitario, Hollings, suggerisce che alcune organizzazioni si concentreranno sulla pratica delle risorse umane pesanti, che si riferiscono a risorse come analisi e dati, e queste aziende vedranno le persone come una merce. Le organizzazioni che esercitano molto le risorse umane possono spesso essere ambienti molto più industriali. Altri, tuttavia, si concentreranno quasi esclusivamente su soft HR, che si riferisce molto di più agli elementi umani, incluso l’aumento del coinvolgimento dei dipendenti per ottenere prestazioni migliori.

Pertanto, le competenze richieste dipendono in gran parte da dove si sta dirigendo il manager delle risorse umane nella sua carriera ”, commenta Hollings. “Tuttavia, tutti i responsabili delle risorse umane devono avere empatia e sensibilità nei confronti delle persone. Dovrebbero anche avere un lato creativo, poiché saranno coinvolti nel reclutamento, nell’employer branding e nel marketing. Dovranno essere sensibili quando si tratta di prestazioni insoddisfacenti e dovranno avere la capacità di sfidare i manager con la forte convinzione di fare la cosa giusta per l’azienda “.

Quali sono le competenze di HR manager più richieste?

In una professione che è in continua evoluzione per incontrare il mondo in evoluzione del business, “l’equilibrio tra competenze tecniche e la comprensione di come plasmare le culture in un ambiente di lavoro è particolarmente necessario nel moderno responsabile delle risorse umane”, afferma D’Souza, CIPD. “Anche la conoscenza dei dati non è davvero un’opzione; la familiarità con la tecnologia è fondamentale per il ruolo delle risorse umane “.

“In qualità di avvocato del lavoro, ho sempre pensato che la maggior parte dei manager delle risorse umane possa vedere il rischio, ma spesso ha difficoltà a quantificarlo o essere in grado di affrontare il costo del rischio per l’azienda”, spiega Hobbs, amministratore delegato di Human Results . “Una forte mentalità commerciale è spesso necessaria per eccellenti responsabili delle risorse umane”.

L’ex docente universitario, Hollings, commenta come il CIPD stia facendo un ottimo lavoro alla guida della professione, e c’è un insieme unico di abilità, conoscenze e attributi tra i manager esperti delle risorse umane. “Tuttavia, può esserci una mancanza di fiducia per sfidare più senior manager e una mancanza di comprensione genuina del motivo per cui le risorse umane dovrebbero essere influenzate da un’organizzazione. Poiché c’è la tendenza ad andare dritto affinché la legge arrivi a una soluzione, la professione nel suo insieme ha perso l’arte della negoziazione, e questo è qualcosa che deve essere riportato dai responsabili delle risorse umane di oggi “.

“I manager delle risorse umane che possono sviluppare consapevolezza e conoscenza finanziaria per supportare le decisioni aziendali e di budget, sono particolarmente utili”, commenta Lowe, direttore delle risorse umane per l’Hilton London Heathrow Airport T5.

“Il senso degli affari e un punto di vista strategico sono davvero importanti, così come ottenere il giusto equilibrio per l’azienda e il personale”, afferma Larsen, senior business partner HR per totaljobs. “La comprensione dei dati è molto importante anche perché senza dati è difficile prendere decisioni e giustificare proposte. Essere in grado di attingere ai dati e alla storia che racconta è fondamentale per i responsabili delle risorse umane. Inoltre, cambia. La comprensione del cambiamento, soprattutto nel nostro attuale clima politico, è fondamentale. Le organizzazioni dovranno disporre di persone sul posto per guidare il cambiamento mentre ci avviciniamo alla Brexit “.

” Le competenze TUPE  (Trasferimento di impegni ) vengono richieste sempre più spesso poiché così tante aziende stanno attraversando fusioni, acquisizioni e acquisizioni, quindi le competenze nel trasferimento di persone tra le società sono difficili da ottenere e ad un premio nel mercato, “Afferma il reclutatore delle risorse umane Shaw. “Se un candidato ha queste capacità, quasi sicuramente saranno richieste. Modificare anche notevolmente le funzionalità di gestione; se qualcuno sta cercando di sviluppare una carriera nella gestione delle risorse umane e può facilitare il cambiamento in un’azienda, anche questo è molto prezioso. “

Di quali qualifiche ho bisogno per essere un responsabile delle risorse umane?

Sebbene ci siano diversi percorsi per diventare un manager delle risorse umane, inclusi apprendistato, ruoli di laurea e la possibilità di cambiare disciplina con una certa esperienza amministrativa e aziendale, è utile avere qualifiche di manager delle risorse umane.

“Il numero di potenziali percorsi verso una carriera nel settore delle risorse umane sta crescendo, dall’avvio come apprendista a un completo cambio di carriera”, spiega Horton, docente di gestione delle risorse umane presso la Southampton Solent University. “L’apprendistato offre la possibilità di acquisire una vera esperienza lavorativa e uno stipendio durante lo studio di una qualifica riconosciuta delle risorse umane”.

“Oppure puoi ottenere una laurea specialistica”, continua. “Potresti richiedere una laurea in gestione delle risorse umane o una laurea combinata come gestione aziendale e risorse umane. Dopo il completamento questo potrebbe portarti a fare domanda per un programma di formazione per laureati. Puoi aderire a un programma di laurea generale, in cui acquisisci esperienza in molti dipartimenti diversi insieme alle risorse umane. Oppure puoi partecipare a un programma incentrato specificamente sulle risorse umane. Il tuo datore di lavoro potrebbe anche aiutarti a ottenere una qualifica post-laurea approvata dal CIPD. “

Il direttore delle risorse umane per l’Hilton London Heathrow Airport T5 Lowe conferma che “ci sono diversi percorsi per diventare un responsabile delle risorse umane e consiglio vivamente di acquisire esperienza nel settore di tua scelta per acquisire esperienza su come un luogo di lavoro opera con successo e sviluppare la tua pratica abilità delle persone. È quindi possibile ottenere qualifiche per offrire conoscenze ed esperienze a tutto tondo. Una laurea correlata e un diploma post-laurea [qualifica CIPD] o un master sono raccomandati per ruoli più senior. “

“In realtà, non penso sia necessaria una qualifica CIPD”, commenta Dean, amministratore delegato di Strategi Solutions. “Tuttavia, i manager delle risorse umane hanno davvero bisogno di capire il modo in cui funziona l’azienda, quindi una laurea in economia o un NVQ di livello superiore ti saranno utili”.

L’ex docente universitario, Hollings, ha una visione diversa. “È essenziale che i manager delle risorse umane siano qualificati CIPD”, ritiene. “La qualifica CIPD è post-laurea, quindi dovresti già avere una laurea o dimostrare una buona dose di esperienza professionale. La maggior parte delle persone a cui ho insegnato ha affermato che ottenere la qualifica CIPD è un senso di realizzazione e convalida e dà loro credibilità professionale. Tuttavia, è possibile iniziare la tua carriera nelle risorse umane e studiare per le qualifiche CIPD di livello base [standard di livello A] e quindi passare a un diploma di livello 5. Se hai una qualifica di livello 3 e 5, il CIPD ti accetterà per studi di livello 7 [post-laurea].

Come essere un buon manager delle risorse umane

Un buon responsabile delle risorse umane dovrebbe essere interessato alle persone e comprendere il modo in cui le persone si adattano agli obiettivi aziendali più ampi. Un responsabile delle risorse umane deve capire che sebbene la gestione delle persone sia una priorità nel suo ruolo, in ultima analisi è responsabile del supporto dell’organizzazione al raggiungimento dei suoi obiettivi. Pertanto, una buona gestione delle risorse umane dovrebbe sempre essere di beneficio per l’azienda, anche se il responsabile delle risorse umane a volte deve prendere decisioni difficili e impopolari.

Raasch, responsabile delle risorse umane presso Mandarin Oriental Hyde Park, spiega come un buon responsabile delle risorse umane sia “qualcuno che è aperto al cambiamento. Devi essere di mentalità aperta e motivato per i risultati. I responsabili delle risorse umane spesso aiutano l’azienda a realizzare cambiamenti positivi, quindi è necessario comprendere l’attività e i fattori esterni che potrebbero influenzarla. Non aver paura di sfidare lo status quo! “

“I responsabili delle risorse umane possono tendere ad andare in due modi; o sono un sostenitore dei dipendenti o molto orientato alla politica “, commenta Dean, amministratore delegato di Strategi Solutions. “Un buon responsabile delle risorse umane può interpretare le politiche aziendali ma può anche alimentare i sentimenti dei dipendenti al team di gestione. Comprendono anche la strategia aziendale. I [manager] delle risorse umane possono ottenere una cattiva reputazione molto rapidamente se si isolano dall’attività “.

“Devono essere resilienti in quanto le risorse umane non sono un ruolo morbido e soffice”, afferma Shaw, reclutatore delle risorse umane. “Devono essere in grado di dimostrare come costruire relazioni e avere tonnellate di commercialità.”

Horton, docente di gestione delle risorse umane presso la Solent University, spiega che mentre “sono una persona umana” e “mi piace aiutare gli altri” sono due ragioni comuni per cui i professionisti delle risorse umane danno per scegliere il loro percorso di carriera, sono ragioni sufficienti per iniziare ma non sono spiegazioni abbastanza buone per ciò che guida un grande manager delle risorse umane.

“Il mio consiglio è di non mirare a essere bravo, ma di essere fonte di ispirazione”, afferma Horton. “Mira a lottare, sfidare, influenzare, ascoltare, sviluppare e riconoscere continuamente le esigenze dell’individuo, bilanciando le richieste dell’organizzazione per dipendenti qualificati, competenti, motivati ​​e concentrati. Questo è ciò che rende un manager delle risorse umane davvero eccezionale “.

Personalità che si adattano ai lavori di responsabile delle risorse umane

I manager delle risorse umane dovrebbero avere una visione positiva, essere di supporto, focalizzati sul team, organizzati, efficienti ed eccellenti ascoltatori. I responsabili delle risorse umane possono comprendere e navigare in complesse aree grigie e possono trovare soluzioni a problemi legati alle persone, dove altri potrebbero non farlo.

I responsabili delle risorse umane sono ottimi comunicatori, responsabili delle decisioni e delegatori e sono consulenti fidati, oltre che esperti di business. Se stai considerando una carriera nella gestione delle risorse umane e ami la complessità del lavorare con le persone all’interno dell’organizzazione, un ruolo di responsabile delle risorse umane potrebbe essere la scelta di carriera perfetta.

“Qualcuno che è molto concentrato sulle persone, un buon ascoltatore attivo, diplomatico, in grado di esprimere critiche in modo aperto e chiaro, dalla pelle spessa e preparato a non essere popolare!” afferma Hobbs, amministratore delegato di Human Results. “Qualcuno che è fiducioso e fondamentalmente vede il proprio ruolo di protettore aziendale, che a volte può mettere alla prova personale più senior e team di leadership. Qualcuno che metterà sempre al primo posto l’azienda e che abbia il coraggio delle proprie convinzioni “.

“Persone che sono sinceramente interessate al business e sono pronte a fare cose che non sono solo legate alle risorse umane, ma lavoreranno per l’azienda”, commenta Dean, amministratore delegato di Strategi Solutions. “Uno dei maggiori inconvenienti dei CEO è che i responsabili delle risorse umane non interagiscono abbastanza con l’azienda”.

“Se non sei una persona di persone, allora il lavoro potrebbe non essere per te”, afferma Oliver, reclutatore delle risorse umane. “Qualcuno che è molto emotivamente intelligente e molto consapevole del proprio stile di comunicazione. Qualcuno che sa quando scegliere e scegliere le proprie battaglie e si ricorda che stanno combattendo per il grande bene “.

Come ottengo l’esperienza di responsabile delle risorse umane?

Se stai considerando una carriera nella gestione delle risorse umane e non hai mai lavorato nella disciplina prima, potrebbe valere la pena candidarti per un ruolo più junior, come amministratore delle risorse umane o assistente delle risorse umane per iniziare. Spesso non è necessaria esperienza di gestione delle risorse umane per iniziare in questi ruoli e imparerai molto sulle basi della gestione delle risorse umane sul lavoro.

Poiché la gestione delle risorse umane è una posizione specialistica, vale anche la pena esplorare le opportunità per stage estivi o tirocini in una grande organizzazione, soprattutto in una che offre il potenziale per sponsorizzarti attraverso la formazione sulla gestione delle risorse umane. Studiare corsi di gestione delle risorse umane con un organismo professionale come il CIPD fornirà le conoscenze fondamentali di cui avrai bisogno per avere successo nel ruolo.

“È possibile acquisire esperienza attraverso il percorso di reclutamento come reclutatore o intervistatore poiché ciò implica lavorare con i termini di impiego, le descrizioni dei lavori e le comunicazioni con le persone”, afferma Dean, amministratore delegato di Strategi Solutions. “Anche le pubbliche relazioni o il marketing sono una buona via per la gestione delle risorse umane perché le comunicazioni sono una parte essenziale del ruolo. Tuttavia, la maggior parte delle persone che conosco è entrata nelle risorse umane per impostazione predefinita, ma tutte hanno avuto un’esperienza aziendale generale. Ho iniziato la mia carriera nell’amministratore e poi ho coperto qualcuno che era ammalato, ed è così che sono entrato “.

“È un momento davvero interessante per entrare nel mondo delle risorse umane”, afferma D’Souza, direttore dei membri del CIPD. “Le risorse umane si stanno definendo alla luce di sempre più scandali aziendali, quindi iniziare una carriera nelle risorse umane ora è un ruolo più impegnativo; questo lo rende più stimolante ed emozionante. La prossima generazione di manager delle risorse umane che arriverà avrà carriere davvero interessanti e varie “.

Riepilogo della descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane

Il ruolo del responsabile delle risorse umane è stimolante, vario ed entusiasmante, soprattutto per le persone che hanno una buona conoscenza del business e amano lavorare con gli altri.Se stai considerando una carriera come responsabile delle risorse umane, ecco i nostri primi dieci suggerimenti.

1. I responsabili delle risorse umane possono lavorare in quasi tutte le attività e i settori in cui è necessario gestire il processo e la cultura relativi alle persone.
2. I responsabili delle risorse umane saranno al centro della ricerca di una soluzione ai problemi relativi alle persone e possono essere un influencer / sostenitore positivo del cambiamento per un’azienda.
3. I responsabili delle risorse umane sono eccellenti ascoltatori e comunicatori, anche se hanno notizie difficili da fornire. Possono spiegare le ramificazioni legali delle decisioni di un’azienda in cui influenzeranno direttamente le persone.
4. Lo stipendio medio per un responsabile delle risorse umane nel Regno Unito è di circa £ 52.500, ma i dirigenti senior delle risorse umane, i direttori delle risorse umane e gli specialisti delle risorse umane possono guadagnare comodamente stipendi a sei cifre.
5. I responsabili delle risorse umane hanno una scelta di opzioni di carriera. Possono progredire nella loro carriera in un ruolo generalista o possono scegliere di specializzarsi in una particolare area della gestione delle risorse umane.
6. I responsabili delle risorse umane devono avere una solida comprensione del modo in cui opera un’azienda.
7. I responsabili delle risorse umane dovrebbero essere preparati a conoscere i dati relativi alle persone e in che modo l’analisi può influenzare le decisioni aziendali.
8. Forti capacità di alfabetizzazione informatica sono essenziali per un manager delle risorse umane.
9. Chiunque può diventare un responsabile delle risorse umane in qualsiasi momento della propria carriera.
10. La gestione delle risorse umane è un’ottima scelta di carriera per coloro che sono interessati al comportamento delle persone e al modo in cui questo influisce sulle prestazioni aziendali.