La legge federale, e anche molte leggi statali, proibiscono la discriminazione dei disabili sul posto di lavoro. Impediscono alla maggior parte dei datori di lavoro di prendere decisioni o intraprendere azioni basate sulle menomazioni fisiche o mentali dei lavoratori o dei candidati.
Una disabilità non dovrebbe impedirti di perseguire la carriera che hai scelto, fintanto che un datore di lavoro può offrire sistemazioni ragionevoli che ti consentiranno di svolgere mansioni lavorative pertinenti. Hai gli stessi diritti di lavorare di chiunque altro, indipendentemente dal fatto che utilizzi una sedia a rotelle o che tu abbia una disabilità “invisibile” come una malattia mentale.
L’Americans With Disabilities Act (ADA) e il Rehabilitation Act conferiscono alle persone con disabilità gli stessi diritti di chiunque altro per intraprendere una carriera.
Leggi che proteggono i dipendenti sul posto di lavoro
L’ Americans With Disabilities Act (ADA) protegge qualsiasi dipendente o candidato a un lavoro con una disabilità fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività principali della vita.
Queste attività includono compiti di base come camminare o comunicare o anche piegarsi o inginocchiarsi. Includono il controllo o la compromissione di qualsiasi funzione corporea principale, inclusi i sistemi immunitario, neurologico, respiratorio o di altro tipo.
Il Rehabilitation Act protegge chiunque abbia una disabilità fisica o mentale che lavora o fa domanda per un lavoro presso il governo federale , un appaltatore del governo federale o un subappaltatore con oltre $ 10.000 in contratti o subappalti.
La legge sulla riabilitazione autorizza anche il finanziamento del Consiglio nazionale sulla disabilità e vari programmi di vita e riabilitazione indipendenti. Include programmi e attività che ricevono finanziamenti federali.
Datori di lavoro soggetti all’ADA
Le imprese private, gli istituti di istruzione, i governi statali e locali, le agenzie per l’impiego e le organizzazioni del lavoro devono seguire le disposizioni della legge ADA se impiegano almeno 15 lavoratori .
L’ADA protegge anche le persone con disabilità dalla discriminazione da parte dei governi statali e locali nei servizi e nelle strutture fornite al pubblico.
Un individuo non deve essere effettivamente disabile affinché un datore di lavoro sia soggetto a queste leggi. È sufficiente che il datore di lavoro semplicemente creda che esista una disabilità e successivamente intraprenda una o più azioni discriminatorie, anche se il lavoratore non soffre effettivamente della disabilità percepita.
Come le leggi proteggono i lavoratori
Un datore di lavoro soggetto all’ADA non può prendere in considerazione la disabilità di un individuo quando prende decisioni riguardanti l’assunzione, il licenziamento, la promozione, la retribuzione o i benefici. Inoltre, i datori di lavoro devono fornire “sistemazioni ragionevoli” che consentano a qualcuno di svolgere il proprio lavoro o di candidarsi per una posizione.
I datori di lavoro possono essere esentati dal fornire alloggi nei casi in cui il dipendente non ne faccia richiesta se la disabilità non è immediatamente evidente. Un datore di lavoro non deve necessariamente fare le esatte sistemazioni richieste dal dipendente. I datori di lavoro potrebbero anche essere esentati se la messa in opera della sistemazione rappresentasse un indebito disagio economico o un onere per l’azienda.
Un datore di lavoro non può porre domande relative alla salute a un candidato a un lavoro o richiedergli di sottoporsi a un esame fisico fino a quando quel datore di lavoro non ha offerto all’individuo un lavoro.
Un datore di lavoro non può creare un ambiente di lavoro ostile molestando un lavoratore o un candidato. Ciò potrebbe includere fare commenti offensivi o deridere la persona sulla sua disabilità.
Un ulteriore obbligo per i datori di lavoro
Il Rehabilitation Act non vieta solo ai datori di lavoro di discriminare dipendenti e candidati quando prendono decisioni di assunzione, promozione, compensazione e licenziamento. Richiede anche loro di fare uno sforzo per assumere e promuovere le persone con disabilità.
Cosa fare se sospetti una discriminazione
Presentare un reclamo contro un’agenzia federale ai sensi del Rehabilitation Act con il suo ufficio per le pari opportunità di lavoro (EEO).
Presentare la richiesta all’ufficio EEO dell’agenzia federale che fornisce il finanziamento quando il reclamo è contro un programma o un’attività finanziata dal governo federale.
L’Ufficio federale dei programmi di conformità contrattuale (OFCCP) del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti gestisce i reclami contro appaltatori e subappaltatori federali .
Puoi presentare un reclamo alla US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) se riscontri discriminazioni di disabilità in un luogo di lavoro non associato al governo, come un’azienda privata.
Leggi statali sulla disabilità
La maggior parte degli stati ha anche leggi che vietano la discriminazione della disabilità sul posto di lavoro e le loro disposizioni possono essere più rigorose dell’ADA e della legge sulla riabilitazione. Tuttavia, non possono essere meno rigorosi.
Sebbene le azioni del tuo datore di lavoro o potenziale datore di lavoro potrebbero non essere considerate discriminazione ai sensi della legge federale, la legge del tuo stato potrebbe comunque classificarla come tale, quindi assicurati di indagare sulle leggi sulla discriminazione sul lavoro del tuo stato.
