Informazioni sull’ADEA e su come può essere d’aiuto
L’Adea (Age Discrimination in Employment Act) vieta ai datori di lavoro di prendere decisioni di assunzione e promozione in base all’età dei candidati o dei lavoratori. È stato firmato in legge nel 1967. 1
Se pensi che tutti i datori di lavoro equiparino l’età all’esperienza e quindi una legge come questa non sia necessaria, le seguenti statistiche dimostrano il contrario. Nonostante sia illegale da oltre 50 anni, alcuni datori di lavoro non sono scoraggiati dal discriminare dipendenti e candidati a causa della loro età. Nell’anno fiscale 2019, la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), l’agenzia federale che interpreta e applica le leggi sulla discriminazione sul lavoro, ha ricevuto 15.573 denunce sulla discriminazione in base all’età. 2
In uno studio dei ricercatori David Neumark, Ian Burn e Patrick Button, i lavoratori più anziani hanno ricevuto meno richiami per i colloqui di lavoro rispetto a quelli più giovani, le candidature più anziane hanno ricevuto meno richiami per assistenti amministrativi e lavori di vendita e i candidati maschi più anziani sono stati richiamati meno frequentemente di le loro controparti più giovani che hanno presentato domanda per le posizioni di bidello e di sicurezza. Secondo lo studio, la discriminazione sembra essere più pronunciata nei confronti dei candidati di sesso femminile rispetto a quelli di sesso maschile. 3
Il numero di reclami ricevuti dall’EEOC e lo studio dei ricercatori ci ricordano che la legge sulla discriminazione in base all’età nell’occupazione è ancora molto necessaria. Mentre la maggior parte dei datori di lavoro non tiene conto dell’età quando prende le assunzioni e altre decisioni di impiego, ci sono quelli che lo fanno ancora. Se hai più di una certa età, e se non lo sei ora, un giorno lo sarai, fai attenzione. Potrebbe essere necessaria la protezione dell’ADEA.
Cosa fa la legge sulla discriminazione in base all’età nell’occupazione?
L’ADEA, che è applicata dall’EEOC, afferma che le organizzazioni con almeno 20 dipendenti non possono prendere in considerazione l’età quando assumono candidati o promuovono dipendenti. Protegge le persone che hanno almeno 40 anni. 4
È importante notare che la persona che discrimina può avere la stessa età o addirittura più vecchia della vittima.
Secondo l’ADEA, le seguenti azioni sono illegali:
- Un datore di lavoro non può decidere se assumere o meno candidati a causa della loro età e non può discriminare in base a questo fattore durante il reclutamento di candidati, la pubblicità per un lavoro o il test di candidati.
- Un’azienda non può licenziare i lavoratori a causa della loro età.
- Un datore di lavoro non può utilizzare l’età per classificare, separare o limitare i dipendenti se ciò influirà negativamente sul loro status o li priverà delle opportunità di avanzamento .
- La paga dei lavoratori non può essere basata sull’età.
- Un datore di lavoro può prendere in considerazione l’età quando prende una decisione relativa all’occupazione solo se è in relazione a una qualifica autentica necessaria per il funzionamento dell’impresa.
- Al manager, a un supervisore in un’altra area, a un collega o a un cliente è vietato creare un ambiente di lavoro ostile molestando le persone sulla loro età.
- Un datore di lavoro non può attuare alcuna politica che abbia un impatto negativo sui dipendenti o sui candidati a causa della loro età e non si basi su un altro fattore ragionevole.
- Un emendamento all’ADEA, The Older Workers Benefit Protection Act vieta alle organizzazioni di utilizzare l’età per determinare i benefici e di prendere di mira i lavoratori anziani quando si effettuano tagli al personale . Richiede inoltre che i datori di lavoro seguano specifiche garanzie quando chiedono ai lavoratori anziani di firmare una rinuncia a rinunciare al diritto di citare in giudizio per discriminazione basata sull’età. 5
Come presentare un reclamo di discriminazione in base all’età
Se ritieni di essere stato vittima di una discriminazione coperta dalla legge sulla discriminazione in base all’età, presenta un reclamo all’EEOC. C’è un limite di tempo di 180 giorni di calendario per i dipendenti. È esteso a 300 giorni se il tuo stato ha una legge sulla discriminazione in base all’età e un’agenzia o autorità che la fa rispettare. I candidati al lavoro devono presentare un reclamo entro 45 giorni. 6
Vai al portale pubblico EEOC per presentare un’accusa di discriminazione basata sull’età, inviare una richiesta o fissare un appuntamento presso qualsiasi ufficio sul campo EEOC. Puoi anche visitare qualsiasi ufficio senza fissare un appuntamento. Chiama l’EEOC al numero 1-800-669-4000 per discutere il tuo caso con un rappresentante EEOC che può consigliarti se è coperto dall’ADEA.
Tuttavia, puoi presentare un reclamo solo online o di persona. Tieni a portata di mano la documentazione a supporto della tua richiesta, inclusi i nomi di tutte le persone che ne sono state testimoni.
