Come utilizzare gli strumenti di autovalutazione per scegliere una carriera

Gli individui che stanno cercando di scegliere una carriera spesso si chiedono se possono sostenere un test che possa dire loro quale occupazione è giusta per loro. Sfortunatamente, non esiste un solo test che ti dirà magicamente cosa fare con il resto della tua vita. Una combinazione di strumenti di autovalutazione , tuttavia, aiuterà nella decisione.

Durante la fase di autovalutazione del processo di pianificazione della carriera , raccogli informazioni su di te per prendere una decisione informata. Un’autovalutazione dovrebbe includere un esame approfondito dei tuoi valori , interessi , personalità e attitudine .

Valori: le cose che sono importanti, come il successo, lo stato e l’autonomia
Interessi: quello che ti piace fare, cioè giocare a golf, fare lunghe passeggiate e uscire con gli amici
Personalità: i tratti di una persona, le spinte motivazionali, i bisogni e le attitudini
Attitudine: le attività in cui sei bravo, come la scrittura, la programmazione di computer e l’insegnamento. Possono essere abilità naturali o acquisite attraverso la formazione e l’istruzione.

Molte persone assumono un consulente professionale per aiutarli in questo processo e amministrare una serie di inventari di autovalutazione. Quello che segue è una discussione sui diversi tipi di strumenti, oltre ad alcune altre cose da considerare quando si utilizzano i risultati per scegliere una carriera.

Inventari di valore

I tuoi valori sono forse la cosa più importante da considerare quando scegli un’occupazione . Se non li prendi in considerazione quando pianifichi la tua carriera, ci sono buone probabilità che non ti piaccia il tuo lavoro e quindi non ci riesca. Ad esempio, qualcuno che preferisce l’autonomia non sarebbe felice in un lavoro in cui non può essere indipendente.

Esistono due tipi di valori: intrinseci ed estrinseci. I valori intrinseci sono legati al lavoro stesso e a ciò che contribuisce alla società. I valori estrinseci includono caratteristiche esterne, come l’impostazione fisica e il potenziale di guadagno. Gli inventari di valore pongono domande come le seguenti:

Uno stipendio alto è importante per te?
È importante per il tuo lavoro coinvolgere l’interazione con le persone?
È importante che il tuo lavoro contribuisca alla società?
Avere un lavoro prestigioso è importante per te?

Durante un’autovalutazione, un consulente professionale può amministrare uno dei seguenti inventari di valori: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , Survey of Interpersonal Values (SIV) o Temperament and Values Inventory (TVI).

Inventari degli interessi

I professionisti dello sviluppo professionale gestiscono spesso anche inventari degli interessi come lo Strong Interest Inventory (SII), precedentemente chiamato Strong-Campbell Interest Inventory. Questi strumenti di autovalutazione chiedono alle persone di rispondere a una serie di domande riguardanti i loro interessi (a sorpresa ). EK Strong, uno psicologo, ha aperto la strada al loro sviluppo. Ha scoperto, attraverso i dati raccolti sulle persone che piacciono e non piacciono a una varietà di attività, oggetti e tipi di persone, che le persone nella stessa carriera (e soddisfatte in quella carriera) avevano interessi simili.

Il dottor John Holland e altri hanno fornito un sistema di corrispondenza degli interessi con uno o più di sei tipi: realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente e convenzionale. Ha poi abbinato questi tipi con le occupazioni. Quando fai un inventario degli interessi, i risultati vengono confrontati con questo studio per vedere dove ti trovi: i tuoi interessi sono simili a quelli di un agente di polizia oa quelli di un contabile, per esempio?

Inventari di personalità

Molti inventari della personalità utilizzati nella pianificazione della carriera sono basati sulla teoria della personalità dello psichiatra Carl Jung. Credeva che quattro coppie di preferenze opposte – il modo in cui gli individui scelgono di fare le cose – costituiscano la personalità delle persone. Sono estroversione e introversione (come si energizza), percezione e intuizione (come si percepiscono le informazioni), pensiero o sentimento (come si prendono decisioni), giudizio e percezione (come si vive la propria vita). Una preferenza per ogni coppia costituisce il tipo di personalità di un individuo.

I consulenti di carriera spesso utilizzano i risultati delle valutazioni basate sulla teoria della personalità junghiana, come l’ indicatore del tipo di Myers-Briggs (MBTI), per aiutare i clienti a scegliere la carriera. Credono che gli individui con un particolare tipo di personalità siano più adatti a occupazioni specifiche. Un esempio potrebbe essere che un introverso non andrebbe bene in una carriera che gli richiede di essere sempre vicino ad altre persone.

Valutazioni attitudinali

Quando decidi in quale campo entrare, devi scoprire le tue attitudini . Un’attitudine è un’abilità naturale o acquisita. Oltre a guardare ciò che sei bravo a fare, considera anche ciò che ti piace. È possibile essere abbastanza abili in un’abilità particolare, ma disprezzare ogni secondo speso per usarla. In generale, però, alle persone di solito piace ciò in cui sono brave.

Mentre valuti le tue capacità, pensa al tempo che sei disposto a spendere per acquisire abilità più avanzate o nuove . Una domanda da porsi è questa: se una carriera possiede tutte le qualità che trovo allettanti ma ci vogliono X anni per prepararsi, sarei disposto e in grado di impegnarmi in questo tempo?

Altre cose da considerare

Durante il processo di autovalutazione, prendi in considerazione altri fattori che influenzeranno la tua scelta professionale. Ad esempio, pensa alle tue responsabilità familiari e alla tua capacità di pagare per l’istruzione o la formazione. Non dimenticare che l’autovalutazione è il primo passo nel processo di pianificazione della carriera, non l’ultimo.

Dopo aver completato questa fase, passa a quella successiva, l’ esplorazione della carriera . Tenendo a mente i risultati dell’autovalutazione, valuta una varietà di occupazioni per vedere quali sono le più adatte. Sebbene la tua autovalutazione possa indicare che una particolare carriera è adatta a qualcuno con i tuoi interessi, personalità, valori e attitudini, non significa che sia quella più giusta per te. Allo stesso modo, non scartare un’occupazione solo perché non compare nei risultati di un’autovalutazione. Fai molte ricerche su qualsiasi professione a cui sei interessato. INDICE DELL’ARTICOLOPassa alla sezione