Le interviste basate sulle competenze sono diventate molto popolari negli ultimi anni, ma non sono l’unico tipo di intervista che potresti incontrare.
Le competenze sono essenzialmente le cose che puoi fare, mentre le interviste basate sulla forza valutano ciò che ti piace fare. Sempre più spesso, le interviste basate sulla forza stanno prendendo la preferenza sulle interviste sulla competenza.
Quando un candidato utilizza i propri punti di forza:
- dimostrare un vero senso di energia e impegno,
- spesso perdono il senso del tempo perché sono assorbiti e apprezzati dal compito,
- apprendere rapidamente nuove informazioni e approcci,
- eseguire bene e
- sono attratti a fare cose che giocano per i loro punti di forza, anche quando sono stanchi, stressati o disimpegnati.
Come prepararsi per un colloquio basato sulla forza
Sebbene non richiedano tanta preparazione quanto le interviste basate sulle competenze, questi tipi di domande richiedono ancora una certa preparazione e un’attenta riflessione. Anche se non puoi cambiare i fondamenti di ciò che ti piace, per un reclutatore, pensare a come le tue preferenze si adattano all’organizzazione e ai requisiti del lavoro è comunque importante. Cerca di rilassarti e di essere te stesso!
Il tipo di domande che ti verranno poste in un’intervista basata sui punti di forza
- In cosa sei bravo?
- Cosa impari velocemente?
- Quali cose ti danno energia?
- Quando hai realizzato qualcosa di cui eri davvero orgoglioso?
- Preferisci iniziare le attività o finirle?
- Trovi di avere abbastanza ore durante la giornata per completare tutte le cose che vuoi fare?
- Quali cose sono sempre lasciate nella tua lista di cose da fare e non finite?
- Quali sono stati alcuni dei tuoi successi e come li hai realizzati?
- Pensi che questo ruolo giocherà ai tuoi punti di forza?
Usa il colloquio come un’opportunità per capire di più sull’azienda e sul ruolo: mentre ti valutano, assicurati di valutarli.
Per consigli più utili sulle interviste, visita il Michael Page Career Center .
