Per chiunque cerchi lavoro, scrivere un curriculum può essere un compito estremamente impegnativo, ma per i professionisti della tecnologia dell’informazione (IT) può essere particolarmente difficile. Il settore altamente tecnico è in continua evoluzione e i curriculum devono essere continuamente aggiornati.
Comprendere l’intervallo di attenzione
In tutti i campi, le offerte di lavoro spesso ricevono centinaia o addirittura migliaia di proposte. A causa del volume, i responsabili delle assunzioni spesso si limitano a scremare i curriculum. Se il tuo curriculum è solo un blocco di testo, la tua domanda verrà probabilmente scartata senza che il manager la legga.
Per evitare ciò, devi suddividere il tuo curriculum in categorie, come istruzione, storia lavorativa e competenze. È inoltre necessario creare elenchi puntati per riepilogare in modo ordinato le informazioni chiave. Gli elenchi e le categorie rendono i curriculum visivamente più accattivanti e di facile lettura.
Limita la lunghezza del tuo curriculum
I responsabili delle assunzioni hanno un tempo limitato da dedicare alla lettura dei curriculum, quindi cerca di limitare il tuo curriculum a una o due pagine al massimo. Qualunque cosa in più di queste due pagine verrà probabilmente ignorata.
Usa il tuo curriculum per evidenziare i tuoi più grandi risultati, ma assicurati di rimuovere qualsiasi esperienza lavorativa dal college o dal liceo. Inoltre, rimuovi tutte le esperienze che non sono direttamente correlate al lavoro per cui ti stai candidando. Se hai una varietà di esperienze, potresti voler creare diverse versioni del tuo curriculum che evidenziano quelle diverse esperienze. Questi curriculum specifici per esperienza possono essere utilizzati quando si fa domanda per posizioni diverse.
Evidenzia i risultati, non i compiti
La maggior parte dei curriculum si legge come un elenco di attività, come “software aziendale aggiornato, capacità di risoluzione dei problemi utilizzate per la risoluzione dei problemi, database creati”. Sebbene questo dica a un’azienda cosa hai fatto ogni giorno, non ti distingue dalla concorrenza evidenziando ciò che apporti in modo univoco al lavoro.
Invece, concentrati sui tuoi risultati e menzionali nel modo più specifico possibile. Ad esempio, se hai creato un programma che semplifica i processi e fa risparmiare tempo ai dipendenti, è importante menzionarlo. Vale la pena evidenziare qualsiasi istanza in cui hai fornito risultati prima della scadenza, sotto il budget o hai superato le aspettative.
Quando possibile, usa i numeri per quantificare i tuoi successi . Ad esempio, se hai sviluppato un’app che ha fatto risparmiare denaro alla tua azienda, indica quanti soldi ha risparmiato. Se hai contribuito a semplificare un processo, utilizza una percentuale per mostrare quanto è diventato più efficiente il processo. I reclutatori IT, in particolare, apprezzano questo tipo di dati.
Usa parole chiave
Dovresti personalizzare ogni curriculum per adattarlo al lavoro per cui ti stai candidando. Un modo per farlo è includere le parole chiave dall’elenco di lavoro nel tuo curriculum. Ad esempio, se l’elenco di lavoro include una serie di competenze richieste, includi quelle parole di abilità nel tuo curriculum (anche se solo se hai quelle abilità). Ciò aiuterà un responsabile del reclutamento a vedere facilmente che sei qualificato per il lavoro.
Inoltre, molte aziende utilizzano un Applicant Tracking System (ATS) per selezionare i candidati. Se un candidato non ha abbastanza parole chiave dall’elenco di lavoro nella sua domanda, il candidato potrebbe essere eliminato.
Rimuovi interessi personali
A meno che i tuoi interessi non siano direttamente correlati al tuo lavoro, ai datori di lavoro non importa se sei appassionato di calcio, musica o fotografia. Assicurati di eliminare la sezione degli interessi del tuo curriculum.
L’unica eccezione è se il tuo lavoro di volontariato esterno corrisponde al tuo lavoro. Ad esempio, se hai creato un programma per un’organizzazione no profit locale per gestire le informazioni sui donatori, è importante includerlo nel tuo curriculum.
Enfatizza le abilità
Sebbene desideri rimuovere interessi non correlati, devi includere competenze tecniche nel tuo curriculum. In una sezione denominata ” Competenze ” (o qualcosa di simile, come “Competenze tecniche”) includere tutti i programmi software, linguaggi di programmazione e altre abilità importanti per il lavoro.
Non è necessario includere le competenze tecniche di base della maggior parte dei candidati, come la conoscenza di Microsoft Office.
Evita di confondere il linguaggio tecnico
Anche se dovrai usare un linguaggio tecnico nel tuo curriculum (ad esempio, nel tuo elenco di competenze tecniche), evita di usare troppo gergo, soprattutto acronimi e termini con cui alcune persone non hanno familiarità.
Evita un linguaggio tecnico specifico per la tua vecchia azienda. Invece, attenersi ai termini del settore che tutti nell’IT conoscono. Tieni presente che i reclutatori potrebbero non avere familiarità con il gergo tecnico, quindi usa solo il linguaggio tecnico necessario per mostrare ciò di cui sei capace.
Rivedi esempi di curriculum
Avere un esempio di curriculum può semplificare il processo di creazione o aggiornamento del tuo curriculum. Scorrendo riprende campione per tali posizioni come sviluppatore Front End Web , Help Desk tecnico , Software Engineer , Tech Contractor , e Web Developer si rivelerà utile.
Correggi e modifica il tuo curriculum
Solo perché sei in informatica non significa che puoi avere errori di ortografia o grammatica sul tuo curriculum. Assicurati di rileggere accuratamente il tuo curriculum prima di inviarlo. Chiedi a un amico o anche a un istruttore di carriera di leggere anche il tuo curriculum, cercando errori e incongruenze nella tua formattazione.
