Otis amplia il proprio team in Italia
Il Gruppo Otis, leader mondiale nella produzione e manutenzione di ascensori, ha annunciato l’apertura di 80 nuove posizioni lavorative in Italia. Questa iniziativa rappresenta un’importante opportunità per professionisti del settore e giovani in cerca di lavoro. L’azienda, con una tradizione di oltre 170 anni, mira a potenziare la sua divisione italiana, creando posti di lavoro in diverse città, tra cui Roma, Torino, Milano, Bari e Padova.
Posizioni aperte e requisiti richiesti
Le offerte di lavoro sono principalmente destinate a tecnici esperti, con 60 posizioni riservate a manutentori, montatori e riparatori di ascensori, scale e tappeti mobili. Inoltre, Otis ha deciso di rilanciare il proprio programma di apprendistato, offrendo 20 posti a giovani senza esperienza, ma con diploma e patente di guida. Per candidarsi alle posizioni tecniche, è necessario possedere un diploma di maturità tecnica, la patente di guida e il patentino di abilitazione per gli impianti elevatori. È richiesta anche una minima esperienza nel settore e buone competenze in ambito elettrico ed elettronico.
Il programma di apprendistato di Otis
Il programma “Apprendisti” è un’iniziativa pensata per formare nuovi professionisti nel settore del montaggio e manutenzione degli ascensori. Gli apprendisti selezionati seguiranno un percorso di formazione pratico e teorico della durata di 18-24 mesi, a seconda della specializzazione. Durante il corso, i partecipanti riceveranno circa 300 ore di formazione, che includeranno aspetti tecnici, legislativi e legati alla sicurezza, oltre a competenze trasversali come l’uso dell’intelligenza artificiale e lingue straniere. Questa è un’opportunità unica per i giovani di entrare in un settore in crescita e acquisire competenze preziose.
Come candidarsi
Chi desidera intraprendere una carriera in Otis può consultare le posizioni aperte direttamente sul sito web aziendale nella sezione “Lavora con noi”. È possibile inviare il proprio curriculum online, seguendo la procedura guidata per presentare la candidatura. Con questa iniziativa, Otis non solo contribuisce a ridurre la disoccupazione giovanile, ma investe anche nel futuro del settore, formando nuovi talenti e garantendo stabilità ai propri dipendenti.
