Hai circa tre anni nel tuo attuale concerto, e lo ami. Ma di tanto in tanto ti viene ricordato che c’è erba più verde da qualche parte. Vorresti che fosse qui. Ma sei disposto ad andare altrove.
Indipendentemente dal fatto che tu rimanga o vada, vuoi di più. Come fai a far avanzare e far salire alle stelle il tuo potenziale di guadagno? Dove vai a chiedere consigli sulla carriera?
Nel prepararmi per questo articolo, ho iniziato a sentirmi dare piccoli consigli ai miei ex studenti e nuovi professionisti. Mi è venuto in mente che queste gemme di saggezza sono applicabili a quasi tutte le impostazioni di carriera e sono particolarmente incisive quando si vuole avanzare.
Poi ho ricordato vari consigli di carriera che mi erano stati dati nel corso degli anni. E questi hanno sicuramente risuonato con me nel corso degli anni poiché ho cambiato lavoro più volte.
Iniziamo.
1. Sii diplomatico
Ho condiviso questo con un leader studentesco in una grande istituzione urbana nel 2003. Era una giovane donna molto audace e schietta che voleva essere ascoltata e fare la differenza.
A volte, questi desideri la rendevano difficile da lavorare. Olivia Edwardson ha scritto questo sulla diplomazia sul posto di lavoro,
“Per essere diplomatici, devi capire e definire chiaramente le tue aspettative. Di cosa hai bisogno e cosa devi fare per raggiungere questo obiettivo? Allo stesso tempo, devi considerare la prospettiva di tutti gli altri: alcuni compiti richiedono diversi livelli di aiuto e trovare un equilibrio tra ciò che tutti vogliono è fondamentale. “
In che modo questo si applica a te aumentando il tuo potenziale di guadagno? Nel considerare la prospettiva degli altri e trovare l’equilibrio, mostri ai tuoi manager che sei un giocatore di squadra e disposto a lavorare con gli altri.
Questo assicura che stai aggiungendo valore all’azienda su base regolare.
2. Abbraccia le sfumature di grigio
Non sto parlando del romanzo più venduto qui; Intendo affrontare l’ambiguità.
Nella mia prima posizione dirigenziale, anche tutto il mio staff era nuovo di zecca e stavamo imparando la cultura istituzionale giorno dopo giorno.
Attraverso questo processo, ho dovuto modellare per il mio team l’importanza di essere nel mezzo e non sempre prendere decisioni da una prospettiva tutto o niente. Il piano non andrà sempre dalla A alla Z in ordine alfabetico.
Melanie Allen ha detto,
“I migliori leader sono quelli che affrontano la sfida dell’ambiguità e rispondono con fiducia e adattabilità”.
Ciò significa non avere sempre il controllo e imparare ad affrontare l’incertezza. Richiede anche che tu sia presente, nel momento, in modo da poter rotolare con i pugni.
Sentirsi a proprio agio con le sfumature di grigio può influire sul potenziale di guadagno nel dimostrare la flessibilità e la volontà di accettare il cambiamento.
In tempi difficili nelle aziende, i manager e i supervisori vogliono leader che non siano bloccati nei loro modi. L’avanzamento arriva a coloro che possono seguire il flusso.
3. Mantieni aggiornato il tuo curriculum (e le tue competenze aggiornate)
Quando è stata l’ultima volta che hai aggiornato il tuo curriculum? Quando hai iniziato la ricerca di lavoro? Dopo aver accettato un nuovo lavoro? O ogni volta che hai imparato una nuova abilità o hai intrapreso un nuovo progetto?
Prima di approdare nella mia posizione attuale in un college comunitario, ho cambiato lavoro ogni due anni circa. Questo è l’argomento di un altro articolo, ma basti dire che mi sono sentito a mio agio nel fare aggiornamenti e modifiche a quel documento.
Quando sono passato a un curriculum focalizzato sui punti di forza nel 1999, questo ha cambiato tutto per me. Ho imparato a rappresentare le mie capacità e i miei risultati nel mio curriculum piuttosto che elencare solo un sacco di “cose” che avevo eseguito nei miei vari lavori.
Spingo la mia agenda di un curriculum incentrato sui punti di forza a circa ogni cambiamento di carriera con cui interagisco, e per una buona ragione.
Questo tipo di documento non ha mai mancato di farmi interviste.
Ma tornando a quanto spesso dovresti aggiornare il tuo curriculum …
Ogni volta che sviluppi un’abilità, crei un programma o apporti un cambiamento importante nel tuo attuale luogo di lavoro.
Nella mia posizione attuale, ho imparato le basi delle pubbliche relazioni, del web design, della comunicazione e del marketing e del branding, tutto dagli incarichi e dai progetti a me delegati.
Sulla base di queste nuove competenze, ho imparato da solo a utilizzare WordPress e altri strumenti online a causa del valore aggiunto che porto all’organizzazione ora che conosco queste abilità.
Walter Yate di Career Cast dice del tuo curriculum,
“Puoi iniziare a cambiare la traiettoria della tua vita non appena prendi il controllo della tua carriera, con l’attento sviluppo degli strumenti e delle competenze della nuova gestione della carriera; e che tutto inizia con il possesso di un curriculum che ottiene risultati.
Un curriculum è il fondamento del tuo marchio ed è il tuo principale strumento di marketing. Quando il tuo curriculum funziona, le porte delle opportunità si aprono per te, quando non lo fanno. Mantieni il tuo curriculum aggiornato in ogni momento perché non sai mai quando ne avrai bisogno, per quella prossima promozione o un nuovo lavoro. “
Beh, non avrei potuto dirlo meglio io stesso.
4. Non rifiutare mai più responsabilità
Aspetta, questo consiglio non va contro l’intera questione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata?
Sì e no.
Chiediamo prima perché ti viene offerta la responsabilità aggiuntiva.
È perché qualcuno ha lasciato l’organizzazione e il lavoro deve essere distribuito all’interno del team?
È perché hai fatto un lavoro incredibile nell’incarico precedente e il tuo supervisore si fida di te e riconosce il tuo valore aggiunto?
È perché sei stato preparato per una promozione e il tuo supervisore sta eseguendo un piccolo esperimento con te?
Potrebbe essere uno o tutti o nessuno di questi. Il tuo atteggiamento e la tua risposta significheranno tutto in questa situazione.
Accetta il lavoro aggiuntivo con grazia e stile e impara il più possibile. Quindi due o tre settimane dopo puoi sollevare i nuovi compiti con il tuo supervisore ed esplorare perché il lavoro ti è stato dato.
Business Insider ha detto,
“Spingersi fuori dalla propria zona di comfort per assumersi maggiori responsabilità è un ottimo modo per crescere personalmente e professionalmente.”
Parla con il tuo capo, sii proattivo e rendi divertente il nuovo lavoro.
Affrontare il nuovo lavoro con un atteggiamento negativo e un “guai a me” è solo un segno per il tuo capo che non sei all’altezza della sfida. E poi quel valore aggiunto che hai appena atterrato è sparito. E non sei un giocatore di squadra.
5. Aggiungi valore alla tua organizzazione
Rendendoti indispensabile per la tua organizzazione e dimostrando al tuo supervisore come contribuisci, dovresti trovarti a salire la scala nel tuo attuale luogo di lavoro o ottenere il riferimento necessario per assicurarti quel lavoro ideale nella nuova azienda.
Ma cosa significa esattamente “Aggiungere Valore”?
In parole povere, aggiungere valore è rendere un prodotto più attraente per i suoi clienti. Renderlo migliore, mostrando quanto sia innovativo e sfaccettato, cose del genere.
Ora lo capirai su di TE.
Chrissy Scivicque di Eat Your Career ha identificato sei modi in cui un dipendente può aggiungere valore a un’organizzazione:
- Risparmiare
- Guadagna
- Migliorare l’efficienza di un processo o di una procedura
- Migliorare la qualità di un prodotto o servizio
- Risolvere un problema esistente
- Prevenire un problema futuro
Questi temi sono piuttosto semplici: se riesci a gestire bene denaro, problemi e processi, puoi aggiungere valore al tuo datore di lavoro. Quindi inizia ad affrontare le tue attività quotidiane in questi termini.
Producete un evento di raccolta fondi ogni anno? Determina come puoi raccogliere più soldi spendendo meno per l’evento.
Hai un’idea coraggiosa su come rendere più efficiente quella fiera del lavoro annuale? Disegna la tua idea e presentala al tuo supervisore.
Il tuo team leader ha costantemente chiesto a te e ai tuoi colleghi di pensare in modo più critico al problema del turnover del personale? Fai qualche ricerca e proponi un paio di soluzioni.
Tieni presente che per dimostrare che stai aggiungendo valore, devi effettivamente fare il lavoro. Devi essere proattivo, innovativo e avere in mente i migliori interessi dell’organizzazione.
Suggerimenti bonus!
Ho pensato che sarebbe stato divertente ottenere alcuni consigli aggiuntivi da alcuni manager reali là fuori. . . così ho intervistato alcuni dei miei colleghi in tutto il paese, sia dell’istruzione superiore che del settore privato. Ecco cosa hanno condiviso con me su come far progredire la tua carriera:
“Metti insieme dati o esempi per mostrare il valore che detto dipendente ha portato al dipartimento. Non aspettare fino al momento della revisione annuale: in genere è troppo tardi!”
“Non aver mai paura di parlare durante le riunioni del personale o le sessioni personali 1:1 con i supervisori. Indicare idee attentamente ponderate ed essere disposti ad assumere nuove responsabilità con vari membri dello staff dimostra flessibilità, professionalità e motivazione. “
“Devono dimostrare di essere all-in sui valori dell’azienda. Questo può essere complicato in ambienti in cui dipendente e supervisore sono di generazioni diverse. A 25 anni, potrei pensare che sto lavorando sodo, ma il mio capo di 60 anni potrebbe pensare che sto solo facendo quello che ci si aspetta”.
“Fai ciò che fai bene e sii pienamente presente in ogni momento.”
“La linea di fondo è la chiave. Se stai aumentando il reddito, meriti di condividerlo”.
Qual è stato il miglior consiglio di carriera che hai ricevuto e in che modo ha influito sul tuo potenziale di guadagno?
