Sicurezza sociale in argentina

PENSIONI

Per la pensione completa il lavoratore deve aver compiuto 65 anni (60 anni per le donne) con almeno 360 mesi (30 anni) di contributi e servizio, fino a 540 mesi. Le donne possono andare in pensione a 65 anni con una pensione più alta. Nel caso in cui il lavoratore sia impiegato in condizioni di lavoro pericolose o insalubri, il requisito dell’età pensionabile e il contributo possono essere ridotti fino a 10 anni.

Le prestazioni di vecchiaia, sopravvivenza e invalidità sono gestite dall’Amministrazione nazionale della sicurezza sociale. Questi sono finanziati dai contributi del lavoratore e del datore di lavoro. I lavoratori pagano l’11% della retribuzione coperta, mentre il datore di lavoro paga il 10,17% o il 12,71% della retribuzione lorda, a seconda del tipo di azienda. Le aziende del settore pubblico pagano il 16% del salario lordo come contributo all’Amministrazione nazionale della previdenza sociale.

La pensione mensile è una combinazione della pensione base di vecchiaia (2031,04 pesos), della pensione compensativa (1,5% della retribuzione mensile media dell’assicurato rettificata negli ultimi 10 anni, moltiplicata per il numero di anni di contributi versati prima di luglio 1994) e pensione integrativa (1,5% del reddito medio mensile dell’assicurato rettificato negli ultimi 10 anni, moltiplicato per il numero di anni di contributi versati dopo luglio 1994). I lavoratori autonomi ricevono il minimo garantito della pensione di vecchiaia di base.

La cosiddetta Pensione di Vecchiaia (PEA) è concessa alle persone di età superiore ai 70 anni, con almeno 10 anni di servizio con contributi versati durante il lavoro, di cui almeno cinque degli ultimi otto anni prima della cessazione del rapporto di lavoro. Il lavoratore autonomo deve essere assicurato da almeno cinque anni. La pensione di vecchiaia è il 70% della pensione di vecchiaia di base.

Hanno diritto alla pensione di vecchiaia non contributiva i lavoratori di almeno 70 anni di età con reddito inferiore al livello di sussistenza e che non percepiscono alcuna prestazione previdenziale né il mantenimento dei familiari. I cittadini e gli stranieri devono avere rispettivamente almeno cinque anni e 40 anni di residenza, immediatamente prima di richiedere la pensione. La pensione di vecchiaia non contributiva è pari al 70% della pensione di vecchiaia minima.

La pensione anticipata è riservata ai lavoratori che abbiano compiuto i 60 anni di età (55 per le donne) con almeno 360 mesi di contribuzione. La pensione anticipata è pari al 50% dell’importo della pensione completa che un lavoratore avrebbe raggiunto se avesse raggiunto l’età richiesta.

Fonti: arti. 19-26 e 34bis del Sistema Integrato Pensione e Previdenza Legge n. 24.241 del 1993; §02 della Legge sulla Previdenza Sociale n. 25.994 del 2004; Circolare GP n. 06/11 Pensionamento e mobilità dei pensionati par – Legge 26.417 marzo/2011; Profilo ISSA dell’Argentina 2015

DIRITTI DEI LAVORATORI NON STANDARD – LAVORATORI DELLA PIATTAFORMA SULLE PENSIONI DI VECCHIAIA

Gli appaltatori indipendenti o indipendenti hanno accesso agli stessi benefici di vecchiaia dei dipendenti. Si prega di consultare il testo sopra.

I lavoratori autonomi hanno accesso al sistema pensionistico e pensionistico integrato. Il contributo personale dei lavoratori autonomi è il ventisette per cento (27%) del loro stipendio dichiarato (basato su cinque categorie di reddito) che viene presentato al Sistema Unificato di Previdenza Sociale (SUSS). Il Sistema integrato di pensionamento e pensione (SIJP) copre le contingenze di vecchiaia, disabilità e morte ed è integrato nel Sistema unificato di sicurezza sociale (SUSS).

I lavoratori autonomi iscritti a un programma semplificato per i piccoli contribuenti pagano 520,61 pesos al mese (Monotributo). I lavoratori ammissibili sono quelli con un reddito annuo inferiore a 208.739,25 pesos. I piccoli contribuenti includono le persone che vendono beni personali, forniscono servizi o sono membri di cooperative di lavoratori o determinate società specificate dalla legge con meno di tre lavoratori.

La Monotassa Sociale è un regime fiscale facoltativo che facilita e promuove l’inserimento nell’economia formale di imprenditori in situazioni di vulnerabilità socioeconomica.

Attraverso questo regime gli imprenditori vengono riconosciuti e registrati come contribuenti e, quindi, hanno la possibilità di emettere fattura, accedere ai benefici delle opere sociali del sistema sanitario nazionale ed entrare nel sistema pensionistico. Possono anche essere fornitori statali.

Possono presentare domanda di pensionamento per invalidità i lavoratori autonomi che abbiano almeno 50 anni e abbiano almeno 20 anni di contributi e un’incapacità fisica o intellettuale al lavoro superiore al 33%. ( https://www.argentina.gob.ar/tramitar-jubilacion-para-trabajadores-minusvalidos )

In entrambi i casi, i liberi professionisti o gli appaltatori indipendenti hanno accesso agli stessi diritti alla pensione di vecchiaia dei lavoratori con rapporti di lavoro dipendente.

PRESTAZIONI PER LE PERSONE A CARICO / SUPERSTITI

L’indennità di reversibilità è erogata alle persone a carico se il defunto percepiva o aveva diritto a percepire una pensione di vecchiaia o di invalidità al momento del decesso. Le persone a carico includono un vedovo o un partner che ha vissuto con il defunto per almeno cinque anni (due anni se avevano figli); un figlio non sposato di età inferiore ai 18 anni che non percepisce prestazioni; e un figlio con disabilità (senza limiti di età), che dipendeva dalla persona deceduta.

Il coniuge o il partner senza persone a carico riceve il 70% e il figlio avente diritto riceve il 20% del pagamento di riferimento, o la vecchiaia o l’invalidità che il defunto ha ricevuto o aveva diritto a ricevere, a seconda di quale sia maggiore (reddito mensile nei cinque anni prima della morte) . Il 50% è pagato alla vedova (o) o alla coppia con figli. Se non vi è vedova o convivente avente diritto, la pensione di reversibilità è divisa equamente tra i figli superstiti. Tutte le prestazioni ai superstiti non devono superare il 100% del pagamento o della pensione di riferimento dell’assicurato.

L’indennità funeraria è una somma fissa di 6.000 pesos che viene corrisposta per il funerale dell’assicurato.

Fonte: arti. 53 e 98 del Sistema Integrato Pensione e Previdenza Legge n. 24.241 del 1993; Profilo ISSA dell’Argentina 2015

DIRITTI DEI LAVORATORI NON STANDARD – LAVORATORI DELLA PIATTAFORMA DI BENEFICI AI SUPERSTITI

I lavoratori autonomi o indipendenti hanno accesso alle stesse prestazioni di vecchiaia dei dipendenti. Si prega di consultare il testo sopra.

I lavoratori autonomi hanno accesso al sistema pensionistico e pensionistico integrato. Il contributo personale dei lavoratori autonomi è il ventisette per cento (27%) del loro stipendio dichiarato (basato su cinque categorie di reddito) che viene presentato al Sistema Unificato di Previdenza Sociale (SUSS). Il Sistema integrato di pensionamento e pensione (SIJP) copre le contingenze di vecchiaia, disabilità e morte ed è integrato nel Sistema unificato di sicurezza sociale (SUSS).

I lavoratori autonomi iscritti a un programma semplificato per i piccoli contribuenti pagano 520,61 pesos al mese (Monotributo). I lavoratori ammissibili sono quelli con un reddito annuo inferiore a 208.739,25 pesos. I piccoli contribuenti includono le persone che vendono beni personali, forniscono servizi o sono membri di cooperative di lavoratori o determinate società specificate dalla legge con meno di tre lavoratori.

La Monotassa Sociale è un regime fiscale facoltativo che facilita e promuove l’inserimento nell’economia formale di imprenditori in situazioni di vulnerabilità socioeconomica.

Attraverso questo regime gli imprenditori vengono riconosciuti e registrati come contribuenti e, quindi, hanno la possibilità di emettere fattura, accedere ai benefici delle opere sociali del sistema sanitario nazionale ed entrare nel sistema pensionistico. Possono anche essere fornitori statali.

In entrambi i casi, i liberi professionisti o gli appaltatori indipendenti hanno accesso agli stessi diritti alla pensione di vecchiaia dei lavoratori con rapporti di lavoro dipendente.

INDENNITÀ DI INVALIDITÀ

(DDD) La pensione di invalidità permanente viene corrisposta per un’invalidità minima del 66% (invalidità totale) e per un’età inferiore alla normale età pensionabile. La persona, invece, deve essere un contribuente regolare o irregolare e non deve essere autopagata o ricevere altri benefici.

Sono contribuenti regolari coloro che hanno i requisiti contributivi minimi per la pensione di vecchiaia di base o 30 mesi di contributi nei 36 mesi precedenti l’inizio dell’invalidità. Il contribuente irregolare deve avere 18 mesi di contributi nei 36 mesi precedenti l’inizio dell’invalidità o soddisfare il 50% dei requisiti contributivi minimi per la pensione di vecchiaia di base e 12 mesi di contributi nei 60 mesi prima dell’inizio dell’invalidità.

L’importo della pensione di invalidità è pari al 70% della retribuzione media dell’assicurato (collaboratore abituale) o al 50% della retribuzione media (collaboratore irregolare) dell’assicurato nei cinque anni precedenti la domanda.

Ha diritto alla pensione di vecchiaia l’assicurato che ha compiuto i 65 anni di età ed è stata valutata con una perdita di capacità lavorativa minima di due terzi (66%). L’importo della pensione di invalidità di vecchiaia è il 70% della pensione di vecchiaia. La persona deve anche essere un contribuente regolare o irregolare e non può ricevere altri benefici.

La pensione di invalidità non contributiva è pari al 70% della pensione minima di vecchiaia. Viene corrisposta all’assicurato accertato con un’invalidità totale e permanente almeno del 76%, che ha reddito e patrimonio al di sotto del livello di sussistenza, e non percepisce alcun beneficio previdenziale o sostegno da parte dei familiari. I cittadini naturalizzati e gli stranieri devono avere rispettivamente almeno cinque anni e 20 anni di residenza, immediatamente prima di richiedere la pensione. Le persone a carico possono anche ricevere prestazioni aggiuntive nell’ambito degli assegni familiari.

Fonte: arti. 27 e 91-99 del Sistema Integrato Pensione e Previdenza Legge n. 24.241 del 1993; Profilo ISSA dell’Argentina 2015

DIRITTI DEI LAVORATORI NON STANDARD – LAVORATORI DELLA PIATTAFORMA DI BENEFICI PER LA DISABILITÀ

Gli appaltatori indipendenti o indipendenti hanno accesso agli stessi benefici di invalidità dei dipendenti. Si prega di consultare il testo sopra.

I lavoratori autonomi hanno accesso al sistema pensionistico e pensionistico integrato. Il contributo personale dei lavoratori autonomi è il ventisette per cento (27%) del loro stipendio dichiarato (basato su cinque categorie di reddito) che viene presentato al Sistema Unificato di Previdenza Sociale (SUSS). Il Sistema integrato di pensionamento e pensione (SIJP) copre le contingenze di vecchiaia, disabilità e morte ed è integrato nel Sistema unificato di sicurezza sociale (SUSS).