QUESTA PAGINA È STATA AGGIORNATA L’ULTIMA VOLTA IL: 2020-01-02
IN CHE MODO I DATORI DI LAVORO POSSONO PRENDERE PRECAUZIONI CONTRO LE MOLESTIE SESSUALI SUL POSTO DI LAVORO?
Tutti i datori di lavoro (indipendentemente dalle dimensioni) devono mantenere il posto di lavoro libero da molestie sessuali. In alcuni paesi è un obbligo legale, ma in tutti i casi è il modo in cui un’impresa può funzionare correttamente. Se si permette alle molestie sessuali di prosperare sul posto di lavoro, ci sarà un alto prezzo da pagare in termini di morale basso dei dipendenti, bassa produttività e cause legali. Inoltre, in alcuni paesi, un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile se si verificano molestie sessuali e si riscontra che non ha adottato tutte le misure ragionevoli per prevenire le molestie sessuali sul posto di lavoro.
Ci sono una serie di misure che possono essere prese per ridurre il rischio di molestie sessuali nei rapporti di lavoro. Questi sono alcuni dei passaggi consigliati:
A. ADOTTARE UNA POLITICA CHIARA SULLE MOLESTIE SESSUALI:
Il manuale del dipendente dovrebbe avere una politica dedicata alle molestie sessuali. La politica può essere basata sulle leggi del paese o su linee guida globali. Tale politica deve:
- Definisci le molestie sessuali
- Dichiarare in termini molto chiari che le molestie sessuali non saranno tollerate
- Stabilire che i trasgressori saranno puniti o licenziati
- Stabilire una procedura chiara per presentare denunce di molestie sessuali
- Stabilire che qualsiasi reclamo sarà oggetto di un’indagine approfondita
- Stabilire che non ci sarà tolleranza per ritorsioni contro chiunque presenti una denuncia per molestie sessuali. Tieni presente che avere una politica sulle molestie sessuali non è sufficiente: deve essere implementata attraverso la comunicazione, l’educazione e l’applicazione. Per un esempio di politica sulle molestie sessuali, vedere più avanti in questa sezione.
B. MISURE PRATICHE SUL POSTO DI LAVORO:
- Formare i dipendenti: condurre sessioni di formazione regolari per i dipendenti. Queste sessioni dovrebbero insegnare ai dipendenti cos’è la molestia sessuale, spiegare che i dipendenti hanno diritto a un posto di lavoro libero da molestie sessuali, rivedere la loro procedura di reclamo e incoraggiare i dipendenti a usarla.
- Formare supervisori e manager: condurre sessioni di formazione regolari per supervisori e manager, che sono separate dalle sessioni dei dipendenti. Le sessioni dovrebbero educare manager e supervisori sulle molestie sessuali e spiegare come affrontare i reclami.
- Monitorare il luogo di lavoro: i datori di lavoro (e i supervisori e i dirigenti) devono contattare periodicamente i dipendenti. Dovrebbero parlare loro dell’ambiente di lavoro. Devono mantenere il controllo su poster o altri materiali offensivi. Le linee di comunicazione devono essere mantenute aperte.
- Prendi sul serio tutte le denunce: se qualcuno si lamenta di molestie sessuali, dovrebbe essere intrapresa un’azione immediata per indagare sulla denuncia. Se il reclamo risulta valido, la risposta deve essere rapida ed efficace.
COSA POSSONO FARE I DIPENDENTI/LAVORATORI PER PREVENIRE LE MOLESTIE SESSUALI?
I dipendenti/lavoratori possono:
- Insistere sul fatto che il posto di lavoro abbia una politica sulle molestie sessuali
- Assicurati di sapere qual è la politica dell’azienda sulle molestie sessuali
- Assicurati che la politica sia conosciuta e compresa dai tuoi colleghi, manager e supervisori
- Se necessario, organizzare sessioni in cui la politica viene spiegata e discussa tra i colleghi
- Assicurati che le informazioni e le procedure sulle molestie sessuali siano nel posto giusto
- Segnala episodi di molestie sessuali.
SE SONO VITTIMA DI MOLESTIE SESSUALI, COSA POSSO FARE?
A volte le molestie sessuali possono essere fonte di confusione o spaventose. Potresti non sapere quali misure intraprendere per interromperlo o segnalarlo. Potresti preoccuparti della sicurezza del tuo lavoro o di quello che potrebbero dire i tuoi colleghi. Queste sono reazioni comuni. Sia che tu sia stato continuamente molestato per un periodo di tempo, o che tu abbia subito una forma scioccante e breve di molestie sessuali, il risultato è altrettanto spiacevole. È importante notare che – hai il diritto di lavorare in un ambiente in cui questo NON accade.
ALCUNE LINEE GUIDA:
Se l’autore sembra non avere idea che ciò che ha fatto è inappropriato o sgradito, puoi parlare e fargli sapere cosa non ti piace del suo comportamento. Puoi farlo come forma di avvertimento, prima di intraprendere ulteriori azioni. Puoi anche chiedere a un collega o supervisore di accompagnarti mentre parli con l’autore, o anche chiedere loro di parlare per tuo conto. È una tua scelta. L’autore quindi non ha scuse se continua il comportamento offensivo.
Se si sono verificate molestie sessuali e il tuo posto di lavoro ha una politica sulle molestie sessuali, assicurati di seguire le linee guida per la segnalazione e/o la gestione dell’evento. Assicurati di coinvolgere le persone giuste per il loro supporto in questo processo.
Assicurati di raccogliere quanti più dettagli possibili (tempo, luogo, ecc.) e, se necessario, testimoni o prove (foto inadeguate, ecc.).
Se la tua azienda non dispone di una procedura per segnalare le molestie sessuali, dovresti presentare la tua denuncia al tuo diretto superiore. Se il tuo supervisore è la persona che commette la molestia, dovresti presentare il tuo reclamo ai tuoi superiori immediati. È importante assicurarsi che i dirigenti della tua azienda siano a conoscenza delle molestie.
È dovere del datore di lavoro creare un luogo di lavoro sicuro. Se subisci ritorsioni o continui a essere molestato, dovresti segnalarlo di nuovo.
Se il tuo posto di lavoro non affronta in modo soddisfacente il caso, potresti voler perseguire la questione al di fuori del posto di lavoro, stabilendo un’accusa penale o civile formale contro l’aggressore.
Lo stesso vale se sei un lavoratore autonomo e sei stato molestato sessualmente da un cliente, ad esempio. È possibile presentare un’accusa penale o civile formale contro l’aggressore.
Puoi anche richiedere l’assistenza sindacale se sei iscritto a un sindacato.
Se ti trovi in un paese in cui le leggi lo consentono, è possibile intentare una causa civile per lesioni subite a causa di molestie sessuali. Non è necessario mostrare lesioni fisiche. Le lesioni più comuni in un caso di molestie sessuali sono le lesioni emotive subite dalla vittima
SE LA TUA DENUNCIA PER MOLESTIE SESSUALI HA ESITO POSITIVO, LE SOLUZIONI POSSONO INCLUDERE:
- Reintegrazione, se hai perso il lavoro
- Rimborsa se hai perso soldi o perso su un aumento
- Supplemento per benefici persi
- Danni per disagio emotivo
- Requisito che il tuo datore di lavoro avvii politiche o formazione per prevenire le molestie
- Spese di avvocato e spese processuali.
COSA POSSONO FARE AMICI, FAMILIARI E ALTRI PER AIUTARE LA SITUAZIONE?
A volte è difficile parlare agli amici, e persino alla famiglia e ai propri cari, delle molestie sessuali sul posto di lavoro. In alcuni casi c’è un forte stigma associato (“lei lo ha chiesto”), mentre in altri casi le vittime possono sentirsi distrutte emotivamente e fisicamente (molti casi di stupro sono stati segnalati come parte di molestie sessuali sul posto di lavoro).
Tuttavia, è importante sentire che c’è uno spazio in cui parlare dell’esperienza, ottenere maggiori informazioni e ottenere il supporto emotivo e pratico necessario.
Alcuni centri femminili e organizzazioni di crisi dello stupro possono fornire questo servizio. Anche le sessioni di consulenza e terapia sono estremamente utili.
Se è possibile condividere con la famiglia o gli amici, fai sapere loro come ti senti e cosa stai facendo. Non tenere tutto chiuso.
Può essere necessario un lungo periodo di tempo per riprendersi dalle molestie sessuali. Sii paziente con te stesso e cerca guida e aiuto se ne hai bisogno.
Se qualcuno che conosci è stato vittima di molestie sessuali, cerca di essere il più accomodante possibile. Ascoltalo. Scopri quali opzioni sono disponibili. Renditi conto di aver avuto un’esperienza completamente indesiderabile, offensiva e potenzialmente pericolosa in uno spazio in cui hai il diritto di essere protetto. Fagli sapere che ha il tuo sostegno.
ESSERE PREPARATI
Chiaramente, non è possibile per una persona sapere quando o dove possono verificarsi molestie sessuali sul lavoro: tutte le situazioni sono diverse. Si può cercare di essere vigili e prendere precauzioni. Tuttavia, non esiste un modo sicuro per prevenire le molestie sessuali: puoi solo cercare di stare attento. Se ti trovi in una situazione in cui qualcuno ti sta facendo pressioni, ricorda che non è colpa tua. Questi suggerimenti possono aiutarti a uscire dalla situazione in sicurezza.
SUGGERIMENTI: AL LAVORO
Dal primo segno di bullismo, sii risoluto, ma affronta il bullo.
“Mi mette a disagio quando _____.” Frasi brevi e dirette ed esempi pratici funzionano meglio.
Se sei sospettoso del comportamento di qualcuno, tieni un registro degli incidenti molto dettagliato. Se ti senti a disagio, allora c’è qualcosa che non va. Se il comportamento persiste, segnalalo.
Se sei insoddisfatto o sospettoso a causa di un comportamento inappropriato da parte di un collega/datore di lavoro/cliente/ecc, cerca di non stare da solo nella stessa stanza con quella persona. Se necessario, porta con te uno o due colleghi.
Se non ti senti a tuo agio in una certa situazione, trova le tue scuse e vattene. D’altra parte, chiedi il supporto di un partner.
Se ti senti minacciato da una situazione potenzialmente pericolosa, non esitare a chiamare o chiedere aiuto: questo potrebbe cambiare drasticamente le cose.
SUGGERIMENTI: VIAGGIO
Se devi vedere un cliente o viaggiare per lavoro, assicurati che i tuoi amici o la tua famiglia sappiano dove stai andando, come stai andando e dove alloggerai. Condividi le tue informazioni di viaggio con loro.
Assicurati che la tua famiglia abbia i tuoi dettagli di contatto e assicurati che il tuo telefono cellulare o altra forma di comunicazione sia accessibile e completamente carico.
Assicurati di poter inviare messaggi in modo affidabile e rapido.
Familiarizza con il luogo in cui stai andando (ad esempio, fai qualche ricerca online in anticipo).
Assicurati di poter lasciare facilmente il sito e che il trasporto sia prontamente disponibile.
Se sei lontano dalla tua città o dal tuo paese di origine, chiedi informazioni sui numeri di emergenza di cui potresti aver bisogno nel luogo in cui ti trovi (ad esempio, la polizia locale).
