QUESTA PAGINA È STATA AGGIORNATA L’ULTIMA VOLTA IL: 2020-01-02
Oltre al costo emotivo e sociale delle molestie sessuali, può anche avere un impatto sui profitti sul posto di lavoro. Le molestie sul posto di lavoro possono portare all’assenteismo, a un aumento del turnover e a prestazioni lavorative e produttività inferiori.
A. PRODUTTIVITÀ:
Le vittime di molestie sessuali potrebbero non essere in grado di funzionare al loro normale livello di produttività. Se gli autori di molestie riescono a impedire alle vittime di andare avanti all’interno di un’azienda, l’azienda perde perché il miglior candidato per una determinata posizione potrebbe non avere l’opportunità di ricoprirla. Inoltre, affrontare gli episodi di molestie sessuali e il relativo impatto può richiedere tempo ai manager per completare altre attività.
B. MORALE DEI DIPENDENTI:
Abbassa anche il morale dei dipendenti. La minaccia di molestie sessuali, un ambiente di lavoro ostile o il conflitto e lo stress causati da episodi di molestie sessuali possono abbassare drasticamente il morale dei dipendenti.
C. TURNOVER DEL PERSONALE:
Il turnover del personale può essere un problema. I datori di lavoro possono perdere dipendenti di talento a causa di molestie sessuali o di un ambiente di lavoro ostile, non solo per le vittime, ma anche per i testimoni o gli osservatori, che spesso lasceranno il posto di lavoro in risposta alle loro esperienze.
I datori di lavoro possono anche sostenere costi dovuti a congedo per malattia, benefici sanitari, risarcimento per danni monetari alle vittime e spese legali.
PERCHÉ A VOLTE LE DONNE NON DENUNCIANO LE MOLESTIE SESSUALI SUL POSTO DI LAVORO?
Ci sono una serie di motivi per cui alcune donne non denunciano le molestie sessuali se le subiscono. Questi includono la paura di perdere il lavoro, la paura di essere stigmatizzati, la paura di non essere supportati dai supervisori del posto di lavoro e/o dai colleghi, la paura di ritorsioni violente o abusive da parte del molestatore e la paura di dover sottoporsi a un processo di indagine formale con un datore di lavoro antipatico.
A volte le donne non denunciano perché pensano che “lo sanno tutti” e non è stato preso alcun provvedimento. Non hanno fiducia nel sistema, anche se non esiste una politica del lavoro in atto e/o leggi sul lavoro forti per proteggerli.
C’è anche la paura di non essere presi sul serio, o di essere incolpati. Le molestie sessuali sono a volte giustificate come una pratica “naturale”, basata sulla semplice attrazione sessuale (cioè, “i ragazzi saranno sempre ragazzi”).
A volte la vittima si incolpa di essere stata molestata sessualmente a causa della sua presunta “provocazione” per via dell’abbigliamento o del comportamento (cioè “l’ha chiesto lei”).
Le molestie sessuali a volte sono anche giustificate perché le donne svolgono lavori tradizionalmente maschili (cioè “questo è lavoro da uomini – le donne non ci appartengono”).
In tutti questi casi, c’è poco incentivo a denunciare le molestie sessuali.
