Lavoro e salari in argentina

SALARIO MINIMO

La Costituzione dell’Argentina stabilisce un salario minimo di sussistenza regolabile e un’equa remunerazione per tutti i lavoratori. Secondo la Legge nazionale del lavoro n. 24.013, il salario minimo è il salario più basso che viene pagato in contanti e che devono percepire tutti i lavoratori di età superiore ai 18 anni, indipendentemente dalla categoria o dall’attività svolta. Deve garantire cibo adeguato, condizioni di vita rispettabili, istruzione, abbigliamento, assistenza sanitaria, trasporti, ricreazione, vacanze e altre disposizioni.

La legge sul lavoro ritiene che uno degli obiettivi principali sia stabilire meccanismi adeguati per il funzionamento del sistema del salario minimo. Il Consiglio nazionale per l’occupazione, la produttività e il salario minimo vitale e mobile (CNEPSMVM) è istituito nel titolo VI della legge sul lavoro, che determina periodicamente il salario minimo. Le retribuzioni, anche se stabilite attraverso la contrattazione collettiva, non possono essere inferiori al Salario Minimo.

La legge sul contratto di lavoro stabilisce un unico salario minimo nazionale per i lavoratori che hanno almeno 18 anni. I fattori considerati nella determinazione del salario minimo nazionale includono i bisogni dei lavoratori e delle loro famiglie; la situazione socio-economica del Paese; obiettivi perseguiti dal Consiglio nazionale e il modo in cui corrispondono alla situazione socioeconomica. Il pagamento del salario minimo può essere regolato di ora, giorno o mese. Tuttavia, fatte salve normative specifiche, i salari minimi sono fissati in modo diverso per i lavoratori del settore pubblico, nel settore agricolo e per i lavoratori domestici.

Il Consiglio nazionale per l’occupazione, la produttività e il salario minimo di vita e mobile (CNEPSMVM) è un organo tripartito composto da 48 membri (16 membri ciascuno del governo, dei lavoratori e dei datori di lavoro). Il Presidente del Consiglio è nominato dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale. Il mandato del Consiglio dura 4 anni. Le deliberazioni del Consiglio sono approvate con la maggioranza dei due terzi. Il Consiglio opera in virtù di un decreto del 2004 (n. 1095). Le responsabilità del Consiglio per il salario minimo includono quanto segue: determinare periodicamente il salario minimo vitale e regolabile; rivalutare periodicamente l’importo minimo e massimo dell’indennità di disoccupazione; approvare le linee guida, la metodologia, le norme ei regolamenti per determinare il paniere di base che diventa un punto di riferimento per stabilire il salario minimo vivibile e modulabile; la creazione di comitati tecnici tripartiti di settore per la realizzazione di studi sulla situazione settoriale; formulare raccomandazioni per creare politiche e programmi per il lavoro e la formazione professionale; e proporre misure volte ad aumentare la produzione e la produttività.

El Pacto Federal del Trabajo prevé sanciones en caso de infracción. En el caso de infracciones menores, la multa es del 25% al ​​150% del salario mínimo legal correspondiente para cada trabajador afectado. Para las infracciones graves, la multa es del 30% al 200% del salario mínimo estatutario aplicable para cada trabajador afectado. En caso de infracciones muy graves, la multa puede ascender al 50% al 2000% del salario mínimo. En caso de reincidencia, la autoridad administrativa podrá añadir a las multas máximas un importe igual al máximo del 10% de toda la retribución del mes anterior a la prueba del delito.

Il rispetto della legislazione sul lavoro, compresi i salari minimi legali, è garantito dall’Ispettorato del lavoro. Pertanto, l’ispettore del lavoro può notificare se stesso oi lavoratori possono presentare un reclamo relativo al pagamento di salari al di sotto del livello legale.

Fonti: Art. 14B della Costituzione della Repubblica Argentina, 1994; Art. 2 del Testo Unico del Lavoro, Legge 17 dicembre 1991, n. 24.013; arti. 116-120 del Codice del Lavoro; Art- 28 della Legge n. 22.248 che approva il Regolamento Nazionale sul Lavoro Agricolo n. 22.248 del 1980

Per i salari minimi aggiornati, vedere la sezione sui salari minimi.

DIRITTI DEI LAVORATORI NON STANDARD – LAVORATORI DELLA PIATTAFORMA CON SALARIO MINIMO

Se la legislazione sul salario minimo è applicabile ai lavoratori della piattaforma, varia a seconda del contratto che hanno firmato. La maggior parte dei lavoratori lavora come appaltatori indipendenti. In tal caso, il salario minimo non si applica a loro. Il salario minimo non è generalmente applicabile a un lavoratore autonomo. Gli appaltatori indipendenti sono soggetti al Codice Civile e Commerciale 2015. Le disposizioni del Codice 2015 sono molto meno protettive rispetto alla Legge Nazionale sul Contratto di Lavoro (n. 20.744).

Il prezzo/remunerazione di un contratto di servizio è determinato dal contratto, dalla legge, dagli usi o, in mancanza, da una decisione giudiziaria. (Articoli 1255 del codice civile e commerciale del 2015)

Articoli 1251-1277 del Codice 2015

RETRIBUZIONE REGOLARE

Secondo la legge sul contratto di lavoro, lo stipendio è la retribuzione che il lavoratore riceve in cambio del suo lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a pagare il salario al lavoratore tramite contanti o assegno. Tuttavia, i lavoratori possono sempre scegliere di farsi pagare il compenso in contanti.

Il salario deve essere pagato nei giorni lavorativi, sul posto di lavoro durante l’orario di lavoro direttamente al lavoratore o persona autorizzata. Il pagamento del salario è vietato in un luogo di vendita di merci o bevande alcoliche, salvo nel caso in cui nel luogo sia impiegata una persona. I giorni e gli orari di pagamento devono essere preventivamente individuati dal datore di lavoro. Se il giorno di paga cade in un giorno di riposo settimanale o festivo, il pagamento viene effettuato il giorno lavorativo successivo.

I lavoratori assunti su base mensile sono pagati alla fine di ogni mese solare, mentre i lavoratori assunti a giornata oa ore sono pagati alla fine di una settimana o quindici giorni. La legge richiede il pagamento degli stipendi a intervalli regolari entro quattro (4) o tre (3) giorni dalla fine del periodo di retribuzione per il quale vengono pagati gli stipendi (rispettivamente mensilmente, bisettimanale o settimanale).

I pagamenti ai dipendenti devono essere debitamente documentati in busta paga, indicando la causale del pagamento e devono essere firmati dal datore di lavoro e dal lavoratore. Le buste paga devono indicare, tra l’altro, le seguenti informazioni: nome e indirizzo del datore di lavoro; nome e titolo del dipendente; Numeri di identificazione fiscale sia del datore di lavoro che del dipendente; dettagli di ciascuno degli stipendi e del totale lordo; ove applicabile, il numero di ore lavorate o di unità completate; trattenute tratte dalla retribuzione lorda del dipendente per ritenute di legge; luogo e data di pagamento; e la data di assunzione del dipendente.

Sono ammessi pagamenti in natura come parte della retribuzione perché gli stipendi devono essere pagati in contanti secondo la normativa. Non può essere conteggiato come parte del salario minimo o costituire più del 20% della retribuzione totale.

Sono vietate detrazioni dal salario in sconti, trattenute o compensi per la consegna di beni, fornitura di vitto, alloggio e alloggio, uso o utilizzo di strumenti, o qualsiasi altra utilità in denaro o in natura. Le detrazioni possono essere effettuate solo in alcuni casi previsti dalla legge, a condizione che l’importo della detrazione non superi il 20% della retribuzione del lavoratore.

Fonti: arti. 103, 124-133 della Legge sul contratto di lavoro n. 20.744 del 1976

DIRITTI DEI LAVORATORI NON STANDARD – LAVORATORI DELLA PIATTAFORMA CON RETRIBUZIONE REGOLARE

Gli appaltatori autonomi sono soggetti al Codice Civile e Commerciale 2015. Il compenso per il lavoro/incarico assegnato è effettuato secondo le disposizioni del presente Codice o secondo quanto concordato tra le parti.

Il Sistema di Ispezione Integrativa del Lavoro e della Previdenza Sociale non ha una funzione diretta di garanzia del rispetto delle disposizioni in materia di remunerazione o bonus, salvo nei casi in cui i lavoratori autonomi abbiano assunto altri lavoratori.

In generale, vengono inflitte multe per il mancato rispetto delle disposizioni sul salario minimo. Tuttavia, nel caso di appaltatori indipendenti, il sistema globale di ispezione del lavoro e della sicurezza sociale non svolge un ruolo attivo. I liberi professionisti possono intentare una causa in tribunale per mancato pagamento del risarcimento.

Il codice civile e commerciale del 2015 definisce un contratto di servizi in cui una persona, a seconda dei casi, l’appaltatore o il prestatore di servizi, agendo in modo indipendente, si impegna a favore di un altro, chiamato committente, a svolgere un’opera materiale o intellettuale o a fornire un servizio tramite remunerazione. In caso di dubbi sulla qualificazione del contratto, si intende che si ha contratto di servizio quando l’obbligo di farlo è quello di svolgere una determinata attività indipendentemente dalla sua efficacia. Il contratto è considerato un contratto di lavoro quando è promesso un risultato effettivo, riproducibile o consegnabile. Le prestazioni fornite in un rapporto di dipendenza sono regolate dalle norme del diritto del lavoro. (Art. 1251-1252)

È obbligo contrattuale del Committente corrispondere un’indennità al lavoratore. I lavori possono essere appaltati attraverso un conguaglio forfettario, detto anche “compensazione forfettaria”, per unità di misura, per costo e costi, o con qualsiasi altro sistema concordato tra le parti. Il reclutamento può essere effettuato con o senza fornitura di materiali da parte del direttore. Se il sistema esecutivo appalta l’opera al costo e ai costi, la remunerazione è determinata sul valore dei materiali, della manodopera e delle altre spese dirette o indirette.