ipotesi di rinnovo del ccnl carta: cosa cambia per lavoratori e imprese
Breve panoramica sull’accordo firmato il 10 febbraio 2026 per il rinnovo del CCNL carta: cosa prevede per inquadramento, retribuzioni e periodo di validità.
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tutte le informazioni essenziali sul pagamento dell’Assegno di inclusione a febbraio 2026: scadenze, controlli e cosa fare per non subire sospensioni
Consigli pratici per usare i filtri e individuare corsi per aziende o privati in base ad ambiti, sedi, strumenti finanziari e stato di programmazione.
EURES e Agenzia Selèct selezionano personale per gelaterie italiane in Germania: posti per camerieri/e, banconieri/e e aiuto gelatieri; colloqui dal 9 febbraio al 15 aprile e recruiting day a Tolentino il 7 aprile 2026.
una lettera anonima descrive come la Naspi tratti come disoccupati chi ha già la riassunzione certa, tra sms automatici, iscrizioni obbligatorie e pressioni improprie
Laboratorio in presenza per trasformare un’idea professionale in un obiettivo concreto, con strumenti pratici, insight su recruiting e contratti.
Un’analisi approfondita delle politiche lavorative e delle opportunità professionali per i giovani a Piacenza.
Informati sugli aumenti stipendiali legati all’anzianità nel settore metalmeccanico e scopri le opportunità professionali che possono derivarne.
Il programma P.R.AT.I.CO. 2026 fornisce un supporto mirato a disoccupati e inoccupati, aiutandoli a reinserirsi nel mercato del lavoro e a recuperare opportunità professionali.
Il mercato del lavoro negli Stati Uniti sta attraversando un periodo florido, caratterizzato dalla creazione di nuove opportunità professionali e da un costante calo del tasso di disoccupazione.
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Esplora le novità retributive e i diritti dei metalmeccanici nel contratto 2026.
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Competenze tecniche: Solida conoscenza dei sistemi operativi Linux RHEL 8+ e Windows. Esperienza con Oracle Database e sviluppo PL/SQL. Profilo e competenze Orientamento ai risultati con mentalità analitica e attitudine al problem solving. Proattività e capacità di lavorare sia in autonomia sia in collaborazione in ambienti dinamici. Buone capacità comunicative, sia verbali sia scritte. Attitudine collaborativa e capacità di interagire con stakeholder di diversi dipartimenti. Flessibilità e resilienza sotto pressione, con capacità di rispettare scadenze ravvicinate. Proattività e desiderio di apprendere nuove tecnologie. Disponibilità a straordinari (inclusi i sabati, se richiesto per interventi in ambiente di produzione). Disponibilità per servizio di reperibilità notturna (una settimana al mese).